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1、要下功夫写好干部考察材料3篇 要下功夫写好干部考察材料第1篇 干部考察材料是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据，撰写干部考察材料是干部考察工作的一个重要环节，也是组工干部必备的一项基本功。干部考察材料质量的凹凸，干脆关系到能否选准用好干部，关系到领导班子和干部队伍建设的整体水平。要写好干部考察材料，应当从以下几个方面入手： 一、提高综合素养，为写好干部考察材料把好关口 作为详细负责干部考察工作的组织部门，要仔细组织考察人员学习党政领导干部选拔任用工作条例，充分相识提高干部考察材料质量的重要性，努力使考察工作实事求是，客观公正。组织部门应逐步建立和完善干部考察工作责任制，把考察责任详细分解落实
2、到考察的每个环节和每个考察参加者身上。建立干部考察责任制，既能有效的避开用人失误，又能提高干部考察水平，也能促进干部考察材料写作质量的提高。对在干部考察中仔细负责、识人精确、撰写材料质量较高的同志，要赐予表彰和嘉奖；对业务实力较弱、是非推断不清、考察不准或不敢坚持原则讲真话的，要刚好取消其考察资格；对因责任心不强而导致考察失实，甚至弄虚作假、隐瞒歪曲事实造成用人失误的，要追究考察人和考察组负责人的责任。组织部门也可以通过考试，在考察队伍中试行发放考察资格证书，增加考察者的压力和责任感，促使考察者严明考察工作纪律，努力钻研考察业务，提高知人识人实力和考察材料写作质量，不断促进干部考察工作水平的提
3、高。 二、仔细组织谈话，为写好干部考察材料备足原料 要为写好干部考察材料备足原料，考察者在考察中还要留意提高谈话质量。干部考察中的谈话，是干部考察工作中必不行少的一个重要环节。谈话质量的凹凸，在肯定程度上影响着考察材料撰写的质量。首先，要细心打算，做好考察谈话前的打算工作。谈话打算从哪几个方面着手，要拟好初步谈话提纲，而不能想到什么就问什么，没有针对性。其次，要讲究谈话艺术，留意考察谈话的方法。通常状况下，考察者采纳的是漫谈法，对被谈话对象说明一下考察的目的，让其围绕被考察对象的德、能、勤、绩、廉等几个方面绽开。假如不能从中了解有关信息，就可采纳提问法，即简洁地提出问题，让对方回答，这种方法比
4、较具有针对性。还可采纳征询看法法，即就某些问题征求对方看法。要使谈话取得较好的效果，在谈话中，不管对领导者还是一般群众，考察者肯定要虚心谨慎，不行摆架子。这样，就能使谈话对象能放开手脚，与谈话对象拉近距离，提高谈话效果。在谈话过程中，考察者肯定要耐性地听，仔细地记。有的谈话者很健谈，谈起来滔滔不绝，这就要求谈话者要适当地引导，尽快获得较多的有效信息。 三、写实写准写好，把考察材料写出特色 考察材料要体现每个被考察者的特点，考察者要留意将考察材料写实。要写实考察材料，考察者要坚持实事求是的原则和公道正派的作风。所表述的事实，有就是有，无就是无，要把成果写实，不要人为的拔高被考察者的优点。对缺点不
5、能模糊其辞，大众化。对优缺点的表述要精确，定性要客观、适度，考察材料要体现出干部的特性特征。同时，还要留意将座谈中的一些原话、观点适当引用到考察材料中。 要将考察材料写准，必需加强分析、归纳、综合，将被考察者的长、短界定精确。考察者在撰写考察材料时，肯定要增加责任心和事业心，遵循实事求是、客观公正的原则，将同一被考察对象的谈话内容放在一起综合归纳、比较，提炼出观点。写作中要突出体现德才表现和性格特征这一重点，找出最能体现这些特征的思想、言论、事例及有关数据，力求做到对班子和成员个人特点体现特性化，对存在的问题描述详细化，对班子配备和个人发展的建议明朗化。对能呈现人物特性、性格的状况要多写，对共
6、性的内容或不是很突出的地方要尽量少写。撰写考察材料的难点往往在对缺点的把握上。考察对象的不足，可以通过三种渠道来了解。一是在个别谈话中。在进行干部座谈时，考察者要擅长察言观色，留意听取谈话者的谈话内容及方式，有时谈话者模糊其辞，遮遮掩掩，但有些话假如专心听，还是能听出来一些言外之意的，所谓听话听音，就是这个意思。二是找一些对该同志比较熟识的同志了解一下。由于接触较多，比较熟识的同志对被考察者的缺点往往了解多一些，因而对缺点也能谈出个所以然来。三是从个人总结上来找。在要求被考察者交考察材料时，考察组肯定要强调让他们写明自己的不足之处，虽然有的被考察者在总结中列举了好几条不足，但细致想一下，这些不
7、足确定是他本人或多或少存在的。对于不足的界定，肯定要精确，让别人看了知道这一缺点的确是该同志存在的，以便以后在工作中改正。对被考察者存在的不足，要适当列举一些事例说明，也可以适当说明一下。 要将考察材料写好，要留意考察材料语言的锤炼。考察者在撰写干部考察材料时，肯定要仔细的反复推敲锤炼语言，力求遣词精确、观点显明、文字精炼。考察者要逐字逐句推敲考察材料，看所用语句是否恰当地描述了干部的真实状况，特殊是对关键词句要反复推敲。在精确描述事实的基础上，要用明确的语言把要阐述的观点和主题提炼出来，给人以深刻印象. 要下功夫写好干部考察材料第2篇 一、在作风建设上下功夫 1、要树立好的思想作风。在撰写干
8、部考察材料中，坚持实事求是的思想路途和作风。一方面，必需从干部德才表现和客观实际动身。必需选取精确无误的材料，留意用实事说话。一是要擅长运用事例。要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。二是要擅长运用数据。一个干部的德才表现如何，有无实绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。三是要擅长运用干部的工作成果。考察材料中，不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些"工作思路"、"工作措施"。另一方面，必需要有正确的思想方法。首先，对考察中了解到的大量的第一手材料，要仔细进行分析，擅长抓住本质性的
9、东西。考核时，由于谈话对象所处地位的局限性和相识问题的困难性，确定了他们的看法并不完全等于客观事实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。所以，不能简洁地把考核中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。其次，要避开思想上的片面性。思想相识的片面性最简单导致德才评语偏离实际或以偏概全。因此，撰写考察材料时，必需坚持一分为二的观点。在看待优秀干部时，要在充分确定成果的同时，擅长发觉他们的缺点和不足，防止"一好百好，差也是好"的倾向；在看待后进干部时，要在精确把握其缺点、问题的基础上，留意发觉其成果和优点，防止"一坏百坏，好也是坏"的倾向。 2、要树立
10、好的工作作风。一些干部考察材料之所以质量不高，一个很重要的缘由是没有真正搞准、吃透干部有关状况，即在考核上下功夫不够。写好干部考察材料，必需改进工作作风，深化群众，深化实际，调查探讨，真正做到了解真情。工作作风越深化，联系群众越广泛，对干部状况的了解就透彻，考察材料就越真实精确，有特性。 3、要树立好的文风。力戒空话、套话、空话；做到讲真话，讲实话；有话则长，无话则短；注意内容，注意质量；区分对象，反映特点。 二、在"象、实、准、慎"上下功夫 "象、实、准、慎"是考察材料的基本要求，是考察材料的生命，也是写好考察材料的难点所在，如何能精确地"对
11、号入座"，应留意以下问题。 1、要抓住本人的特性特点写。人与人由于生活环境、工作性质、个人经验不同，都会打下不同的时代和社会烙印，从而显现出千差万别的特性特征。干部的特点，也正是指干部自身所具有那些与履行岗位职责有着干脆或间接关系的，不同于他人的特别因素。例如，有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充足，喜爱交往等等。这些特点能够在肯定程度上反映干部个人别出心裁的内在本质。因此，撰写考察材料，把"像画好"，这样才能有效地克服考察材料"千人一面，众人共用"的弊端。 要下功夫写好干部考察材料第3篇 干部考察材料是干部考察组对
12、考察对象现实表现作出的综合评价看法，是党组织识别和运用干部的重要依据。考察材料质量如何，干脆影响对干部的评价和运用。写好考察材料，需在四个方面下功夫。 看法严谨一丝不苟 写作看法确定写作质量。完成一份质量上乘的干部考察材料，须要肃穆仔细、一丝不苟的写作看法。在实际工作中，由于个别干部考察者对考察材料的重要性和肃穆性相识不足、责任心不强、文字功底欠扎实等因素，把撰写考察材料当作一种形式，应付了事，或夸夸其谈、言过其实，或东拼西凑、偷工减料，或东拉西扯、词不达意，致使撰写出来的材料失真失实、无色无味，没能发挥应有作用。要杜绝这些现象，必需切实提高思想相识，以高度的事业心和政治责任感投入写作，坚持实
13、事求是、客观公正、一分为二、公道正派，从干部德才表现实际状况动身，选取精确无误的素材，讲实话、摆实情、举实例，力戒空话、套话、大话，以好的作风写好干部考察材料。对考察中了解到的状况，要仔细分析、细致研判，不能简洁地将第一手材料当成客观事实，应与平常驾驭的状况相结合，综合考虑，透过现象看本质，去粗取精，去伪存真，给考察对象写出恰如其分的评价。 结构严密内容齐全 一篇精彩的文章，必定是一篇结构严密、层次分明、有血有肉的文章。干部考察材料有其应当遵循的格式体例和结构内容要求，党政领导干部选拔任用工作条例明确规定，干部考察材料应包含考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，
14、民主举荐、民主测评等状况。要全面反映考察对象的现实表现，这些要素必需一应俱全、严密构思、合理布局，既不能短斤缺两，又不行舍本逐末。德要从政治纪律、党性修养、道德品质、思想境界、民主作风等方面去衡量。能需在业务实力、协调实力、决策实力、处事实力、文化水平、任职经验以及调查探讨实力等方面去考量。勤应从事业心责任感、敬业精神、工作看法、履职状况等方面去比照。绩须就履行岗位职责状况、完成工作任务状况、分管工作排位等方面去写照。廉要看遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定、遵守公共财务管理和运用规定、遵守组织人事纪律等方面状况，是否存在四风问题和违反八项规定的现象。 素材足够有凭有据 一份好的干部考察材
15、料不仅要言之有物，而且要言之有据，用真实的数据、生动的事例去说明观点、衬托特点。缺乏数据事例的考察材料，给人的感觉必定是味同嚼蜡、苍白无力。选择素材要适当合理，具有针对性和劝服力，切忌生搬硬套，牵强、凑合，拉郎配。引用的素材要有凭有据、精确无误。对考察中获得的各种数据事例，要经过科学分析，核对无误后方可运用。考察对象各方面表现都可以通过数据事例来说明，关键是要留意收集和挖掘。对考察对象的缺点和不足要正确看待，留意区分是偶发的还是一贯的，是思想品质问题还是工作方法问题，既不能夸大其词、上纲上线，也不能轻描淡写、避重就轻，更不能前后不符、自相冲突，应实事求是地中肯评判，并可列举一些详细的事例说明，
16、使人看后清晰明白。 方法写实特性显明 时下，不少干部考察材料存在一模一样、千人一面的毛病，究其缘由主要是写作方法不对，对考察对象的状况把握不准、表达不清，不能突出自有特点，有的用工作代替特性，以成果取代实力；有的把偶然当作习惯，将集体的作用当成个人的努力；有的甚至将考察对象个人总结、单位鉴定材料简洁修改一下便充当考察材料，这样撰写出来的材料必定是优点不突出、特点不明显、缺点不详细，与考察对象似是而非，谁都像，又谁都不像。要解决这些问题，必需采纳朴实的文风、写实的方法，擅长抓住考察对象的特点，结合本人的工作经验、岗位职责以及工作方法、水平、实力、业绩等方面把其写真、写活。虽然有些干部可能共同具有
17、某些优缺点，但每个干部都有自身的特性特征、优点特长和缺点不足，存在着履历、岗位、思维、方法、实力、政绩等方面的差异。如有的年轻有为、办事稳重、方法点子多，但小心翼翼、处事欠坚决；有的年轻有魄力、精力充足、敢闯敢冒，但性格急躁、考虑问题欠周全，这些不同的内在特质，须要考察者去明辨、总结和提炼，用精确的文字撰写出考察对象显明的特性，达到像真实的效果。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页