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1、2022年4S店员工保密协议范本保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要担当民事责任甚至刑事责任。那么，正规的4S店员保密协议应当如何书写，在签订4S店保密协议的过程中又有哪些风险和留意事项呢？下面，就跟我一起来看一看吧！ 4S店员工保密协议范本 用人单位：_ 法定代表人：_ 地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 员工：_ 性别：_ 身份证号：_ 住址：_ 联系电话：_ 风险告知：保密协议和竞业限制协议是不一样的，两者作为爱护商业隐私和学问产权相关的保密事项的两种手段，用
2、人单位一般是结合本单位的实际状况进行选择，既可以则以而用，也可以一并采纳。保密协议要求劳动者保守商业隐私等，不得披露，而竞业限制协议是要求劳动者离职后在肯定期间不得从事某种行业。竞业限制协议与保密协议保密的期限也是不同的，保密协议一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有约定;而竞业限制协议一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密协议可以支付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制协议须要用人单位在不违反法律、法规的规定的状况下按协议书约定支付竞业限制补偿金。 甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同
3、遵守： 第一条隐私信息 甲乙双方确认：“隐私信息”是指甲方4s店营销中曾公开的商业隐私、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。 乙方承认在为甲方工作期间可能干脆或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过视察全部或部分设备、产品等获得这些隐私信息。 甲乙双方同意，上述“隐私信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。 其次条乙方的义务 1、乙方应自觉维护甲方的利益，严格遵守本托付方的保密规定; 2、乙方不得向任何单位和个人泄露甲方的任何资料
4、信息; 3、乙方不得利用所驾驭的商业隐私牟取私利; 4、乙方同意并承诺，对全部保密信息予以严格保密，在未得到甲方书面许可的状况下不披露给任何其他人士或机构。 第三条保密期限 1、聘用合同期内; 2、解除聘用合同后的_年内。但对于特殊重要的商业隐私，保密期限直至该保密信息通过正常途径进入公知领域。 风险告知：许多企业在保密协议中，通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误会即离职后过了2至3 年后，可公开或运用商业隐私了，这样的约定是不行取的。因此，企业应区分约定，对商业隐私的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做详细的年限约定
5、;但对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。 第四条保密费用的确定 甲方对乙方在聘用合同期内所取得的成果支付了工资，工资中内含保密费，其保密费为_元/月，作为甲方对乙方支付的月份固定保密费。另外还视乙方工作业绩、工作看法、成果的作用和其创建的经济效益而定，赐予年终嘉奖，年终嘉奖也包括了保密费。 第五条违约责任 甲、乙双方约定： 1、假如乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当担当违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等惩罚;如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币_元; 2、假如因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当担当违约责任，并担当赔偿甲方损失的责任。 第六条争议解决 1
6、、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假如无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第七条协议的生效及其他 1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。 2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 用人单位：_ 员工：_ 法定代表人：_ _年_月_日 _年_月_日 保密协议的留意事项： 一、签订保密协议的对象 保密协议保守的是用人单位的商业隐私，因此用人单位只应当与接触、知悉、驾驭商业隐私的员工签订保密协议，而不是一般员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当依据自身的性质和状
7、况分析确定企业中的哪些人员驾驭了商业隐私。对于某些不在保密岗位和技术岗位的一般员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业隐私时，也应当列入保密主体的范围。 二、保密的对象和范围 1、技术信息 2、经营管理信息 3、特别约定的其他隐私 包括设计、程序、产品、配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 随着商业隐私的范围从技术隐私扩大到经营管理信息、特别隐私等范畴，对保密的详细范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免就是否属于商业隐私及应否保密产生分歧。 三、保密协议的内容应涉及 1、受约束的保密义务人在未经许可
8、的状况下，不行将商业隐私透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途; 2、受约束的保密义务人不行将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域; 3、保密义务人不行在对外接受访问或者与任何第三方沟通时涉及合同规定的商业隐私内容; 4、保密信息应当在合同终止后交还; 5、保密期限。 法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以恒久保持其隐私性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业隐私公开为止，员工都不得披露运用或许可他人运用企业的商业隐私。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页