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1、2022年济南市全日制劳动合同文本 济南市全日制劳动合同文本 甲方 名 称： 住 所： 法定代表人： 联系电话： 乙方 姓 名： 性 别： 现居住地址： 户籍所在地： 户籍类型： 身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、 协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限经双方协商一样，实行下列第 种形式： 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月
2、 日。 以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，从事岗位工作。 甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。 第三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条 依据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 第五条 甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条 甲方支配乙方执行 工时工作制。 标准工时工作制：乙方每日工作不超过八
3、小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。 综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以：年、季、月或周为周期的综合计算工时工作制。 不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。 第八条 甲方确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第九条 甲方结合本单位的
4、生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。 第十条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。 计时工资。乙方的工资标准为 元/月，绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。
5、 根据甲方依法制定的工资安排制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为 元/月、项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)。 第十一条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等状况，并向乙方供应工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当刚好供应相关资料。 第十二条 非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方支配乙方工作
6、的，根据双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;甲方没有支配乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应根据不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。 第十三条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当根据乙方上一月份供应正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有供应正常劳动的，根据向前顺推至其供应正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。 五、社会保
7、险和福利待遇 第十四条 甲乙双方必需根据国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十五条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 , 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十六条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、 职业危害防护制度 ，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十八条 甲方为乙方供应符合国
8、家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 第十九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故的发生，削减职业危害。 其次十条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出指责、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更 其次十一条 甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 其次十二条 甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十三条甲方发生合并或
9、者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。 其次十四条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 其次十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。 其次十六条 甲乙双方解除、终止本合同 ,符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次十七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行，乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依
10、法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。 九、其他事项 其次十九条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。 乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。 第三十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定
11、支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十一条 以下协议作为本合同的附件： 1、劳动合同续订书 2、劳动合同变更书 3、岗位协议书 4、培训协议书 5、保密协议书 6、 第三十二条 双方约定的其他事项： 第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十四条 本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。 第三十五条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 提示：合同双方应在了解本合同内容后，再确定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需由法定代表人或其托付代理人签名。 甲方 乙方 法定代表人 或托付代理人 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页