《2022年就业社会实践报告范文4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年就业社会实践报告范文4篇.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年就业社会实践报告范文4篇 创新创业是时代的主题。为进一步做好高校生创新创业工作，引入社会资源，主动搭建高校生创新创业教化实践平台，校团委高校生拓展中心赴余杭仓前幻想小镇开展了为期5天的暑期调研实践活动。 1.初识小镇 幻想小镇位于杭州将来科技城内，总规划3平方公里。小镇XX年10月19日开工，XX年3月28日正式开镇。小镇分为互联网创业小镇和天使基金小镇，是众创小镇模式的一个试验先锋。数据资料显示，到上半年5月底，小镇已有170余个项目、近1000名创业者落户，8家孵化机构引入，聚集了60余个金融项目。经了解，在高校生创业方面，小镇的三年目标是：集聚高校生创业者10000名，高校生创
2、业项目XX个。这对学校有志于投身创业的学生来说具有肯定的吸引力。 2.走进创业企业 在浙江菜根信息科技有限公司举办的管理阅历沟通会上，负责人就小规模团队管理与大型企业管理之间的关系绽开了互动学习。从中我们了解到作为小规模的团队在管理上并不能一味追求以大型企业管理为基准的科学管理制度，而是要更敏捷的来管理整个团队，特殊要注意以人为本，提高管理的效率。另外，我们对杭州杉帝科技有限公司的创始人龙芃江先生进行了针对3d打印技术的采访，在短短采访时间里，龙先生不仅解决了我们技术上的疑问，还为我们的创业管理供应了珍贵的看法，并向我们热忱地发出了实习邀请。 3.投身实践 经过一系列走访学习后，我们选择了亲!
3、立刻到公司作为本次活动的实践地，并得到公司ceo苏天宝的大力支持。在公司里，团队成员全程参加了全民镖师在幻想小镇的推广活动，包括方案制定、宣扬策划、海报制作、项目实施等的全套流程，获得了公司人员的认可。从中，我们真正感受到了创业的激情和魅力。工作之余，我们还与公司人员一起探讨沟通对互联网+的理解，受益匪浅。 4.共创幻想 在短短5天时间内，团队本着走入小镇、接触企业、仔细学习、探讨合作的思路，发挥自身优势和专业特点，为幻想小镇的部分公司做了肯定的工作，同时，也主动宣扬了学校，部分企业表示，希望有机会到学校来聘请毕业生和实习生，也希望有创业幻想的同学能主动主动联系他们，加盟创业团队。活动达到了预
4、期目的。今后，校团委高校生素养拓展中心将进一步总结本次活动成果，促进幻想小镇创业企业和学生组织的合作共建。 暑假见习就业社会实践报告 18小时前 见习就业，暑假社会实践报告 我们的高校，我们的将来，行动行动让明天更 光阴如注，转瞬之间我们竟大三了。看着身边脱去了一身稚气的同学，细数过去的这个暑假，仿佛昨天对我们来说就业还是一件很遥远的事情，可是现在却更加的清楚了起来。尽管现在我们只是刚刚起先的大三，尽管我们中的许多人会选择接着读研，可是就业始终是一个我们必需面对的话题。 为使大家尽早的接触到真实的社会，体验就业，0806201班的我们一齐开展了这次以“见习就业”为主题的暑期社会实践。为使大家都
5、能主动的参加进来，我们探讨确定这次实践将以个人为单位进行，实践地点和形式也不尽相同，给大家充分的空间和自由的同时，也希望体验的多样性能使我们对就业有一个更加全方位的了解。更重要的是，我们将从这次实践中看到现在的就业单位更看重的是什么，高校我们应当怎样充溢的度过！ 综合大家社会实践的形式，大致可以分为四类：一是到公司企业去实习；二是跟随院系组织的团队去单位实习考察；三是做考研就业的调查；四是做家教！ 以下就是大家这个暑假对各自实践的一些真实的收获和感受！ 一，企业实行型。 我班的陈志华，姜朝勇，周蕊，向全威，李晚南，张金狮等同学在暑假时到不同的企业参与工作，并且收获和感受许多。 陈志华同学暑假回
6、到家乡许昌并在一家美模特头厂进行实习。这是一家以生产，销售，出口模特头类产品的企业，工作完成之后，他结合自身的体会对当前高校毕业生就业形势作了分析： （一）、当前高校毕业生就业形势分析 随着高校招生人数的不断增加,但就业率却由82%降至为71.9% 。高校毕业生就业工作难度将进一步增大,就业形势将进一步严峻。 （二） 、高校毕业生自身存在的问题 高校生整体素养下降，学习能不仔细，动手实力差，缺乏实践阅历。就我们目前学习专业来说，平常成天坐在教室自习室学习专业学问，很少出去进入实习单位实习学习。 通过这次实践他学到了一些在学校不知道事情，开阔了眼界，让自己的目标更清楚了，前进的道路更明朗了。对自
7、己在以后生活起到了指导作用，不会再感到从前的迷茫。 姜朝勇同学则是到太平洋保险公司进行了二十天的实习，在这短短的二十天里，首先他对太平洋人寿有了更多的相识，同时也体验了许多人生的第一次第一次参与公司的朝夕会，早上八点公司大厅里响起了气概雄浑的音乐，经这里的老员工介绍这是公司每周两次的“朝夕会”。正是通过这样的朝夕会，不仅把公司的员工团结在了一起，也能够解决公司发展过程中出现的问题，对企业文化的宣导和对员工信念的树立都有巨大的好处。 第一次到省级分公司参观产品研发中心。刚听到保险公司也有“产品研发中心”感到特别的惊奇和新奇，保险也有产品可开发，当去了之后他也才明白。在这里涉尽然及到了大量的数学问
8、题，通过公司人员的介绍了解，在产品开发的后期基本是数学学问在支持，其中涉及到数理统计、概率、精算以及趋势分析等。第一次见工司客户。和一位公司职员去农村见一个客户，在这次客户见面会中他充分的感受到专业学问对工作的重要性。过硬的专业学问是做工作的前提，良好的工作看法和心态是工作成败的关键。沟通会中他说道：社会实践是每一个高校毕业生必需拥有的一段经验，他使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问,也打开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。 周蕊同学则去蜀源工程建设有限公司工作了一周。她说，学的是数学专业，而这是一个工程建设公司，所以首先会在心理上有些惊慌
9、。但分到任务后才松了口气，可又不免悲观起来。因为工作并不涉及公司核心工程建设，自己的工作只是一些清清微微的小事，然而这些看似很小的事情却不那么简洁，也并不是简洁的体力活，想要做好其实并不简单。坚持这一周下来，她觉得自己在这其中学到了很多：细致、细致、做事也麻利了很多。为进入社会提前做好铺垫。 二，跟随团队到单位实践 我们班的李晗和吴海秀同学则参与了北京达内it精英特训实践团。在那为期一周的时间里，对她们而言无论是在学问上还是生活上都有了飞跃性的转变。实践期间她们在达内公司进行了java方面专业学问的学习，倾听了就业方面的讲座，还参观了很多国内it业知名企业如华胜天成、同方鼎新、用友软件等，使她
10、们对it业有了一个更深化的了解。由于it行业的特别性，国内现有的较为大型的软件公司都为员工供应了非常优厚的待遇，除了工作时间长工作强度大以外，it也具有各种吸引年轻人的优势。在参观这几家公司的同时她们也向公司的公关人员提出了一些关于其聘请方面的问题。以同方鼎新为例，由于其前身为清华高校的子公司所以中层以上员工95%以上毕业于清华高校门槛较高，就去年来讲同方鼎新招进各类员工80余人其中大部分是北京高校的毕业生，而且以计算机专业和软件专业毕业生为主，数学系的员工可谓少之又少。可见身为数学系的学生选择软件专业就业在金融危机后更加的困难。所以她们认为假如我系的学生想进入it行业并不是那么轻而易举的。在
11、计算机和软件专业的学生面前我们无疑没有那么好的编程基础。所以假如想进入it业这个充溢机遇和挑战的行业我们首先就应当加强自己的专业技能，扩展自己的学问面值学习课堂的学问是远远不够的，同时还要关切it业的前沿技术，时刻提高自己，这样才能在将来的it业有自己的一席之地。 三，考研就业调查型 暑假，我们班的毕玉倩、陈东东、范羽、姜雪、王阳、周峰、朱真真等同学进行了高校生就业的调查。进一步了解现在高校生的就业状况，这对明确自己今后的方向帮助很大。在就业调查期间，他们的感受很深，受益匪浅。 而周峰同学由于家庭背景比较好，且依据自身的状况大致确定毕业后自己做生意。他对12年就业形势进行了剖析： 当前影响就业
12、增长的一个突出因素，就是我国经济增长面临的不确定性。受国际金融市场动荡多变，世界经济增速明显放缓等因素影响，我国经济增速明显放缓，12年就业形势将受到不行避开的影响。假如以时间为横坐标，增速为纵坐标，就会发觉，从一季度的10.6%，到二季度的10.1%，再到三季度的9.0%，中国经济增速明显划出一道下滑曲线。这与从XX年的10%，直至XX年的11.9%，形成显明对比。 而在影响经济增长的因素中，出口首当其冲。今年前三季度中国经济增速回落的2.3个百分点中，有1.2个百分点来自出口减速。由于和世界经济联系日益亲密，我国出口受冲击也最为明显。统计显示，前三季度，我国出口额10741亿美元，增长22
13、.3%，出口增速比去年同期回落了4.8个百分点，贸易顺差削减了47亿美元。 姜雪同学走进了高密市第三届就业岗位大型展会，了解人才聘请会的一些状况并且当场采访调查了一些参加聘请会的人，之后又走进银鹰化纤的人力资源部，进一步询问。她了解到：尽管聘请人员有限，但是企业也在找寻适合他们的人才能创建价值的人才。所以，我们应当努力把自己培育成企业须要的那些人。一流的人才须要具备一流的素养。只有德才兼备，方可称为一流。在新形势下，我们应当保持醒悟的头脑，充分相识到市场竞争形势的严峻，优胜劣汰的竞争机制不会为某个人而变更。只有拥有全面的业务学问和娴熟的业务技能，在竞争中才能立于不败之地。 通过暑假的社会实践调
14、查，大家发觉现在高校生就业形势不容乐观，无论今后是考验还是就业自己心中都有了明确的思路，明确了目标，努力奋斗。 四，家教 崔建平，霍春红，张南，王辉，娄锦勇，苏琴琴，杨静，袁赛，汪冲等同学在暑假期间选择做家教来体验老师这一职业。经过沟通，我们更加了解了家教这个行业以及家教的一些阅历。 首先，同学们总结家教的阅历，主要有以下几点： 下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告范文 随着改革的不断深化，下岗已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关切的话题。为此人们提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。由于职业指导工作刚刚起
15、步，难免有肯定的盲目性，为了精确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。 我们最须要的是家人的支持 对长期生活在安排经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很须要别人的支持。当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的劝慰与帮助。在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支持。为工作而奔跑了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫爱护的话语，会是怎样的感动。而这一切都能让他们调整自我，以主动的心
16、理参与再就业。从某种意义上说，能否得到支持，是其找寻新的岗位，稳定再就业的关键。所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，依据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。 再就业培训好惋惜机会少-下岗职工埋怨说 进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济学问，宣扬再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增加他们再就业的本事。世界上许多国家都把职业培训作为解决失业的一种主动的就业政策和手段。结合我国实际状况，各级再就业服务机构坚持
17、培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。这表明，我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。因此，以后开展再就业培训工作时，应当留意培训的内容是不是下岗职工迫切须要的，同时，还应留意宣扬力度，尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么内容的培训。 聘请市场也须要打假-下岗职工呼吁 在下岗职工看来，劳动市场上聘请和用工行为的不规范，特殊是聘请过程中的欺诈行为，对他们的再就业，产生了很大的阻碍作用，比如有些单位并没有招人的目的，他们在媒体上作聘请广告仅仅想利用
18、聘请广告的广告效应，打着聘请的幌子，为自己的单位做广告。这样，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。这种欺瞒行为给下岗职工再就业带来很坏的影响。既奢侈时间，又奢侈精力，更重要的事会给他们带来精神损失。因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我爱护意识，学会求知应对技巧，以便避开聘请的陷阱，造成不必要的麻烦和损失。 职业指导是再就业工程的金钥匙 从下岗职工的再就业职工的再就业状况之中，有一些规律性的东西。针对各种不同类型的下岗职工，应采纳不同的职业指导方法，做到一把钥匙开一把锁。 第一类是：下岗后能很快适应，感到下岗是一个好机会。他们对再就业要求比较高，希望能得到一
19、份发挥自己实力的工作。这就应当给他们提出高要求，精确发觉他们的优势并激励他们在新环境中熬炼自己，举荐又创建性的工作而且使其在原企业中无法发挥的新职业。 其次类是：下岗后心理不平衡，带着心情找工作，且时常埋怨，爱发牢骚。应给他们说的机会，实在的对待，引导其正视自己，了解人才劳务市场，帮助其学会考虑问题，举荐一份详细性的工作。 第三类是：家里有一些详细困难的，他们对工作选择不挑剔，只要离家近，不上夜班有休息日，能顾家就行。因此他们不难找工作，如保洁工，值班员，他们都能很快接受并干好。 第四类是：比较有传统观念的女性，他们经验比较坎坷，多数插过队，下过乡，素养较高，下岗后家里生活条件随之下降，他们希
20、望有一份稳定的工作。他们的自信已被多年的不顺磨掉了，应从其身上找到闪光点，让他自信起来，举荐独立负责的管理工作等。 以上四类是较常见的，还有很多更详细的问题，须要详细解决。因此必需仔细总结新阅历，不断探究新路子。使再就业指导工作能对症下药，帮助下岗职工尽快找到新的岗位，维持社会的安定和发展。 关于高校生就业调查的社会实践报告 在寒假的8月14日至18日的5天里，在妈妈的帮助下，我通过网络、电视、报纸新闻等等手段调查当代高校生的就业状况。 首先，我通过网络、新闻查找相关信息了解到，20xx年全国高校生毕业生人数将持续增长，一般高校的毕业生达到630万，又受经济危机影响，经济形势也不是很好。人力资
21、源服务商发布了20xx年年中薪酬报告，通过对5866家企业的调查显示，今年企业给毕业生的平均起薪较20xx年有近10%的增长，达到 2694元，与XX年基本持平，而毕业生期望工资为2935元，较企业实际给薪高出9%左右。依据不同学历的统计，20xx年大专生平均起薪工资为1607元，本科生为2321元，硕士生为3254元，博士生为4681元，较20xx年分别 上涨9.47%、14%、10.45%和8.23%，本科毕业生今年的涨薪幅度较大。 据初步统计，20xx年我省高校毕业生预料有53万人，同比削减0.2万人，其中，毕业探讨生3.6万人，比今年增加0.3万人;本科毕业生23.2万人，比今年增加2
22、.6万人;专科毕业生26.2万人，比今年削减3.1万人。这是上世纪90年头高等教化扩招以来，我省高校毕业生总数首次出现负增长，虽然降幅较小，但已经出现了拐点，总量尽管依旧较大，但是压力出现趋缓势头。 报纸信息时报关于高校生就业一栏写到，XX年40万人，20xx年50万人，20xx年60万人，这是近三年在广东求职的高校毕业生人数。依据广东省教化厅数据，20xx年广东省高校毕业生人数预料超过39万人，加上外省入粤求职及往年暂缓就业的毕业生，再次有超过60万高校毕业生在广东求职。假如我不在聘请会上，那么我就肯定在去聘请会的路上，这是当前很多高校毕业生的劳碌状态。广东省政府参事王则楚在就业出路中指出，
23、政府应当想方法来更多的解决高校生就业问题，帮助高校生就业，给他们搭建平台，比如说农村，还是很须要高校生村官的，须要农业技术人员，九年义务教化当中，须要大量的高校生去充溢基层的老师队伍，我们在城市也要给他们创建更多的就业机会，同时我还是强调，高校生还是要放下架子，转变就业观念。在安置高校生就业方面，珠三角中小企业具有很大的吸纳作用。政府要从政策上赐予倾斜，激励和支持中小企业给高校生创建更多的就业岗位。同时，主动对高校生进行就业指导，激励、引导高校生往远处看，看到自己和企业的长远发展，从自身实力培育的角度选择合适的岗位。广东外语外贸高校南国商学院副院长霍海洪认为将实践教学与就业相结合是关键。广东商
24、学院就业中心副主任、国家高级职业指导师陈静认为应届毕业高校生有明确的职业目标很重要。现在很多高校生海投简历，到处面试，这样效果并不好。建议还是先对自己的职业进行定位，加强自我认知和职业认知，确定方向以后，再从这个行业里选择合适的企业。其实，学生应当在高校一起先就对自己的就业发展方向做一个大致的规划，并且不断地改善。华南师范高校学工部部长胡庭胜指出20xx届高校生就业形势回暖，相对于20xx年来说是事实。经济逐步复苏，对人才需求量自然增加，反映到各高校明显的改变是用人需求量显著增多。从今年10月份起先，广东省教化厅组织的几场大型聘请会来看，企业用人需求量增大。其中，与企业相关的金融、it等服务行
25、业用人需求回暖最明显。但是不行忽视的一点是，尽管经济回暖促使20xx年高校生就业环境有所缓和，要看到一个现实是，广东生源不情愿离开广东就业，而广东地区依旧保持着全国大城市中就业需求量最大的前三甲。在广东高校毕业人数增加，加上上年未就业高校生，省外来广州就业高校生这个人数今年也在增加状况下，与岗位数量增加相比，岗位数量增幅并无显著优势。所以20xx年高校毕业生就业形势依旧严峻。可以确定的是，从今年及往后几年，广东的就业形势还不会出现缓和局面，依旧保持着高位惊慌状态。究其缘由，仍旧是三个老大难：人才结构性冲突依旧突出;地方经济区域发展不平衡与人才流向不平衡冲突依旧严峻;高校生就业期望值与现实之间差
26、距依旧没有缓解。 不过，现在的高校生的择业观念已经起先有所变更了，在珠江台的630新闻报道里，有一部分的80后高校毕业生在车衣工厂里做衣工，从最基层的做起，他们对自己的就业有很好的规划。他们准备从最基层的做起，更好地了解工厂的运营状况，同时，也能和工厂里众多员工打好关系，有了肯定的基础之后，再去竞争管理经理的职位。厂长也表示，这些有肯定的文化的人，且具备相关的管理学问，以及做过工厂最基层的工作，是有实力把工厂管理的很好，工厂乐意将这些人升职做经理。 我妈妈的社会阅历丰富，依据她的建议，在妈妈的陪伴下，我们去了南方人才市场实地视察。南方人市场里有许多人去应征，不少人都是面试了好几间公司。一些工作
27、多年的人，他们技术娴熟并且阅历丰富，许多公司很乐意聘请他们，赐予的福利也很好，他们找工作难是因为赐予的工资不够高，不愿做。而一些刚毕业不久的高校生，他们找工作也难，是因为嫌工资低，并且社会阅历不足。 还有，从我参与的小学聚会里知道，我的小学同学里有许多人都已经出来工作几年了，他们不像高校生的要求那么高，就安安分分的打一份工，都从最基层的起先做，熬炼口才，广交挚友，丰富阅历，渐渐地爬上高的职位，有的人的工资比高校生的还要高呢! 总而言之，高校生的就业压力照旧存在，只要在校高校生在假期通过兼职或实习，积攒工作阅历，为往后的工作打基础，这些人往往比没有打工经验的人更成熟、社会适应力更强。并且高校生的就业观念正确，不好高骛远，不卑视某些职业，能从基层做起，高校生的就业形势就不会那么严峻。 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页