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1、2022 基层党支部工作总结范文篇一：20xx年第一季度，我村党总支较好的完成了各项任务目标，为村级工作的顺当开展带给了坚毅的组织保证，为实现我村经济社会文化建设全面协调发展带给了强有力的保障。现将20xx年第一季度党建工作状况总结如下：一、完善各项制度，进一步加强村两委班子建设。一是完善落实村级学习制度。定期召开村“两委”学习、农村政策培训会，学习党在农村工作的方针政策和相关法律法规;依托党员活动室、党员中心户，组织广阔党员干部仔细开展十九大专题学习活动;充分利用远程教化播放设备，定期组织村两委成员、党员、“双培双带”示范户、入党专心分子等透过远程教化学习农村好用技能和学问以及党的涉及农村各
2、项政策法规，始终以科学发展观武装自己。二是进一步规范村级事务流程化管理制度，规范四议两公开工作。全面推行“四议两公开”工作法，对村级重大事务、重大问题坚持群众探讨、民主决策。坚持完善村务、党务公开制度，党务根据长期、定期、即时公开的要求进行公开，村务严格按季度公开，涉及村民切身利益的事项，即时公开，坚持公开、透亮，确保敏感工作的透亮度。二、以活动为载体，进一步增加党组织的创建力、凝合力和战斗力。一是根据西津街道党工委相关要求，深化展了开农村党员干部主题教化活动。xx村党总支围绕“固教化活动成果、促农村全面小康”这一主题，制定了活动方案并成立领导小组，透过远程教化、集中培训、座谈会等形式，加强对
3、党员干部的学习培训。在学习培训的基础上，同时开展了走访座谈，把党的十九大精神、完备乡村建设政策原原本本地向群众进行了宣扬，同时也收集整理了群众的看法举荐，并进行了整改，为日后党总支开展工作指明白方向。二是开展“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题实践活动。村党总细心部署，周密支配，组织党员干部进行集中教化学习，并结合20xx年度党员冬春训一百零一日播放活动，组织党员观看电影第一书记，进一步增加了党员干部的思想觉悟、政治素养，加强了对党员的教化。三是根据西津街道党工委要求，结合本村实际，制定了“一村一特色”党建工作安排。为增加党员的归属感与荣誉感，增加党员服务群众的自觉性和主动性，增加党组织服务群众
4、的潜力，全力营造相互帮忙、相互关切、和谐友爱的良好社会氛围，不断加强党的建设，经村党总支探讨，确定充分发挥有限基金的激励、抚慰和促进作用，建立xx村党员关爱帮扶基金。基金成立以来，村两委多次对村范围内困难党员、困难群众进行摸底调查，确定了帮扶对象。四是充分发挥一平台两中心的作用。第一透过对细分人群的信息提示、信息慰问服务，变传统、粗放的工作方式为精细、特性的工作方式，做到管理服务全方位，实现工作精细化，有效提高了村工作效率。其次依据平台综合数据库，全面驾驭全村各类服务和工作对象的状况，有效提升计生、综治、民政、环卫、劳动就业、社会保障等管理服务工作的信息化水平。第三刚好在平台上更新村里重要工作
5、事项，村级组织遇到工作上的问题可透过平台第一时间上报。三、关切弱势群体，构建和谐凤形。我村党总支持续一贯传统，在春节期间上门探望贫困党员、老党员、五保户。充分体现了对老村干部以及生活困难的老党员的关爱。同时专心为残疾群众、困难群众争取政府的政策支持等，将关注弱势群体，扶贫帮困工作真正落到实处。下一步工作：接着加强党员队伍建设，以提高党员干部队伍素养为着眼点，仔细做好党员发展工作，抓好党员教化管理，专心开展党员远程教化;专心探究，大胆实践，进一步创新本村党建工作;完成西津街道党工委交办的各项任务。篇二：在县委的坚毅领导下，本人以开展党的群众路途教化实践活动为契机，着力抓班子、把方向,带队伍、转作
6、风，重服务、促落实，健机制、强保障，保持全乡各项工作健康有序推动。一、履职工作特色和亮点1、抓班子，带队伍，落实党建主体责任。调研谋划树靶子。自到岗伊始，深化开展民情连心走访活动，征求党建工作建议57条;仔细分析探讨，确定了全乡“1236”发展思路和重点任务。三级联动聚合力。完善党建责任联系制度，班子成员每人联系1个村，每村配备1名高校生村官和1名党建联络员，每组包挂1名村干部和1名机关党员，实现党建责任与绩效考评干脆挂钩。发扬民主作风，严格落实“三重一大”事项集体决策制度。2、思想引领提素养。坚持党委中心组学习制度，深化学习宣扬党的最新理论，通过专题讲座集中学、先锋课堂大家讲、田间课堂现场学
7、，提升党员干部为民服务实力。优选优育抓示范。着力从优秀青年、致富能手中培育党员，今年发展党员6名，入党主动分子30名，村组后备干部21名，培树产业典型63名。3、抓载体，促创新，夯实基层组织基础。开展服务型党组织创建。开展党组织评星晋级、党员承诺践诺等活动，建成先锋富民产业基地6个，党员示范户145户，结成党群“1+5”帮扶对子125个。开展冲突纠纷大排查活动。紧盯头等大事，摸清问题症结，分类梳理台账，落实领导包案包人制，调处冲突纠纷56件。持续推动“双联”行动。落实帮扶资金115.21万元、物资283.5万元，进一步改善村组基础设施条件。二、存在的主要问题及缘由分析1、村党组织班子培育力度不
8、大。村班子中学学历以上的仅5人，占19.2%，发展思路不宽，应对冲突实力弱。目前，尚有5个村民小组长作用发挥不好，始终未更换。作为党委书记，我在配强村班子、优化队伍结构上紧迫感不足，缺乏全面系统的规划，有怕大刀阔斧、过犹不及的顾虑，存在边干边摸索的保稳倾向。2、党员队伍教化引导不足。对农夫党员党性修养抓得不紧，没有调动起党员责任担当意识;个别党员自我要求低，有与民争利、参加上访现象。党员教化支配不细、督促不紧、落实不严，经常依靠会议灌耳音，抓落实。以党员冬训为例，各村平均开展集中教化仅10次，支配技术培训多，急需的感恩教化、诚信教化、法制教化内容少，思想相识上没有实质性提高。3、基层党建资源利
9、用不充分。对村级党建活动缺乏指导，重硬件改善，轻功能发挥，教化覆盖面不广。特殊是远程教化网，为应付考核消耗资源，运用水平浅表化;建立的飞信党校平台，只是发会议通知、天气预报，在政策宣扬、科技推广方面作用发挥不够。仔细剖析存在问题的缘由，主要有：一是思想上对基层党建重要性相识不够。由于我来广至时间较短，统筹工作仍未能把准要害关节，尤其是面对广至整体贫困面大的现状，只想把经济发展摆在突出位置，在提升基层党建水平上投入精力不足，在落实工作中听党员看法、群众诉求还不够。二是行动上对基层党建思索不深。自认为曾在组织部门工作，积累了一些管理阅历，事实上落实党建任务不能贴近党员需求，没有进行分类指导，活动载
10、体创新不够，缺乏必要的吸引力，未能体现移民乡村、民族乡村的工作特色。三是服务上对推动作风转变的魄力不大。主动服务群众的意识还不剧烈，没有真正把“带着群众干、干给群众看”的作风落实到位，对党支部、党员作风转变成果缺乏详细的抓手，党员队伍活力还未有效激发。四是管理上对制度落实督查不严。对乡村两级规范化建设抓得不牢，制度运行常态化监督落实不严，村班子和下属工作纰漏不刚好指正，存在“老好人”思想，改过机会给的多，问责追究查的少，影响工作质量和效率。三、下一步工作思路和主要措施20xx年，我乡将紧扣从严治党主线，深化服务型党组织建设，狠抓乡村班子强化、党群素养提升、服务品牌创树、保障机制健全、活动成果巩
11、固，推动广至经济社会更好更快发展。1、强化理论武装，聚集思想动力源泉。深化学习宣扬党的十九大精神，全力贯彻县委、政府的重大决策部署,开展党员干部志向信念、廉政教化，拧紧“总开关”;开展政策法规、科技致富、感恩回馈等教化活动，不断提高党员群众综合素养。2、提升队伍实力，打好脱贫攻坚硬仗。实施村干部“头雁培育”、党员“素养提升”和后备干部“梯队升级”三项工程，集中培树一批“富民先锋”典型。建立党员功绩积分档案，实行党员分类管理模式，开展流淌党员、“问题”党员集中整顿。以新堡村、岷县村、卓园村为重点，建设远程教化实践基地3个，新建党建示范点5个，树立先锋富民产业新样板。3、创新活动载体，树立基层党建
12、品牌。深化推动“党群连心、安乡富民”活动、“便民服务直通”行动、结对帮扶助力和党员关爱帮扶活动，构建党建工作“533”体系(即机关党建“三比三做”，村组党建“三带三争”，队伍建设“三比三促”，党群联动“考试吧三帮、三访三问”系列活动)，打造具有广至特色的党建品牌。4、增加机制保障，促进工作作风转变。落实村组联系“五个一”机制，构建专项述职、巡查通报、评议考核、末位问责的党建责任落实体系。加强民主集中、“三会一课”、党务公开督查，完善村班子民主管理、动态监测、常态整顿、监督考核和村组干部绩效考核管理机制，提高制度执行力。落实村组干部增资待遇，每村增加党建经费5000元。5、巩固活动成果，营造平安和谐环境。实施领导包案和常态化冲突排查化解机制，完善定期接访下访、党员承诺践诺等制度，建立群众利益征询台账，定期公开征询结果，做到驾驭状况不迟钝、解决问题不拖延、化解冲突不积压。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页