《房管局干部作风问题整治方案3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《房管局干部作风问题整治方案3篇.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、房管局干部作风问题整治方案3篇 房管局干部作风问题整治方案第1篇 一、落实自查自纠，加强整改措施。 我局通过设立开展干部作风专项整治活动举报电话，召开座谈会、发放问卷调查、调研走访等方式，共收集涉及作风建设上五个方面的建议和看法20余条，经归纳整理成问题10条，对查找出来的问题，明确了整改方向、详细措施、时辰表和责任人。 二、查摆的问题存在形式及整改措施。 1、办理房产证周期能否再缩短一些时间。整改措施：1、我局严格执行限时办结制，在规定时间内办理了房产证。2、我局已在2022年10月15日起对有关审批事项做了新调整：国有土地范围内房屋全部权登记，审批时间十个工作日；集体土地范围内房屋全部权登
2、记，审批时间十五个工作日；抵押权登记，审批时间三个工作日；预报登记、更正登记，审批时间三个工作日；3、今后，我们将尽可能的缩短办证工作日，对办证材料齐全的客户能当时办理的决不拖延，的确不能当时办理的，在限时办结内肯定办理并电话告知领证日期或供应询问电话。整改时限：2022年7月底，责任人：，分管领导：。 2、保障性住房准入制度和安排原则、安排时间宣扬不够深化。整改措施：1、我历年均已制作公租房租赁申请指南宣扬单，发至各社区，并在电视台宣扬；2、今后将进一步拓宽思路，敏捷方式，扩大宣扬渠道，通过各种载体进行宣扬。整改时限：2022年7月底，责任人：，分管领导：。 3、办事指南、工作流程等有待进一
3、步公开。整改措施：始终以来，我局已将办事指南印制成册，放置在行政服务大厅，供应给广阔客户，同时在相关网站、公开栏公示。今后，我局将进一步扩大公开力度，规范工作办理程序，细化工作流程，便利群众办事。整改时限：2022年7月底，责任人：，分管领导：。 4、物业管理企业缺乏力度，有些小区卫生环境比较差。整改措施：我局将加大力度，加强监管，以五城同创为契机，进一步规范物业企业管理服务行为，提升管理服务水平，维护广阔业主权益，创建美丽、和谐的小区环境。（4月22日，县人大来我局调研物业管理规范化管理工作，我局已草拟县物业管理细则并报县人大、政府审议）。整改时限：2022年7月底，责任人：胡晓英，分管领导
4、：。 5、部分干部工作不够主动、工作方式不够敏捷，工作中，存在着因循守的观念，习惯于按旧框框，老规则办事，不敢于破旧立新，有待一步提高。整改措施：1、加强自我修养，提高综合素养，加强业务学习。2、严格要求自已，自觉遵守工作纪律，严谨、规范、科学地做好各项工作。整改时限：2022年7月底，责任人：，分管领导：。 6、部分干部职工自认为工作好、表现好，无违反八项规定、四风行为，认为无关紧要，是党员领导干部的事，对整治干部作风活动相识存有偏差，看法不够端正，个别同志工作看法相对较差，需加强改进，影响房管形象。整改措施：1、加强政治理论学习，提高自身素养，进一步端正学习看法。2、强化工作的责随意识，进
5、取意识，服务意识，工作中做到踏踏实实，仔细负责，要以高度的责任感做最好的工作。3、进一步落实科学发展观，在工作中呈现干部良好的工作作风，富于创建性，把握规律性，做好本职工作。4、加大制度制度执行力度，提高自我管理实力，规范干部职工行为。5、召开全体干部大会进一步强调。整改时限：2022年7月底，责任人：，分管领导：。 7、部分干部大局意识薄弱，为整体工作考虑的较少，只限于完成份内工作，未能很好地为本部门工作出谋划策，没有针对实际状况，想方法，解难题。整改措施：加强干部思想教化，增加大局意识，主动为单位工作出谋献策，破解难题，推动整体工作的绽开。整改时限：2022年7月底，责任人：，分管领导：。
6、 8、一些干部业务学问不够精通，不注意业务学问的全面性，在工作中遇到难题，经常等待领导的指示，说一步走一步。整改措施：加强业务学习和培训，定期开展业务技能考核、竞赛等活动，提高业务实力和业务全面性。整改时限：2022年7月底，责任人：，分管领导：。 9、要进一步联系群众。整改措施：1、拓展党员联系群众的途径，丰富党员服务群众的内容，畅通群众表达意愿的渠道，把联系群众作为重点，努力解决群众工作、生活中的实际问题。2、按党组织的要求和自身条件，组织党员在做好本职工作的基础上，深化调研，选择适当的敏捷多样方式，做好联系和服务群众工作。3、检查和督促好联系群众、服务群众制度的落实。整改时限：2022年
7、7月底，责任人：，分管领导：。 10、个别同志考勤不严格，完善考勤制度。整改措施：1、完善和健全考勤制度，严格执行县房管局劳动考勤考核细则。2、由分管副局长牵头组成考核组，人秘股负责人、局报账员任组员，负责局机关的日常考勤考核工作。实行查岗制度，由局分管领导牵头，组织考核组成员进行突击查岗，每周至少一次。整改时限：2022年7月底，责任人：，分管领导：。 总之，在干部作风整治活动中，我们将接着查摆自己在各方面存在的问题和不足，仔细整改，提高思想相识，转变工作作风，改正不足、加强服务，提高工作效率。真正使干部的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把
8、工作抓好，抓出成效。使我局真正成为一个能让领导放心、让群众满足的部门，进一步打造好良好部门新形象。 房管局干部作风问题整治方案第2篇 依据县纪委 届六次全会关于开展党员干部作风方面突出问题专项治理工作的部署和要求，为进一步加强和改进机关作风建设，深化开展庸懒散专项整治工作，全面提升机关工作效能，结合我局实际，制定本实施方案。 一、总体要求 以增加干部责随意识，强化干部纪律观念，提高干部执行力为目标，以解决业务实力、精神状态、工作作风律等方面存在的突出问题为重点，以问事、问效、问责为手段，以绩效管理和监督检查为抓手，主动探究行之有效的管理运行机制，切实解决当前干部队伍中存在的庸懒散等突出问题，激
9、发广阔干部主动主动工作的热忱，推动我县环保事业健康有序发展。 二、治理重点 重点治理工作标准不高、创新实力不强、办事拖拉、服务看法差和纪律松散、管理不严等问题。 （一）治庸提实力。重点解决工作目标不明确，责任落实不到位，对县委、县政府的决策部署执行不力，影响工作进度及成效；不仔细履行职责，部门、岗位之间职责不明；干部无所作为；业务素养差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责、被动应付，工作质量达不到标准，思想僵化，因循守旧，缺乏改革创新实力，脱离实际，影响经济社会发展。 （二）治懒增效率。重点解决没有工作激情、精神状态差、不仔细履职；服务不主动主动，超出规定时限或承诺时限办
10、理行政许可事项、非行政许可事项和行政监管事项，以及对能够当场办理的事项拖延办理；工作拖拉、推诿扯皮，致使影响群众切身利益的问题得不到解决。 （三）治散正风气。重点解决宗旨观念淡薄，纪律涣散，服务看法差，干部形象差，作风粗暴，群众满足度低；不遵守工作纪律，工作时间不在岗，在岗工作松懈，从事与业务无关的事情，上班迟到早退，工作时间玩电脑嬉戏、炒股、参加赌博或擅离职守；其它影响工作效能、违反工作纪律的行为。 三、工作步骤 （一）宣扬再动员(2022年9月上旬) 在贯彻县纪委十二届六次全会精神及年度工作会议要求的基础上，结合省市近期的有关要求，进一步组织干部职工仔细学习国家、省市及县委县政府等有关党员
11、干部作风建设的会议精神、环境爱护工作会议精神，广泛开展学习探讨活动，重点学习公务员法、中国共产党党内监督条例（试行）、党员领导干部廉洁从政若干准则、环境爱护违法违纪行为处分暂行规定等有关精神，以及建设项目审批、验收、环保惩罚等环保法律法规，提高法律意识，使干部职工充分相识庸懒散行为的危害性和加强机关效能建设的重要性，再次统一思想，进一步深化相识，明确任务，形成共识。 （二）查找问题(2022年9月中旬至10月中旬) 实行座谈探讨、专题会议等多种形式，结合岗位职责，逐条比照检查，仔细查找在思想、作风、纪律、工作等方面存在的庸懒问题。深化基层开展调研，实行设立投诉看法箱、公开投诉电话、电话回访等形
12、式，局机关各股室、环境监察大队和监测站要结合各自岗位职责，重点查找内部管理、制度落实和有效服务等方面存在的问题，主动开展五查五看活动：一查政令畅通，看是否存在中梗阻、下搁浅等问题；二查工作作风，看是否存在冷、硬、横、推、和吃、拿、卡、要等严峻影响队伍形象和声誉问题；三查工作效率，看是否存在不作为、乱作为、敷衍塞责、推诿扯皮等问题；四查精神状态，看是否存在工作缺乏激情、精神萎靡等问题；五查工作效果，看完成工作任务状况，是否存在不到位、不落实等问题。通过召开组织生活会和民主生活会，实行自己找、领导点、群众提、相互帮等形式，仔细查找我局各股室和干部在作风建设方面存在的突出问题。对查找出的突出问题进行
13、逐一梳理，分析缘由，找准治理工作的切入点。 （三）集中整改(2022年10月下旬) 针对查找出的庸懒散问题，要召开特地会议，进行专题探讨，深化反思，剖析问题产生的根源，探讨问题解决的方法，制定切实可行的整改措施，确保整改取得实实在在的效果。整改看法和措施要以适当方式公布，接受服务对象和干部群众的监督。同时，将我局的工作职能、建设项目审批时限、排污费征收流程、行政惩罚工作程序等内容在肯定范围内向服务对象做出公开承诺。通过公开承诺，进一步规范环保执法人员的工作行为、礼貌用语，切实提高机关工作效能和服务水平，切实提升干部便民、为民形象，切实转变干部工作作风。要进一步明确岗位职责，规范工作程序，健全完
14、善制度，创建长效机制，加大政务公开力度，不断提升干部自身素养，提高依法行政和服务水平。通过整改，要建立起统一协调的良好工作机制，转变工作作风，强化工作纪律，树立大局观念，增加宗旨服务意识，切实维护人民群众的合法权益。 论文联盟Www.LW 四、工作要求 （一）加强组织领导。成立环境爱护局治理庸懒散行为工作领导小组（名单附后），负责全局治理工作的组织协调。建立巡查通报制度，加强工作督导和调度，开展明查暗访，设立举报电话（ ），刚好受理群众举报，肃穆查处有关问题。 （二）加大考核力度。进一步完善干部考核评价机制，健全岗位责任制和AB角制度，加强平常考核、创新成果的考核，客观公正地评价干部德、能、勤
15、、绩、廉五个方面的表现，加大考核结果运用力度，将考核结果作为评价干部、评先树优的基本依据。 （三）开展宣扬活动。广泛开展治理工作的宣扬发动，组织开展丰富多彩的主题教化活动，切实服务群众、服务企业、服务社会。 房管局干部作风问题整治方案第3篇 依据县纪委、县委组织部关于在全县开展干部作风问题排查整改工作实施方案的通知(x组通2022x号)及省市局关于开展干部作风问题排查整改工作要求，现就在全系统开展干部作风问题排查整改工作制定如下实施方案: 一、目标要求 以习 新时代中国特色社会主义思想为指导，以锲而不舍驰而不息加强作风建设为目标，深化实行习 总书记关于作风建设和秦岭生态环境爱护重要指示批示精神
16、，围绕解决干部队伍中存在违反政治纪律、四个意识不强、慢作为不作为乱作为不善为、庸懒散慢虚以及四风隐形变异等重点问题，在全系统开展干部作风问题大排查，坚持问题导向，紧盯作风纪律，加强监督执纪问责，通过自查整改、监督检查、明察暗访、三项机制运用、肃穆查处、典型案例通报、教化培训等方式，切实解决我局干部队伍在政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，推动全系统干部作风进一步转变，增加责任担当意识，激发干事创业激情。 二、组织领导及职责 成立全系统干部作风问题排查整改工作领导小组，组长由周宏同志担当，分管领导任副组长，其他班子成员为成员的领导小组。 局纪委监察室负责组织全系
17、统干部作风问题排查整改工作，开展排查整改期间的明察暗访工作;负责快速查处排查过程中发觉的违纪违规案件，并形成单行汇报材料。 局综合办负责机关组织学习贯彻习 总书记重要指示批示精神和中、省、市、县关于排查整改工作要求，并做好会议记录。 局属各单位、各所负责本部门学习贯彻习 总书记重要指示批示精神和中、省、市关于排查整改工作要求，分步骤实施，狠抓落实，并做好相关记录。 三、 工作支配 (一)排查内容 重点排查全系统干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，主要包括以下四个方面： 1.遵守政治纪律方面问题。重点排查是否存在深化实行习 总书记关于作风建设和秦岭生态环
18、境爱护重要指示批示精神不坚决、不扎实、不到位的问题;是否存在实行中心以及省、市、县委决策部署方面搞上有政策、下有对策，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通，选择性执行的问题;是否存在个人利益至上，政绩观错位，大局观念不强，缺乏全局一盘棋的大局意识的问题;在执行中心和省、市、县委要求方面是否存在阳奉阴违、表态多调门高，行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施等问题。 2.慢作为不作为乱作为不善为问题。重点排查在探讨工作、制定政策方面是否存在不深化探讨、不听取看法、不顾及群众利益，拍脑袋决策，简洁粗暴一刀切;在推动市场秩序整治、铁腕治霾、脱贫攻坚方面是否存在缺乏担当志气，求稳怕乱，遇到冲突不
19、敢碰硬，不敢坚持原则，导致贻误工作或工作长期没有实质性进展;在抓工作落实方面是否存在部署多落实少，热衷作表面文章，搞劳民伤财的形象工程政绩工程;在抓重点工作方面，是否存在不深化探讨、不下大力推动，不能一抓究竟，工作漂移;是否存在滥用权力，违法行政，或者违反廉洁自律要求，利用职权谋取私利，办事吃拿卡要的问题;是否存在对本职工作底子不清、状况不明、业务不精的问题;是否存在工作程序不规范、干部岗位职责不清楚、班子运行不畅等问题。 3.庸、懒、散、慢、虚问题。重点排查是否存在工作作风不实，工作状态不佳，工作效率低下，在其位不谋其政、出工不出力等问题;是否存在群众观念淡薄，服务意识缺乏，服务水平低下，惩
20、罚制裁多、供应服务少，硬性管理多、柔性疏导少等问题;是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题;是否存在不遵守工作纪律，上班时间上网闲聊、打嬉戏等问题;是否存在执行请假报告制度不严格，常常迟到早退或擅离岗位等问题。 4.四风隐形变异问题。重点排查是否存在虚多实少、阳奉阴违知情不报、听之任之层层卸责、层层不负责门好进、脸好看、事更难办、以文件会议落实工作等形式主义、官僚主义隐形变异问题;是否存在在公务活动中公私不分、假公济私、公车私用的问题;是否存在违规发放津补贴、大办婚丧喜庆事宜、操办升学宴谢师宴老板家宴名义接受吃请等享乐主义、奢侈之风隐形变异等问题。 5、查监管机制方面问题。重点排查事中事后监管、
21、企业信用体系建设、特种设备监管、商标广告监管、消保维权、执法办案等方面问题。查双随机、一公开监督制度是否执行，抽查状况及查处结果是否公开;查企业放心消费创建是否落实，创建档案资料是否建立;查检验检测机构资质和中介服务是否存在违法违规行为;查打假治劣专项整治是否组织实施，违法处置是否得当。 6、查营商环境方面问题。全面排查推动放管服改革，推行互联网+政务服务各项举措是否真正落实;查是否有效推动证照分别，多证合一微信办照事项是否落实到位;查注册登记是否规范;服务质量与效率是否提高;查权利清单、责任清单、服务清单管理制度是否落实，一站式审批是否运行顺畅;查政务信息公开工作制度是否建立完善。 (二)深
22、化开展作风大整顿 一是从思想作风方面整顿。着力整顿工作作风飘浮、华而不实、落实不力的问题。整顿工作中不切实际，习惯遥控指挥，凭阅历、想当然干事;整顿不能、不愿、不敢解决详细问题，不愿下基层，不能深化一线，不敢面对面帮助基层和群众解决问题;整顿服务意识不强，工作耍滑头，办事踢皮球，该办不办、急事慢办;整顿无视群众正值诉求，导致群众满足度不高等问题。 二是从责任担当方面整顿。着力整顿工作推动中躲避冲突、怕担风险、缺乏处理应对困难问题的实力等问题。整顿监督管理中怕担风险、怕担责任、怕得罪人、监管不力;整顿行政执法中徇私舞弊、执法不严;整顿缺乏改革创新精神，该决策的不决策、该推动不推动、该落实不落实等
23、问题。 三是从工作纪律方面整顿。着力整顿制度观念不强、工作纪律松散的问题。整顿迟到早退、擅离职守、不按规定请销假、值班期间脱岗漏岗、通讯不畅等;整顿上班时间网络购物、观看视频、闲谈闲聊等;整顿违反中心八项规定精神，工作中吃、拿、卡、要等违法违纪问题。 四是从工作标准方面整顿。着力整顿工作无标准、标准不高、要求不严的问题。整顿把握政策不准，执行制度不严，工作运行不畅，制度落实不到位等;整顿工作有方案无落实、有目标无考核、有措施无效果、有布置无检查等问题。 五是从履职尽责方面整顿。着力整顿事业心、责任心不强的问题。整顿对放管服改革缺乏相识，行政审批、行政许可改革举措落实不到位，承接托付下放行政事项
24、未执行等;整顿质量管理方式简洁、部门协同监管不力、质量共治机制未建立等;整顿行政执法力度不强、警示教化作用不明显;整顿技术机构开拓精神不强、服务意识较差、诚信建设薄弱、服务产业发展实力不强等问题。 六是从工作效能方面整顿。着力整顿工作流程不规范、工作效率低下的问题。整忽然间观念差，该办的事不办或者拖着办，不按要求完成工作任务等;整顿调查探讨不深化，对基层业务工作指导不力等;整顿以文件落实文件、以会议落实会议，发文照搬照抄，开会照本宣科，讲空话套话，不解决实际问题等现象。 (三)时间支配 1.支配部署(8月22日-8月23日) (1)由局纪委监察室牵头，8月22日制定关于在全系统开展干部作风问题
25、排查整改工作实施方案。8月23日，组织召开全系统排查整改工作推动会，对干部作风问题排查整改工作进行支配部署。 2.自查整改(8月24日-8月28日) (1)仔细开展自查工作。分析梳理干部作风方面存在的突出问题，建立整改清单，提出时限要求，明确工作标准，确保排查整改任务明确，措施管用有效。 (2)扎实进行自查整改。依据县局工作方案，比照四方面问题，开展比照检查;开展六个一活动，即召开一次座谈会、进行一次谈心谈话、发放一份调查问卷、填写一份征求看法表、设立一个监督举报电话、设置一个征求看法箱，全方位立体式排查本系统干部作风方面存在的问题，存在问题要见人见事。谈心谈话分主要领导和班子成员，班子成员与
26、分管股室干部两个层面进行，调查问卷和征求看法在干部职工、服务对象、包联村干部群众中分别开展;建立整改工作台帐，扎实开展整改，实行销号管理，整改完成一项销号一项;结合作风排查状况，对发觉的普遍性问题，适时开展作风整顿专题教化，有效推动整改工作见实效。 (3)强化执纪问责。建立问题快速处理机制，对发觉的庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部，刚好进行指责教化，要求限期改正;对排查中发觉干部作风问题比较突出的单位，要刚好对主要负责人进行约谈;对经教化仍无明显变更的干部以及问题排查、整改落实不力的主要负责人，要赐予组织处理或党纪政纪处分。 (4)上报自查报告。自查整改结束后，要对自查状况进行仔细分析总结
27、，形成自查整改工作报告，于8月26日前报监察室，上报内容包括：自查整改报告;排查整改问题清单;整改工作台账;典型问题或案例单行材料;对本次排查整改工作的宣扬报道以及典型案例通报处理状况。 3.监督检查(8月22日9月12日) 为确保全系统排查整改工作扎实有效开展，县局成立由纪委牵头，监察室、人事股、综合办组成督查组，对局属各单位、各所干部作风及自查整改工作开展状况进行监督检查。 监督检查工作方式：一是查阅有关资料。主要包括：学习贯彻习 总书记重要指示批示精神，探讨贯彻中心以及省委、市、县委重要决策部署的会议记录;探讨部署此次整改工作的会议记录;制定的排查整改工作方案、排查整改问题清单、整改任务
28、台账;谈心谈话记录，调查问卷及征求看法原始表格，拨打监督举报电话，查看征求看法箱;组织本单位干部学习贯彻习 新时代中国特色社会主义思想、举办中心和省、市、县委重要精神教化培训状况;自查整改查摆出的典型问题单行材料;对本次排查整改工作的宣扬报道资料以及典型案例通报状况等。 四、工作要求 (一)加强组织领导。为主动推动本次全系干部作风问题排查整改工作的扎实开展，局属各单位、各所要成立领导小组，组长由站所负责人担当，细心组织实施，确保作风排查整改工作科学有序开展。 (二)夯实工作责任。此次干部作风问题排查整改干脆检验部门的政治站位、实力水平和工作作风，局属各单位、各股所要从思想上高度重视，确保排查整
29、改取得实效。全系统干部要以高度政治责任感和务实工作作风投入到排查整改工作中，确保整改扎实细致、主动有效。 (三)肃穆工作纪律。局属各单位、各股所要严格遵守党的政治纪律和组织纪律，扎实完成好排查整改工作。要坚持高标准严要求，突出问题导向，注意整改实效，防止过关思想，严禁弄虚作假。要坚决杜绝形式主义、官僚主义，坚持用事实说话、用案例说话。要严格遵守中心八项规定精神和省委、市委、县委有关规定，工作期间不搞层层陪伴，不接受馈赠礼品和土特产，不搞超标准接待。对排查不实、整改不力、责任落实不到位、违反有关规定的单位和个人，一律肃穆问责。 (四)建立长效机制。局属各单位、各股所要在自查整改的基础上，总结提炼
30、好的做法，结合实行习 总书记关于订正‘四风’不能止步，作风建设恒久在路上重要批示精神以及省、市、县委关于落实对冯新柱案以案促改等要求，针对监督检查、明察暗访发觉的典型问题，完善健全干部队伍作风建设有关制度规定，坚持常抓不懈，切实把干部队伍作风建设与持续加强四风整治紧密结合，持续推动全系统干部队伍作风发生根本性转变。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页