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1、2022年普通员工劳动合同范本劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。那么，正规的一般员工劳动合同应当如何书写，在签订一般员工劳动合同的过程中又有哪些风险和留意事项呢？下面，就跟我一起来看一看吧！ 一般员工劳动合同范本 用人单位：_ 法定代表人：_ 统一社会信用代码：_ 通讯地址：_ 联系方式：_ 劳动者：_ 身份证号：_ 通讯地址：_ 联系方式：_ 风险告知：依据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一
2、个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。 依据 3、以完成肯定的工作为期限:从_年_月_日起至工作任务完成时止。 其次条 试用期限 双方同意按以下第_种方式确定试用期期限 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年
3、的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 第三条 工作内容 1、乙方的工作岗位为：_。 2、乙方的工作任务或职责是：_。 3、甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 4、如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 第四条 工作时间 甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为
4、周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 风险告知：我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应当严格遵守劳动法中关于时长的规定。 第五条 工资待遇 乙方正常工作时间的工资按下列第_种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资_元/月;
5、试用期满工资_元/月 2、其他形式：_。 工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 第六条 劳动爱护和劳动条件 1、甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。 2、甲方依据乙方
6、从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每免费支配乙方进行体检。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 第七条 社会保险和福利待遇 1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按的规定办理
7、。 4、甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 风险告知：用人单位必需为劳动者缴纳社会保险，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业
8、单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。依据住房公积金管理条例第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。假如用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。 第八条 劳动纪律 1、甲方依据国家和省的有关 法律、法规 通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 2、甲方有
9、权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 3、如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定: 第九条 本合同的变更 1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 2、甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 第十条 本合同的解除 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、
10、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
11、但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同: 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 第十一条 本合同的终止 本合同期满或
12、甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续。 第十二条 违约情形及责任 1、甲方的违约情形及违约责任: _ _ _ 2、乙方的违约情形及违约责任: _ _ _ 第十三条 调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人 民法 院提起诉讼。 第十四条 其他 1、本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策
13、规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 2、下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力: _ _ _ 3、本合同一式二份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。具有相同法律效力。 用人单位：_ 劳动者：_ 法定代表人：_ _年_月_日 _年_月_日 签订劳动合同的留意事项： 1、劳动合同的形式必需是书面的 劳动合同必需要以书面形式确立来，不能进行口头约定。依据劳动合同法第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳
14、动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要担当相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。 2、劳动合同无效的情形 劳动合同在签订后，假如存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。根据劳动合同法第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 用人单位假如存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳
15、动合同。 劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的状况下，自己单方面认定劳动合同无效而不接着履行劳动合同。 3、劳动合同的必备条款不行少 签订的劳动合同应当包含以下必备条款：用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。 一旦员工的岗位、酬劳等内容发生改变，或者企业发生合并分立的状况，应
16、当刚好变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。 4、试用期的长短有规定 试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动劳动合同。用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制 在签订劳动合同时，用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生
17、法律效力。依据劳动合同法第22条、23条的规定，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当根据约定向用人单位支付违约金。其他状况下约定的违约金为无效约定，不受法律的爱护。 6、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律 依据劳动合同法的规定，劳动者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如何认定“严峻违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出详细规定，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。不同的用人单位对“严峻违纪”的界定会存在不同，尤其是一些特别行业或企业，往往对内部员工存在一些特别的行业或企业要求。因此，劳动者在打算好迈入一家新的用人单位之前，首先
18、应对其纪律要求有清楚、明确的相识。劳动者在签订劳动合同以及相关附件时，应当仔细阅读，知晓内容后再签字。否则，简单背负上了“违纪”之名，极为被动。 7、陷阱合同要警惕 部分用人单位为了实现自己利益的最大化，想方设法在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款;扣押劳动者的证件;采纳格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定躲避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;打算了至少两份合同，一份是假合同，内容根据有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。建议劳动者在签订合同时都要擦亮眼睛，不要因为大意签下了陷阱合同。 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页