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1、市林业发展奖励制度3篇 市林业发展嘉奖制度第1篇 为加快我市林业产业发展，促进农夫增收、林业增效，依据市政府关于加快全市林业产业发展的看法要求，结合我市实际状况，制定本方法。 第一条嘉奖资金 市财政从年初预算支配的林业产业发展及生态建设资金中支配林业产业发展嘉奖资金100万元，专项用于建设单位进行干杂果经济林产业基地建设、林下经济示范基地建设以及林业良种繁育、引进、新技术推广等的嘉奖。 其次条嘉奖原则 坚持先建后奖、典型带动、总额限制、择优嘉奖、可持续发展的原则，充分发挥财政资金的引导作用，推动林业产业加快发展。 第三条嘉奖对象 在市辖区内符合嘉奖条件并阅历收合格、进行公示无异议的建设单位，包
2、括企业、合作社和种植大户等。 第四条嘉奖条件 申请嘉奖的建设单位需满意以下条件之一： （一）当年新建干杂果经济林基地面积50亩以上，选用苗木是良种壮苗或林业部门认可的树种品种，栽植、管理符合国家造林技术规程和生产标准，建园档案及栽培管理技术资料完备。 （二）当年新建林下经济示范基地规模：林菌示范基地面积10亩以上；林禽（畜）等示范基地30亩以上；林药、林花、林蔬示范基地50亩以上，基地建设和管理符合技术规范和行业标准，推行标准化生产，产品达到无公害农产品、绿色食品或有机食品标准。 第五条嘉奖标准 赐予嘉奖的建设单位，执行以下标准：干杂果经济林基地面积50亩以上的，每亩嘉奖400元；林菌示范基地
3、10亩以上的，每亩嘉奖1000元；林禽（畜）等示范基地30亩以上的，每亩嘉奖200元；林药、林花、林蔬等示范基地50亩以上的，每亩嘉奖400元。 各市区（开发区、工业新区，下同）根据不低于1:1的比例进行配套。 财政部门应加大对林木新品种引进、试验、示范推广的支持力度，支配资金扶持珍稀优良用材林、果品基地引种试验和林业技术推广。 上述嘉奖实行最高嘉奖限额限制，即单项嘉奖最高限制在15万元。 建设单位不能同时获得多个单项嘉奖，只能选择一个项目赐予嘉奖。 第六条嘉奖程序 （一）各市区林业部门依据本地林业产业发展规划，年初确定建设基地规模和建设安排，报市林业局备案，市林业局将在基地建设前、建设中组织
4、有关专家进行检查指导。 （二）市财政局、市林业局依据林业产业发展资金规模和各市区林业产业发呈现状，本着统筹兼顾、均衡发展、区域协调、突出重点的原则，将嘉奖指标安排到各市区，各市区林业局、财政局依据市级下达的指标数，结合当地林业产业基地建设状况及林业产业发展状况，做好组织申报工作（申报材料采纳统一格式）。 （三）申请嘉奖的建设单位，应向所在市区林业、财政部门供应嘉奖申报材料，各市区林业、财政部门受理后应主动组织对申报材料及基地建设等状况进行审核验收，择优向市林业局、市财政局申报。 （四）市林业局、市财政局依据各市区的申报材料，组织考核验收，验收合格的建设单位赐予公示、公布。 （五）对获得嘉奖的建
5、设单位，市财政局一次性将嘉奖资金拨付各市区财政局，各市区财政局应一次性将市级嘉奖资金及本级配套资金刚好拨付建设单位。 第七条资金监管 各级财政部门要加强嘉奖资金管理，严格按嘉奖原则、嘉奖程序拨款，确保嘉奖资金专款专用，各市区林业、财政部门要对申报材料的真实性、精确性负责，对弄虚作假套取财政资金的，一经查实，取消嘉奖资格，追回嘉奖资金，并实行通报和追责。 第八条其他事项 （一）本方法由市财政局负责说明。 （二）本方法不含省财政直管县。 （三）本方法有效期3年。 （二）本方法自公布之日起实施。 市林业发展嘉奖制度第2篇 为实行高质量发展新要求，全力集聚两大任务，深化实施四大工程，充分发挥财政资金的
6、导向和激励作用，调动和激发企业家的发展热忱和主动性，促进企业高质量发展，推动产业加快集聚，特制定本方法。 一、资金支持 开发区财政每年对规模企业培植、技改升级、科技创新、名牌名标创建、节能减排、企业上市、高标准厂房建设等方面进行嘉奖。 二、奖项设置 （一）规模企业培植奖（牵头初审部门：统计中心） 每新培植一个规模以上工业企业，嘉奖企业3万元；每新培植一个限额以上批零住餐业企业或重点服务业企业，嘉奖企业1.5万元（企业纳税地方留存部分要高于嘉奖金额，年底依据企业年度纳税、开票完成状况兑现嘉奖）。 （二）开票销售上台阶奖（牵头初审部门：经济发展局、财政与国有资产管理局） 1、对工业企业年开票首次超
7、100亿元、50亿元、20亿元、10亿元、5亿元、1亿元，且税收较上年增长的，一次性分别赐予企业500万元、200万元、50万元、20万元、10万元、2万元的嘉奖；嘉奖金额的50%部分用于嘉奖企业经营管理团队，其中20%部分用于嘉奖企业主要负责人。对现代服务业企业开票销售首次超5000万元、1亿元的企业，分别赐予企业经营管理人员2万元、4万元的嘉奖。 2、对规模以上企业开票总量排名前5位（若已获得其它较高嘉奖，根据排名依次替补），且开票销售及税收较上年增长10%以上的，每户分别嘉奖10万元、8万元、6万元、4万元、2万元。 3、对规模以上企业开票销售增幅排名前5位（若已获得其它较高嘉奖，根据排
8、名依次替补），且开票增幅超过全区平均增幅20个百分点以上，并税收较上年增长20%以上的 , 每户分别嘉奖5万元、4万元、3万元、2万元、1万元（当年新增列统企业以2000万元为基数进行排名）。 4、对开票销售增量超1亿元、增幅排名前5位的规模以上工业企业（若已获得其它较高嘉奖，根据排名依次替补）,且税收不低于全区平均增幅的，每户分别嘉奖6万元、5万元、4万元、3万元、2万元。 5、对完成协议投资、享受的政策实惠已经期满的工业企业，入库增值税与企业所得税超1000万元、较前三年实现平均数增幅分别达到10%-30%（含10%）的，按上缴两税地方留存部分增量的50%嘉奖；较前三年实现平均数增幅分别达
9、30%（含30%）以上的，按上缴两税地方留存部分增量的80%嘉奖。嘉奖资金主要用于企业扩大产能、技术改造或研发投入。 6、对工业企业增值税、企业所得税入库税金首次突破100万元的，一次性赐予5万元嘉奖。 7、新获得海关高级认证的外贸企业一次性嘉奖10万元。 对以上开票销售嘉奖不重复，就高嘉奖。 （三）技改升级奖（牵头初审部门：经济发展局） l、按协议已投资到位的、利用现有土地或厂房增资扩股、税收较上年增长（含设备投资抵税）、且当年新增设备投资500万元以上的工业企业，赐予固定资产投资贷款贴息嘉奖，项目贷款贴息按不高于一年期银行贷款基准利率进行补贴（企业自筹资金行为可视同为贷款），贴息时间为一年
10、。贴息标准：对属于3+2产业的项目，最高按一年期利息的50%赐予贴息，贴息金额最高为100万元；对其他产业的项目，依据项目固定资产投资额，最高按一年期年息的15%赐予贴息，每个项目贴息金额最高为30万元。 2、支持企业加快智能车间建设。 （1）激励本地工业企业选购智能扮装备及关键基础零部件产品，对于选购或租赁制造工业机器人整机的，按不高于整机售价或租赁费15%赐予补贴，最高补助额不超过3万元/台； （2）对于选购或租赁区外工业机器人成套设备的，根据不高于售价或租赁费的10%赐予补贴，最高补助额不超过1万元 /台； （3）对获得省智能车间认定的项目，嘉奖30万元。 （四）科技创新奖（牵头初审部门
11、：经济发展局） 1、推动中小企业向专精特新发展，对获批市级以上小巨人企业、专精特新中小企业的，分别赐予省级10万元、市级1万元嘉奖；对认定为省级及以上规划布局内重点现代服务业企业，一次性赐予3万元嘉奖；对获得科技创新券的企业，依据淮安市2022年度省科技创新券工作服务指南要求，省、市、区财政根据2:1:1的比例支配配套资金嘉奖。 2、获批国家、省、市级重点试验室、工程技术探讨中心、工程中心、企业技术中心、公共技术研发平台等硏发机构的，分別赐予国家级50万元、省级10万元、市级2万元的嘉奖；对获批省级推广应用新技术新产品书目的企业赐予一次性嘉奖5万元。 3、对新认定的省级以上高新技术企业，一次性
12、赐予嘉奖15万元；对进入省高新技术企业培育库的入库企业并获得后备高企的除省、市嘉奖外，开发区赐予10万元资助；对重新申报国家高新技术企业获批的企业赐予6万元资助；对新认定的省级科技企业孵化器、众创社区、众创空间，分别赐予20万元支持。 4、对获得国际独创专利授权的（PCT），进入国家（地区）阶段每件赐予8万元嘉奖，同类内容多个国家申请不重复嘉奖；对申请国际独创专利的（PCT），每个国家（地区）每件赐予1万资助，国家独创专利授权后嘉奖5000元；对获得好用新型专利授权的，每件赐予2000元嘉奖；对获得外观专利授权的，每件赐予800元嘉奖；对从开发区外迁入的独创专利，每件赐予3000元嘉奖。对企业
13、当年申请专利数达100项、50项、30项、10项以上，其中独创专利占总量16%以上，且专利产品形成规模销售的，分别赐予20万元、10万元、5万元、2万元嘉奖。获得中国独创专利金奖、优秀奖，分别赐予20万元、10万元嘉奖。 5、对区内企业、科研院所等单位和个人拥有的独创专利维持费用赐予资助。独创专利授权后按当年实际缴纳年费的40%赐予资助。 6、对获得市级学问产权爱护示范企业，赐予5万元嘉奖；获得国家学问产权示范企业、优势企业，分别赐予50万元、20万元补助。 7、依据省财政厅对企业研发投入的普惠性财政嘉奖，赐予省奖补资金50%的配套嘉奖。 8、对获得省、市级两化融合示范试点企业，分别赐予省级1
14、0万元、市级1万元嘉奖；对通过国家两化融合管理体系贯标的企业，赐予一次性嘉奖20万元。 （五）名牌名标创建奖（牵头初审部门：市场监督管理局） 1、对新获得中国驰名商标的企业，赐予50万元嘉奖。 2、对新认定的工信部品牌培育示范企业、全国质量标杆企业，一次性嘉奖50万元；对获批国家标准化委员会、分标准化委员会、标准化工作组的企业，分别赐予50万元、30万元、20万元一次性的嘉奖；对获得市长质量奖、提名奖的企业，分别赐予一次性嘉奖30万元、20万元；对主导制定国际标准、国家标准、行业标准、省地方标准并经相应标准化主管机关依法发布的企业，分别赐予50万元、30万元、20万元、5万元的一次性的资助。
15、3、对新获得市名牌产品、省名牌产品的企业，分别赐予2万元、10万元嘉奖。 对同时获得以上称号的企业，按最高嘉奖金额嘉奖，不重复嘉奖。 （六）节能减排奖（牵头初审部门：经济发展局） 1、对通过自愿性清洁生产审核验收的企业，赐予5万元嘉奖。 2、绿色示范工程引领。对创成国家级绿色工厂的企业，赐予30万元嘉奖；对获批工信部绿色设计产品名单的企业，赐予10万元嘉奖；对获批工信部绿色供应链管理企业名单的企业，赐予10万元嘉奖。 3、对列入国家发改委节能低碳实施行动的万家企业，在十三五期间，根据要求完成能源审计以及十三五节能规划编制的，赐予3万元嘉奖。 4、对被评为省级重点循环经济试点示范企业的，赐予3万
16、元嘉奖；对被评为国家级循环经济试点示范企业的，赐予5万元嘉奖。 （七）企业上市奖（牵头初审部门：财政与国有资产管理局） 1、嘉奖条件 （1）获奖企业必需在淮安经济技术开发区注册登记、 纳税，挂牌上市后所融资金须在淮安经济技术开发区运用； （2）开发区区内企业通过买壳 、借壳上市，并将上市公司工商注册和税务登记迁入淮安经济技术开发区的，视同我区上市企业。 2、嘉奖方法 （1）对在主板、中小板、创业板或境外市场上市的企业，挂牌上市胜利后一次性嘉奖企业80万元，嘉奖企业高管及有功人员20万元； （2）对在新三板拟挂牌企业，企业向全国中小企业股份转让系统有限责任公司胜利挂牌的，赐予30万元嘉奖； （3
17、）对已经实施股份制改革的企业在江苏股权交易中心、上海股权托管交易中心等区域性股权交易市场胜利挂牌的，一次性赐予5万元嘉奖；对有限公司在江苏股权交易中心、上海股权托管交易中心等区域性股权交易市场胜利挂牌的，一次性赐予2万元嘉奖。 （八）高标准厂房建设奖（牵头初审部门：规划分局） 在满意工业项目建设用地限制指标且未享受相关实惠政策的前提下，激励企业节约用地，建设多层厂房。对于当年通过竣工验收的厂房，层级达到三层及以上的符合平安生产和环境爱护要求的企业，次年按建筑面积赐予一次性财政补助：第三层及以上按50元/平方米的标准补贴。 （九）杰出企业家和功勋企业家奖等 每年评比杰出企业家奖和功勋企业家奖，以
18、及环保、质监、诚信等方面奖项，依据企业贡献大小赐予表彰嘉奖。 （十）特别贡献奖 规模以上企业在生产经营中，对全区经济社会做出重大贡献的，依据贡献大小赐予肯定嘉奖。 三、嘉奖原则和程序 （一）对以上全部奖项在入库税收负增长（技改类和省级以上认定类的除外）、发生平安生产事故、环保事务等给社会带来较大负面影响的，实行一票推翻制。 （二）奖项的申报、评审和授予，遵循公开、公允、公正的原则。 （三）成立评审领导小组，组长由管委会分管领导担当，成员由经济发展局、财政与国有资产管理局、住房和城乡建设局、行政审批局、市场监督管理局、税务局、规划分局、物价分局等部门组成。评审领导小组办公室设在经济发展局，负责评
19、审领导小组的日常工作。 （四）奖项评审每年一次，于次年初进行申报，3月份评审结束。评审领导小组提前公布申报时间和详细要求，企业在规定时间内按要求供应书面文件和相关证明资料。 （五）由经济发展局牵头，各责任部门对申报项目进行初审，初审后由评审领导小组进行评审，经评审后报党政联席会议探讨审定。 （六）对供应虚假数据或材料，运用不正值手段骗取或帮助骗取嘉奖的企业和单位，由党工委、管委会撤销有关嘉奖，追回相关证书和奖金，并进行通报指责。 （七）对在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊、打击报复或泄露隐私的，由纪检、监察等部门依纪依法进行处理。 四、其它 （一）以上条款与我区其他现行扶持嘉奖政策相重复的，按就高
20、不就低、不累计叠加的原则执行。 （二）以上嘉奖兑现要综合考虑企业的税收总量、增幅、亩均产出等贡献度和发展质量。随着开发区经济发展的改变，适时对嘉奖标准和奖金总额进行适当调整。 （三）本方法由经济发展局负责说明。 （四）本方法自发文之日起执行，关于印发促进企业做大做强创新发展嘉奖方法的通知（淮开委发202252号）、关于印发淮安经济技术开发区大企业培育安排的通知（淮开委发202274号）、关于印发淮安经济技术开发区中小微企业扶持看法（试行）的通知（淮开管发202217号）等文件同时废止。 市林业发展嘉奖制度第3篇 第一章 总则 第一条 目的 为充分调动公司全体员工的工作主动性、创建性，发挥每一位
21、员工的才智和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设适应公司发展须要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定本制度。 其次条 适用范围 本制度适用于公司全体员工 其次章 激励措施 第三条 每日进行一次5到10分钟的广播操 公司将推行每日下午上班前进行一次5到10分钟的广播操，全员能够跟着音乐节拍进行，前期会在各部门选择一些人员共同学习，以后作为领操人员，我们希望以此方式活跃一下工作氛围。 第四条 月度优秀员工奖和月度进步员工奖 1、 月度优秀员工奖：各部门每个月依据部门员工的工作绩效情 况、工作看法、出勤率、月度绩效考核结果等举荐/评比1
22、至多名月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工 2、 月度进步员工奖：各部门每个月可举荐/评比几名本月度进步 很快的员工作为部门月度进步员工，主要从工作业绩、工作技 能、工作看法等各方面的进步综合考虑 人力资源部将供应月度优秀员工和月度进步员工的范例表格给各部门，各部门请在每个月的5号前，提交候选名单表格给人力资源部，人力资源部将集中在每月的8日对上月各部门的优秀员工和进步员工进行表彰，我们将给每人赠送一个小的礼品并照相，然后在公告栏进行张贴表彰。 第四条 月度员工生日祝愿、生日贺卡的发放和生日蛋糕的购买 公司将一如既往给每个月过生日的员工订制大的蛋糕，并派发由董事长签名的生日祝愿贺卡，公司的
23、广播系统安装好后，部门员工之间能够相互送出祝愿。 第五条 每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈会 与员工之间的有效沟通，倾听员工的心声，公司将在每个月最终一个星期的星期五的下午，召集各部门的员工代表和人力资源部、总经理、董事进步行一次座谈沟通，谈谈工作，谈谈公司现状，谈谈公司将来的发展，谈谈大家各自的想法等 第六条 从工作环境中体会到乐趣和成就感 每月人力资源部征求各部门员工看法，以创新主题，组织一次文化沙龙，员工之间相互沟通，各抒己见，探讨想法，大家能够提前打算好须要探讨的课件。 我们希望通过此种方式，让我们的员工发挥自己的主动性、发挥自己的聪慧才智，增加同事之间的情感沟通，在学习中得
24、到欢乐。 第七条 定期不定期的团队小活动 日常小范围的团队活动，将能够使我们在工作之余，身心得到短暂的放松，也能够感受到公司这个大家庭的暖和。 1、 每个月各小组在项目上取得很大进展或完成了工作项目或被评 比为月先进团队，部门负责人能申请肯定的部门经费，组织部门员工聚餐，共叙情感 2、 每2个月，公司高层和中层领导小聚一次或共同进行学习、拓 展活动等，以加强沟通，相互勉力，共同为公司将来的发展献计献策。 3、 每3个月，全体员工利用周末时间，组织一次深圳范围内的小 型户外活动或竞赛。 第八条 人力资源部将不定期的组织员工培训 公司以年轻人居多，大多渴望成长，公司将以人力资源部为主导，其它部门大
25、力协作，不定期的对员工进行素养、技能等各方面的培训，实行内部导师制，以优秀的管理人员为主，作为员工工作与生活的引导人 每月不少于一次的员工培训。 第九条 工龄激励 此项激励将在后续公布的薪酬体系方案中也会提到，暂设为服务每满一年的员工，每个月工资赐予100元的工龄补贴 工龄补贴，每满一年，每月补100元，从2022年1月1日起往后推算 （备注：以上第九条，在公司修改后的薪酬体系方案正式实施后，起先执行） 第十条 企业文化的激励 企业文化一般包括4个层面即物质层、行为层、制度层、核心层。 →在物质层（表象的），我们将尽快完成公司员工工作牌、工作牌吊绳、工作服、名片、车辆等VI设计工作，
26、并付诸实施 →在行为层，在公司内部提倡领导、管理者表率作用，以身作则，在工作看法、工作方式、工作理念上 ，主动进取，不断改进，不断创新，主动影响我们每一个团队成员，成为大家学习的榜样 →在制度层，公司在制度制定上，将在遵循法律法规的前提下，更多的将坚持以人为本的策略，在员工和企业之间系起一个相互信任相互制约的良好关系纽带 →在核心层，公司高层领导在员工大会上和年终总结上，要着重说明公司的总体战略目标和雄伟愿景，并说明清楚的执行安排，激励全体员工，为了目标的实现，共同努力 十一条 创新激励 我们这种企业是须要不断创新的，所以我们激励创新，激励员工多多思索，不论是在影
27、视创作、方案策划设计，还是技术研发、工艺流程等方面，只要你是创新的并且经过验证能带来工作绩效提高的，各部门负责人请主动上报到人力资源部，我们将对员工进行通报表扬，号召全员学习，并赐予肯定的物质激励。或许我们并不缺乏创新的精神和创新的案例，但却少了一双擅长发觉的眼睛，所以我们要行动起来，关注我们身边的每一个人。 十二条 绩效激励 公司随后将导入绩效考核机制，详细的激励方案，各员工届时请参阅公司绩效考核方案和薪酬体系方案 第三章 附则 本制度经总经理、董事长审核后于2022年12月1日正式执行（不包括第九条），此制度的说明权、修改权归人力资源部、总经理办公室！ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页