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1、外侨办上半年行政调解工作总结3篇 外侨办上半年行政调解工作总结第1篇 今年，我办的行政调解工作在县委、县政府的领导下，在县法制办的指导下，根据建设法治政府和平安的要求，充分发挥行政调解工作职能，以创新的精神全面推动依法行政工作，最大限度地化解各类行政纠纷、社会冲突纠纷，将纠纷解决在基层和萌芽状态。现将上半年行政调解工作总结如下。 一、领导重视，健全机构 为充分发挥行政机关的调整作用，强化调解意识，履行调解职能，削减冲突纠纷激化，营造和谐稳定的行政管理环境。我办领导高度重视，将依法行政调解工作列入办议事日程，刚好召开办务会，专题探讨落实行政调解工作各项任务。成立了以主任为组长的行政调解领导小组，
2、负责行政调解工作的组织、协调工作。同时下设行政调解办公室。 二、加大宣扬力度，营造调解的良好氛围 我办坚持以信访和办理各项工作相结合，实行多种形式深化宣扬行政诉讼法、行政复议法、行政惩罚法以及本部门涉及的法律、法规、规章，提高广阔群众的法律素养和依法维权意识，自觉把调解作为解决冲突纠纷的主要途径。 三、完善机制，落实责任 在经过与人民调解仔细的分析对比之后，我办初步拟定了开展行政调解工作的制度、程序，对开展行政调解的受案范围、条件、原则做作了规定。要求行政调解人员严格执行首问责任制、限时办结制、责任追究制，案件落实到人、责任落实到人。建立信息报送联络制度，明确一名信息联络员，特地负责收集行政调
3、解有关信息和数据。坚持既相对独立、各司其职，又相互连接、整体联动的原则，对不愿进行行政调解或未达成协议的，我办主动引导当事人运用行政复议、裁决等方式进行解决。实现了人民调解、行政调解和司法调解三大调解有机连接。 四、切实加强行政调解力度 一是以预防、化解冲突纠纷作为工作重点，坚持抓早、抓小、抓苗头，严防冲突纠纷激化，即使把冲突纠纷化解在基层。二是主动发挥行政调解职能，强化尽职尽责和服务意识，坚持实行办领导接访制度和接待登记制度，对群众的来访，能当场解决的当场解决，一时难以解决的想方法限时解决，对于的确不能解决的也坚持向群众耐性、细致地做好劝服和说明工作。三是严格落实接待登记制度，对群众的每一件
4、来信来访事项均仔细进行登记，做好记录，并交由相关责任人限期办理，刚好一直信来访群众告知办理结果，主动进行调解和疏导，力求在我办内解决争议。四是大力开展冲突纠纷排查调处工作。坚持每月一次排查不稳定信息上报制度，仔细梳理了我办存在的不稳定因素，并针对性地制定了有效处置方案，有效防止了非正常上访、重复上访、集体上访，以及群体性事务的发生。 五、存在主要问题 （一）宣扬工作不够深化广泛。由于对行政调解宣扬的不够广泛深化，群众对行政调解还缺乏相识，致使其缺乏群众基础。 （二）观念更新不够，对行政调解工作方法、以及与其他纠纷化解方式之间的区分和连接相识不足，影响行政调解工作效率。 （三）行政调解人员工作实
5、力有待提高。纠纷调解须要办案人员具有较高的业务实力，我办行政调解工作人员阅历不足，精通法律、供应高效优质服务的人才还较少。 六、下一步工作 下一步，我办将仔细根据县社会管理综合治理委员会对行政调解工作的支配，实行有效措施，主动开展行政调解工作，力争行政调解工作取得更大的成果。 一是进一步加强对行政调解工作的组织领导，制订完善相关制度和工作措施，保障各项工作落实到位。 二是加强相关法律法规宣扬，引导群众依靠行政调解途径解决纠纷争议。 三是加高校习培训力度，提高行政调解办案人员的实力和水平。 四是接着健全完善冲突纠纷排查化解工作机制。 外侨办上半年行政调解工作总结第2篇 我局坚持以人为本的理念、执
6、法为民的宗旨，建立完善的行政调解工作机制，为刚好处理、化解社会冲突，爱护公民、法人和其他社会组织的合法权益，促进依法行政，推动社会和解发展，做出了肯定努力。现将2022年上半年行政调解工作总结如下： 一、2022年行政调解工作 1、领导高度重视，健全工作机构 结合我局实际，完善和加强了我局行政调解组织机构。成立局行政调解委员会，由党组书记、局长姚陈云局长，党组成员王美红任副主任，各股室股长为成员。行政调解委员会下设局行政调解办公室，由法规科负责办公室日常工作。明确了行政调解委员会和行政调解办公室职责。 2、严格规范审计听证程序 为了爱护公民、法人和其他社会组织的合法权益，促进依法行政，我局依据
7、审计法实施条例和相关法律法规，要求在作出较大数额罚款的惩罚确定前，应告知被审计单位和有关人员有要求实行听证的权利。明确听证告知程序、规范了听证笔录和听证文书。 3、建立档案管理备案制度 为加强本文书立卷工作，归档的文件材料按年度立卷，分别立卷归档。坚持部门收集、管理文件材料制度。我局指定文书人员，负责管理本部门的文件材料，并保持相对稳定。 4、严格考核问责 我局把行政调解工作作为综治、维稳工作考评的重要内容，并纳入目标管理。对调解工作成果突出的责任股室和人员进行表彰嘉奖;对调解工作不落实，导致冲突纠纷突出、发生重大群体性事务的责任股室，将追究相关责任。 二、行政调解状况 2022年我局无行政争
8、议事项。 三、我局行政调解工作目标 严格执行审计法和审计法实施条例，根据国家审计准则规范审计工作，持续不断地加强业务学习和审计队伍建设，不断提高审计人员的法律意识、服务意识，建立长效的预警机制，促进依法行政，推动社会和解发展。 外侨办上半年行政调解工作总结第3篇 创新社会管理、维护社会稳定、构建和谐社会是依法行政的重要内容，结合本地实际，充分发挥环保系统的行政调解作用，主动化解冲突纠纷，取得了肯定工作实效，现将我局主动探究行政调解工作状况汇报如下： 一、主要成效 一是实现了纠纷预防。我局在接待行政调解询问、受理申请的过程中，提前了解了信息，提前发觉了问题，提前排查了诉讼隐患。把握社会冲突动态，
9、为政府决策及冲突预防工作供应参考。 二是防范了工作风险。强化受理调解人员的风险意识，对不属于环保行政调解范围的申请，主动告知当事人救济渠道，充分敬重当事人的意愿，注意工作效率和工作方法，不仅提高风险防范意识，而且防范了因调解不当引起当事人缠诉、缠访，增加行政成本。 三是延长了职能。坚持行政调解与行政指导、行政许可、行政惩罚相结合，全方位爱护双方的合法权益。 二、主动探究，深化开展行政调解工作 在依法行政中进一步创新监管方式，把行政调解和行政指导贯穿到依法行政中，在彰显执法刚性的同时，充分运用调解的方法处理行政争议和行政管理的纠纷，实行敏捷多样的方式，增加解决问题的柔性，化解冲突、解决纠纷，促进
10、社会和谐稳定。 （一）领导重视，细心组织 年初，我局召开了专题会，探讨部署了行政调解工作。一是成立由局长任组长，分管领导为副组长，各股室负责人为成员的局行政调解工领导小组。明确了责任，强调了行政调解工作的重要性。二是制定了2022年行政调解工作方案，根据方案要求，细化了目标任务。三是专兼结合，建设调解队伍。在全局范围内选配工作阅历丰富，业务水平较高，责任心强的同志担当行政调解主任，特地负责行政调解工作，组织、推动行政调解各项工作的落实。 （二）健全制度，抓好落实 1、健全完善了行政调解工作制度。建立了冲突纠纷调解室，签订了平安监管责任状，落实行政执法责任追究制。 2、加强了队伍管理。组织核准审
11、定执法人员资格，加强干部职工法律学问学习培训，并参与考试，合格率达100%，提高了从业人员素养。 三、下一步应当做好的工作： （一）提高思想相识，不断强化行政调解的服务意识 进一步提高干部特殊是调解员的思想相识，在理念上树立国情、民情和职能意识，将行政调解与创新社会管理方式、有效化解冲突纠纷及构建和谐社会相结合，将行政调解与行政指导、行政惩罚相结合，在工作中要防止仅仅是走程序的形式主义的调解，防止以折中主义处理的无原则的调解，防止强迫一方当事人接受调解结果的不民主的调解，以高度负责的工作看法、精湛的业务学问和超群的调解艺术真正为人民服务。 （二）提高人员素养，不断提升行政调解的服务水平 环保系
12、统的调解职能以信访投诉为主，工作人员在调解纠纷上具有较为丰富的阅历，但是在调解其它方面却显得学问匮乏。要加强调解员在环境爱护法律学问、民事法律学问、合同学问等方面的培训，拓宽调解员的学问领域，以适应当前的经济发展形势，以专业的法律学问进行调解。 （三）创新工作模式，建立健全行政调解工作机制 进一步整合行政调解职能及资源，建立特地的行政调解机构，确定专职调解人员，除重大纠纷外，其他类型的争议纠纷都由专职调解人员调解，以便统一服务标准、统一调解流程、确保调解结果。 （四）推动司法确认，给予行政调解协议法律效力 在主动激励当事人在调解协议中约定协议的强制执行力的同时，加强行政调解受理条件、程序、文书与司法调解的对接，主动推动人民法院对行政调解协议进行确认，进一步提高行政调解协议的法律效力，对不能根据协议履行的一方，另一方当事人可以干脆申请法院强制执行。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页