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1、检察人才队伍建设调研报告3篇 检察人才队伍建设调研报告第1篇 为进一步加强检察人才队伍建设，促进十二五时期检察工作科学发展，听从服务于地方经济建设和社会事业发展，建设和谐社会，我近期对县检察人才队伍建设状况进行了调研，现将调研状况报告如下： 一、检察人才队伍建设现状 县人民检察院设行政办公室、政工科、等个部门，行政编制个，在岗干警名，50岁以上人，40-50岁人，30-40岁人，30岁以下人，其中副处名，正科名，副科名，科员名。全部干警中党员人，占比%，检察官人，占比%，大专学历人，占比%，本科学历人，占比%，女干警人，占比%。 二、检察人才队伍建设中存在的问题 (一)学历层次较低 由于县是山
2、区小县，经济相对滞后，福利待遇偏低，人才吸引力不强，因此该院检察干警学历层次较低，本科学历只占全院检察干警的%，且部分本科学历是通过接着教化所得，第一学历为一般高等院校法律专业本科生的极少，大多为大专学历及以下学历。 (二)专业化、高层次、复合型检察人才缺乏 该院检察干警学历层次不高，因而缺乏专业化、高层次、复合型检察人才，具有较高专业理论水平、较强业务实力和实践阅历丰富，即精通法律、在其他专业领域有造诣的高层次、复合型人才欠缺。 (三)无法律职务人员较多 2002年国家统一组织司法考试以来，该院检察干警参与司法考试者不多，参与者司法考试通过率较低。因而无法律职务人员较多，与检察官队伍的实际须
3、要相差甚远，存在检察官断档现象。 (四)检察院的编制与所担当的工作不相适应 该院人少案多压力大的问题较为突出，不能满意实际检察业务工作的须要。 (五)检察干警待遇偏低 该院检察干警待遇相比公安、法院较低，且职级晋升较慢，工作生活条件差，致使部分检察干警担心心工作，选择调离检察机关，向发达地区或收入高、提拔快的单位流淌。 三、产生上述问题的主要缘由 (一)检察院缺乏进人的自主权 长期以来，由于检察机关实行的是双重领导体制，编制管理机制不配套，检察院进人都是由当地党委、政府探讨确定，检察机关作为用人单位没有多大自主权。从这些年状况看，检察院进人渠道比较杂乱，主要是来自军队转业干部和当地领导以及检察
4、院内部检察干警的子女，导致现有检察干警水平参差不齐。随着国家司法考试制度的建立,部分干警由于司法考试难以过关，虽在长期执法实践中积累了较为丰富的工作阅历，但并不具备执法主体资格，造成检察员、助理检察员、书记员比例失调，制约和阻碍了检察工作的发展。 (二)检察院缺乏吸引、留住人才的竞争力 由于县的经济、文化相对落后，高等院校的毕业学生不愿留在原籍工作。同时检察院干警收入少，待遇差，工作清苦。部分检察干警家属下岗或没有工作，部分干警子女就业有困难，不得不为生计奔波而影响工作。还由于检察机关上下、内外沟通机会少，导致干警职级偏低，挫伤了工作主动性，肯定程度影响了检察干警队伍的稳定，不仅不能吸引优秀人
5、才加入，还导致检察院内部优秀人才的流失。 (三)检察院缺乏建设人才队伍的机制 检察院由于人员少、任务重、要求高、压力大，检察干警接受业务培训的机会不多，少数干警没有择业压力，业务学习重视程度不够，法律素养相对滞后，执法实力整体较低，难以胜任本职工作。检察院一方面缺乏相应的人员淘汰机制，出口不畅，对于一些素养低、不适合在检察院工作的干警，难以通过一种有效机制将其淘汰出检察院。另一方面受编制的制约，符合条件的高素养人才不能顺畅地进入，出现了想录用的人进不来，要清退的人辞不去的尴尬局面，造成难以建设好检察人才队伍。 四、解决存在问题的几点建议 (一)落好用人自主权，拓宽培育渠道，培育高素养检察人才
6、检察院要具有肯定的用人自主权，要改进招录方式方法，广开门路选人才，有安排地汲取引进法律专业本科毕业生，壮大检察院干警人才队伍，解决检察院专业人才短缺的瓶颈问题。要拓宽培育渠道，选派优秀检察干警到高校深造，到上级院挂职，提高检察干警的政治素养、业务素养和办案实力。要推行岗位资格准入制度，反贪、反渎职侵权部门是检察机关查办职务犯罪的两个重要部门，干警队伍素养的凹凸干脆关系到反腐败工作的成效，通过岗位资格准入考试和个人履职状况综合评价，提高准入门槛，真正把政治坚决、业务精通、素养优良、作风过硬的干警选人反贪、反渎部门，进一步优化队伍素养，促进人员的合理流淌，增加侦查队伍的战斗力。要把检察人才培育融入
7、到日常工作中，注意在实践中培育熬炼检察干警，多渠道、多平台打造人才，在实践中发觉人才、培育人才、熬炼人才，全面提高业务实力和工作实力。 (二)加大教化培训力度，推动人才资源开发 要狠抓学历教化，接着提高检察干警的学历学识水平。要针对检察队伍学历学位层次偏低的状况，加强检校合作，开方法律本科远程网络教化，组织不达本科学历的检察干警参与学习。对参与学历教化的检察干警，除保障学习期间的工资及其它待遇外，赐予取得学历证书的要有肯定的物质嘉奖，以提高检察干警参与学历教化的主动性。要大力开展业务培训和任职资格培训，为高素养人才的快速成长搭建平台。围绕服务保障经济平稳较快发展和深化推动社会冲突化解、社会管理
8、创新、公正廉洁执法三项重点工作，紧密结合检察实践中的难点热点问题确定培训内容，有针对性地组织相关学问和技能培训，强化对重点岗位人员尤其是领导素能和一线执法办案骨干的培训。通过业务培训和任职资格培训，开展岗位学习、岗位练兵、业务竞赛，做到在干中学、在学中干，以此提高检察干警的综合素养。要仔细做好司法考试培训工作，为参与司法考试的检察干警供应肯定的便利，激励他们仔细努力，主动应考，争取通过司法考试，成为一名检察官，解决检察官断档问题。 (三)建立科学选人用人机制，促进检察人才成长 要建立科学选人用人机制，坚持公开、同等、竞争、择优原则，利于优秀人才脱颖而出，能够充分施展才能。要在仔细调研和充分征求
9、全体干警看法的基础上，制定检察干部选拔任用工作方法和非领导职务晋升工作方法，明确选拔任用和晋升工作的方式、方法、程序和条件，激励年轻检察干警有更高的目标追求，敢于担当重任，让工作时间长、阅历丰富、踏实肯干的老检察干警感到有前途、有奔头，充分调动各年龄层次干部队伍的工作主动性。要坚持阳光作业，确保选用过程和结果公正。刚好将竞争的岗位、条件、方法、程序、人员报名、民主举荐、实力测试、党组确定等状况予以公开，扩大群众对检察干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监督权，最大程度地争取干警的信任和支持，真正做到过程透亮、结果公正、群众服气。让年轻有为、富有朝气、业绩突出的优秀人才走上了重要的领导岗位
10、。 (四)建设检察文化，增加队伍凝合力 良好的文化能够营造主动向上的健康氛围，建立和谐融洽、团结奋进的工作环境，增加队伍凝合力。要通过建设检察文化，增加队伍凝合力，使检察人才甘于在艰苦环境中工作作贡献。建设检察文化一是加强核心价值体系建设，坚固树立社会主义法治理念，坚持社会主义核心价值体系，教化和引导广阔检察干警自觉践行科学发展观，坚决志向信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，弘扬爱国主义精神和改革创新精神，确保恒久忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律。二是加强政治素养建设，仔细学习党的路途方针政策和社会主义法治理念，开展各类以人为本，执法为民的主题实践活动，进一步增加检察干警的政治
11、意识、大局意识、责随意识、法律意识和廉洁意识，激发检察干警投身检察事业的责任感和使命感。 (五)适当提高待遇，增加检察院对人才的吸引力 要加强检察人才队伍建设，离不开肯定的物质基础，要适当提高待遇，增加检察院对人才的吸引力。一要针对检察工作的特别性及随着地方经济建设发展、财力增加的状况下，加大检察经费，变更检察干警收入少，待遇差的状况，使检察院能够稳定队伍、吸引外来优秀人才。二要关切检察干警的家庭生活，为没有就业的检察干警家属与子女，供应就业帮助，获得工作岗位，让检察干警放弃后顾之忧，全身心投入到检察工作中，提高检察工作效率与检察工作质量。 检察人才队伍建设调研报告第2篇 检察队伍建设是检察机
12、关永恒的主题。不断探究检察队伍建设的新方法、新路子是检察工作健康发展的重要保*。4月上旬，由县人大常委会副主任安斌同志带队，组织人大法工委和部分人大常委会委员对思南县*检察院队伍建设状况进行了调研，目的在于总结队伍建设的胜利阅历，找寻存在的问题和不足之处，不断加强和改进思南县*检察院检察队伍建设工作，推动检察工作迈上新台阶。现将调研状况报告如下: 一、基本状况 思南县*检察院内设反贪局、反渎局、侦查科、公诉科、民行科、控申科、监所科、政工科、办公室共两局六科一室。现有干*46人、工勤人员5人，共51人。其中在职党员39人，占总人数的76。5%;正副检察长4人，党组成员7人，检委会委员9人;副处
13、级干部1人，正科级干部8人，副科级干部8人，主任科员5人，科员22人。有检察员职称干*35人，助检员职称干*8人，书记员5人，工勤人员5人，法*2人。 思南县*检察院检察干*队伍具有以下特征: 1、队伍年轻化，年龄结构日趋合理。全院干*及职工的平均年龄为37岁。其中35岁以下干*19人，占干*总人数41。3%；35岁至45岁干*14人，占干*总人数30。4%。党组成员平均年龄48岁，检委会委员平均49岁，中层领导干部平均年龄40岁。 2、队伍*化，文化程度较高。队伍中本科文化程度33人，占总人数64。7%，其中法律本科28人，占总人数54。9%;专科文化程度15人，占总人数29。4%。院党组成
14、员中本科文化程度6人、专科文化程度1人。检委会委员中本科文化程度6人、大专文化程度3人。中层领导干部中本科文化程度4人、专科文化程度2人。 二、检察队伍建设的主要做法和成效 思南县*检察院坚持以强班子、抓队伍、强素养、促工作"的工作思路，努力营造一个团结、奋进、务实、高效、创优"的良好氛围，检察队伍整体素养明显提高，各项检察业务工作不断向前发展，执法水平和执法效果不断加强，检察机关的公众形象不断增加，干部队伍建设和业务工作先后多次受到各级党委和省、地检察机关的表扬。5年来，该院在组织参与的各项竞赛中，获省级奖1次、地级奖6次、县级奖11次；在2007至2022年连续四年全面
15、工作获全区一等奖，共有12个集体和28人次受到各级的表彰，其中控申科接待室被最高*检察院评为全国文明接待室、民行科被省院荣记一等功一次，司法考试工作被地区分院荣记三等功一次，整个队伍保持连续8年无违法违纪和无事故发生的记录。2006年以来，全院先后提任6名正科级干部，11名副科级干部，5名股级干部；23名年轻干*中，有5名优秀干部被提拔到中层干部岗位上，2名被选调到地区分院工作，8名光荣地加入了*。 (一)坚持抓班子、带队伍、树形象，调动争先创优主动性 一是树立科学发展观，理清工作思路。县检察院新一届班子，立足于零点起步，高点定位，坚持以业务立院，素养强院，特*亮院，形象塑院"的工作
16、方向。明确提出了四个新"的工作要求，即:在服务经济发展上有新建树；在履职维稳作用发挥上有新突破；在实现检察工作又好又快发展上有新成果；在加强自身建设，检察队伍形象上要有新提升。在党组一班人带领下，全体干*上下一心，锐意进取，实现了检察工作稳中有升的可持续发展。二是班子成员领先垂范。工作和生活中，领导班子成员以身作责、领先垂范，自觉遵守各项制度，自觉接受监督，对推动班子建设起到了良好的引导和示范带动作用。三是严格贯彻*集中制原则。在对重大问题进行决策时，院党组始终根据集体领导、*集中、个别酝酿、会议确定"的原则来议事、办事，保*了决策的科学性和正确性，形成班子成员共谋发展，力
17、争一流的局面。四是加强机关目标管理。建立健全了<思南县*检察院绩效考评奖惩方法>，将分管工作、部门工作与上级目标考评结果干脆挂钩，按排名兑现奖惩，激发了干*的工作热忱，调动了队伍争先创优的主动性。 (二)坚持抓业务培训，提高干*综合素能 检察事业要发展，队伍是保障。院党组着力在提高综合素能上下功夫，主抓业务实力训练。近三年来，先后派出50多名干*参与各级各类培训62次，共计投入培训经费近200万元。高度重视司法考试，实行集中学习和辅导，对通过司法考试的，凭*书一次性嘉奖2000元，并全额报销外出考试期间的车旅费、住宿费和资料费、培训费。凡两年未通过司法考试的，第三年不给相关的实惠政
18、策，通过此举调动了备考人员的主动性。到目前止，在23名须要通过司法考试的干*中，已通过21名，通过率达91。3%，其中:获a*10人，占47。6%。在全区、全省基层检察院中属典型示范。2022年2月被地区检察分院授予了司考工作集体三等功"一次。现在检察队伍已形成了人人争先能办案、不甘落后干事业的良好氛围。 (三)坚持制度化管理，拓宽监督领域，主动接受监督 近年来，院党组不断加强和完善各项规章制度，坚持做到以制度管人、以制度管事"，有力地促进了检察队伍的规范化建设。该院仔细执行党内监督条例，充分发挥党组和检察委员会的职能作用，建立健全了八小时外管理制度、党组成员轮番值周制度、
19、三会一课制度以及执法责任制和错案追究制等40多个制度，加强党风廉政建设责任制，推行以绩效考核为基础的目标量化管理机制。建立了检察干*绩效考核机制，设立了目标考核领导小组，对干*实行动态考核。仔细执行<领导干部廉洁自律十不准>、<十条禁令>，随时*醒干*，从源头上杜绝了检察人员违法违纪问题的发生，维护了良好的检察队伍形象。在工作中，不断拓宽监督领域，疏通监督渠道，2008年以来，先后聘任了13名*监督员，对12件案件进行了监督，评查了3件案件。进一步完善了<与人大代表、政协委员联系制度>和<关于主动接受人大、政协监督的规定>等制度，定期向县委报告干
20、*思想动态，自觉地接受*和人大、政协的监督。坚持倾力关注民生，赢得*群众支持。 (四)坚持以人为本，从优待检，增加队伍凝合力 全院在从严治检的同时，尽力做到从优待检，坚持*上关切，生活上贴心，注意改善干*的文化生活质量。一是关切和重视年轻队伍的成长。2003年以来新招录了23名年轻干*充溢队伍，坚持常常性的开展谈心排忧工作，做到早培育、早加压，促使早*、早成才;坚持以人为本，人文关怀，解决年轻干*的生活困难问题。由于外地新来的年轻干*，无亲无靠，人地两生，为了让他们安心工作，院党组筹集资金30万元，改善办公条件和单位食堂，使他们吃住不忧，安心工作。在2008年雪凝灾难期间，对单身和不能回家的干
21、*实行集中支配生活和取暧问题，使他们倍感大家庭的温暧，更加亲近这个家。二是注意思想建设。在日常工作中，院班子成员还坚持做到，在干*思想波动时，开展谈心化解冲突。把组织的暖和刚好送到每位干*的心里，以从优待检赢得广阔干*的心，不断增加了队伍的凝合力。三是开展各种活动熬炼队伍。院党组组织干*开展演讲竞赛、学问抢答赛、辩论赛等活动熬炼口才实力，引导和激励干*开展各种庆祝活动和文体活动，丰富文化生活，培育和熬炼他们的组织协调实力，促进健康成长。 三、存在的问题及不足 1、*学问和法律水平有待提高。尽管该院干*高校本科以上学历的占总人数64。7%，但是第一学历为高校本科且是法律*的仅有28人，只占总人数
22、54。9%，大多没有经过系统的法律*学问在校学习，对刑事法律和其它法律法规缺乏精确理解和全面把握。复合型人才少，司法文秘、鉴定、侦查办案人员缺乏，探讨型人才短缺，干*在日常的检察实践中接触各类案件，出现的新状况、新问题较多，因此不光是要办案，也要加强调研，刚好总结办案阅历，发觉存在问题，探讨对策，作为上级机关决策的依据，但是，目前存在的倾向是重办案、轻调研，在业务工作中重视法律条文的运用，轻视对法理的学习理解和把握，检察业务科室反映动态的数字材料多，深层次调研材料少。检察探讨型人才少，整体理论基础薄弱，理论指导作用发挥不全面。 2、引进和留住高层次人才仍需重视。目前该院仅一名探讨生以上学历的高
23、层次人才，缺乏*带头人。近年招录的高校生，无疑为该院注入了簇新血液，提升了法律理论水平，但是由于思南县条件较差，留住人才又值得思索，目前已有2名干*调地区检察分院工作，干*调上级工作是检察院的光荣，为上级检察院培育人才义不容辞，但留住人才，预防干*平调经济发达市县又成了院党组面临的一项新任务。 3、发展思路和工作方法有待创新。近年来，检察工作取得了较好成果，获得了不少荣誉，一些同志在成果和荣誉面前，产生了松懈自满心情，对自身存在的问题分析不足，重视不够，缺乏虚心谨慎、主动向上的工作看法，放松了对自己的要求。有的干*不留意学习和借鉴外地的先进阅历，满意于当前所取得的成果，工作缺乏创新。 四、对检
24、察队伍建设的建议 1、抓教化，不断提高检察队伍的*素养。检察官必需具备良好的*素养，恪守职业道德。一是抓理论武装。引导干*坚固树立 立检为公、执法为民"的理念，增加*意识、法律意识、大局意识和责随意识。二是树先进典型。典型引路是思想*工作的重要方法。近几年，检察系统涌现出了不少先进人物和先进典型。要大力宣扬他们的先进事迹，唱响正气歌，并留意发觉、总结、培育自已的先进人物和先进集体，发挥其榜样、示范作用。教化检察官始终忠于党和*、忠于法律，做到一身正气、两袖清风、执法如山。三是常抓*示教化"，*钟长鸣，纯净检察队伍。 2、抓培训，不断提高干*履职实力和水平。对检察官应当有安排
25、地进行理论培训和业务培训。一是采纳个人自学和集中学习相结合、理论学习和案例研讨相结合、请进来指导和走出去考察相结合等多种形式，加强常常性的业务学习。二是开展岗位练兵活动。明确训练内容、方法及应达到的标准，并可适时组织岗位练兵竞赛。三是加强业务培训。激励干*参与高层次的学历教化，有安排地培育专家型人才。 3、抓管理，不断完善检察队伍管理体制和工作机制。一是建立检察人员管理责任制。建立干*重大问题报告制，明确干*在执法、工作、生活中的行为规范，以利干*自我约束和院党组的检查监督。二是完善工作考核制度，遵循客观、公正、公开，年度考核与平常考核相结合的原则，奖惩结合。三仔细执行错案责任追究制，多措并举
26、，提高管理效率。 4、抓改革，建立健全激励和约束机制。 一是建立选人、用人激励机制。选人、用人是人事管理的中心环节，要通过贯彻公开、公允、竞争、择优"的原则，创建一种激励竞争机制，形成崇尚学问、崇尚才能、崇尚勤政、崇尚廉洁的氛围，激发爱学习、创实绩、争一流、奋勉向上、主动进取的精神，以带动和促进检察队伍整体素养的提高。进人，是建设高素养检察队伍的源头，是基础。要确立进人的高标准，宁缺勿滥。用人，要真正做到任人唯贤，任用有真才实学、德才兼备者。全面实行中层干部竞争上岗，磨练和促进优秀人才脱颖而出。二是强化从严治检的监督制约机制。实行外部监督与内部监督相结合的原则，保*用好权力，防止权力
27、失去制约而导致滥用、产生*。三是完善履行检察职责的保障机制，以解除检察干*执法的后顾之忧，爱护检察干*秉公办案的主动性。 5、抓保障，解决干*在工作和生活上的困难。从严治*与从优待*相结合，把增加队伍的凝合力与关切干*的生活相结合，切实维护好、实现好干*的切身利益。切实加强检务保障建设，改善干*的工作、生活条件，为干*供应良好生活和精神文化生活环境;主动帮助干*解决实际困难，解除干*工作和生活上的后顾之忧，使他们心情安逸的投身检察事业。 检察人才队伍建设调研报告第3篇 一、基本状况 宝应县*检察院共设有十五个科室局，现有干*84人，其中在职党员72人，占总人数的85。7%;正副检察长4人，党组
28、成员6人，检委委员13人;副处级干部1人，正科级干部1人，副科级干部12人，主任科员3人，科员63人。检察员34人，占总人数40。48%;助检员13人，占总人数15。48%，书记员14人，法*7人，分别占总人数16。67%、8。33%。35岁以下24人，占总人数28。57%；36岁到55岁的40人，占总人数47。62%；56岁以上20人，占总人数23。81%。 分析我县检察干*队伍具有以下特征: 1、队伍年龄结构偏大，年龄结构不合理:全院干*的平均年龄为43岁。中层干部的平均年龄为44。3岁，党组成员平均年龄46岁。 2、队伍基本*化，文化程度较高:队伍中本科文化程度67人，占总人数79。76
29、%，其中法律本科60人，占总人数71。43%;专科文化程度9人，占总人数10。71%，中专及以下8人，占总人数9。52%。院党组成员中本科文化程度6人。中层领导干部中本科文化程度28人，专科文化程度4人。 3、职级职数差距大:现有职级去除院领导外，只有12名副科级检察人员，按劳人薪5号规定我院应配副科级检察人员最多39人，最少32人，与现有的职级人数相差很大。 二、检察队伍建设存在的问题 尽管我院在队伍建设方面做出了肯定成果，但冷静地分析检察队伍的现状，仍旧存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要是: 1、干*学问和法律水平不能适应新形势新任务的要求。尽管我院干*高校本科以上学历的占总人数的79
30、。76%，但是第一学历为国民教化高校本科且是法律*的仅有20人，只占总人数的29。85%，大多本科学历的检察干*都是自考、函授等毕业，未经过正规高等院校的*培育，没有仔细系统地学习法律*学问，对刑事法律和其它法律法规缺乏精确理解和全面把握，大多是凭个人的是非标准和工作阅历比照法条办案，检察干*普遍对实践中接触和运用较多的刑法、刑事诉讼法比较熟识，对民法、民事诉讼法、金融、*券、公司、保险、房地产等法律法规学问驾驭较少，特殊对医*、化工、财税商务、电子信息、涉外贸易等领域的法律法规及经营规则感到生疏;复合型、专家人才少，干*学问结构较单一，在宣扬文秘工作上，人手不足;探讨型人才缺乏，干*在日常的
31、检察实践中接触各类案件，出现的新状况、新问题较多，因此不光是要办案，也要加强调研，刚好总结办案阅历，发觉存在问题，探讨对策，作为上级机关决策的依据，但是，目前存在的倾向是重办案、轻调研，在业务工作中重视法律条文的运用，轻视对法理的学习理解和把握，检察业务科室反映动态的数字材料多，深层次调研材料少。检察探讨型人才少，整体理论基础薄弱，理论指导作用发挥不全面。 2、干*待遇偏低，部分干*的职级待遇得不到解决。目前，尽管我院干*、津补贴能按时足额发放，但是与周边县市相比收入仍旧较低，特殊是受地方党委的限制，部分干*的职级待遇长期得不到解决。我院目前仅有10名副科级检察员，离规定的比例相差甚远，有几名
32、干*任副科级已经十年之久，但职级待遇仍旧得不到解决，不同程度地挫伤了他们的工作主动性和主动性。 三、检察队伍建设的看法和建议 1、抓教化，不断提高检察队伍的*素养和职业道德素养。 <检察官法>要求，检察官必需具备良好的*素养，恪守职业道德。要建立健全与依法治国和社会主义市场经济相适应的职业道德体系，一是抓理论武装。要始终坚持用*理论 三个代表"和科学发展观武装检察干*，深化开展政法干*核心价值观教化，引导广阔检察官坚固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，坚固树立立检为公、执法为民"的执法观，坚固树立和落实科学发展观，增加*意识、法律意识、大局意识和责随意识。
33、二是树先进典型。典型引路是思想*工作的重要方法。检察系统涌现出了不少先进人物和先进典型。要大力宣扬他们的先进事迹，唱响正气歌，并留意发觉、总结、培育自已的先进人物和先进集体，发挥其榜样、示范作用，影响、带动全体检察干*，形成争先创优的氛围。大力弘扬忠诚、公正、清廉、严明"的检察职业道德，保*广阔检察官始终忠于党、忠于祖国、忠于*、忠于法律，做到一身正气、两袖清风、刚正不阿、执法如山，把*给予的权力真正用来为*谋利益。三是常抓*示教化"。要坚持干*思想分析制度，找准倾向性的问题，有针对性地开展思想*工作。要坚持谈心制度，帮助检察干*解决思想问题。要坚持提示制度，对个别检察干*
34、的违法违纪苗头刚好提示，把问题解决在萌芽状态。四是落实岗位责任制。为使*教化落到实处，要进一步落实一岗双责"，思想*建设实行下管一级，严格责任追究。 2、抓培训，不断提高检察人员履行法律监督职责的实力和水平。 < 检察官法 > 要求，对检察官应当有安排地进行理论培训和业务培训。一是采纳个人自学和集中学习相结合、理论学习和案例研讨相结合、请进来指导和走出去考察相结合等多种形式，加强常常性的业务学习。二是开展岗位练兵活动。本着缺什么补什么、须要什么练什么"的原则，分别制定各类人员岗位练兵安排，明确训练内容、方法及应达到的标准，并适时组织岗位练兵竞赛和业务学问考核，促
35、进岗位练兵活动的开展，形成钻研业务的氛围。三是加强业务培训。要组织检察干*参与不同层次的业务培训班，细心组织学习刑法、刑诉法、民法、民诉法和有关法律学问;要常常邀请专家学者举办讲座，增加检察干*的业务素养;要激励检察干*参与高层次的学历教化，有安排地培育专家型人才。 3、抓管理，不断完善检察队伍管理体制和工作机制。一是建立检察人员管理责任制。 要逐步建立健全<党风廉政建设责任制>、<错漏案责任追究制>、<检察干*重大问题报告制>、<检察干*八小时以外行为规范>等，使检察干*进一步明确在执法、工作、生活中的行为规范，以利于自我约束和院党组的检查监督
36、。二是完善考核制度，实行动态管理。建立检察干*考核机制，遵循客观、公正、公开，年度考核与平常考核相结合，依法管理和群众监督相结合，奖优与惩处相结合的原则，促进公正执法和充分发挥法律监督职能，保障检察干*依法履行职责。三是尽快实行检察干*分类管理，提高管理效率。检察机关也应走与市场经济体制相适应的高素养的*化道路，对从事不同工作的检察干*实行分类管理。 4、抓改革，建立激励和约束机制。 一是建立选人、用人激励机制。选人、用人是检察人事管理的中心环节，要通过在选人、用人上贯彻公开、公允、竞争、择优"的原则，创建一种激励竞争、优胜劣汰的机制，形成崇尚学问、崇尚才能、崇尚勤政、崇尚廉洁的氛围
37、，激发爱学习、创实绩、争一流、奋勉向上、主动进取的精神，以带动和促进检察队伍整体素养的提高，要全面实行中层干部竞聘上岗，一般干*双向选择"制，用竞争手段实现优胜劣汰，调动工作主动性，使全体干*懂得有为才能有位"，增加紧迫感、责任感，促进优秀人才脱颖而出。二是强化从严治检的监督制约机制。素养的提高，还有赖于监督制约机制的形成，以保*用好权力，防止权力失去制约而导致滥用、产生*。三是完善履行检察职责的保障机制，以解除检察干*执法的后顾之忧，爱护检察干*秉公办案的主动性。 5、从优待检，解决干*的职级待遇问题。要把从严治检与从优待检相结合，把增加队伍的凝合力与关切干*的生活紧密联
38、系起来，切实维护好、实现好、发展好广阔检察人员的切身利益。切实加强检察机关检务保障建设，主动改善广阔检察人员的工作、生活条件，为干*供应良好生活和精神文化生活环境;主动帮助干*解决生病住院、家属就业、子女升学等困难，解除干*工作和生活上的后顾之忧。要联系组织部门，解决有关干*的职级待遇问题，使他们心情安逸的投身检察工作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页