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1、能力作风突破年活动实施方案3篇 实力作风突破年活动实施方案第1篇 一、工作目标 开展实力作风建设突破年活动，以思想理念突破、服务企业突破、办事效率突破、督查问责突破为重点，大力营造风气正、审批快、服务优、效率高的发展环境。着力在增加素养实力、提高办事效率、强化制度执行、狠抓工作落实、提升群众满足度上下功夫，不断提高服务经济发展的实力和水平，切实解决实力作风方面存在的问题，着力打造一支实力强、作风优、素养高、形象好的干部队伍。大力提升机关服务效能，不断优化工作作风，强力推动重点项目落实，为全市加快发展、科学发展、和谐发展、创新发展作出贡献。 二、主要内容 （一）加强教化培训。扎实开展学习型党组织
2、、学习型领导班子创建活动，以组织怎样创先进、党员怎样争优秀等探讨活动为抓手，制定年度目标，创新活动载体，深化创先争优活动。切实加强机关工作人员勤政廉政教化和职业道德、职业规范和职业纪律教化。进一步完善党委中心组学习、领导干部学习会、领导班子定期调查探讨等制度，主动组织好学习日和公务员周末课堂，集体学习原则上每个月支配一次，全年不少于12次。同时，选派有关人员参与高等院校学习培训。全面推动中层干部竞争上岗，有序推动重点科室和关键岗位中层干部轮岗沟通，加强年轻干部在职业务培训和科室之间、岗位之间轮岗熬炼。提升机关人员综合工作实力。结合年度工作任务，组织支配领导干部深化基层调查探讨，提升解决实际问题
3、实力。 （二）创新服务举措。进一步规范行政审批事项，完善服务制度，优化服务流程，缩短服务时限，提高办事效率，办事服务做到简化、明确、快速、高效。热忱接待，有问必答。实行重大项目、重点工作推动督促责任制，加大对重点科室及工作人员服务看法、办事效率、执法形象和制度执行等状况的跟踪督查力度，组织开展服务对象民主测评活动。进一步深化重点科室、窗口的服务效能。 （三）规范行政行为。坚持重大事项集体决策，进一步健全民主集中、社会公示等制度，推动科学决策。全面清理和规范行政权力行为，严格执行主要领导、分管领导和科室负责人、经办人集体审核签批制度。围绕权力运行风险点，建立健全内部防控机制，推动党务、政务公开，
4、规范公开内容和程序，拓展公开形式，增加公开实效。完善行政执法责任制，实行说理式行政执法文书，规范行政执法自由裁量权，严格执法过错责任追究。对有令不行、有禁不止的行为严格实施问责。 （四）提高服务质量。主动开展走进基层，服务群众活动，刚好解决群众合理诉求。全面落实政务公开制度，深化三集中、三到位，完善公开承诺、三牌一栏制度，便利企业和群众办事。提高为发展、为基层、为群众服务水平，真心实意为企业和群众办实事、解难事、做好事；对群众反映的热点难点问题，做到事事有着落，件件有回音。增加责随意识，对基层提出的问题主动协调解决，真正做到层层负责，人人把关，环环紧扣，形成严密的工作流程和完整的运转机制。 三
5、、活动步骤 实力作风建设突破年活动主要分四个阶段绽开： 第一阶段,动员部署（2月上旬前完成）。召开动员会议，传达学习市委、市政府有关活动的部署及要求，统一思想，提高相识，增加全局人员参加活动的自觉性和主动性，大力营造人人讲效能、到处抓效能、事事创效能的深厚氛围。 其次阶段，组织推动（全年）。依据市委、市政府的统一部署，2月上旬制定本单位开展活动的实施方案，突出重点科室，分解活动内容，逐级签订党风廉政建设和实力作风建设责任书。同时，切实抓好重点工作的组织实施，加大执行监督力度，确保各项工作得以落到实处。 第三阶段，自查自纠（7月至9月）。实行召开座谈会、发征求看法函等形式，广泛听取服务对象及各方
6、面的看法和建议，查找本单位及工作人员自身存在的问题与不足，深刻剖析缘由，查找根源，制定切实可行的整改措施，并明确整改的时限和要求，确保整改措施落实到位。 第四阶段，评议考核（12月底前完成）。深化重点科室、窗口的服务效能，对固定资产投资科、经济综合科、体制改革科、收费管理科、行政服务科加大民主评议力度，实行年初服务承诺、年中监督检查、年终集中评议制度，并把考评结果作为年度评先评优和干部选拔运用的依据。对市优化办、机关部门、服务单位的公开评议活动中征集到的看法和建议，主动进行整改。 四、加强领导 切实把实力作风建设摆上突出位置，以坚决不移的看法和强有力的措施，扎实有效地开展好实力作风建设突破年活
7、动。 （一）健全工作机构，强化组织领导。局成立实力作风建设突破年活动领导小组，由同志任组长，同志任副组长，各职能科室负责人为成员，形成主要领导亲自抓，分管领导详细抓，科室领导主动抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。 （二）实行岗位责任制，明确责任。党政一把手为实力作风建设突破年活动的第一责任人，仔细履行一岗双责，分管领导抓好分管科室及工作，科室负责人为科室实力作风建设的干脆责任人，对科室实力作风建设负全面责任，对本科室发生违反实力作风建设有关规定的人和事，要刚好进行指责教化。对管理不力的科室要追究相应的领导责任，经济综合科、固定资产投资科、体制改革科、收费管理科、行政服务科五个重点科室、重点
8、窗口在市年度考核中若排名在后三位，将对科室负责人实施问责。 （三）对违反实力作风建设规定的行为，依据市机关效能责任追究暂行方法和局党风廉政建设和实力作风建设责任书的有关规定，肃穆处理。 实力作风突破年活动实施方案第2篇 深化开展作风建设突破年活动 今年以来，各级各部门统一思想、凝合力气、坚决信念，以作风建设突破年活动为抓手，持续发力把干部队伍作风建设推向深处、落到实处，引领广阔党员领导干部增加政治信念、强化责任担当、务实工作作风，为推动一区三地一城发展，全力争当达州创副排头兵破障清淤。 领导干部示范引领 在思想解放上求突破 制定2022-2022年作风建设提升行动实施纲要，根据突破、攻坚、巩固
9、谋篇布局，经过三年不懈努力，着力解决纪律意识弱化、执行力不强、服务质量不高、工作作风漂移等突出问题，在思想建设、实力提升、形象塑造、环境优化、工作落实上实现突破创新。一是强基固本促责任大落实。成立以县委书记为组长，县委领导班子成员为副组长的作风建设领导小组，抽调精干力气建立工作专班，层层召开作风建设暨营商环境整治动员部署会，奠定工作基础；班子成员抓分管条线、抓责任分解、抓目标落实，主动深化各分管（联系）单位指导工作，确保压力传递到位。各级各部门主要负责同志主动担责，主动抓、许久抓，建立比拼制度，实行逆排名，通过反向约束倒逼干部责任落实。二是显明导向促思想大解放。大力开展干部集中教化月作风建设三
10、讲三问实力素养大比拼活动，通过比学赶超、教化警醒、轮岗熬炼等形式，增加干部履职实力，引导全县广阔党员干部收心归位、拧紧发条。强化有为导向，大张旗鼓表扬先进、鞭策警醒后进，双向激励干部干事创业、担当作为，在各级干部中形成比发展、比业绩、比突破的价值取向，发扬敢想、敢言、敢试、敢闯、敢为天下先的拼搏精神。三是激发活力促效能大提升。紧盯作风时紧时松、办事效率低下、中梗阻等形式主义、官僚主义问题，大力推行大数据工作法、对标工作法、重点突破法、标准工作法、专班工作法、统筹联动工作法等，事半功倍促进工作落实。8月以来，由县委常委班子成员牵头，成立以党建引领为首的1+10工作专班，专人专班推动重大项目、基层
11、治理、营商环境治理等11项重点工作，建立健全运行、管理、考核等机制，更加精准、更加高效地解决各领域突出问题，推动县域经济社会全面发展。 探究创新长效机制 在担当作为上求突破 以群众满足为最高标准，聚焦群众急难愁盼问题，出重拳、下猛药，狠抓作风顽疾治理，用实实在在的行动增加群众的华蜜感、获得感。一是创新实施双马奖评比机制。出台渠县作风建设双马奖认定方法，设置骏马奖海马奖，对在作风建设年活动中真抓实干、奋勇争先、推动发展的单位或个人颁发骏马奖，嘉奖表扬先进；对作风漂移、推动工作不得力、履行职能不到位、解决群众诉求不刚好的单位或个人颁发海马奖，鞭策激励后进，治不为、促有为，作为作风建设三年提升行动的
12、结果运用机制和重要保障手段，倒逼问题有力有效解决。二是探究建立政治生态监测系统。构建一图一表一指数政治生态指标体系，一图即根据绿、黄、橙、红四色自动生成优秀、良好、一般、差四个档次；一表即对各地各部门政治生活、主体责任、作风建设、群众满足度等状况实时动态监测；一指数即动态清廉指数，实时反映政治生态状况改变状况。通过运用网络+科技手段，动态监测、分析研判、实时预警、反馈整改、持续评估，实现对县域政治生态建设任务详细化项目化、政治生态状况有形化可量化。三是大力整治作风顽疾。立足小切口、解决大问题，聚焦工程招投标、医疗卫生、人防工程建设等重点行业领域，深化开展系统治理，查纠问题104个，追缴退赔违纪
13、资金20.4万余元；持续开展整治群众最不满足的10件事活动，为群众解决反馈诉求44429条。聚焦脱贫攻坚领域，全面推行三盯三公开，扎实开展明目行动，组建3个核查组，对37个乡镇（街道）和相关主管部门开展扶贫项目专项核查，对19个重点村开展解剖麻雀式重点督导，核实四不摘政策落实、巩固脱贫成果等状况，查处扶贫领域作风问题27件，赐予党纪政务处分43人，组织处理59人。 亲密联系服务群众 在环境优化上求突破 打造优质高效顺畅便民发展环境，以更加健全的服务体系、更加先进的服务理念、更加便捷的服务方式，为群众和企业服好务、跑好路。一是打造一流政务服务环境。以最多跑一次改革为牵引，加快推动互联网+政务服务
14、，全面实施一次性受理、一次性告知、一次性办结；借助賨快办APP推出一批智能秒办无感智办事项，集成优化网上办掌上办就近办一次办，全面提升服务效能。大力推行一枚印章管服务，凡纳入便民服务中心办理的事项，仅需加盖审批服务专用印章即完成审批。完善县乡村三级政务服务体系建设，今年以来，规范化设置37个便民服务中心及23个分中心、415个村级代办点，下放596项全县通办就近办事项至乡镇（街道）便民服务中心及分中心办理，确保事项受理权、办理权延长至基层。二是持续优化亲清营商环境。组建小专班优化营商大环境，对企业、工商户实行一对一结对帮扶联系，通过开展企业大走访问题大征集营商环境治理局长谈等活动，全面收集一、
15、二、三产业及个体户的看法建议，为企业发展、项目建设纾困解难；建立政商交往两张负面清单，为企业和相关部门划出红线；每月制定重点监督清单，加大各项惠企政策落地状况督查，督促有关部门清理涉企收费、摊派事项和各类达标评比活动，肃穆查处惠企政策落地过程中吃拿卡要行为；每季度邀请服务对象对涉民涉企部门开展营商环境好差评，以评促改、以评促建、以评促优。截至目前，共计走访企业105家500余人，征集看法和建议420条；开展监督检查75人次，检查企业项目单位81家，督促责任单位解决问题23个。三是深化拓展院坝行系列活动。大力开展三个一线院坝大接访活动，县领导亲自担当城市社区第一书记，每月至少到联系乡镇（街道）开
16、展一次定点接访；乡镇党政主要负责人每月至少在各村（社区）开展一次集中接访；一般党员干部每月至少开展一次入户大走访，面对面收集群众诉求建议，建立问题整改台账，常态化进万家、访民情、解民诉、化民怨，共收集群众看法建议6606条，解决群众实际困难3328个，查处群众身边的腐败问题122个。在全县37个乡镇（街道）、415个村（社区）建立廉洁渠县监督平台，依法、刚好、精确、全面公开群众普遍关切的党务、政务、惠民惠农信息，推动公共权力、公共资源、公共服务公开透亮。 实力作风突破年活动实施方案第3篇 一幅幅懊悔的画面令人叹息、发人深省；一篇篇观后感悟吸取教训、洗礼心灵；一项项整改措施开局破题、立改立行。
17、河北坚持打铁还需自身硬，在全省纪检监察系统以深化开展观看打铁还需自身硬电视专题片大探讨为突破口，深化机关作风整顿，深化推动实力作风建设年活动，念好紧箍咒，严防灯下黑，力促纪检监察干部在警醒中淬炼成钢。 警醒：吸取教训、引以为戒，念好紧箍咒 要把纪检干部打造成严格自律的标杆。在河北省纪委九届二次全会上，省委要求着力解决纪检干部实力不足、担当不够、作风不实、自律不严等问题。 年初，电视专题片打铁还需自身硬的热播，在全省纪检监察系统引起剧烈反响。 有铁军，才能执铁纪。对此，省纪委相识到，没有一支坚毅有力的铁军，落实全面从严治党要求就只能是一句空话。 特地把开展观看电视专题片大探讨写进全会工作报告，深
18、化开展实力作风建设年活动，成为省纪委坚决落实打铁还需自身硬要求的一项重要举措。今年春节一过，就深化谋划、制发方案，快速在全省纪检监察系统掀起大探讨热潮。 以上率下，省纪委内设部门、派驻机构、巡察机构以支部为单位领先观看、开展探讨，160多名纪检监察干部纷纷撰写体会文章；全省各级纪检监察机关快速行动，组织观看专题片2000多场次，召开座谈探讨2000余次，在警醒中直面深刻教训。 省纪委其次纪检监察室主任宁振义感慨地说：作为纪检监察室，我们干脆和腐败分子打交道，更要引以为戒，让‘自身硬’成为一道硬杠杠。 为确保大探讨成效，委厅购买了580册专题片配套读本、编辑印制了600余
19、册相关学习资料发送全体干部。班子成员还深化所在支部一同观看、参与探讨。省纪委监察厅网站刚好开设栏目，刊发了3组29篇系列体会文章。 信任不能代替监督。省纪委党风政风监督室、组织部、宣扬部、纪检监察室等部门同志纷纷表示，严防灯下黑，监督执纪的手电筒不能光照别人，还要照自己。 在张家口，市纪委坚决破除机关干部被围猎风险，对反映纪检监察干部的18件问题线索仔细受理，谈话函询7人，诫勉谈话1人，赐予党纪处分3人。 整改：比照检查，深挖细剖，严控风险点 政治上明白，方向上才正确。观看专题片让人震撼警醒之后，解决更深层问题就成为当务之急。 去年，河北省市两级共处分纪检监察干部35人，其中撤职以上重处分5人
20、，虽然只是极少数，但也说明这里不是净土，还存在这样那样的问题。 问题在表面，根子在思想。省纪委将大探讨与作风整顿、实力提升相结合，通过谈心谈话查摆问题，将比照检查带入委厅班子民主生活会和支部组织生活会、融入机关作风整顿和实力作风建设年活动，并从4个方面明确了努力方向。 通过大探讨，委厅共梳理出6个方面问题。省纪委直属机关党委专职副书记王凤秋介绍说，为切实解决问题，委厅组织开展谈心活动100余次，吸纳各支部民主生活会提出的看法建议40余条，并把问题分解到部门，限时整改解决。组织部结合大探讨，深化调研派驻机构改革等工作，进而查摆出4个方面问题，随即分解责任，联合党风政风监督室等7个部门，一一比照，
21、拿出措施。 与此同时，省纪委严把政治关和廉洁关，对11个设区市纪委领导班子及100多名换届人选严格考察把关，确保了换届圆满完成。 淬炼：强筋健骨、建章立制，扎紧篱笆墙 谋远固本才能强基石，砥砺淬炼才能铸铁军。河北坚持边查边改、边改边建，努力把大探讨活动成果转化为淬炼铁军的长效机制。 从班子做起。在西柏坡，委厅领导班子在此进行专题教化活动，强调要带头作五个表率，即践行四个意识的表率、加强作风建设的表率、担当实干的表率、廉洁自律的表率、团结开拓的表率。 练就硬功夫，做好打铁人。对于监督执纪问责方面的法规学问，一般干部要做到应知应会，驾驭基本功；处级干部要成为行家里手，驾驭金刚钻；厅级干部要成为权威
22、专家。3月初，省纪委开展应知应会学问答题活动，3月下旬，500余人又集中开展了学监督执纪工作规则考试答题活动。 9章57条，条条具有针对性，明确了执行政治纪律和政治规则、组织纪律的详细标准。在4月24日省纪委举办的学习贯彻监督执纪工作规则培训班上，一名干部深有感受，这既是对我们的爱惜，又是提升履职实力的迫切要求。 建章立制严约束。省纪委进一步制定完善专案组工作纪律、保密规定，制定了打听案情、过问案件、说情干预登记备案制度，细化办案借调人员管理、审查审理人员回避、防止利益冲突等规定……一项项制度规定把对自身的监督螺栓一圈圈拧紧。 要持续深化纪检体制改革和‘
23、三转’，坚持以上率下，打造执纪铁军。在4月下旬全省纪律审查工作会议上，省纪委主要负责同志再一次对加强队伍建设提出要求。 大探讨激发出的活力，有力促进了各项工作深化开展 市县纪委派驻、巡察机构改革扎实深化，组建工作全面完成，168个县（市、区）已有142个县级改革干部调整到位； 基层微腐败专项整治工作扎实推动，不到一个月各地就排查问题线索1000多件，曝光了4批典型案例； 纪律审查工作力度不减，全省运用四种形态处置问题线索8309件，同比上升26.1%；省纪委派驻机构立案52件，同比上升62.5%；严把党风廉政看法回复关，省本级办理37批591人次 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页