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1、2022南京市集体合同范本南京市企业工资集体合同(示范文本)企业名称：企业法定代表人(或主要负责人)：劳动保障证号：企业登记注册地： 邮编：企业实际经营地： 邮编：经济类型：职工总数：甲 方 (企业行政方) 乙 方(工会职工方)首席协商代表： 首席协商代表：首席代表职务： 首席代表职务：代表人数： 代表人数：联系方式： 联系方式：南京市人力资源和社会保障局制第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照集体合同(格式文本)，甲、
2、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、诚恳信用的原则，经协商一样，签订本合同。其次条 本合同约定的劳动酬劳和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。甲方规章制度有关条款与本合同不一样的，根据本合同执行。第三条 根据国家工资安排政策，依据本单位生产和经济效益实际状况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方同等协商，确定工资增长、工资安排、工资支付方案。一、工资增长幅度：依据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况等，合理增长职工
3、工资，努力实现本企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长，一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。上年度本企业利润总额增幅为 %，协商确定本年度职工平均工资不低于 元，比上年增长 %。其中，一线职工平均工资比上年增长 %。前款所涉一线职工是指本企业 、 、 、 等岗位的职工。如一线职工工资增幅低于本企业职工平均工资增幅。理由：二、工资安排方法修订内容：三、工资支付方法修订内容：第四条 双方须要协商的其他内容：第五条 甲方遵循诚恳信用的原则，每月 日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。发放时，要有工资清单。第六条 本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按
4、国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。本合同每年协商签订一次。第七条 双方协商达成的本合同草案， 年 月 日经职工大会或者职工代表大会探讨通过。第八条 本合同自签订之日起十日内由甲方送人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。送达十五日内人力资源和社会保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。第九条 本合同自生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。第十条 本合同有效期一年，从 年 月 日至 年 月 日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十一条 合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一样。提议一方，应以书面形式
5、说明理由，并供应相关依据。第十二条 有下列状况之一，双方均可提出变更或解除本合同：一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止;二、不行抗力;三、本合同约定的变更或解除条件出现的;四、法律、法规规定的其他情形。第十三条 签订本合同的任何一方，就合同执行状况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。协商一样进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第十四条 为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查发觉
6、的问题应共同探讨，实行妥当方式、协商处理。每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行状况。第十五条 违反本合同约定的或集体协商规定的，应依据江苏省集体合同条例有关规定担当相应责任。第十六条 双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请人力资源和社会保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十七条 本合同一式四份。甲、乙双方各执一份，报人力资源和社会保障行政部门一份，报上级工会一份。第十八条 本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、同等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过状况及其它。甲方首席协商代表 乙方首席协商代表(签字盖章) (签字盖章)年 月 日 年 月 日第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页