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1、2022年市委书记在全市人才工作调研座谈会讲话 本文为市委书记全市人才工作调研座谈会上讲话稿。 同志们：今日，我们在这里召开全市人才工作调研座谈会，主要是想听一听大家对做好人才工作的看法和建议，共同探讨如何根据科学发展观的要求进一步做好人才工作。昨天，我们到市区、沙县的有关单位和企业对人才工作进行了调研。刚才，又听了几位同志的发言，的确很受启发，大家提出了不少很有针对性和可操作性的看法和建议，市委、市政府将在会后探讨详细的政策措施时仔细汲取接受。下面，结合这次调研所了解的状况，从四个方面谈一谈对人才工作的相识和要求。 第一，重才 人才工作是关系全局的基础性和战略性工作，人才是事业发展的生命线，
2、是经济增长的动力源。当今世界，国与国之间、区域与区域之间的竞争是综合实力的竞争，是科技的竞争，但归根究竟是人才的竞争，人才是起确定性作用的。在全面推动*“两个先行区”建设的新形势下，*要紧紧围绕“解放思想求先行、以人为本求先行、好字当头求先行、持续运作求先行”的要求，进一步发挥好“前锋、基地、枢纽、支撑”作用，落实市委、市政府最近提出的“强化主轴，壮大两翼，块状推动，连片发展”的区域发展思路和“突出工业、提升工业，加强农业、做特农业，培育三产、搞活三产”的产业发展思路，实现在海峡西岸经济区 建设中加快发展、加快崛起的目标，迫切须要一支高素养的人才队伍。 *自古*重教、人才辈出，市委、市政府也历
3、来高度重视人才工作，特殊是近年来，在各级各部门和各企事业单位的共同努力下，我市人才工作的机制不断创新，人才工作的环境不断改善，人才队伍的数量和质量不断提高，为推动*各项事业的加快发展作出了主动的贡献。但比照科学发展观的要求，根据建设*“两个先行区”的需求来衡量，相对其他发达地区，我们的确还存在一些困难、问题和差距，*说，我们的人才总量还不足，人才结构也不够合理，人才流失现象还比较突出，等等。这些问题的存在，一方面有其历史背景和客观因素，另一方面也与我们人才工作本身存在的思想相识不够到位、政策措施不够配套等有关。这些问题假如不抓紧解决，对于全局工作都将产生影响；人才工作假如得不到高度重视，人才瓶
4、颈没有大的突破，*加快崛起的战略部署就得不到强有力的智力支持和人才保障。所以，各级党委政府、各有关部门、各企事业单位肯定要从全局和战略的高度，坚固树立“人才资源是第一资源”的观念，抓紧抓好人才工作，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、确定性作用。一要高度重视。要从战略和全局的高度充分相识人才工作的重要性，增加紧迫感和责任感，像抓经济、抓项目、抓招商引资一样地抓好人才工作，想方设法做好培育、吸引、运用人才的工作，做到内部培育与外部引进相结合，切实在谋划发展战略的同时考虑人才保证，在制定发展安排的同时考虑人才需求，在探讨发展政策的同时考虑人才导向，在部署发展工作的同时考虑人才措施
5、，吸引和集聚更多的优秀人才投身到加快*发展的事业中来。 二要加强领导。各级党委、政府要切实加强对人才工作的领导，进一步整合工作力气，创新工作机制，着眼于经济社会发展对人才工作提出的新要求和人才的动态发展，抓紧制定和完善人才培育规划，并兼顾不同地区、不同行业、不同类型人才的详细特点，分阶段有步骤地推动人才资源开发。要强化“一把手”抓“第一资源”的责随意识，切实把人才工作纳入各级领导干部年度目标考核体系，进一步强化责任，严格考核，对人才工作要亲自探讨，对人才政策的落实要亲自检查，对影响人才成长和运用的突出问题要亲自协调解决，满腔热忱地关切人才，真心实意地爱惜人才，为做好新时期人才工作供应强有力的组
6、织保障和机制保障。三要形成合力。各级各部门要形成合力，组织、人事部门要牵头抓总，发改、经贸、教化、科技、劳动、财政、农业等各有关部门要切实履行好各自的职能，各职能部门、企事业单位都要主动协作，亲密协作，发挥作用，全面落实有利于培育人才、吸引人才、留住人才、人尽其才的激励政策，努力使创新才智竞相迸发、各类人才大量涌现，为推动*经济社会发展做出更大的贡献。 其次，育才 十年树木，百年树人。培育人才很不简单，尤其是在*这样相对欠发达的地区，更要立足当地实际，下大决心、下大力气培育更多更优的人才，促进人才工作同我市经济社会发展目标相适应，人才结构同各项事业全面发展的需求相适应，人才素养同经济社会发展进
7、步相适应。 一要突出人才培育重点。要结合*实际，也就是要立足于*的产业发展、项目布局和社会事业等方面的需求，有针对性地加大人才的培育力度。*在企业发展方面，要突出市场开拓、经营管理、资本运营等重点，抓紧培育一批能适应现代市场经济要求的企业高级经营管理人才。*在产业发展方面，要围绕“突出工业、提升工业”的要求，突出“4+1”产业集群的发展，依托*学院、*市职业技术学院和市技工学校的优势，大力培育我市工业发展所需的特地人才；要围绕“加强农业、做特农业”的要求，依托*现有的农业校所的优势，大力培育适应*农业经济发展须要的农技人员和乡土人才；要围绕“培育三产、搞活三产”，主动培育一批能适应现代商贸流通
8、业、服务业、旅游产业发展的特地人才，推动第三产业发展水平不断的提高。再*在社会事业发展方面，要发挥*在基础教化、医疗专科等方面的优势，激励学科带头人做好“传、帮、带”工作，努力培育和形成新的人才接续力气。 二要抓好人才培训。立足*现有基础条件，特殊是要充分发挥各类高等院校、各类培训机构、各种实践基地的作用，进一步统筹配置、整合力气，抓好人才培训，增加实际效果。从培育企业经营管理人才来看，要以提高战略开拓实力和现代经营管理水平为核心，有针对性地邀请有关院校专家学者来明办班讲学，组织企业经营人员开展系统的培训提高。从培育专业技术人才来看，要以提高科技创新实力为核心，实行“送出去”与“引进来”相结合
9、的方式，充分运用国内外各类人才培训平台，拓宽专业技术人才的培育途径。从培育高技能人才来看，要以提高职业技能和创业水平为核心，广泛采纳校企合作和异地委培等模式，发挥企业在岗位技能培训中的主体作用，通过实践熬炼产生出更多的高技能人才。从培育农村好用人才来看，要以普及和推广农村好用技术和市场经济学问为核心，发挥各级农业院校、职业学校、农业科技园、现代农业示范园区和农业技术推广机构的作用，让更多的“土专家”、“田秀才”成长起来。要加强各类人才的接着教化工作，激励通过在职学习、外出进修、岗位培训、资格证书考试培训和对外沟通等多种形式和渠道进行再教化、再学习，加快现有人才的学问更新，保持创新创建活力，努力
10、构建学习型社会。 三要加强人才实践熬炼。人才要在经济建设主战场、生产第一线培育熬炼，而决不仅仅是作学问、写论文，要激励我们的各类人才把论文写到田野上，写到工厂里，写到车间里，写到各个岗位上，把科技成果转化为现实生产力，把经营管理的学问和实力转化为企业的实际效益，转化为发展的成效，来推动企业的发展，推动单位的发展，推动*的发展。对优秀年轻党政干部，要通过选派到艰苦地方、困难环境、基层一线、重点项目、综合部门、关键岗位和沿海发达地区任职、挂职，磨练他们的意志，提高他们的实际工作实力。对优秀科研人员，要通过落实专家和市管拔尖人才“一带一”培育制度，依托重大科研和建设项目、重点学科、科研基地、企业以及
11、国内外学术沟通与合作项目，以才育才，借力育才，主动推动创新团队建设，抓紧培育和造就一批中青年优秀专家和高技能人才。对企业经营管理人员，要通过“传、帮、带”和岗位熬炼，造就一批懂经营、善管理的行家里手。对农村好用人才，要主动创建条件，让更多的基层“六大员”、种养大户、能工巧匠、农村经纪人、农夫企业家等乡土人才发挥示范带动作用，引领农夫共同致富。同时，作为人才，肯定要珍惜自己、珍惜机遇，肯定要醒悟地相识到，信息瞬息万变，学问日新月异，今日的人才不等于明天的人才，今日的拔尖人物不等于明天的拔尖人物，要加强学习，加强实践，严格要求，努力在接着学习中提高自己的水平、在不断探究中成就自身的价值。 第三，聚
12、才 如何在现有条件下争取更多的人才为我所用，集聚更多的人才来*发展，这是我们要着力探讨的问题，更多的还是要在构*台、创新机制、优化环境上下功夫。一要以好的项目吸引人才。项目是平台，是纽带，是吸引人才的地方，是熬炼人才的地方，更是培育人才的地方，通过项目的运作和实施，能够把资本、技术、人才等要素聚集起来。要通过深化实施项目带动，以基础设施、产业发展、社会事业等重大项目的开发为载体，用好工业园区、专业园区的创业平台，用好博士后工作站、企业技术开发中心的研发平台，主动面对国内外，以大项目、好项目吸引相关人才，以产业发展集聚专业人才，真正做到上一个项目培育一批人才、聚集一批人才，真正做到以事业留人，使
13、新的项目不仅成为新的经济增长点，同时也成为优秀人才的汇合点。二要靠好的机制引进人才。进一步创新人才工作理念，擅长运用新机制引进人才，做到柔性引进与刚性引进相结合，引人与引智并举。特殊是要进一步加大引进市外、省外智力和人才的工作力度，对那些本地区、本单位、本企业须要但又无法调进或不愿调进的人才，可聘请他们担当顾问、挂职、兼职等形式，赐予相应待遇，敏捷多样，为我所用，做到不求全部，但求所用。要处理好引进人才与内部培育人才的关系，做好连接、协作工作，协调好工作关系，充分调动方方面面的主动性。 三要用好的环境留住人才。从改善待遇入手，在落实好现有各项人才政策的同时，要随着经济社会的发展，不断对人才政策
14、进行完善，量力而行、尽力而为，不断提高人才待遇，解决他们的实际困难和问题，形成有利于留住人才、用好人才的良好机制。从优化创业环境入手，根据“四个不让”的要求，进一步加强机关效能建设，提高政府部门办事效率和服务质量，主动帮助各类人才拓展创业舞台，供应创业保障，激发创业活力。从营造良好社会氛围入手，真正做到敬重人才，爱惜人才，使人才在宽松、宽容的环境中工作，使他们有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有用心“谋事”的成就感而无分心“谋人”的乏累感，能够心情安逸地为*各项事业贡献自己的才智，能够在推动*发展的实践中实现自身的价值。 第四，用才 重才、育才、聚才，关键还要擅长用才。只有做到人尽其
15、才、才尽其用，真正使人才创新有机会、创业有舞台、发展有空间，才能发挥出人才的最大作用。 一要有选贤任能的胆识。选好人才、用好人才，是我们做好工作的关键。作为一个地方、一个部门、一个单位的领导和负责人，首先要有思贤若渴的爱才之心、伯乐相马的识才之智、海纳百川的容才之量、知人善任的用才之艺，带头树立科学的人才观，加强人才的培育、熬炼和运用，对重点人才要重点培育、重点运用，形成正确的用人导向。二要做到量才适用。不同的人才其专长也不一样，大材小用，是埋没人才，奢侈人才；小才大用，是贻误事业，影响事业。反思我们这几年流失的人才，有些是因为用非所长，有劲无处使，而不仅仅是冲着其他地方供应的优厚待遇去的。作
16、为人才管理部门，作为用人单位都应当仔细来探讨这个问题，切实通过有效的机制，创建更多的机会，因才施用，让各类人才的专长和优势得到充分发挥，让英雄都能有用武之地，这也是我们能不能留得住人才很重要的一个方面。三要整合人才力气。一方面要促进科技与经济的有机结合，做到科技经济一体化。科技是第一生产力，要重视探讨如何推动科技人才进入经济建设主战场的问题，更好地推动科技成果转化为生产力。另一方面，要统筹用好各类人才。*是老工业基地，相当多的优秀人才分布在各企业、科研机构中，如何通过项目策划、生成等前期工作，把这些不同专业、不同特长的人才汇合在一起，共同来探讨延长、补齐产业链的问题，探讨技术难题的破解，探讨产品的更新换代；如何通过建立人才库，为各企事业等用人单位选人、用人供应人才信息，使人才都能得到重用，都有施展才华的机会，有关部门都要仔细地加以探讨，做好这方面的工作，充分发挥人才的作用，为*的发展再立新功、作出新的更大的贡献。 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页