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1、2022年社区网格员半年考核工作意见3篇 2022年社区网格员半年考核工作看法第1篇 依据市民政局关于印发<市社区网格员管理指导看法>的通知（海民发2022418号），为切实加强社区网格员管理考核，激励先进，鞭策后进，充分调动网格员的主动性、主动性和创建性，特制定本指导看法。 一、成立考核领导小组 1、成立区社区网格员年度考核工作督导组，负责全区社区网格员年度考核的指导及监督工作。 组长： 成员：各镇（街）分管网格工作领导。 2、各镇（街）成立社区网格员考核领导小组，组长原则由社区网格管理所所长担当，副组长由各社区网格工作站站长担当，成员由社区网格管理所成员和社区居委会专职成员担当
2、。 二、时间支配 （一）组织实施 2022年6月28日31日，由（镇）街网格管理所组织各社区网格工作站对网格员进行初评，并向镇（街）考核组提出考核的级别等次建议；镇（街）考核组依据社区网格工作站的建议及实际状况，最终确定网格员的考核级别等次。 （二）上报备案 2022年1月10日前，各镇（街）将考核结果汇总表报区社区管理中心，社区网格员考核登记表及相关档案存（镇）街网格管理所。 三、考核的方式方法 实行听、评、看、议相结合的方式进行。 1、听：听取网格员的工作状况汇报； 2、评：社区居委会专职成员和网格内居民对该网格员工作看法、操作程序、工作效果等方面的评价； 3、看：查阅各种资料和系统数据精
3、确完善程度； 4、议：考核小组成员对该网格员状况进行分析，得出综合评价。 四、考核分值和考核内容 社区网格员考核实行百分制的方法进行。详细内容和分值安排如下： （一）爱岗敬业：10% 主要考查社区网格员思想品德、服务意识、团结协作、大局意识等方面状况。 （二）学习培训：20% 主要考查社区网格员学习培训方面。网格员在日常工作中，必需驾驭基本的业务学问和必要的工作技能，按时有效地参与各项业务技能培训。无故缺席或早退达2次的，不能得分。区社区管理中心统一将社区网格员实际参训状况归口汇总发各（镇）街。 （三）考勤：20% 主要考查社区网格员出勤记录及工作日志撰写状况，两项分值各占10%。 出勤记录：
4、以实际要求考勤的时间起起先计算，以社区网格员考勤原始记录为依据计算实际考勤次数。考勤次数低于应考勤次数1/2时，不能得分；无故缺勤被市、区、镇（街）巡查发觉达3次的，不能得分；连续旷工10个工作日或一年累计旷工20个工作日的，不能得分。 工作日志撰写：从规定撰写工作日志时间起，按规定撰写工作日志，所写工作日志内容能简要体现本人工作状况。撰写日志篇数少于应写篇数的1/4时，不能得分。 （四）工作成效：50% 主要考查社区网格员本年度完成本职工作及帮助工作状况，两项分值分别占35%和15%。按完成的数量、质量等状况分级别评分。 本职工作：包括门边服务、城市部件采集及上图标注、上报案件、交通大调查之
5、停车调查、社保卡发放、门牌编定、计生工作、双创工作等。 帮助工作：包括违法建筑影像图斑核查、房屋分类处置、老楼危房平安隐患排查、房屋存量调查、吸毒人员社区戒毒（康复）工作等。 （五）其他 依据社区网格员在特别时期、特别工作中的表现，进行嘉奖加分和惩罚扣分。 嘉奖加分：社区网格员获国家、省、市、区级表彰嘉奖的，分别加7分、5分、3分、1分；完成抽样工作的，每完成一项加1分；在防风抗灾、服务民生、化解冲突、维护社会稳定等工作中表现突出，有显著成果的加2分；其它适合加分的项目及分值由考核组商定。嘉奖加分累计不得超过10分，超出按10分计算。 惩罚扣分：社区网格员在防范台风、洪涝等自然灾难中由于工作缺
6、位或失职造成人员伤亡或重大财产损失的，一次性扣3分；辖区内新增违章建筑，出现黄赌毒等违纪违法活动未刚好发觉并上报，造成严峻后果的，一次性扣3分；因工作不力，被省、市、区通报指责的，一次性扣3分。惩罚扣分不设下限。 五、考核的级别等次 各镇（街）考核小组对本镇（街）的网格员综合履职分成四个等级进行评议，即优秀(90分以上)、合格(76-89分)、基本合格（60-75分）和不合格（60分以下）四个等级。优秀率不得超过本镇（街）网格员总数的15%。 六、嘉奖和惩处规定 1、考评结果运用。区民政局将发文对2022年度社区网格员考核结果进行通报。为激励先进、鞭策落后，建议各（镇）街统筹年终绩效资金发放，
7、向优秀网格员适当倾斜（详细标准由镇街考核组确定）。同时，全区将评出十佳网格员，并择优举荐市级优秀网格员。 2、对考核评为不合格的网格员，各（镇）街可赐予3个月的考察期，考察期满，仍不能胜任本职工作的，与其解除劳动合同；连续两年被评为不合格的，（镇）街与其解除劳动合同。（镇）街与网格员解除劳动合同，需刚好将相关材料报区社区管理中心。 七、几点要求 1、各镇（街）社区网格管理所应依据该指导看法，制定详细的考核考评细则，并组织实施。 因灵山镇、镇、大致坡镇的社区网格员2022年度仅工作3个月时间，建议由3个镇考核组参照区社区网格员考核评分表，按考核指标分值安排，自定考核内容，结合居民测评，进行综合评
8、价。 2、在现社区工作未满一年的社区网格员，原则上不能评优。 各镇（街）抽调借用的网格员，网格员本人填表，由抽调借用单位进行初评，再将考核的级别等次建议报送镇（街）考核组探讨确定。 2022年社区网格员半年考核工作看法第2篇 为落实网格规范达标率建设要求，切实加强村（居）网格员管理考核，规范社区网格化管理工作，夯实网格员管理基础，根据关于印发<创新网格化社会治理机制的实施看法>的通知 （洪办发202266号）关于进一步加强网格规范达标率建设的通知（政法20226号）文件精神，结合我镇实际，特制定本方法： 一、考核目标 （一）进一步规范网格员职责任务，明确网格员身份及定位。结合网格员
9、职责清单，明确网格员在网格内发觉、收集和报告问题隐患，采集人、地、事、物、组织等基础信息，排查劝调冲突纠纷，宣扬发动人民群众参加基层社会治理等工作任务，熟记并担当网格员工作职责。 （二）进一步强化网格员培训。拓宽培训形式，依据县网格工作要求不定期召开网格会议以会代训的形式，开展业务培训、沟通阅历、解决困难等提高培训的针对性、可操作性和有效性。 一是镇网格化服务管理中心至少每半月召开一次网格员工作例会。 二是镇网格化服务管理中心不定期到各村居指导组织网格员开展网格相关工作。 二、考核主体 镇网格化服务管理中心、各村居。 三、考核对象 全体专（兼）职网格员。 四、考核原则 以网格终端登录率及事务处
10、理实际评价为主、以网格员信息采集质量为主，兼顾工作看法、工作效率、工作难度和德才表现等方面，全面、科学、公正、公允对网格员进行考核。 五、考核类别 （一）日常考核 一是镇网格化管理中心对村居网格化服务管理工作、网格员手机终端登录、巡查轨迹、信息采集、事务上报办理等状况实行全程动态考核。 二是根据制度标准对被考核网格员，进行每日一统计、每周一通报、每月一汇总。 （二）年终考核 以镇考核基数为主，村居考核为辅，严格执行绩效考评制度。 一是考核以镇网格化服务管理中心日常统计数据为主要依据，结合村居区领导及群众满足度进行考核测评，月统计结果将作为网格员年度考核加分、表彰、减分、惩处重要依据。 二是考核
11、时限范围为自2022年1月1日至2022年12月31日止。12月底进行网格化管理工作年终考核并根据分值排名，专职网格员考核不合格的由镇纪委启动诫勉问责直至淘汰解除网格员劳动关系；兼职网格员考核不合格的，责成村居进行调整。 六、考核内容 （一）综合履行各项职能，全面采集网格内人、地、事、物、组织等基本信息，并录入信息平台，通过定期走访巡查，刚好了解社情民意，排查、梳理、处置担心定因素；协作相关职能部门对网格内治安、平安、交通、环境、消防等隐患进行排查；加强对流淌人员和特别群体的服务管理，对扫黄打非、预防青少年违法犯罪、反恐平安防范等法律法规执行状况进行检查；全面排查冲突纠纷，第一时间予以化解和处
12、置，对冲突突出、生活失意、心态失衡、行为失常的人群以及性格偏执人员加强人文关怀和跟踪帮扶；向群众宣扬国家有关政策法律法规及村规民约，普及平安防范学问，组织发动群众参加基层平安建设；协同村居在劳动就业、社会保险、社会救助、社会福利、计生卫生等方面，为群众供应高效便捷的综合服务；对综治平台进行关联分析，研判应用，把握辖区社会冲突和治安形势状况，为乡镇党委政府决策供应依据，落实上级交办的其他事项。依据网格员8项任务12项工作清单要求排查率达 96%以上，信息录入率达100%，重大治安、平安隐患发觉和上报率达100%。 （二）一标三实，基础数据录入，对网格内人口、房屋、单位（经营门店）等基本信息每月定
13、期采集更新一次，信息采集精确率达95%，对流淌人口、特别人群基本信息驾驭率达100%； （三）刚好熟识运用和驾驭智能网格化信息系统状况。 （四）对上级交办事项及群众反映问题办理回复状况。 （五）参与镇上会议、培训等状况。 七、考核细则标准 （一）考核以百分制进行加减，基数为100分（其中：优秀100-90分；合格：90-70；基本合格：70-60分；不合格：60分以下）。专职网格员考核分数与年底绩效工资挂钩，兼职网格员考核分数与村居年底考核挂钩。（详细见附件） （二）分值比例： 1.镇考核评分占80%； 2.村居满足度评分占20% 2022年社区网格员半年考核工作看法第3篇 11月11日上午，
14、长秀社区网格员年终考核工作会议在居委会会议室召开，会议由海秀街道副主任纪小虎主持。 会上，纪小虎副主任针对此次考核做工作部署，强调网格员考核前留意事项、网格员考核步骤和网格员考核标准，通报网格员纪律案例，要求网格员在下一阶段工作中要严格要求自己，遵守上班纪律，按时完成上级领导支配的各项任务，在岗在状态。 详细内容如下： 1、考勤状况：依据平日考勤状况来评定网格员的考核成果。 2、基础技能：网格员的工作信息采集离不开手机、电脑，考核网格员的基本技能是业务实力的评定的标准之一 3、综合评定：由社区主任和社区网格长的评定为主，社区干部对网格员进行的综合评价为辅 4、双创工作：作为2022年社区工作的重点，今年网格员考核把双创工作列入考核范围内5、考核加分和扣分标准如下：（1）市、区发文表扬加10分；（2）街道发文表扬加5分；（3）通报指责扣5分，上不封顶此次考核不徇私舞弊，完全以公允、公正、公开的方式对网格员进行全面考核。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页