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1、2022年员工不安全行为奖惩制度1目的奖优罚劣，奖惩对等，激发员工遵章作业的主动性。2运用范围干脆或间接从事煤矿工作的全体员工3相关部门及职责1.本质平安管理委员会负责制定平安奖惩制度；2.安监科负责对平安奖惩制度的执行与考核；3.企管科负责奖惩兑现。4内容及程序1.矿从吨煤工资中提取0.3 元作为平安及质量嘉奖基金，集团公司对矿井的平安质量嘉奖、矿对单位和个人的各类平安质量罚款，均纳入平安质量嘉奖基金。平安质量嘉奖基金根据奖罚平衡的原则由安监处严格根据本规定驾驭运用，劳资科和财务科必需建立单独台帐，做到月结月清，专款专用，不得挪用。2.凡取得下列成果之一者，分别赐予500 元以上嘉奖1) 抵
2、制违章指挥，制止违章作业，发觉隐患马上实行措施处理，从而避开重大事故发生者。2) 事故发生后，临危不惧，组织抢救，避开人员伤亡或将事故损失降低到最低限度的有功人员。3) 在平安和质量标准化建设中做出突出贡献的单位和个人。4) 平安技术、平安管理上创新项目，经上级有关部门鉴定认可，为平安做出重大贡献者。3.凡有符合下列条件之一者，月度内分别赐予100500 元嘉奖。1) 检举盗窃、破坏、损坏平安设施（设备）（铁门、道档、捕车器、瓦斯监测监控装置，通风、防尘、防灭火设施，通讯设施等）者。2) 事故发生后，临危不惧，组织抢救，避开人员伤亡或将事故损失降低到最低限度的有功人员。3) 平安及质量标准化方
3、面的合理化建议被接受者。4) 在拆除（收作）、安装（刷面）、初放等大型工程项目中监督把关为平安及质量标准化工作作出主动贡献的人员。5) 季度内在防火、防瓦斯、防治水、巷道贯穿等方面做出贡献的相关平安管理人员。具备获奖条件的，个人嘉奖金额在500 元（含500）以下的，由安监处探讨确定。超过500 元的，由安监处报矿办公会探讨确定。5.比照员工担心全行为表现及分类，属于重大风险及以上的担心全行为之一的，赐予有关责任者300500 元罚款、停班学习一个月，停班学习期间只发生活费，并依据情节赐予撤销职务、留用察看、直至解除劳动合同；属于中等风险及以下的担心全行为之一的，赐予有关责任者100 元罚款，
4、一般风险、中等风险的停班学习不低于15天（到矿安培中心），停班学习期间只发生活费。6.因个人违章作业或工作不负责任造成自伤或他伤的，除赐予300500 元罚款外，还必需赔偿部分经济损失（原则上，轻伤1000 元，重伤2000 元），同时可依据工伤缘由赐予行政处分，对造成死亡事故的责任者，移交司法部门追究法律责任7.单位月度内累计中等风险以下的担心全行为超过3 人次或中等风险以上（含）的担心全行为1 人次罚班组长200 元，该单位工资总额下浮1%，并对该单位全部干部罚款100 元/人。8.对非伤亡事故的惩罚1) 凡造成一级非伤亡事故的，对事故单位按工资总额的15%进行罚款，对具有干脆责任的区队长
5、罚款1000 元。2）凡造成二级非伤亡事故的，对事故单位党政主要负责人处以每人1000 元的罚款。对跟班干部撤职，并同时赐予500元的罚款，对事故单位按工资总额的10%进行罚款。3) 凡造成三级非伤亡事故的，对事故单位党政主要负责人进行500 元的罚款。对跟班干部进行300 元的罚款，并对事故单位赐予工资总额5%的罚款。9.月度内单位每出现轻伤一人次，扣单位工资5%；罚主管每人300 元，技术员及跟班副区长、班组长按正职的80%罚款。单位每出现重伤一人次，扣单位工资的15，另罚主管每人 500 元，技术员及跟班副区长、班组长按正职的80%罚款。出现二级及其以上的非伤亡事故扣单位工资10%，另罚
6、主管每人 400 元，技术员及跟班副区长、班组长按正职的80%罚款。对重伤及以上人身事故或二级以上非伤亡事故隐瞒不报的，对党政主要领导赐予每人1000 元罚款.造成工亡事故的，发生事故的单位当月工资下浮40%。平安质量月度结构风险工资1）平安质量月度风险工资实施范围：采煤、掘进、打算、修备、机电、运搬、通风、皮带、洗运科、供应科、救援队的技术员以上干部及技术科、安监科全体人员、地质科主管技术员以上干部。2）平安质量月度风险工资数额：正职每人300 元，其他人员每人200 元。3）考核方法a.矿井实现平安生产，集团公司本质平安程度评估检查为A 类及平安质量标准化工作检查为一级，全额兑现风险工资。
7、b.本单位出现轻伤1 人次，按风险额的50%兑现嘉奖;出现重伤1 人次,不兑现嘉奖。c.集团公司本质平安程度评估检查达不到A 类或平安质量标准化工作检查达不到一级，当月不兑现风险工资。多头施工单位，按最低得分考核。d.当月无工程质量的，考核文明生产环境、平安隐患整改状况。文明生产环境旬检查低于92 分（含）的，一次扣50，二次扣完。平安隐患整改率没达到100，不兑现嘉奖。e.生产技术科、安监科分专业按上述指标以全矿考核为准。4) 资金来源及兑现方法a.采、掘、准、机、运、通、皮、洗、供应科月度风险工资从本单位承包工资中列支。b.生产技术科、安监科、地质科、救援队的月度风险工资从平安生产罚款中列
8、支。c.本规定由安监科实施考核，经企管科审核、劳资科当月工资中兑现。11.凡被上级部门查处的担心全行为按下述条款追究：1) 中等风险以下的担心全按1000 元计算。a.矿领导层：按集团公司规定执行。b.担心全行为人员所在单位区长罚款50 元、书记罚款50 元、跟班区、队长罚款150 元。c.担心全行为人员当班的班长罚款150 元、副班长罚款50 元、组长（或验收员）罚款50 元。没有副班长、组长（或验收员）的，当班班长罚款250 元。d.现场瓦安员罚款150 元。（无瓦安员，罚单位兼职平安员或通风工区当班班长）2) 中等风险以上（含）的担心全行为一次对单位扣款10000 元，详细个人罚款按上述
9、责任比例分摊。12.关于奖惩制度未涉及到的条款以外的责任处理惩罚按矿有关文件执行。与上级有关规定抵触的，按上级规定执行。未列举的担心全行为，比照相关条款进行惩罚。5相关文件和记录三违治理看法及三违界定和惩罚权台煤矿平安质量奖惩制度权台煤矿平安质量事故责任追究实施方法员工担心全行为的表现及其分类权台煤矿关于非伤亡事故的惩罚规定及界定标准嘉奖人员事迹材料员工担心全行为追究报告 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页