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1、2022年年最新幼师专业实习合同范本在正式进入工作前，我们都会经验实习这个阶段，只有在实习中积累了阅历，吸取了教训，我们才能在日后把工作做好。那么，正规的幼师专业实习合同应当如何书写，在签订幼师专业实习合同的过程中又有哪些风险和必备内容呢？下面，就跟我一起来看一看吧！ 2022年最新幼师专业实习合同范本 甲方：_ 乙方：_ 丙方：_ 风险告知：须要特殊留意的是，实习是学习过程增加劳动技能的实践阶段，用人单位只是学校联系的一个学习实践地点。实习生的身份仍是学生，仍应由学校统一管理。劳动法律、法规短暂对实习生群体没有详细的规定。由于用人单位不能像对待一般劳动者一样与实习生个人签订劳动合同，相关的权
2、利义务就不能和正式签订劳动合的劳动者一样对待。至于企业赐予实习生的劳动酬劳多少，支付如何约定，则属于学校或实习生本人与企业协商的内容，劳动法律、法规没有这方面的详细规定。所以在正式签订实习合同之前，学生本人应当主动了解实习工作的内容、薪资待遇、劳动条件等状况。 为了提升学生的社会实践实力，教化部要求中等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习，主动探究创新高技能人才培育模式，增加学生的专业技能，经甲、乙、丙三方共同协商，就乙方赴_幼儿园顶岗实习事宜，达成如下协议，以期共同信守。 一、实习地点：_ 二、实习时间：_ 三、实习内容：_ 四、甲方职责和义务 1、甲方在确保学校正常教
3、学的前提下，为乙方供应符合国家规定的平安卫士的工作环境，保证其人身平安，明确其岗位的工作内容和要求。 2、甲方根据本单位的规章制度以内部员工的要求对乙方顶岗实习进行管理，并供应肯定的生活保障。 3、与丙方一起做好顶岗实习学生的思想教化、平安教化、遵纪遵守法律教化以及职业道德教化，并委派幼儿园内骨干员工对顶岗实习的学生进行实习指导。 4、实习期间，甲方有责任对乙方进行平安生产教化，并落实必要的平安措施。 风险告知：这里的劳动平安培训是指用人企业应当建立职业培训制度，尤其是从事技术工种的劳动者，上岗前必需经过培训。 5、实习期间，若乙方不能胜任工作或不听从工作支配，甲方应刚好通知丙方，共同协商解决
4、方法。 6、顶岗实习结束后，依据乙方的详细表现进行考核和评定，并签署鉴定看法，以作为考核乙方实习效果的依据。 五、乙方职责和义务 1、乙方要听从甲方的工作支配，主动参与顶岗实习。 2、乙方必需严格遵守甲方的规章制度，并听从甲方的工作支配和管理，在工作岗位上仔细履行职责，接受实习单位的考核，敬重实习单位的各级领导、实习指导老师和其他员工。 3、顶岗实习期间乙方必需遵纪遵守法律、留意人身平安，增加自我平安爱护意识;如因不听从实习单位管理而造成的损害事故，由乙方自己担当责任。 4、乙方必需定期向校内指导老师、辅导员汇报自己的状况，刚好了解学校教学状况及其他方面的工作支配。 5、顶岗实习期间，未经批准
5、，乙方不得擅自离开实习单位，如因病或事确需离开的必需向甲方领导及校内指导老师履行请假手续，待指导老师同一头方可离开。 六、丙方职责和义务 1、丙方须要与甲方一起做好乙方的思想教化和指导工作。 2、为了保障实习期间的平安，丙方应组织乙方学习有关人身、生产平安的教化。乙方在实习期间若因不听从甲方管理而发生意外事故，由丙方负责处理，甲方有义务帮助。 3、丙方须要支配校内指导老师到甲方现场指导和了解乙方的顶岗实习状况，加强与甲方指导老师的联系和沟通，刚好帮助解决实习过程中遇到的困难和问题。 4、丙方须要与甲方一起做好对乙方的顶岗实习考核鉴定工作，对其实习期间的表现做出实习鉴定。 5、对在顶岗实习过程中
6、违反顶岗实习协议书、擅自离开实习单位的学生，丙方将按学校的有关规定进行处理。 七、其他约定 1、乙方实习学生应遵守甲方职工管理规则之劳动纪律、道德规范、行为规范、考勤管理的规定，不能做出违反甲方规章制度或违法行为。 2、实习期间，甲方支付乙方毕业实习生的每月实习津贴标准为_元; 3、_; 八、协议的终止与解除 1、无特别状况，协议期慢协议自然解除。 2、乙方实习学生如出现违反甲方规章制度或违法行为，甲方有权解除本协议。 3、甲方如若不按协议约定执行，乙方与丙方协商后，有权解除本协议。 九、附则 1、本协议一经签订，甲、乙、丙三方须共同遵守。其他未尽事宜，由三方协商解决。 2、本协议一式三份，甲
7、、乙、丙三方各执一份。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 丙方：_ _年_月_日 实习合同中应包含的内容： 基本信息 基本信息包括协议双方的必要资料，照实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避开争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要留意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。 工作内容 协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏阅历，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己的价值，做久了难免失去信念，这样对
8、于单位或实习生来说都不是开心的经验。假如事先约定清晰，让实习生心理有个打算。不想做就不参与实习，假如接受了就要把工作做好。 酬劳 在详细的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有酬劳。有些实习是没有酬劳的，单位完全是供应实习生一个解除社会的机会。假如供应酬劳，实习协议上必需明确约定酬劳的标准和支付方式。比如，酬劳按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月酬劳1000元。除此之外，酬劳何时以何种方式支付也很重要。许多单位的酬劳计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给酬劳。这样的状况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。 实习生在签署协议时对此有异议
9、的，肯定提出反对看法。据调查，为了实习转正，受访者表示最不能忍受的就是“不但零工资还倒贴”。 意外风险 实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的担当。实习生在工作中间，假如损坏了一些珍贵物品该如何处理，假如过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常状况下，实习生参加不了重要工作，不会造成这样的损失。 但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身损害。假如实习生在雇佣活动中，发生人身损害，特殊是造成严峻后果的损害，其责任该由哪方来担当。最高人民法院司法说明中对于雇佣活动中的人身损害有过规定，默认状况下，雇佣单位要担当法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页