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1、2022年批评与自我批评心得体会 为了打造团结协作、奋勉向上的团队，建设良好的企业文化，本着有则改之，无则加勉的原则，以相互促进，共同提高为目的，就应当在公司范围内开展指责与自我指责活动，以力求通过这样的活动来查找自身所存在的不足以便刚好改正缺点、发扬优点，为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。下面我谈一谈开展指责与自我指责的心得体会。 1、就公司的管理制度而言就急须要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我指责，只有敢于对自身主动绽开肃穆的、诚恳的、彻底的指责，阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消逝。 2、自我指责是自我反思、自我归罪、自我总结和自我
2、提升的过程。人无完人，孰能无过?所以，犯错误在所难免，也不行怕;可怕的是，我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地去改正错误，我们自己应当正视而不是回避，应当改正而不是放任。这是避开犯同类错误的根本途径;也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。 3、若不愿做自我指责或自我指责发挥不了应有的作用，那么就必需运用指责这个武器了，让他人用眼、用嘴、专心来发觉自己的错误，来指责指正自己，来帮助自己、完善自己。人人都有两双眼睛，一双是长在自己头上的，一双是长在他人头上的。因为并不是全部人都喜爱照镜子反思，所以不能很好地发觉自己。这时就须要而且应当须要他人的眼睛来发
3、觉和谛视自己，指责自己。我想，没有人会无缘无故指责你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以，确定是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可以批驳你的地方。 4、人们看别人的缺点很简单，看自己却特别难，不是不情愿看，而是根本就看不到。当自己的眼睛看到别人不足的时候，自己应感到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也如此。别人看不到自己的问题，自己也同样看不到自己的问题，想想，多么可怕!这就像自己的脊背上有一片树叶，别人看得很清晰，而自己却一窍不通。 5、他人的指责是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能傲慢自满。他人的指责是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要
4、乐于并擅长接受他人的指责。 6、要把指责和自我指责活动开展起来、开展得好，关键是领导要带好头。各系统各部门的管理人员都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误，与人为善地帮助同事进步，同时亮出自己的缺点和问题，诚意诚意地听取指责看法，只有这样，员工才会消退顾虑，放开心扉，真心实意地给领导提看法，员工才会以领导干部为榜样，仔细查摆自己的问题，找准、查实存在的缺点和问题，弄清产生问题的根源，消退思想上的障碍，取得行动上的改进，确保在工作中不出偏差，不走过场，取得实实在在的成效。 7、开展指责和自我指责必需紧密联系自己在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成问题的缘由，要从
5、世界观、人生观、价值观上深化剖析造成问题的主观缘由并仔细改正。 8、开展指责与自我指责必需把握正确的动身点和落脚点，要以提高员工素养为动身点和落脚点，要以增进团结为动身点和落脚点，要以推动公司的发展为动身点和落脚点。严格要求，实事求是;与人为善，治病救人;知无不言，言无不尽。通过指责和自我指责找准领导之间、部门之间、一般员工之间存在的影响团结、影响工作、影响发展的问题;通过指责和自我指责，在提高相识、统一思想的基础上达到新的团结;通过开展指责和自我指责引导和激励员工增加大局意识，讲原则、讲真话、讲实话，为公司的发展做出更大贡献。!-empirenews.page- 9、开展指责与自我指责，首先
6、要襟怀坦白，勇于自我解剖。人非圣贤，孰能无过?有缺点甚至有错误并不行怕，可怕的是没有志气承认和改正自己的缺点和错误。必需持对公司的事业高度负责的看法，正确对待自己，正确对待同事，正确对待问题。要通过不同形式的会议，以坦诚的心态，放开思想、亮明缺点、暴露短处，像鲁迅那样解剖自己严于解剖别人，出了问题要勇于负责，多从自身找缘由，从主观上查问题，从世界观、价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自己受教化，别人受警示，这才是我们公司应有的品质。 10、展指责与自我指责，要丢掉怕字，敢于开展指责。指责是提示，是警示，是良药。无私才能无畏。坚持原则，敢于指责工作中错误的思想和言行，是每一个人必备的优良品质
7、和负责看法。而淡化指责，无原则地保持一团和气，甚至热衷于拉拉扯扯、相互捧场，搞小团体，就会损害公司利益，最终也会害了自己，错失受教化、受帮助、提升自我的机会。 11、展指责与自我指责，更要虚怀若谷，自觉接受指责。闻过则喜，纳谏从流，是全部人在推动公司事业发展的战略过程中应有的修养和品德。诚意诚意不仅要表现在有则改之、无则加勉的看法上，更重要的是比照这些指责看法，深刻剖析自己，留意从指责中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自己，从而达到改进工作方式方法、促进公司健康持续发展的目的。 总之，我们要处理好指责和自我指责的关系，利用好这两件法宝。这样，我们才能成长得更好，发展得更快! 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页