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1、学校师资情况考察报告3篇 学校师资状况考察报告第1篇 依据市教体局的统一支配，我校组织学校领导班子先后深化教化教学一线，进行调研，广泛与老师座谈、沟通，虚心征求他们的看法，并接受反映的问题，对我校老师队伍建设存在的问题进行了较为细致的专题调研，现将调研状况报告如下： 一、当前我校老师队伍的现状 近几年来，我校将老师队伍建设作为老师队伍建设的一个重要方面，通过实行政治学习、工作述职、演讲赛、专题研讨沟通会等活动，尤其是开展思想大探讨以来，极大的调动了老师的主动性、主观能动性，使其使命感、责任感普遍增加，人人争创一流成果的深厚氛围正逐步形成。 目前我校老师队伍的主流是好的，绝大多数老师忠诚于党和人
2、民的教化事业，敬业爱岗，尽职尽责，兢兢业业，静默无闻，无私奉献，为我市教化的改革和发展和社会进步做出了主动的贡献，以自己的实际行动实践三个代表，无愧于人类灵魂的工程师。全校涌现出了一批师德高尚、工作成果优秀、在社会上享有较高威信的模范老师。广阔老师一心扑在工作上，追求一流的教学成果和育人质量，使我校教化质量稳步上升。 但是，当前我校老师队伍建设方面仍存在着两个方面的问题。一方面是有几个学科老师缺编，造成物理、生物、政治、历史等薄弱学科，给学校整体教学质量的稳步提高产生了较大的影响。 另一方面是在老师素养方面有三点不足： 1思想相识不到位。个别老师虽说教学质量不断提高，但对师德建设的重要性相识的
3、还不够。有的老师缺乏爱心责任心，对家长给了好处的孩子特殊照看，对其他不主动沟通与帮扶。 2工作作风需改进，少数老师业务实力不强，学习看法不好。有的老师不爱读书、不擅长学习，理论水平低，学问陈旧，管理方法、教学方法落后，缺乏现代教化思想；对工作不深化调查探讨，不全面了解详细的状况，大搞形式主义，真抓实干做的少，对工作不专心，精力不集中，工作效率不高，私心杂念较重。 3质量意识待增加。个别老师敬业精神和进取心不强，职业倦怠，教学上应付，不思进取，敷衍塞责，得过且过，教学成果始终较差。 二、对我校老师队伍建设的几点建议 1切实加强领导，促进师德建设。 由于老师所从事的职业特别，是教化人、塑造人的事业
4、，因此老师的世界观、人生观和价值观，甚至一言一行，都会通过这样或那样的方式，对学生的各个方面产生影响。因此，老师必需加强师德修养，做到爱岗敬业。通过言传身教，帮助学生完善人格。 首先要成立组织，加强对这项工作的组织领导。让领导小组切实负起全校老师职业道德教化督促责任。 其次，接着在教职员工中深化开展三讲三比三酷爱的活动，努力提高教职员工的思想素养、理论水平。 第三，各年级组要强化措施，狠抓落实。要仔细组织全校教职工读书学习活动。在学习方式方法上，一要抓住重点学，学习党的十七大精神，学习科学发展观等学问，以学习促进思想解放和观念更新；二要联系实际学。要把解放思想学习探讨与个人工作及思想实际紧密结
5、合起来；三要构建和谐幼儿校工作结合起来，进一步树立解放思想，与时俱进，开拓科学发展的思想意识，掀起学习探讨高潮。 2培育树立典型，带动全体老师。 典型人物对众人有较肯定的影响，但对老师影响最大、最有劝服力的还是他们身边那些看得见、摸得着的先进人物，因此，我们要培育、树立一批典型。要把近年来我校教化方面涌现出的先进人物、模范老师筛选出来，总结他们的工作成果，沟通他们的先进阅历。最大限度地发挥他们带动作用，使广阔老师学有榜样，通过我校帮、带活动实现整个老师队伍职业道德素养的提升和飞跃。 3开展业务学习，提升教学实力。 老师必需做到与时俱进。太阳每天都是新的。时代的日新月异就是我们面临的第一挑战，教
6、化观念、教学方法、专业学问、业务实力都必需紧随时代车轮，不断地更新、拓展、充溢、提高。要敏锐地了解新思想，仔细地探讨新理论，迫切地学习新技术，不断地提升自身素养。 老师必需做到博学多才。老师是学生心目中的偶像，老师博学多才，学生才会亲其师、信其道。所以老师必需有扎实的专业学问。它表现在精通与知新的方面。精通，就是对所教学科，要驾驭其基本理论，了解学科的历史、现状、发展趋势和社会作用，驾驭重点、难点。不仅要知其然，而且要知其所以然，抓住要领，举一反三，触类旁通，运用自如，激发学生学习爱好。知新，就是要学习新学问，讲课要有新意。当代科学学问分化急剧，新陈代谢快速，应用期越来越短，学问的创新性越来越
7、显明，这就要求老师要吸取新信息、新学问、新理论，不断充溢自己，完善学问结构。专业学问的精通与知新，要求老师自觉参与理论学习、业务学习、外出培训，坚持接受接着教化。 4表彰模范老师，弘扬师德正气。 对我校涌现出来的师德模范老师，学校要进行表彰激励，把师德作为岗位聘任、评优树模的重要内容，从而营造人人敬业爱岗、教书育人、为人师表、关爱学生的良好氛围。 爱生是老师的天性。老师必需拉近与学生心灵的距离。老师爱自己的学生，就是要真正找到学生身上的可爱之处，这样的爱才会是发自内心，长久的。基于这一点，老师要擅长了解学生的心理改变，与学生交挚友，建立一种新型的师生关系，拉近与学生的心灵距离。 每位老师要时刻
8、根据优秀老师的标准严格要求自己，解放思想，更新观念，确立创新意识，擅长动脑，勤于思索，开拓进取，始终站在时代的潮头，不断探讨新状况，解决新问题，使自己的工作上一个新台阶！ 5构建评价机制，科学评价老师。 围绕市教体局开展的三查三评活动，落实对老师的评价。一是完善老师教学工作监测考评方案，以更有利于调动全校教职工的工作主动性。二是每学期组织一次评议老师活动，细心设计评议材料和表格，主要通过三种形式进行：学生评议老师、领导班子成员评价老师和家长评议老师。从而确保对老师工作评价的科学、公允、公正。 6争取上级支持，加强薄弱学科。 学校可通过正常渠道与教体局、人事科、教研室的领导进行沟通，反映学校实际
9、状况，争取领导的理解与支持，尽快解决学科老师缺编现象，解决薄弱学科建设中的师资问题，以保证学校整体教学质量的稳步提升。 总之，为了仔细贯彻市教体局以改革创新求发展，用特色内涵铸辉煌的工作思路，不断深化教化教学改革，实施素养教化，就须要大力加强老师队伍建设，使广阔老师敬业爱岗，全身心投入到教书育人这一神圣事业中去。我校要接着在教职员工中深化开展三讲三比三酷爱的活动，努力提高教职员工的整体素养，进一步加强学校的教化教学管理，勇于创新，争先创优，切实提高教化教学质量，办人民满足的学校。 学校师资状况考察报告第2篇 依据市教体局的统一支配，我校组织学校领导班子先后深化教化教学一线，进行调研，广泛与老师
10、座谈、沟通，虚心征求他们的看法，并接受反映的问题，对我校老师队伍建设存在的问题进行了较为细致的专题调研，现将调研状况报告如下： 一、当前我校老师队伍的现状 近几年来，我校将老师队伍建设作为老师队伍建设的一个重要方面，通过实行政治学习、工作述职、演讲赛、专题研讨沟通会等活动，尤其是开展思想大探讨以来，极大的调动了老师的主动性、主观能动性，使其使命感、责任感普遍增加，人人争创一流成果的深厚氛围正逐步形成。 目前我校老师队伍的主流是好的，绝大多数老师忠诚于党和人民的教化事业，敬业爱岗，尽职尽责，兢兢业业，静默无闻，无私奉献，为我市教化的改革和发展和社会进步做出了主动的贡献，以自己的实际行动实践三个代
11、表，无愧于人类灵魂的工程师。全校涌现出了一批师德高尚、工作成果优秀、在社会上享有较高威信的模范老师。广阔老师一心扑在工作上，追求一流的教学成果和育人质量，使我校教化质量稳步上升。 但是，当前我校老师队伍建设方面仍存在着两个方面的问题。一方面是有几个学科老师缺编，造成物理、生物、政治、历史等薄弱学科，给学校整体教学质量的稳步提高产生了较大的影响。 另一方面是在老师素养方面有三点不足： 1思想相识不到位。个别老师虽说教学质量不断提高，但对师德建设的重要性相识的还不够。有的老师缺乏爱心责任心，对家长给了好处的孩子特殊照看，对其他不主动沟通与帮扶。 2工作作风需改进，少数老师业务实力不强，学习看法不好
12、。有的老师不爱读书、不擅长学习，理论水平低，学问陈旧，管理方法、教学方法落后，缺乏现代教化思想；对工作不深化调查探讨，不全面了解详细的状况，大搞形式主义，真抓实干做的少，对工作不专心，精力不集中，工作效率不高，私心杂念较重。 3质量意识待增加。个别老师敬业精神和进取心不强，职业倦怠，教学上应付，不思进取，敷衍塞责，得过且过，教学成果始终较差。 二、对我校老师队伍建设的几点建议 1切实加强领导，促进师德建设。 由于老师所从事的职业特别，是教化人、塑造人的事业，因此老师的世界观、人生观和价值观，甚至一言一行，都会通过这样或那样的方式，对学生的各个方面产生影响。因此，老师必需加强师德修养，做到爱岗敬
13、业。通过言传身教，帮助学生完善人格。 首先要成立组织，加强对这项工作的组织领导。让领导小组切实负起全校老师职业道德教化督促责任。 其次，接着在教职员工中深化开展三讲三比三酷爱的活动，努力提高教职员工的思想素养、理论水平。 第三，各年级组要强化措施，狠抓落实。要仔细组织全校教职工读书学习活动。在学习方式方法上，一要抓住重点学，学习党的十七大精神，学习科学发展观等学问，以学习促进思想解放和观念更新；二要联系实际学。要把解放思想学习探讨与个人工作及思想实际紧密结合起来；三要构建和谐幼儿校工作结合起来，进一步树立解放思想，与时俱进，开拓科学发展的思想意识，掀起学习探讨高潮。 2培育树立典型，带动全体老
14、师。 典型人物对众人有较肯定的影响，但对老师影响最大、最有劝服力的还是他们身边那些看得见、摸得着的先进人物，因此，我们要培育、树立一批典型。要把近年来我校教化方面涌现出的先进人物、模范老师筛选出来，总结他们的工作成果，沟通他们的先进阅历。最大限度地发挥他们带动作用，使广阔老师学有榜样，通过我校帮、带活动实现整个老师队伍职业道德素养的提升和飞跃。 3开展业务学习，提升教学实力。 老师必需做到与时俱进。太阳每天都是新的。时代的日新月异就是我们面临的第一挑战，教化观念、教学方法、专业学问、业务实力都必需紧随时代车轮，不断地更新、拓展、充溢、提高。要敏锐地了解新思想，仔细地探讨新理论，迫切地学习新技术
15、，不断地提升自身素养。 老师必需做到博学多才。老师是学生心目中的偶像，老师博学多才，学生才会亲其师、信其道。所以老师必需有扎实的专业学问。它表现在精通与知新的方面。精通，就是对所教学科，要驾驭其基本理论，了解学科的历史、现状、发展趋势和社会作用，驾驭重点、难点。不仅要知其然，而且要知其所以然，抓住要领，举一反三，触类旁通，运用自如，激发学生学习爱好。知新，就是要学习新学问，讲课要有新意。当代科学学问分化急剧，新陈代谢快速，应用期越来越短，学问的创新性越来越显明，这就要求老师要吸取新信息、新学问、新理论，不断充溢自己，完善学问结构。专业学问的精通与知新，要求老师自觉参与理论学习、业务学习、外出培
16、训，坚持接受接着教化。 4表彰模范老师，弘扬师德正气。对我校涌现出来的师德模范老师，学校要进行表彰激励，把师德作为岗位聘任、评优树模的重要内容，从而营造人人敬业爱岗、教书育人、为人师表、关爱学生的良好氛围。 爱生是老师的天性。老师必需拉近与学生心灵的距离。老师爱自己的学生，就是要真正找到学生身上的可爱之处，这样的爱才会是发自内心，长久的。基于这一点，老师要擅长了解学生的心理改变，与学生交挚友，建立一种新型的师生关系，拉近与学生的心灵距离。 每位老师要时刻根据优秀老师的标准严格要求自己，解放思想，更新观念，确立创新意识，擅长动脑，勤于思索，开拓进取，始终站在时代的潮头，不断探讨新状况，解决新问题
17、，使自己的工作上一个新台阶！ 5构建评价机制，科学评价老师。 围绕市教体局开展的三查三评活动，落实对老师的评价。一是完善老师教学工作监测考评方案，以更有利于调动全校教职工的工作主动性。二是每学期组织一次评议老师活动，细心设计评议材料和表格，主要通过三种形式进行：学生评议老师、领导班子成员评价老师和家长评议老师。从而确保对老师工作评价的科学、公允、公正。 6争取上级支持，加强薄弱学科。 学校可通过正常渠道与教体局、人事科、教研室的领导进行沟通，反映学校实际状况，争取领导的理解与支持，尽快解决学科老师缺编现象，解决薄弱学科建设中的师资问题，以保证学校整体教学质量的稳步提升。 总之，为了仔细贯彻市教
18、体局以改革创新求发展，用特色内涵铸辉煌的工作思路，不断深化教化教学改革，实施素养教化，就须要大力加强老师队伍建设，使广阔老师敬业爱岗，全身心投入到教书育人这一神圣事业中去。我校要接着在教职员工中深化开展三讲三比三酷爱的活动，努力提高教职员工的整体素养，进一步加强学校的教化教学管理，勇于创新，争先创优，切实提高教化教学质量，办人民满足的学校。 学校师资状况考察报告第3篇 依据市教体局的统一支配，我校组织学校领导班子先后深化教化教学一线，进行调研，广泛与老师座谈、沟通，虚心征求他们的看法，并接受反映的问题，对我校老师队伍建设存在的问题进行了较为细致的专题调研，现将调研状况报告如下： 一、当前我校老
19、师队伍的现状 近几年来，我校将老师队伍建设作为老师队伍建设的一个重要方面，通过实行政治学习、工作述职、演讲赛、专题研讨沟通会等活动，尤其是开展思想大探讨以来，极大的调动了老师的主动性、主观能动性，使其使命感、责任感普遍增加，人人争创一流成果的深厚氛围正逐步形成。 目 前我校老师队伍的主流是好的，绝大多数老师忠诚于党和人民的教化事业，敬业爱岗，尽职尽责，兢兢业业，静默无闻，无私奉献，为我市教化的改革和发展和社会 进步做出了主动的贡献，以自己的实际行动实践三个代表，无愧于人类灵魂的工程师。全校涌现出了一批师德高尚、工作成果优秀、在社会上享有较高威信 的模范老师。广阔老师一心扑在工作上，追求一流的教
20、学成果和育人质量，使我校教化质量稳步上升。 但是，当前我校老师队伍建设方面仍存在着两个方面的问题。一方面是有几个学科老师缺编，造成物理、生物、政治、历史等薄弱学科，给学校整体教学质量的稳步提高产生了较大的影响。 另一方面是在老师素养方面有三点不足： 1思想相识不到位。个别老师虽说教学质量不断提高，但对师德建设的重要性相识的还不够。有的老师缺乏爱心责任心，对家长给了好处的孩子特殊照看，对其他不主动沟通与帮扶。 2 工作作风需改进，少数老师业务实力不强，学习看法不好。有的老师不爱读书、不擅长学习，理论水平低，学问陈旧，管理方法、教学方法落后，缺乏现代教化思 想；对工作不深化调查探讨，不全面了解详细
21、的状况，大搞形式主义，真抓实干做的少，对工作不专心，精力不集中，工作效率不高，私心杂念较重。 3质量意识待增加。个别老师敬业精神和进取心不强，职业倦怠，教学上应付，不思进取，敷衍塞责，得过且过，教学成果始终较差。 二、对我校老师队伍建设的几点建议 1切实加强领导，促进师德建设。 由于老师所从事的职业特别，是教化人、塑造人的事业，因此老师的世界观、人生观和价值观，甚至一言一行，都会通过这样或那样的方式，对学生的各个方面产生影响。因此，老师必需加强师德修养，做到爱岗敬业。通过言传身教，帮助学生完善人格。 首先要成立组织，加强对这项工作的组织领导。让领导小组切实负起全校老师职业道德教化督促责任。 其
22、次，接着在教职员工中深化开展三讲三比三酷爱的活动，努力提高教职员工的思想素养、理论水平。 第 三，各年级组要强化措施，狠抓落实。要仔细组织全校教职工读书学习活动。在学习方式方法上，一要抓住重点学，学习党的十七大精神，学习科学发展观等学问， 以学习促进思想解放和观念更新；二要联系实际学。要把解放思想学习探讨与个人工作及思想实际紧密结合起来；三要构建和谐幼儿校工作结合起来，进一步树立解 放思想，与时俱进，开拓科学发展的思想意识，掀起学习探讨高潮。 2培育树立典型，带动全体老师。 典型人物对众人有较一 定的影响，但对老师影响最大、最有劝服力的还是他们身边那些看得见、摸得着的先进人物，因此，我们要培育
23、、树立一批典型。要把近年来我校教化方面涌现出的 先进人物、模范老师筛选出来，总结他们的工作成果，沟通他们的先进阅历。最大限度地发挥他们带动作用，使广阔老师学有榜样，通过我校帮、带活动实现整 个老师队伍职业道德素养的提升和飞跃。 3开展业务学习，提升教学实力。 老师必需做到与时俱进。太阳每天都是新的。时代的日新月异就是我们面临的第一挑战，教化观念、教学方法、专业学问、业务实力都必需紧随时代车轮，不断地更新、拓展、充溢、提高。要敏锐地了解新思想，仔细地探讨新理论，迫切地学习新技术，不断地提升自身素养。 教 师必需做到博学多才。老师是学生心目中的偶像，老师博学多才，学生才会亲其师、信其道。所以老师必
24、需有扎实的专业学问。它表现在精通与知新的方面。精 通，就是对所教学科，要驾驭其基本理论，了解学科的历史、现状、发展趋势和社会作用，驾驭重点、难点。不仅要知其然，而且要知其所以然，抓住要领，举一反 三，触类旁通，运用自如，激发学生学习爱好。知新，就是要学习新学问，讲课要有新意。当代科学学问分化急剧，新陈代谢快速，应用期越来越短，学问的创新性 越来越显明，这就要求老师要吸取新信息、新学问、新理论，不断充溢自己，完善学问结构。专业学问的精通与知新，要求老师自觉参与理论学习、业务学习、外出 培训，坚持接受接着教化。 4表彰模范老师，弘扬师德正气。对我校涌现出来的师德模范老师，学校要进行表彰激励，把师德
25、作为岗位聘任、评优树模的重要内容，从而营造人人敬业爱岗、教书育人、为人师表、关爱学生的良好氛围。 爱生是老师的天性。老师必需拉近与学生心灵的距离。老师爱自己的学生，就是要真正找到学生身上的可爱之处，这样的爱才会是发自内心，长久的。基于这一 点，老师要擅长了解学生的心理改变，与学生交挚友，建立一种新型的师生关系，拉近与学生的心灵距离。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页