《广电中心民生工作情况汇报3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广电中心民生工作情况汇报3篇.docx（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、广电中心民生工作情况汇报3篇 广电中心民生工作状况汇报第1篇 一、111月工作状况 1、农村文化活动：在农村放映电影1260场，学校放映420场，超额完成年度安排。 2、广播电视村村通工作。今年向上争取了20户以下已通电自然村村村通广播电视设备645套，设备已经全部下发到全县各个乡镇，共有38个自然村645户农户受惠。 2、广播村村通工程建设。根据上级规定，我县今年在全县各乡（镇、场、管委会）94个行政村实施广播村村响工程，丰富农村群众精神文化生活，完善农村突发事务应急保障机制。目前已经完成了项目竞标，预料将在年底建成。 3、增加市本级广播电视覆盖率：指标数8%，完成数40%。 二、主要措施
2、1、加强晚上农村电影放映队管理，加大了农村公益性电影放映力度，比照时辰表，倒排工作任务，按放映进度完成了在全县全部行政村（社区）放映任务。 2、加大村村通工程建设力度，主动与省、市局联系，刚好驾驭20户以下已通电自然村村村通广播电视工作要求；刚好与中标厂家联系，要求尽快发送直播卫星设备。 3、进一步加快农村有线电视发展步伐，增加有线电视用户数，通过有线电视向乡、村的延长从面提高市本级广播电视覆盖率。 三、下一步工作准备 1、启动2022至2022年度农村公益性电影放映工作。 2、做好村村通广播电视工程后续维护工作，保证该项民生工程的长期通。 3、制定广播村村通节目播出方案，通过这个平台，力争让
3、广阔农夫接触到最广泛的询问。 4、完成全县未联网乡、镇、场有线电视联网或信号传送工作。 广电中心民生工作状况汇报第2篇 2022年在旗委、政府的干脆领导和上级主管部门的细心指导下，仔细实行全盟就业暨人事劳动和社会保障工作会议和全旗经济工作会议精神，以科学发展观统领全局，紧紧围绕实行国家和自治区就业再就业政策这条主线，仔细落实创业带动就业政策，切实抓好培训就业工作，大力推动牧区劳动力转移就业，建立健全就业救济制度等工作方面取得了肯定的成效。现依据中共锡盟委办公厅 锡盟行署办公厅关于对<内蒙古党委、政府关于促进城乡居民增收的看法>落实状况进行督查的通知（发电202212号）要求，就我旗
4、就业再就业工作状况汇报如下： 一、2022年主要任务指标完成状况 2022年，在全局干部职工的齐心努力下，超额完成上级下达的各项任务指标，甚至部分指标创历史最好水平。 （一）全旗期末从业人员总数达到14977人（单位从业人员6023人，个体工商户从业人员3844人，私营企业从业人员5110人），全年征集就业岗位8066个，城镇登记失业率限制在3.96%以内； （二）全年新安置就业4138人，完成年初3600人安置任务的115，其中持再就业实惠证的下岗失业人员再就业479人，完成年初任务400人的120，就业困难对象再就业179人，完成年初150 人任务的119。 （三）为3户劳动密集型企业、3
5、75户自主创业的下岗职工、城镇失业人员、高校毕业生、复转军人和牧区进城创业者发放小额担保贷款1514万元，完成任务指标的505，干脆和间接带动1109人实现就业再就业； （四）培训城镇各类失业人员1363人（其中创业培训40人，技能培训980人，引导性培训343人），完成任务指标的102；培训后实现就业1101人，技能培训就业率达到85以上； （五）失业保险参保人数达到4328人，征缴失业保险费156万元，完成年初目标的120，2022年新增扩面418人，完成年初目标的105，为200人足额发放失业保险金87.97万元； （六）全旗安置城镇各类失业人员1719人，完成任务指标的107。转移牧区
6、富余劳动力就业2419人，完成任务指标的121。培训牧区劳动力2263人（其中技能培训1150人、引导性培训1043人、创业培训70人），完成任务指标的122。培训后实现就业1854人，培训后就业率达到85； （七）当年发放再就业实惠证608本（其中享受低保且失业一年以上人员51人，进城牧民120人，集体企业下岗职工437人）； （八）对新出现的3户零就业家庭和认定的 71户零转移家庭进行动态管理，通过送信息、送政策、送培训、送岗位，截止年底，其中的44人实现就业和转移就业，完成安置就业建档的零 就业家庭总户数55的目标任务； （九）新创建呼布沁和巴彦额日和图社区为充分就业社区。北方电器和乌珠
7、穆沁商场为再就业基地，新安置下岗职工32人。新建社区就业实体10个，当年安置就业人员32人； （十）截止12月24日，为850人发放了社保补贴155.5万（其中就业困难人员30人4.5万，国有企业下岗40/50人员560人100万元，集体企业下岗40/50人员200人36万元，6户企业吸纳60人实现再就业申领补贴15万元），公益性岗位补贴18万元，鉴定补贴19万元，特定政策补贴71万元，累计支出职业介绍补贴28万元，职业培训补贴101万元。 二、实行的主要措施 （一）仔细落实创业带动就业政策 2022年，为了更好的落实自治区关于激励全民创业促进以创业带动就业的看法（内政发2022120号），坚
8、持政府促进、社会支持、市场导向、自主创业的基本原则，进一步完善组织领导、创业培训、政策帮扶、跟踪服务四大体系建设，制定了全民创业的实惠政策，放宽创业者市场准入条件，对初始创业人员3年内免收行政事业性收费，加大税费实惠力度，优化创业环境，并赐予小额担保贷款扶持，年内协调发放创业小额担保贷款突破千万元，切实解决了初始创业者资金短缺的实际问题，充分发挥了创业带动就业的倍增效应，形成了创业促就业的新局面。 （二）切实抓好就业培训 主动探究打造统筹城乡就业培训的新格局，以市场需求为导向，实施特殊职业培训安排，开展培训就业一体化服务，推行公共财政购买培训成果的方法，支持各类劳动者参与技能提升培训，激励企业
9、开展在岗培训，引导牧区未升学的初、中学毕业生接受正规职业教化，促进培训与就业无缝对接，切实提高技能培训的针对性和有效性。同时，根据培训工作的新要求，主动协调有关部门，确保了解八项就业重点任务的顺当完成。一是依托地方经济发展，大力培育物流、旅游、餐饮服务等产业需求的技能人才，提高培训后的就业率和就业稳定性。二是以畜产品生产加工业、矿业开发、三产服务业三大经济产业链条为培训就业工作的落脚点，对新生劳动力、青壮年劳动力和就业困难人员进行中长期技能培训，最终实现就业有市场、生活有保障。2022年全年累计开展城乡劳动力培训班56期培训学员3516人，培训后就业2955人，就业率达84%。（其中技能培训3
10、1期学员2130人，培训后就业1887人，就业率86%）。 （三）建立健全就业救济制度 根据锡林郭勒盟城乡就业困难人员救济暂行方法和盟局关于开展就业救济月活动、公共就业服务专项活动等通知精神，对全旗零就业家庭、零转移家庭、就业困难群体开展了送信息、送政策、送培训、送岗位、送暖和为内容的五送就业救济活动，登记认定零就业家庭3户、零转移家庭71户、就业 困难人员194人中，对30名就业困难人员兑现社保补贴4.5万元，29名自谋职业人员供应小额担保贷款扶持，82人通过参与免费培训实现稳定就业和和转移就业， 向32名大龄、低保对象供应社区敏捷就业岗位，为包括残疾人、夫妻双下岗在内的60名生活困难人员送
11、去双节慰问卷2.21万元。 （四）大力推动牧区劳动力转移就业 根据统筹城乡经济社会发展的要求，以增加牧民收入为核心，转移牧区富余劳动力充分就业为目标，构建完善的牧民转移服务体系和职业技能培训体系为重点，注意体现转移途径的多样性、政策措施的综合性和牧区劳动力的自主性，稳步扎实推动牧区富余劳动力转移就业。一是领导到位。成立了由分管领导为组长，人事劳动和社会保障局、财政局、就业局等多个部门主要领导为成员的领导小组，明确分工落实层层责任制，强势主导，强力推动，为牧区富余劳动力转移就业供应有力的组织保障。二是措施到位。为牧区劳动力免费供应政策询问、培训、用工信息以及免费职业介绍、技能培训和创业培训等服务
12、，使牧区劳动力享受到同城镇失业人员一样的公共就业服务待遇。三是工作到位。全旗57个嘎查均配备了劳动保障协理员，负责辖区劳动力的统计、汇总、上报以及培训、用工信息发布等，实现全旗各级牧区劳动力转移就业工作接续递进。 三、存在的主要问题 1、人力资源供求不平衡，结构性失业现象突显。由于用工企业 岗位要求与劳动者技能水平不匹配，出现了一方面有大量的失业人员要求就业找不到适合自己的岗位，另一方面企业用工缺口较大招不到合适的员工现象。年初，对规模以上企业开展了征集岗位举荐就业活动，统计结果表明，对企业而言一些技术含量高的岗位却招不上人才或部分工作环境差、工资待遇低的岗位又留不住员工。对求职者而言，大部分
13、劳动者文化、技术等诸多方面的素养不高，或者部分高校毕业生看不上企业的工作岗位，求职期望太高宁可在家闲着也不去企业工作。 2、部门帮扶未完成序时进度，困难人员就业难。近年来，各级政府高度重视困难群体的就业帮扶工作，实行各种措施，发挥各部门的职能作用，使全社会都来关切关注困难人员再就业。但由于部门重视程度和工作力度不平衡，尚未形成流畅的协作协作机制，甚至出现责任推委现象。 3、就业服务体系建设与繁重的工作任务不相适应，与新三化建设的要求存有差距。社区劳动保障平台无固定办公场所、经费短缺等因素严峻影响建立完善的劳动力基础数据信息库及信息网络建设。 4、个别地区对牧区劳动力转移培训就业工作的重视不够，
14、苏木镇和嘎查劳动保障工作人员不稳定、工资待遇低，劳动者参与转移就业培训的主动性不高等。 四、下一步工作准备 （一）接着以宣扬劳动法、就业促进法、劳动合同法等法律法规为重点，全面宣扬中心、自治区、盟里出台的新一轮就业再就业政策，力求劳动者精确理解和驾驭各项政策，使其转变择业观念。 （二）接着仔细实行就业再就业各项扶持政策，引导激励更多的城乡劳动者自主创业之路，融入社会经济大发展，主动营造全民创业的良好氛围。 （三）接着开展特殊职业培训安排，紧密结合企业用工须要和劳动力市场需求， 综合运用政府培训补贴政策，力争开创推动 一村一品培训品牌，加快牧区劳动力向非牧产业转移和城镇稳定就业，为城乡劳动者供应
15、有效培训和就业服务，提高其就业技能，让广阔城乡劳动者成为工业化、城镇化的建设者、支持者，成为工业化、城镇化发展成果的共享者。 广电中心民生工作状况汇报第3篇 民生工作是社会建设的重要组成部分，是落实科学发展观、建设社会主义和谐社会、统筹经济与社会、城乡协调发展、敬重和保障人权的重要内容。 一抓根本，强化师德师风建设 师德师风建设是学校行风建设永恒的主题。我校始终把师德师风建设工作作为重要内容来抓，促进了行风的根本好转。 （一）、强化学习、宣扬、查处力度。开展形式多样的自我教化活动，在教职工中仔细组织学习政治理论、教化方针、政策、法律法规、老师职业道德规范、老师心理健康等内容。结合教化系统和年度
16、考核工作，开展师德师风自查自纠活动，每一个教职工逐条比照十条禁令及学校师德细则，仔细、彻底地检查和深刻反省自己的从教行为，并写出自查报告，学校仔细开展师德师风建设状况的自查，深化剖析师德师风问题的根源，仔细查找工作中的疏漏和差距，拟定师德师风实施方法和自查报告。实行绥化市教化局制定的关于规范老师行为的七不准规定及海伦市教化局关于规范老师行为的十条禁令的规定，学校要细化师德师风建设条例，把师德师风建设的宣扬工作作为常常性的宣扬教化活动，贯穿到学校的各项工作中。同时，通过各种途径大力学习宣扬有关文件精神，形成正确的舆论导向，使有关规定入脑入心。针对学校工作实际状况，我们将在师德师风建设年仔细落实师
17、德师风八查活动，并以此为重点，使师德师风建设落到实处，取得实效。 一查是否贯彻党的教化方针，依法执教。要求全校老师全面实施素养教化，仔细学习有关教化法律法规，遵章守纪，文明从教。 二查是否爱岗敬业，为校争光。使教职工深刻相识到学校无小事，事事是教化，老师无小节，点滴皆楷模，浓重渲染重德光荣，轻德可耻，爱校如家的良好氛围。 三查是否关爱学生，为学生服务。严禁羞辱、谩骂、卑视、体罚或变相体罚学生，树立垂范意识，服务意识，从身心上真正关爱学生。 四查是否苦钻业务，创新教法。教无止境，要求老师们勤学苦练、锲而不舍，使自己的教化技能真正让学生满足，教化质量让社会满足。 五查是否热忱接待家长，主动与家长联
18、系，注意家校结合，沟通家、校、社会整体育人渠道，严禁向学生家长索要或变相索要钱物。 六查是否虚心谨慎、同等待人。对待同事要团结协作，和谐共处，对待学生要一视同仁，特殊关爱困难学生，以高尚的人格熏陶到处堪为人师。 七查是否利用职责之便，谋取私利。严禁违规、强迫学生购买书籍资料或其他物品，严禁向学生乱摊派、乱收费。 八查是否遵守社会公德、举止文明、严禁赌博、禁说老师忌语，争当守纪楷模，严禁随意停课、调课，违规补课。 每位教职工要联系实际，自觉谛视以往的教化教学行为，仔细查找自身存在的问题和不足，自觉接受学生和家长的监督。 不断加强师德师风建设始终是学校工作的一项重头戏，广阔老师必需大力弘扬优良师德
19、师风，坚决制止和订正各种违反老师职业道德的行为，自觉提高和完善自己，在思想政治、道德品质、工作学习、言谈举止等方面以身作则，为人师表。 (二）是建立学习型组织，开展读书活动。 天下万事学为先。学习是老师教书育人的至少要求，是加强师德修养的有效途径。几年来，我们在老师中大力提倡学习风气，喊响让读书成为习惯的口号。学校先后为老师购买图书、订阅各种刊物三百余册。并供应学习场所和学习时间，加强对学习的检查和监督。几年下来，大部分老师在学习习惯，学习方法上都有了很大的收获，文化学问水平和业务实力得到不同程度提高。腹有诗书气自华不断的学习丰厚了老师的学问底蕴，提升了老师的思想品位，提高了老师的综合素养。
20、(三)是开展老师成就学校主题实践活动。 活动中，我们帮助老师树立品高学富的老师就是学校将来名片的思想，要求老师为学校发展献计出力。结合我校地处城乡结合区，学生家庭贫困的多，家庭教化差的现实。要求老师在力所能及的前提下帮助一名贫困生或学困生。这项活动得到了全体老师的响应，收到了很好的效果。其中也涌现了许多优秀的老师。我校青年老师徐松岭就是这方面的一个典型。徐老师所教班级学生李鸿鸣，家庭生活非常贫困，一度想放弃学业。徐老师每学期都为他买书、买本、买衣物，帮他度过生活、学习上的一道道难关。每当提起徐老师帮助学生的事，学生、家长都啧啧赞扬，赞扬她是一位优秀的人民老师。我们还提倡骨干老师与一般老师，老老
21、师与年轻老师结成业务帮扶对子，通过帮助备一节教研课，指导写一份教学反思等活动，提高所帮老师的业务实力。这些活动达到了宣扬学校，发展学校的目的。 (四)是开展警示教化活动。 在行风建设工作实践中，我们感到：警示教化可以很(请保藏好 范 文，请便下次访问wwW.haOworD.COM)好地预防老师违纪。因此，我们坚持在老师中开展警示教化活动。我们常常从早会中挤出时间，给老师介绍发表在各种媒体上的关于老师违纪的典型案例。引导老师剖析案件发生的缘由，分析它给当事人及家庭带来的苦痛。可以说介绍的每一个案件，都有很强的代表性。骇人动目的案件，对老师都是一种心灵的震撼，都起到了很好的警示作用。 同时，我们还
22、留意在收费、复习考试、寒暑假、节假日这些易发生违纪的时间，刚好地提出警示和要求，先给老师打思想上的预防针，真正做到警钟长鸣。 二、抓重点，突出解决实际问题。 在行风建设上，我校始终把规范收费行为，杜绝有偿家教，严禁体罚和变相体罚等内容作为工作重点，突出解决这些问题，才能真正取信于家长，取信于社会。 (一)是在收费工作时，重点在公开上下功夫。 学校收费是社会关注的热点。每学期收费我们都留意增加工作的透亮度，自觉接受社会各方面的监督。在执行政策时，我校已严格根据综合治理、标本兼治、严格标准、强化监督、从严查处、狠抓落实的治理中小学乱收费工作的详细要求，狠抓治乱工作。坚决做到贯彻实行减、免、补标准，
23、明确管理责任，与教职工鉴定治理乱收费责任状，并把此项工作与老师考评、晋级、评模挂钩，实行一票推翻。同时，我们还要以致家长一封信、 家长会等形式让家长明确学校收费标准，以增加收费透亮度。对以各种隐藏方式收费的老师一经发觉，决不手软，坚决查处并刚好上报教化局。 （二)是杜绝体罚学生，在提高老师修养上下功夫。 在小学，老师最简单出现的违纪就是体罚和变相体罚现象，其后果也是最严峻的。因此，我们时时刻刻提示每一位老师，要不断加强自身修养，恰当地处理教化教学中出现的问题。我们提出了遇到学生违纪时要冷静一分钟再处理，遇到顶撞自己的学生要学会忍耐，尽可能把事故发生的可能性降到最低点。为教化青年老师，我们多次邀
24、请离退和在岗的优秀老师介绍自己的工作阅历。组织召开班主任阅历沟通会，沟通教化学生的方法。由于老师自身修养的不断提高，基本杜绝了体罚和变相体罚行为。 (三)是治理三乱工作中，在惩教结合上下功夫。 治理三乱工作中，我们时时留意来自社会方方面面的信息，仔细加以分析，并做深化实际的调查，仔细做好自纠，把问题歼灭在萌芽状态。教化每一位老师增加法纪观念，依法施教，坚决不做违纪的事。同时我们把治理三乱工作与老师考核、评职晋级、评先结合起来，实行一票推翻。出现问题，我们不回避、不护短，仔细肃穆处理。 三、抓落实，建立长效管理机制。 加强对关注民生.服务发展群众最满足单位评议活动的行风建设工作管理，完善管理机制
25、是取得政风、行风建设活动效果的重要保证。为此，我们在充分分析校情、师情的前提下，逐步建立和完善涉及行风工作的各项机制，确保行风建设工作有章可循，有法可依。 (一)是建立师德师风测评机制。 我们仔细组织每年一次的师德师风测评工作，使其常常化、制度化。在开展工作中，仔细组织，严密程序，扩大参加面。在进行家长测评时，做好宣扬发动工作，争取家长的支持，每年家长测评卡回收率在90%以上，保证测评的科学性和公正性；学生和老师测评时实行回避制度；从几年的测评状况看，测评结果真实反映了老师的师德师风状况，得到了全体老师的认可。测评工作也把学生、家长的期望转化为老师的自觉行动。 (二)是建立行风社会监督员机制。
26、 我校在实施一费制之后，建立了全校学生家长联系网，学校随机抽查，这个方法对防止乱收费起到了很好的作用。在此网的基础上，去年我们又聘请了离退休老领导、老老师及学生家长代表共八人作为学校行风监督员。学校常常和他们沟通各方面信息，自觉接受监督，仔细处理反映的状况，赢得了他们对学校的关切、支持和信任。同时也使我校的行风工作自觉置身于广阔群众的监督之下，确保行风建设工作扎扎实实地开 展。 (三)是建立信息反馈机制。 在工作中，我们时时留意信息反馈工作。每当涉及到热点问题时，我们首先通过召开家长会，设立公示栏向学生家长通报。保证家长刚好、精确了解有关信息，避开信息不畅给工作带来负面影响。其次，学校设置了看
27、法箱，公布校长电话，电子邮箱，发放了征求看法函和家长联系卡等用以收集各方面信息。同时，加强与学生家长，所在社区及社会各界的联系，虚心听取各方面的的看法，不断改进工作。对群众的来信、来电、来访反映的看法和建议，做到件件有调查，事事有回音。对状况基本属实又能立刻整改的，马上行动。对须要调查和探究的问题，说明状况，同等对话，共商良策。真正使每一位来访者持问题而来，以坦诚沟通，获满足而归。 回顾关注民生.服务发展群众最满足单位评议活动建设工作状况，使我们清晰地相识到：工作作风的转变，工作水平的提高，队伍素养的增加，绝不能毕其功于一役，还须要我们常抓不懈，警钟长鸣。我们将以更加主动的姿态，更加昂扬的斗志，更加努力的工作，把我校行风建设工作提高到一个新的水平。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页