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1、银行委托培训协议(示范协议) 银行托付培训协议(示范协议) 说明：合同书是当事人经过同等协商达成一样意思后订立的协议，规定了相互之间的必需履行的义务和应当享有的权利，下载后可干脆打印运用。 说明：合同书是当事人经过同等协商达成一样意思后订立的协议，规定了相互之间的必需履行的义务和应当享有的权利，下载后可干脆打印运用。 沈阳*商业银行托付培训工作方案 为加强无上岗资格证及岗位竞聘落选员工的管理工作，落实沈阳*商业银行人事制度改革工作，特制定本工作方案。 一、指导思想 以中华人民共和国劳动法和省、市有关配套政策为依据，以理顺各种劳动关系为重点，以加强和完善待岗人员管理为基础，构筑符合沈阳*商业银行
2、现代企业制度要求的人力资源管理模式，最大限度开发人力资源和优化配置人力资源。 二、工作原则 在“逐步完善合同制管理，实现待岗平衡过渡”的原则基础上，建立适应商业银行发展的待岗人员托付培训管理体系。 三、工作内容 、托付培训人员范围 没有取得上岗资格证及持证竟聘落选人员。 、托付培训人员管理措施 1、成立行内“托付培训中心”； 2、托付培训人员到托付培训中心前与支行签订“托付培训协议”。协议期限2年。 3、托付培训工作 、培训的方式以“自学为主，定期上课辅导为辅；每年进行一次上岗考试。 、托付培训期间的人事管理工作由托付培训中心负责。其人事、工资关系在原支行不动。 3、托付培训期间待遇 、托付培
3、训期间只发待岗工资，待岗工资执行标准见附表1。 、托付培训期间不享受行内工资调整、福利等待遇。 、托付培训期间的“三险一金“缴纳标准，以待岗期间实发工资额为缴存基数。 4、相关配套政策 、托付培训人员可以在托付培训期间提出下岗申请，下岗待遇根据沈商银发200212号200253号文件规定执行。 、托付培训人员在委培期间可以依据支行公布的后勤岗位空缺状况提出上岗申请，在公开竞聘并得到委培中心批准、人力资源部核准后上岗。同时执行后勤岗位工资并享受相关的福利待遇。 、托付培训人员在托付中心期间，支行只计发工资，经营指标考核时，托付培训人员不计入该支行考核人数。 、托付培训人员与行内签订劳动合同的同时
4、，签订专项托付培训协议，此协议作为劳动合同附件留存。 、托付培训协议的终止 待岗后竞聘无岗位并托付培训期满人员； 本人在待岗期间如提出下岗申请，在得到市行批准以后，托付培训协议自动终止。同时，本人签署下岗协议。 、托付培训协议的解除 托付培训人员有如下状况，托付培训协议自动解除。解除托付培训协议人员按除名处理。 XX创意设计 Your Name Creative Design Co., Ltd. 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页