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1、2022年企业保卫部年终总结报告保卫 年终 总结报告 企业 企业保卫部年终总结报告 同志们：这次总结表彰大会是在*集团公司实现了从国有独资到多元投资转变，体制机制发生根本性改变形势下召开的。会议的主题是：全面总结20xx年保卫部各项工作，依据新形势、新要求，初步探讨部署新一年保卫工作，引导全体员工进一步转变观念，认清形势，明确责任，做好工作，实现树立保卫部形象，提升保卫部地位的目标，为投资者看好家，护好院。 一、履行职责，主动工作，各方面工作取得新成果。 20xx年，保卫部紧紧围绕“以人为本建队伍、打防结合保稳定、管理创新求实效、真诚服务树形象”的工作方针，履行职责，尽心服务，为稳定生产经营秩
2、序，削减企业物资流失主动工作，完成了年初确定的工作目标。消防大队全年共查出火险隐患107项，整改92项，有15项正在整改中；胜利扑救火灾89起，其中厂区25起，生活区64起，扑救胜利率101%；运输生产、生活用水13317车；参加工程改造、检修现场等监护执勤20次。护卫大队全年抓获拿摸偷盗人员1229人次；收缴废钢铁等物资35.3吨；平安押运废钢、生铁、合金等物资73101车；做好人好事81件。生产保卫科在坚持对全公司重点部位、要害岗位实行专项管理的同时，还对重点工程实行死看死守的保卫措施，确保热轧超薄带钢工程从设备安装到调试以及热试的顺当进行。 1、教化管理并重，提高员工素养 以开展保持共产
3、党员先进性教化活动为契机，以培育适应*发展要求的员工队伍为目标，严格队伍的教化、管理和培训，使员工的综合素养得到了较大的提高。 一是严格教化管理 全面提高员工队伍素养，高标准做好平安保卫工作，是保卫部适应企业改革改制要求的主要途径。首先我们以先进性教化为契机，结合保卫工作和集团公司的形势，组织员工仔细学习“三个代表”重要思想、科学发展观以及集团公司改革改制等相关政策和精神，刚好进行形势、任务、责任教化，不断增加员工的责任感、危机感和使命感。其次，针对部分员工自律意识差，法纪观念淡薄，道德缺失，与不法人员勾结损害企业利益的实际，以增加大局意识、责随意识、法纪意识、自律意识为重点，利用一个半月的时
4、间，在护卫队员中开展了“学规章、明法纪、找问题、挖根源、论危害、严整改”教化整顿活动，并对存在问题的员工进行了处理。再次，依据企业改制后的形势，重新修订了各部门的岗位职责，制定了内部管理特殊规定等相关的规章制度，发出了致员工家属的一封公开信，组织骨干力气深化到员工家中进行家访，向家属讲清保卫部的工作性质、公司目前的形势、员工在工作中可能出现的问题以及相关的管理规定，动员家属与单位一起做好员工的教化、提示工作，共同筑牢平安屏障。与此同时对家庭生活特殊困难的员工实行动员职工进行捐款的方式进行帮助。这些措施的施行，教化了员工，稳定了队伍，保证了机构调整、人员精干等改革改制工作的顺当进行。 二是仔细培
5、训练兵 向素养要效率、向素养要战斗力是保卫部队伍建设的重点。各相关单位和部门围绕保卫部的中心工作，有针对性的组织员工扎实开展岗位培训练兵活动。消防大队妥当处理平安防火检查、火灾扑救、服务生产建设以及战训练兵的冲突，利用有限的时间扎实开展体能、技能等战训练兵活动，与*宾馆进行火场疏散、高空营救等联合模拟实战消防演练，不断丰富消防队员的实战阅历，提高了消防队员扑救火灾和服务公司生产建设的实力。护卫大队针对进厂拿摸偷盗人员手段变换频繁，暴力威逼不断的严峻形势，以一百零一工种技能大赛为契机，抽调实战阅历丰富、业务素养过硬的骨干担当教官，以擒拿格斗等好用的技能为重点，对护卫队员进行集中实战技能训练，进一
6、步提高了护卫队员的专业本事。 三是抓实作风建设 求真务实、大张旗鼓的工作作风是做好保卫工作的基础，更是员工队伍整体素养的反映，我们从抓劳动纪律入手，从上岗前的操练到班中岗哨换班交接的程序，检查过往车辆人员的要领，以及内务、会风都进行了明确的要求。依据形势的须要，我们设立了督查室，特地负责对内部员工履行岗位职责状况、执行工作纪律状况以及抓获人员处理等项工作的督导检查。经过一段时间的努力，员工队伍的精神面貌有了较大改观，遵纪遵守法律意识进一步增加，进而带动了工作效率的提高。 2、严防细管，保卫防范工作进一步加强 加强厂区管理，削减物资流失，既是员工群众关注的焦点，又是保卫部的核心工作。在以往工作的基础上，在设施建设、制度规范方面加大了力度。主动建议并取得公司大力支持，在各个大门安装了先进的监控设备和监视系统，实现了监控手段的高科技化，达到了对进出厂大门昼夜全天候监控，最大限度地削减了利用车辆偷盗从厂大门进出的可能。针对厂区四周没有完全封闭，部分地区厂区、居民区混杂等状况，在重点部位设置固定岗亭，扩大警戒半径。在公司的第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页