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1、2022县人事局工作计划范文年，我县人才人事工作将坚持以三个代表重要思想为指导，深化实行党的xx届四中全会精神，围绕平阳实际，深化实施人才强县战略，以人为本，统筹发展，全面仔细抓好人才人事各项工作。一、以吸引、培育为重点，进一步推动人才资源整体性开发完善招才、育才、用才的人才政策和服务体系，建立人才竞争、激励、评价、安排机制，加快人才市场体系建设，强化以培训和接着教化为内容的实力建设。1、努力优化人才环境，加大人才引进力度。要接着修订和完善人才引进实惠政策，进一步简化程序，实行人才居住证制度，铺设人才引进绿色通道。要重点引进我县重点工程建设项目、重点科研项目、县重点企事业单位急需的专业技术人才
2、和高层次的经营管理人才、复合型人才，争取在条件具备的重点企业增设博士后工作站，加大人才柔性引进力度。对我县引进的各类人才要在职称评定、住房、社会保障等方面赐予优待，努力营造重才、惜才、爱才的ê穹瘴?/span2、加快人才市场体系建设，拓宽人才市场服务功能。加快人才大楼的建设步伐，力争在一年内竣工并投入运用；人才网的信息处理水平和网上服务项目要不断提高和拓展，要将固定市场与网络市场的功能有效对接，进一步提高人才资源的市场化配置水平。不断更新和扩充高级人才库，将本县（含平阳籍国内外的）副高级职称和硕士学历以上的专业技术人员和管理人员、外地区来平服务的高级专业人员和管理人员归纳入库，为政
3、府、企业供应高效、便利的人才信息询问服务。仔细做好人事代理服务工作，主动开展网上人才沟通活动，刚好供应用人信息，努力拓宽各类人才、大中专毕业生就业渠道。阅读了县人事局工作安排本站编辑还为您举荐更多工作安排栏目3、建立健全人才评价、激励机制，发掘、培育优秀人才群体。探讨、制定平阳县优秀人才评癣激励制度，主动激励企事业单位对人才培育的投入。不断延长职称评审外延，努力开发利用乡土人才，接着对我县支柱产业专业技术人员开展职称评审，并开展土专家、田秀才、优秀经营管理者等评比工作，发掘和培育一支全方位、多角度，包罗我县经济建设各行各业的优秀人才群体。4、主动开展各类培训，不断提升人才档次。接着强化国家公务
4、员更新学问培训、专业技术人员接着教化以及企事业单位人员学历教化，大力推动人才资源培育和开发，使我县的人才总量不断增长，人才档次进一步得到提升。依托高等院校的教学力气，以培育好用型人才为目标，选送一批优秀青年参与我县一些紧缺专业的学习和深造，选送一批年青企业家参与现代企业管理学问培训。二、以人为本，统筹发展，全面推动人事编制工作坚持从抓好基础工作入手，根据统筹的理念，不断创新工作机制，拓展服务煊颍罢胰耸鹿餍碌那腥氲愫屯黄瓶冢垢飨罟魅嫘鞣埂?br1、加强公务员管理工作。接着根据公开、公允、公正的原则，主动协作上级有关部门开展年国家公务员考录的面试、体检、考核等工作。协调有关部门和企业，重视做好部分
5、企业军转干部解困和稳定工作。根据有关规定，有条不紊地做好公务员过渡工作。依据上级部署和公务员十五培训规划，做好公务员更新学问培训、电子政务培训、计算机三级培训和外语培训等工作。主动探究公务员绩效考核机制，建立适应不同层次、不同系统和部门公务员特点的分类管理方法。2、做好事业单位人员管理工作。全面梳理我县事业单位人员状况，根据机构、编制等类别，建立一套精确、详尽的事业单位人员数据库。对事业单位实行定编定岗（今年完成教化系统定编），开展职员等级设置和专业技术人员岗位设置工作。在此基础上，改革专业技术人员管理方法，实行评聘分别，推动事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，逐步建立聘任管理登记备案制
6、度，实行动态、规范化管理。加强事业单位人员人事档案的管理工作。3、严格机构编制管理工作。完善机构编制管理工作制度，进一步加强机构编制管理工作，健全事业单位机构、编制资料库。接着做好法人登记、年检工作。4、全面协调，仔细扎实做好各项人事工作。仔细做好工资福利工作，今年要在教化系统工资统发的基础上，努力开展对我县其他机关、事业单位的工资统发工作。接着做好公务员健康疗养工作，切实做好军队转业干部及其家属的安置工作，加强对退休干部的管理服务。加强人才人事的调查探讨，刚好驾驭和上报人事信息；注意信访、后勤管理工作，规范机关内部管理制度，努力把全局的各项工作都抓出成效。三、大胆创新，勇于探究，主动稳妥地推
7、动事业单位改革去年，省委巡察组来我县巡察，对平阳事业单位人员严峻超编的问题提出了看法。依据省巡察组和盛市人事部门的看法，要主动稳妥地推动我县事业单位改革，努力做好富余人员的消编工作。1、先行试点，有安排、有步聚地推动事业单位改革工作。首先要在生产经营类和社会中介类事业单位中开展改制工作，生产经营类事业单位原则上全面改制，部分条件成熟的社会中介类事业单位先行改制。其次是进行事业单位改革试点工作（重点是省委巡察组点名的5个部门），推行聘用制，对未聘人才实行待岗、分流等方法。2、按部就班，有重点、有方向地开展富余人员消编工作。主动探究富余人员分流方法，逐步清理在编不在岗人员，激励事业单位人员提前退休
8、，协作县委组织部做好公务员再次离岗退养等工作，努力解决事业人员超编问题。3、建章立制，有层次、有规划地建立事业单位管理长效机制。严格限制事业单位人员增长，完善凡进必考制度和增人安排卡制度，完善机构编制管理工作制度，制订平阳县事业单位发展规划，推动全县事业单位科学、规范发展。完成临时工清理扫尾工作，出台临时工管理方法，规范用工。四、以保持共产党员先进性教化活动为主线，进一步促进人事部门自身建设开展共产党员先进性教化活动，是当前和今后一个时期全党思想作风和组织建设的一项重要工作。我局要抓住这一契机，在加强党的建设同时，进一步促进人事部门自身建设。1、加强思想理论武装建设。通过抓好党组学习中心组、党
9、小组、党员个人三个层面的学习教化，不断增加先锋队意识、大局意识、服务意识和创新实力、依法办事实力，着力提高人事干部队伍的思想政治素养和业务工作水平。2、加强领导班子和党员干部队伍建设。坚持理论联系实际，围绕立党为公、执政为民为核心，仔细搞好分析评议，扎实抓好整改。通过改进作风，完善党的组织生活制度，切实加强对党员干部的管理和监督，着力提高全面建设和解决自身问题的实力。3、加强党风廉政建设。仔细落实党风廉政责任制，通过加强廉政教化、深化干部人事制度改革、推行政务公开、深化开展满足单位、文明机关创建活动等，进一步完善保廉反腐体系，增加拒腐防变和抵挡各种风险的实力。4、加强工作作风建设。结合机关效能建设、文明机关创建等活动，接着在打造人事服务品牌、强化公共服务职能上下功夫，在推动依法行政、提高依法办事实力上下功夫，在克难攻坚、服务大局、创新发展上下功夫，努力把我局建设成为让党和政府信任、让人民群众满足的政府部门。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页