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1、保护发挥女职工积极作用工作意见3篇 爱护发挥女职工主动作用工作看法第1篇 女职工是推动企业发展进步的重要力气。在市场竞争日趋激烈的新形势下，随着企业改革的不断深化、科技创新步伐的加快，对女职工技能素养提出了新的更高的要求。做好新形势下的女职工工作，充分发挥各级女职工组织的作用，对于促进改革的发展和稳定，推动社会主义精神文明建设具有重要意义。 一、测试中心女职工基本状况 截至2022年6月底，测试中心职工共106人，其中女性16人，占总人数的15%；其中从事工程试验工作的5人，内业资料5人，财务会计2人，后勤服务工作4人。 二、存在的主要问题 近年来女职工在企业中的半边天作用得到了进一步发挥，但
2、也存在着一些不足之处。主要体现在： 1、女职工提升技能素养的主动意识有待进一步增加。虽然从总体上看，女职工具有较强的求职欲和进取精神，为企业发展做出了突出贡献。但仍有部分女职工受传统观念影响，安于现状，甘当配角，缺乏学习新技术、新学问的内动力。 2、由于女性性别角色的特别性，女职工对家庭教化、健康学问、心理调适等相关内容的教化培训有特殊的需求，尽管近年来公司有针对性的开展了一些工作，但仍旧不能有效满意女职工的需求和渴望。 3、女职工教化培训工作的系统性相对欠缺，距离企业创新发展的要求还存在肯定差距。 三、充分爱护和发挥女职工主动作用的几点建议 （一）如何充分调动、爱护、发挥女职工的主动性 面对
3、新形势、新任务的时代要求，如何充分调动女职工的主动性和创建力，这也是生产力发展的须要，是治理、整顿和全面深化改革的须要。 1、增加女职工意识。重视女职工的劳动爱护，开拓女职工的视野，提高女职工的政治理论素养和业务实力，增加政治意识、责随意识和大局意识，使女职工的劳动权利能得到保障，强调监督与检查的作用，加大执法监督和检查的工作力度，使女职工的劳动环境、劳动条件能得到不断改善，维护女职工的合法权益和特别利益。 2、维护女职工权益。维护女职工的合法权益和特别利益是党的一贯政策，要爱护妇女的利益，最大程度调动女工的主动性的同时，必需做好女职工宣扬教化工作，一方面是帮助女职工提高素养，激发女职工不断进
4、取、奋勉向上、乐于奉献的精神；另一方面是向全社会宣扬女职工的特别作用，宣扬女职工应有的权益和地位，促进全社会确立文明的妇女观，激励女职工树立自尊、自信、独立、自强的精神。树立榜样精神。 3、切实重视与加强女职工工作。不断创新女职工工作方式和方法，定期探讨，详细指导，刚好妥当地解决女职工切实利益的问题，依据女工的特点，帮助她们解决工作、生活中的一些实际困难，对于她们合理的要求，赐予充分支持，不断激励她们劳动生产的主动性和工作信念。 （二）如何充分发挥女职工在经济建设中的重要作用 1、增加女职工的自我发展实力。充分发挥女职工在企业发展中的主动作用，把女职工成长与企业改革发展紧密联系在一起，有利于实
5、现女性的个人价值；不断增加女职工的自我发展实力，为女职工发展和实现自我价值不断供应更加有利的环境，不断供应更多的发展机会，也能够为企业发展壮大不断供应新的动力。 2、为女职工搭建舞台。为广阔女职工岗位建功、岗位成才搭建广袤舞台、供应有效平台，就能够把广阔女职工的才智和力气凝合发挥到企业改革发展中来，充分发挥女职工半边天的主动作用，同时，也促进了女职工提高自身竞争实力，获得与男性同等的就业机会，改善女职工的社会经济地位。 3、提高女职工素养。女职工要从根本上获得与男性同等的权利和地位，必需不断提高自身的素养和实力，要引导和激励女职工不断提升综合素养。一要不断提高女职工的心理素养，进一步增加女职工
6、的自主参加意识和自我发展意识。二要不断提升女职工的思想道德素养，在促进社会文明进步和树立行业新风中呈现应有的风采。三要不断提升女职工的实力素养，发挥她们在企业发展中半边天的作用。 4、以人为本、服务女职工。提高女职工素养，增加女职工的实力，发挥女职工的作用。在当前女职工普遍面临较大的工作、生活和学习压力的形势下，要引导女职工注意学习、增长学问、多做贡献，以努力奋斗谋求女性解放，以提高素养争取男女同等。切实关切女职工的利益，维护女职工的合法权益，主动创建有利于女职工自身发展的环境和条件。 爱护发挥女职工主动作用工作看法第2篇 党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标，仔细学习实行党的十六大精神
7、是当前和今后一个时期工会组织的首要政治任务，作为女工组织部门，更要组织广阔女工深化学习和理解，把广阔女职工的思想行动进一步统一到党的十六大精神上来，把才智和力气进一步凝合到实现十六大确定的任务目标上来，因此，女工组织要切实加强做好女职工工作，充分发挥女职工的作用，为全面建设小康社会争做贡献。 在全面建设小康社会的奋斗目标中，广阔女职工同全国人民一样，肩负着宏大的历史使命和崇高的时代责任；同全部亿万华夏儿女一样，鼓足干劲，团结一心，同心同德，扎扎实实工作，不遗余力奉献着。 在全面建设小康社会的奋斗目标中主动发挥女职工的作用，就要紧紧围绕十六大精神，凝合人心，鼓舞干劲，奉献才智和力气。结合我集团公
8、司和本单位女工工作，谈几点浅显的相识。 一、用十六大精神和三个代表重要思想统领女工工作 要把十六大的灵魂、主题、任务目标等讲解给女工，把三个代表重要思想实行到每个女工身上，全面深刻领悟三个代表重要思想的科学内涵和精神实质，牢牢把握三个代表重要思想的历史地位和根本要求，不断增加女工实行三个代表重要思想和党的十六大精神的自觉性和主动性，要把全面建设小康社会的奋斗目标当做自己的一项雄伟目标来实施，用其激励女工的干劲，鼓舞女工的士气。要主动引导女职工识大体、顾大局、正确对待改革过程中利益关系调整，主动支持改革、投身改革。要把三个代表重要思想做为女工组织工作的主要指导思想，要把十六大确立的各项任务做为女
9、工组织工作的发展方向，用其统领女工工作。 二、提高女工素养，不断增加其竞争实力和创新实力 面对社会主义市场经济体制的新要求，面对总体结构的改变和整体素养的提高，女职工自觉地改造和超越自我、加强学习、自觉地提高自身素养就显得尤为重要。 我们应刚好精确地教化女职工增加终身学习的意识，努力学习新学问、新技术，帮助女职工不断提高自身的思想道德水平和科学文化技术素养，不断提高市场经济条件下的竞争实力和创新实力。要围绕企业经济建设实施女职工素养工程，主动开展岗位创新、学习成材、素养达标、弘扬先进文化、建设美妙生活、姐妹献爱心、创建文明家庭等活动。通过活动，呈现出一大批女岗位能手、女优秀共产党员、女管理能手
10、等先进个人和优秀女工，在企业中形成学先进、比学习、争创新、讲奉献的良好风气。女工组织要主动支持和激励在岗的女职工自学和深造，不仅学习本岗位的学问和技能，也要主动学习其它岗位的技能以及多方面多专业技术学问，以进一步提高女职工的创新实力，展示女职工的创建才华，全面提高女职工素养。 三、依法维护女职工的合法权益 女工组织要主动参加维权机制的建设，依法维护女职工的合法权益和特别权益。必需在建立机制上狠下功夫，加大宏观维护的力度，主动参加涉及女职工权益的法律法规的制定、修改和执法检查活动；在建立健全劳动关系、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特别利益的突出问题；通过职工代表大会和其他
11、形式，进一步维护女职工民主决策、民主参加、民主监督的权利。要主动参加查处严峻损害女职工合法权益和特别权益的侵权行为，努力做好女职工的法律救济、法律服务工作。 实践证明，假如女职工不能真正参加，参与到企业管理中，那么爱护女工权益，提高女工素养对她们来说只是一种被动的结果，只有真正把自己融入到企业管理中去，才能真正确立女工的主体地位，有了发言权，有了表决权就有了对自己自身权益的保障权。为此，在建立工会各级组织的同时，我们要主动地把要求进步、表现优秀的女职工汲取进来，参加工会源头管理，工会女职工组织各项工作与工会整体同步支配，使上下信息得以刚好沟通，另外在每年的职工大会、工会会员大会的提案征集工作及
12、合理地建征集等活动中，女职工也要主动参加，发挥自身的主体作用。女工组织要把在企业各项工作中表现突出、业务优秀的女职工介绍到我们党内来，吸纳为中国共产党党员，为我们企业的改革和发展、为我国全面建设小康社会的奋斗目标建功立业。 四、进一步加强工会女职工组织的自身建设 要根据<<工会法>>规定接着做好企业工会女职工组织的自身建设，最大限度地把女职工吸引到工会组织中来，并主动发挥女职工组织的作用。女工干部作为女工组织的主要力气，要始终保持与女职工的亲密联系，加强理论学习，深化调查探讨，不断提高理论水平和工作实力，满腔热忱地为女职工服务，不断增加工会女职工组织的吸引力、凝合力和影
13、响力，团结带领我集团公司女职工为全面建设小康社会，加快推动社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面而努力奋斗。 在任何时候，任何年头，女工工作都是企业、社会不应忽视的一方面，做好女工工作，尤其是在提倡男女同等、学问经济的21世纪的今日，女工工作突为重要，做好新时期、新时代的女工工作，肯定会对企业、社会的改革、发展与稳定起到主动作用。 爱护发挥女职工主动作用工作看法第3篇 目前，我公司女职工占总人数的二分之一，作为企业的重要组成部分，她们以主子翁的姿态主动投身于各项工作，在供水供暖建设事业中发挥了举足轻重的作用。为此，我公司多年来坚持维护女职工的劳动爱护权益，为女职工的工作、生活营造更好更
14、优的环境和条件。 为着力提升女职工劳动爱护意识和依法维权的实力，8月21日上午，城市公用事业服务（中心）有限公司举办了宁夏回族自治区女职工劳动爱护方法学问讲座，来自公司各部门的140余名女职工参与了培训。 本次讲座由公司工会主席王磊同志主讲，她就宁夏回族自治区女职工劳动爱护方法进行了全面解读。宁夏回族自治区女职工劳动爱护方法涵盖了女职工四期爱护、生育待遇、禁忌劳动范围、法律责任等相关内容，一是适用范围扩大到全部用人单位的全体女职工，包括个体经济组织以及其他社会组织；二是调整了女职工禁忌从事的劳动范围，提高到了法规层面；三是规范了产假假期和产假待遇，假期延长了；四是完善了监督管理体制、职责和执法
15、主体，强化了用人单位的责任义务。 通过学习，女职工们提高了对自身合法权益及相关义务的相识，大家纷纷表示，宁夏回族自治区女职工劳动爱护方法详细细致，体现了党和政府对女职工权益保障工作的高度重视，体现了对女职工的关切爱惜，必将更好的调动全体女职工的工作主动性。 今后，我公司将接着仔细实行宁夏回族自治区女职工劳动爱护方法，将爱护女职工权益作为一项长期工作来抓，把这项关乎女职工身心健康、切身利益的法律条例不折不扣地落到实处,努力为女职工创建更加平安、健康、和谐的工作环境和氛围。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页