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1、2022年关于学习团队精神的心得体会 202220年9月17日在公司的支配下参与了*老师的团队精神专题讲座，让我受益匪浅，在讲团队时她说：“没有个人英雄，只有英雄团队“这句话特别有哲理，一个人再有能耐，他和团队比起来还是差很远。一个人不是完人，一个人有又优点也有缺点，团队可以取长补短，把大家的优点集中在一起，那么力气是无比的巨大。要想能量聚在一起，那就须要成员的相互信任、相互包涵、相互协作，让每一个人都有发挥自己的特长，给团队带来更大的利益。在工作中团体应当相互协作，成员与成员见不要斤斤计较，不要只看别人的短处，不要相互的比较谁多干谁少干，工资谁的多谁的少。在一个团体中自己有多大的实力就使多大
2、的劲，有集体感就有强的集体能量，这样我们无论有多大的困难都不会被打倒，都会迎刃而解。 在专题讲座上，*老师说过，团队中每个人都必需提高自身的素养，保持一个主动向上的看法，这样我们这个团队就不会落后时代，被时代所淘汰。“素养”有许多方面都可以体现，往往提高我们的素养就是增加对企业的关爱和加大对企业的帮助，让企业真正去接受我们，打心眼里认为我们就是真正的“企业保姆”，可以信任和依托的优秀服务人员。 “看法”确定一切，“细微环节”确定成败。*老师所讲的内容往往是我们不去仔细面对的事情，假如我们能够发觉这些问题，做好每个细微环节，一点一点改正，我们就会提升自己，就会在人生道路上更上一个台阶。这样会使我
3、们产生责任感、价值感，会更有信念，更好的去工作、去发展。 这两个多小时的专题讲座，让我受益终身，我感谢公司能给我们这次学习的机会，以后我会更好的去工作，去学习，让我的事业更上一层楼。 今日倾听了尖山林场场长王德斌同志在迎春讲坛上所讲授的团队精神企业真正的核心竞争力一课感受深刻，在新形势下，特殊是当今世界新的经济形势挑战下，团队精神就显得尤为重要。 21世纪是学问经济时代，也就是在这个新时代里越来越要有团队合作精神。时代须要英雄，更须要宏大的团队，一个人就算浑身是铁也捻不了几颗钉，而一个团队就能组成一个钢铁长城。一个人好比一滴水，一个团队应能点滴汇聚成大海。一个优秀的团队具有专长很强的凝合力、战
4、斗力和竞争力，如何打造一个具有学习型、合作型、创新型、竞争型的团队，是每名企业管理者的祈求。 本人感受最深的是团队建设，本单位团队由于历史缘由综合素养始终比较差，组织纪律始终表现不好因为没有人有各自的目标，团队精神和团队建设始终不志向。现在企业承包竞争愈来愈激烈，稍有不慎就可能被淘汰。要想立于不败之地，就必需有个高素养高效率绵团队，而团队合作的核心在于无私奉献。作为企业的管理干部有责任带动企业的前进与发展，引导广阔干部职工群众大力宏扬无私奉献精神。大雁精神就是团队精神的一个典范。有着正确的合作观念，有协作、有合作、讲奉献、要变更、要创新、要忠诚、多沟通、多学习。 下面通过大雁事实与阅历和精神来
5、提高自己。 1、大雁在飞行时会产生一股上升气流，大雁排成V字型飞行时，比一只单独飞行的距离长71。 阅历表明：有着共同的目标的人们可能会更快和更简洁地实现目标，因为他们可以沿着别人的踪迹前进。 2、当一只大雁掉队时它立即就会感到单独飞行时的困难和阻力，因此它会马上赶上群雁，再次获得集体飞行的优势。 阅历表明：假如我们能体会到大雁的感受，我们就会留在队形中，到我们要去的地方。我们将会乐于接受别人的帮助，并且慷慨地赐予别人帮助。 3、当头雁感到乏累的时候，它就会自动退到队伍的后面，由其它大雁接替头雁的位置。 阅历表明：轮番从事比较艰苦的工作和轮番担当领导职务都是较有绩效的做法。与大雁类似，人们彼此
6、依靠于其他人的技能、技术以及独特的天赋与资源。 4、大雁组队一边鸣叫一边飞行，可以激励前面的大雁保持速度。 阅历表明：我们必需明确一点，彼此之间的激励是必要的，志员之间常常彼此激励的集体的产出要高于其他类型的集体（激励是人们发自内心的，对于价值的确定，会深化到其他人的内心中去）。这就是我们所追求的“雁鸣增长”。 5、当一只大雁生病、受伤、被击落的时候，就会有两只大雁离开队伍去帮助和爱护它。它们直到它死去或者重新翱翔的时候才会离开或者加入其它雁群、或者追逐原来的队伍。 阅历表明：假如我们能够体会大雁的感受，那么我们无论患难与顺当都会留在团队中。 只要我们在团队中充分发挥各自才能，尽职尽责、不遗余
7、力、同甘共苦、同舟共济，就肯定能够到达成功的彼岸，就肯定能铸就辉煌业绩。 通过李梅青老师精彩的授课，让我受益非浅，在讲团队时他说：“没有完备的个人，只有完备的团队“这句话特别有哲理，一个人不是完人，一个人有又优点也有缺点，在团队中正好可以取长补短，把大家的优点集中在一起，那么力气是无比的巨大。要想能量聚在一起，那就须要成员的相互信任、相互包涵、相互协作，让每一个人都有发挥自己的特长，给团队带来更大的利益。 在工作中团体应当相互协作，成员与成员见不要斤斤计较，不要只看别人的短处，不要相互的比较谁多干谁少干，工资谁的多谁的少。在一个团体中自己有多大的实力就使多大的劲，有集体感就有强的集体能量，这样
8、我们无论有多大的困难都不会被打倒，都会迎刃而解。我们的工作是神圣的，宏大的。大家都说我们是“白衣天使”怎样才能使我们不负这个称号呢？这就是李梅青老师讲的，提高我们自身的素养，主动向上的看法，我们的付出和和病人给的回报是成正比的。“素养”有许多方面可以体现，往往提高我们的素养就是对病人的关爱、帮助、理解、宽容、大度，让病人内心去接受我们，打心眼里认为我们就是真正的“白衣天使”。 社区是一个特别的群体，肩负重任，解决看病难、看病贵的职责，用自己，全体社区人员来感化、触动全部的 李梅青老师所讲的内容往往是我们不去仔细的面对，认为是不起眼的事情，往往要是把这些问题做好，一点一点改正，我们会提升自己，会
9、在人生道路上更上一个台阶。这样会使我们产生责任感、价值感，会更有信念，更好的去工作、去发展。这三个小时的短时培训，让我受益终身，我感谢医院能给我们这次学习的机会，以后我会更好的去工作，去学习。让我的事业更上一层楼。 今日我们老师在刘老师的带领下共同学习了有关团队合作方面的一些的学问.我深深的体会到如何更好的做到人与人之间沟通沟通和相互协作。 刘老师带领我们做了一些关于团队协作的小嬉戏，通过这些简洁好玩的小嬉戏，我深刻体会到大家在一起就是一个大家庭，一个团队.我认为所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队全部成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和志向信念的体现，是凝
10、合团队，推动团队发展的精神力气。 完成活动后，刘老师和我们坐在一起，一同共享了对团队合作的心得和感悟，期间，大家都阐述了自己的观点：所谓团队精神，简洁来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是敬重个人的爱好和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝合力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒特性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分。 团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了相互关切、相互帮助的交互行为，显示出关切团队的主子翁责任感，
11、并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为自由而全面发展的动力。 团队精神培育团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪慧才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。 总之，团队精神有利于提高组织整体效能，通过发扬团队精神，才能取得更好的成果。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页