《2022年公司团委书记岗位竞职演讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年公司团委书记岗位竞职演讲稿.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022公司团委书记岗位竞职演讲稿敬重的各位领导、各位同事：大家好!我叫，今年岁，中共党员，现任职位。我竞聘的岗位是：公司团委副书记。我的竞聘报告分为三部分。第一部分：个人竞聘优势第一，充溢激情的年龄优势给我带来了充分的自信。今年岁的我，对于从事共青团工作来说具有年轻的优势。我身体健康、精力充足,具有年轻人的朝气、投入工作的激情和敢抓敢管的魄力。自小并不富有的家庭，练就了我吃苦耐劳，艰苦朴实的生活习惯,目前，稳定的家庭和爱人的全力支持更能使我全身心地投入我所酷爱的工作。其次，我没有什么非凡的阅历与令人眩目的资本，但我从基层幼儿教化工作和工团工作的实践中得到了足够的熬炼。自年参与工作的那天起，无
2、论工作角色如何变换，我都干一行、爱一行、专一行。年调入公司群工科，从事团委干事和群工工作。先后组织了重大节假日“五一”“七一”“十一”文艺晚会，年迎春社火表演以及社区文化活动三十场次，每次活动，我都大胆策划，制定方案，组织协调演职人员参与排练演出，并且亲自担当活动的主持，在实际工作中，我的文字写作实力、组织实力和语言表达实力得到了较快的提高。第三，五年的机关工作实践中，接受了党组织的培育，在共青团这所高校校里不断充溢自己，完善自己。一方面，加强自身学习，在基础学问的提高上，我参与专升本函授学习，参与计算机、写作培训班，另一方面，在科室领导的影响下，注意个人多方面学问的积累，业余时间读书看报，写
3、心得做笔记，撰写新闻报道通讯论文，并先后在“工人时报”“吐哈石油报”等报刊媒体发表文章50余篇。在指挥部组织的“三爱”、“党风廉正”演讲竞赛和公司形式任务宣讲中，我都自己撰稿参与演讲，并取得了优异成果，不仅为公司争得了荣誉而且更好的熬炼了自己。第四，驾驭了共青团工作的理论学问，具备了共青团工作的基本实力。在多年团委干事岗位上，我仔细学习共青团理论学问，帮助团委副书记开展日常团工作、定期召开团支部书记例会，当好了书记的助手和参谋，并刚好与基层团支部书记和指挥部团委作好沟通与协调。在公司团委组织的“学雷锋”活动中，亲自组织带领一百零一名团员青年开展了义务劳动，组织了团员青年参与指挥部团委学习型社区
4、启动仪式、青年志愿者行动等活动，得到了团员青年的普遍认可。年9月，我代表公司团委参与了指挥部首届团干部技能竞赛，在指挥部40多名参赛的团干中，夺得了第一名的好成果，受到了指挥部团委的表彰和嘉奖。短短的8年工作时间，相对于在座资深的各位领导、各位同事来说是转瞬一瞬，但对于我一个年轻的小资辈来讲，每走过一步都凝聚了自己的努力，品尝了酸甜苦辣，但这五味却是令我受益匪浅，终身难忘的。我想，我所取得的小小成果是与党组织的关怀培育、同事们的关切帮助，公司党政工组织赐予我施展才能的舞台，以及青年挚友们赐予我的信任分不开。我只有将心中这份感谢与感念之情常存于心，使之成为工作不懈追求的动力，才能报答领导和同事们
5、的多年教化、培育和关爱。其次部分：公司共青团工作状况分析公司正在向成长型物业公司迈进，人才资源极为珍贵。目前，公司职工平均年龄超过了岁，具有中专以上学历的职工占总人数的21%，岁以下青工占职工总数 27%，青工中具有中专以上学历的已占到公司学历人员的41%，因此作好共青团工作对公司发展具有非常重要的意义。目前，公司共青团工作面临的四个问题是：第一：团员数量锐减。公司整体年龄偏大，多年不招工、到年龄离团等因素的影响，公司青工数从年的460人下降至年的371人，以每年25%的速度递减。在部分基层团支部，甚至出现了没有工作对象的尴尬局面。其次：团组织的吸引力不强。思想教化还停留在开开会、念念报、办个
6、培训班、学习一半天 等教化方式的基础上，活动形式单一，达不到吸引青年、教化引导青年的目的。第三：团组织活动开展困难，缺乏活力。由于各种主客观因素的影响，组织团的活动，特殊是长期的，集中性的活动变得非常困难。部分基层团支部工作不正常，团员大会开不起来，一年也组织不了一两项活动，团组织在青年中的影响力不断下降。第四：团组织工作经费缺乏。由于团员数量削减，每位青工每年20元的活动经费已不能满意团组织活动的开展。面对公司共青团面临的问题和新形势新任务的须要。公司共青团工作必需主动主动地调整工作方式、创新工作思路，建立新的工作机制，以提高共青团工作的针对性、时效性，增加团组织的凝合力、号召力，真正把团组
7、织建设成为党的后备军、青年人成长的高校校，从而推动公司的改革发展进程。第三部分：工作思路与措施一、扩大共青团工作的覆盖面。针对公司团员数量锐减的问题，我们一要拓展共青团的工作对象，把35岁以下的青工全部纳入公司共青团的工作对象。二要以公司党政工联合，走出“就团论团”的圈子。工会与共青团工作的对象都是广阔职工群众，共青团组织要把工作面辐射到各基层、各领域。三要加强共青团组织的片区联合，与油田内外的共青团组织联合，发展片区活动、片区文化，以开阔视野、增长才能。让更多的青年参加团组织活动，壮大共青团队伍。二、增加共青团组织的吸引力。一要将团组织工作定位在有作为才能有地位上，紧密围绕公司经济建设、创新
8、增效，找准与企业生产经营的结合点，通过开展学经济、学业务、学技术、比才能、比贡献的“三学两比”活动，开展岗位创效、青年平安监督岗活动，发挥“青年文明示范岗”的窗口作用，让青年志愿者石油新城展风采带动公司服务上水平。二要建立“青年之家”，用暖和和关爱吸引青年，满意青工在社交、消遣和求知等方面的须要，在青工关切的住房、工资、入党等方面主动赐予帮助解决，从而逐步提高团组织在青年人中的威信和地位。三要通过丰富的文化活动，丰富青年的精神文化需求，达到吸引青年。围绕五四运动，举办大型文艺汇演、开展青年文化论坛，组织有特长的青工利用文化广场，开展社区青年文化节，建设“大家乐舞台”，让群众喜闻乐见的健身操、现
9、代舞、交谊舞等活动在青年们的引领下走进社区，走上舞台，吸引更多的青工参加。三、解决团组织活动开展困难，缺乏活力的问题。一要让团组织活动实现“体力型”向“学问型”转变。变更单纯地搞义务劳动的工作方式，立足于为青工成长成才服务。广泛开展拜师学技、科技攻关，五小改革等活动。二要从规范基层团组织基础资料着手，以开展创建“五四红旗团支部”为载体规范团组织建设，逐步提高基层团组织的管理水平，提高团干队伍素养，为团组织活动开展供应有力的保证。三要加强横向纵向的沟通，扩大共青团工作的影响力。通过指挥部、公司、基层三级联创，建立共青团工作文化园，通过与兄弟单位架起互帮、互助、互学横向联系的桥梁，通过走出去与油田
10、外部团组织结对联盟，学习新方法，吸取好阅历，增加共青团工作的活力。四要抓住当前青年团员追求时尚，引领潮流的特点，紧跟发展的须要，时刻把握时代的脉搏，创新的开展团工作。举办青年挚友感爱好的网络冲浪、文化沙龙、知心聊吧、心灵之约等充溢青春活力，健康向上的活动，营造共青团活动的新氛围。四、做好上述工作，离不开资金的支持，解决团组织活动经费的问题，可以实行党委给一点，行政拨一点，工会帮一点，共青团自己动手挣一点的方法，在8小时内作贡献，向8小时外开发渠道，供应有偿服务，获得部分经费。有条件的话还可以向上级部门申请必要的资金和政策支持，创办共青团实业，实现产业养团、产业兴团。有人说共青团工作在当前形式下
11、是件苦差，组织开展困难，但我要说共青团工作是一首歌，只要你细心耕耘，细心谱曲，照样能苦中取乐，弹奏出精彩的乐章!假如我这次竞聘胜利，我的工作目标是：力争两年内通过团的丰富载体努力做到服务大局有新贡献，服务青年有新作为，团的建设有新发展，全面呈现公司青年良好的精神风貌。各位领导、各位同事，古人言：“不行以一时之得意，而自夸其能;亦不行以一时之失意，而自坠其志。”坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参加胜利。但我更重视参加的过程，因为对于年轻的我来说，面对激烈的竞争，参加的过程有时可能比结果更为重要。我的演讲结束了!感谢大家!第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页