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1、2022年在年轻干部座谈会上的讲话pmargin-top:0pt;margin-bottom:1pt;p.atext-align:justified; 今日我们利用上午的时间，把全县部分年轻干部的代表请到这里，召开一次座谈会。主要缘由就是县委全会、县人代会刚刚结束不久，明确了当前和今后一段时期全县发展的总体思路、目标任务和重点工作。实现这些雄伟蓝图、完成这些美妙目标，关键在人，特殊是全县的年轻干部。现在大家都是各个单位的中流砥柱，是各个单位乃至全县高质量发展的希望所在、底气所在。习近平总书记强调，培育选拔优秀年轻干部是“百年大计”。把总书记所强调的“百年大计”谋划好、落实好，不仅是义不容辞的政
2、治责任，更是事关xx长远发展的重要工作。今日，召开年轻干部代表座谈会，就是要释放县委高度重视年轻干部培育、关切爱惜年轻干部成长的显明看法和剧烈信号，就是要全面提振全县年轻干部干事创业的斗志豪情、火热激情。 刚才听了各位同志的发言，感到言辞恳切、内容丰富、质量较高，让我充分感受到年轻干部激情满怀的理想和锐意创新的朝气。近年来，在项目一线、疫情防控、文明城市创建、信访稳定等实践中，许多年轻干部自告奋勇，发挥了“冲锋队”“生力军”的作用，呈现了我敢干、我会干、我能干成的风采。实践证明，xx的年轻干部能挑重担、能干成事，xx的事业后继有人、大有希望。最终，在大家发言的基础上，和大家谈几点希望，与同志们
3、共勉。 第一句话，“革命志向高于天”。思想是行动的指南。假如一个年轻干部信仰上不坚决、政治上不敏锐，对党的事业缺乏忠诚，对举什么旗、走什么路，既不醒悟、也没定力，即便实力再强，也尴尬大任。要坚决理论的自信醒悟。没有理论上的醒悟，就没有政治上的坚决。尤其在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上要下大功夫，全面系统学、深化思索学，真正将新思想融入血脉、植入灵魂，成为精神上的主心骨、理论上的定盘星、行动上的指南针。要保持对党的肯定忠诚。衡量干部是否有志向信念，关键看是否对党忠诚。年轻干部往往简单“这山望着那山高”，有的凳子还没坐热、又想上一个台阶，或者总想着走捷径，这种现象表面上看是定力不够、心态不
4、稳，实质上是事业观、政绩观出了问题。希望大家坚守政治立场，牢牢向下扎根，努力创建各方认可的业绩，努力做到事业发展与个人进步相得益彰。要涵养高尚的道德情操。志向信念的滑坡往往源于道德滑坡。特殊是对于年轻干部来说，有德无才，难当大任；有才无德，一旦重用会有更大风险。年轻干部要自觉加强自我修炼、自我约束，努力做到品德配位、实力配位，以平常心对待职务升迁，以责任心干好份内工作，只有这样才能为今后成进步步打牢基础。 其次句话，“咬定青山不放松”。视野确定格局，思路确定出路。作为年轻干部，要擅长观大势、真正懂全局，在大局中找准奋勉作为的主攻点，自觉投身高质量发展的主战场。要精确把握xx面临的机遇挑战。当前
5、，xx发展等多重战略机遇在xx交汇叠加，国内外各类资本市场、重型企业纷纷看好xx，这些都是我们发展的重大利好。但也要醒悟看到，这只是一种外部条件，不代表会自动转化为发展成果，假如不主动拼抢，加快转化，就会白白错失机遇，甚至眼睁睁看着机遇“花落他家”。年轻干部肯定要拓宽视野，把工作放在全局中去思索、去谋划、去推动，从中发觉机遇、找到结合点、打开新天地。要精确把握xx发展的目标思路。县党代会提出“2468”的发展思路，这是摆在全县广阔党员干部面前的重要课题，也为年轻干部供应了干事创业的宽广舞台。年轻干部作为生力军和突击队，必需激扬士气、冲锋在前，在打造xx目的地、xx示范区的生动实践中建功立业、证
6、明自我、收获成长。要精确把握xx发展的重点任务。xx正处于高质量发展的关键期，重特大项目攻坚、产业转型升级、乡村振兴战略、城市品质提升等重点工作全面推动，有许多工作是探究性、创新性的，既没有现成的路径可走，也必定会遇到各种难以预料的困难挑战。年轻干部要保持坚韧的拼搏精神，敢啃硬骨头，敢趟深水县，努力把寻常工作做成特色工作，把优势工作做成精品工作。 第三句话，“宝剑锋从磨砺出”。刀在石上磨，人在事中练。对年轻干部而言，成长从无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才能。要朝气蓬勃、充溢激情。激情是主动进取的动力，是不断创建的活力。我们有些年轻干部四平八稳、万事不争，看上去是所谓的“成熟稳重”，事
7、实上却是求稳有余而激情不足、居安有余而思危不足、守陈有余而创新不足，活生生把“早晨八九点钟的太阳”过成了“日薄西山”。我们看一个年轻干部，最怕的就是“四平八稳”；我们用一个年轻干部，最希望的就是“求新求变”。要敢于担当、攻坚克难。“闯劲”是一股攻坚克难、勇于突破的魄力，是一种闯关夺隘、攻城拔寨的精神。年轻干部要有“初生牛犊不怕虎”的胆气、“狭路相逢勇者胜”的锐气、“敢叫日月换新天”的豪气，大胆突破各种不合时宜的思维定势，坚决破除各种制约发展的思想障碍，勇于走别人没走过的路，努力在事业上闯出一番天地。要脚踏实地、实干于细。常言道，“既要仰视星空，又要脚踏实地”。现实中有部分年轻干部只是仰视了星空
8、，却忽视了脚踏实地，大事做不来，小事又不愿做。年轻干部既要立志做大事，更要擅长做小事，把小事做好、做精、做出彩，在小事中见水平，于微小处显精神。 第四句话，“打铁还需自身硬”。清正廉洁、作风过硬是全部年轻干部做人的底气、做事的硬气、从政的正气。要提升本事。现在有一些年轻干部，工作干起来忙劳碌碌，实力水平却始终提高不快甚至原地打转。我想这与状况驾驭得少、问题思索得少有很大关系。年轻干部要常常深化到基层去、到企业去。调查探讨多了，基层跑深、跑透了，状况了解清晰了，做的决策才能精准，干的工作才能到位。要心怀感恩。年轻干部取得的每一点成果、获得的每一次进步都与组织的信任、培育和教化密不行分的。懂得感恩
9、，才会自觉把岗位变成展示才华的舞台，以一流的工作业绩去回报组织的培育之恩。一时没有提拔重用，不要认为是组织对自己不公、亏欠了自己，从而怨天尤人、悲观悲观。要谨慎交友。孔子讲“益者三友、损者三友”，指出要交正直的挚友、诚信的挚友、学问渊博的挚友，避开与溜须拍马、阳奉阴违、巧语花言的人交挚友。广阔年轻干部要择善而从、知人而交，决不为人情世故所累，决不为巧语花言所惑，真正做到成大事、不出事。 第五句话，“不拘一格降人才”。培育年轻干部是党的事业薪火相传的根本保证。组织部门要从战略和全局高度充分相识培育选拔年轻干部的重要性和紧迫性，遵循内在发展规律，提升培育选拔质量，推动年轻干部队伍素养更好、数量更足
10、、结构更优。要培育出更多的“好苗子”。不断拓宽选人视野和渠道，分层次、分类别建立优秀年轻干部人才库，有针对性地制定年轻干部培育安排，实施后备干部动态管理、优进劣退，着力做大年轻干部“蓄水池”。要历练出更好的“千里马”。搭建更多实战平台、供应更多机会，把有发展潜力的年轻干部选派到招商引资、项目一线等重要领域、重点岗位上摔打磨炼，创建条件让年轻干部多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几回“烫手的山芋”。要选拔出更强的“实干家”。健全完善年轻干部发觉储备、培育熬炼、选拔运用和管理监督的常态化机制，着力破除论资排辈、平衡照看等观念，让那些敢干事、会干事、干成事的优秀年轻干部有机会、有舞台，推动年轻干部培育选拔工作与xx事业发展步调一样、同频共振。 同志们，年轻干部不平凡，我们这座城市的将来就注定不平凡。希望大家进一步焕发干事创业、争先创优的豪情，在xx推动高质量发展的火热实践中书写更加出彩的人生篇章！ 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页