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1、农机局廉政工作情况汇报3篇 农机局廉政工作状况汇报第1篇 2022年上半年，我局党风廉政建设工作在市委、市政府、市纪委的正确领导下，结合自身工作实际，根据上级有关要求，不断加强局机关党员干部的党风廉政学习，始终保持醒悟的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，局领导班子充分发挥表率作用，影响和带动全局干部职工共同营造勤政廉洁、奋勉向上的工作环境，不断完善本单位党风廉政建设责任目标和各项规章制度，确保了党风廉政建设工作的落实。 一、加强领导，抓实党风廉政建设工作 今年来，我局依据市委、市政府、市纪委有关党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，结合我局实际和廉政建设状况，制定了2022年党风廉政建设工作
2、安排和责任目标，将党风廉政建设工作纳入到了党支部2022年目标管理重要工作内容，做到了党风廉政建设工作同各项业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。 为了确保目标落实，我局年初成立了以局长为组长，分管副局长为副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，党政领导亲自抓、负总责。明确了责任制任务分解和责任范围，把廉政建设的责任和任务分解落实到每位班子成员和各业务科室，局领导班子成员根据谁主管、谁负责的原则，切实履行一岗双责，同心协力抓好党风廉政建设工作落实。党支部每季度听取一次实行党风廉政建设责任制状况汇报，刚好对职责范围内的党风廉政建设状况进行分析探讨，刚好解决存在的
3、热点、难点问题，使廉政责任制得到有效落实。 二、加强纠风，对农机购置补贴政策执行状况进行监督检查 我局在探讨制定2022年农机购置补贴工作方案时，结合今年年初市审计局对我市进行的农机购置补贴资金审计状况，以遵循公开、公正、透亮、高效、便民的原则，向群众公布农机购置补贴办理流程、建立一站式服务大厅，便利农夫群众办理，公布了询问电话；在服务大厅安装了全程监控设备，对办理过程进行监督；要求经销企业向我们及农机户做诚信经营服务承诺，督促经销企业公开价格、供应服务热线、禁止跨年度预售农机具，更不得套取国补资金，切实维护好农夫合法权益；5月份起先，我局依据中心、省、市有关要求，开展民生资金管理运用状况监督
4、检查工作，制定了市农机购置补贴资金管理运用监督检查方案，重点检查近几年我市农机购置补贴资金管理运用状况。依据检查结果我局将进行大问题重点整改，小问题分类整改的整改措施，确保补贴政策执行到位，将国家支农强农惠农政策落实到农夫手中。工作中严格执行农机购置补贴三个严禁、四个禁止、五项制度、八个不得开展工作，将农机购置补贴政策落实到位，切实将纠风工作取得实效。 三、仔细自查，严格落实领导干部廉洁自律的有关要求 我局通过召开班子成员民主生活会，每名班子成员从思想、学习、工作、生活等方面，仔细开展指责与自我指责，保证了我局领导干部廉洁自律及反腐败工作的健康开展。一是实。求实、务实、扎实，鼓实劲不务虚功，求
5、实效不图虚名，多做群众受益的事，多做化解社会冲突的事。二是正。班子中的每个成员，只要出于公心，公正处事，就能得到大家的认同、信任和支持，就没有解决不好的难题，就没有带不好的队伍，就没有管不好的单位，各项工作就会得心应手。三是严。从班子成员自身做起，从小事做起，严格要求。明确要求班子成员在廉政教化学习上，必需以身作则，带头参与；在执行廉政制度上必需领先垂范、带头遵守。仔细贯彻执行中心八项规定和省委、市委和市委实施看法精神以及中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，坚持做到不用公款出国（境）旅游，不超标准编制配备小汽车，不用公款大吃大喝，不奢侈奢侈、不滥发钱物、不违反规定到营业性消遣场所活动，不收
6、受红包，不利用职权在管辖范围内投资入股或经商办企业，不公款报销私人开支，不参加违章建房，不参加赌博等。今年以来，由于班子中风清气正、心齐劲足，使全市农机化体系建设迈出新步伐，农机服务水平有新提高，农机化事业有新进展。 四、下一步工作思路 一是仔细实行上级各项会议以及文件精神，坚持以求真务实的精神，仔细落实中心和省、市委有关党风廉政建设责任的要求，进一步健全和完善党风廉政建设的领导体制和工作机制，切实把党风廉政建设各项目标任务抓好抓实。 二是接着把思想政治建设放在局党建工作首位，接着学习党风廉政建设理论及法规，建立健全各项学习安排和学习制度，把平常学习和分段学习结合起来，努力提高我局干部职工的思
7、想政治和理论水平，以求提高为民办事的水平和实力。 三是坚持预防为主，惩防并举的措施，建立健全与党风廉政建设相适应的教化、制度、监督并重的体系。加强党性党风廉政教化建设，提高全局党员干部政治思想觉悟，增加拒腐防变实力；进一步加强党的思想建设和作风建设，根据从严治党的要求，全面落实党风廉政建设工作目标。 四是狠抓农机购置补贴廉政风险防控机制建设工作的落实，确保这项强农惠民政策惠及千家万户。 农机局廉政工作状况汇报第2篇 今年上半年，我局党风廉政建设工作在区委、区政府的正确领导下，在区纪委的详细指导下，严格根据年初与区委、区政府签订的2022年度反腐倡廉建设目标管理承诺书的要求，以深化学习实践科学发
8、展观活动为契机，以扎实开展廉政风险防范管理工作为重点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，全面落实党风廉政建设工作责任制，使我局党风廉政建设和反腐败工作落到了实处，并取得了明显成效，现将有关工作开展状况汇报如下： 一、加强领导，落实责任，仔细部署党风廉政建设工作 结合区纪委的年度工作部署和关于在全区实行反腐倡廉建设目标管理的实施看法支配，为了抓好全局党风廉政建设工作，年初我们就组织召开党组会议，专题探讨布置党风廉政工作，确保党风廉政建设工作真正落到实处。 （一）强化一岗双责，全面落实党风廉政建设责任制 今年我局在成立党风廉政建设领导小组的基础上，又成立了局廉政风险防范管理工作领导
9、小组。工作开展过程中，我们始终坚持把党风廉政建设工作纳入领导班子的议事日程，坚持与业务工作一同部署，一起考核。班子成员在职责岗位上，实行一岗双责, 要求在抓好分管业务的同时，根据工作分工，还要负责抓好分管范围内的党风廉政建设工作，从而在全局形成一把手负总责、分管领导各负其责、谁主管谁负责 的工作格局。 （二）抓好学习教化工作，坚固树立党员干部反腐倡廉防范意识 教化、制度、监督并重是党中心提出惩治和预防腐败的工作方针，做好全局干部职工的廉政教化是我局每年必抓的一项重点工作。今年以来，我局结合上级的有关会议和文件精神，接着抓好全局干部职工的学习教化工作，进一步筑牢党员干部反腐倡廉的思想防线。我们仔
10、细组织学习xx在中纪委七次全会的重要讲话精神。胡总书记在中纪委七次全会上明确提出党员领导干部要大力提倡八个方面的良好作风，对此，我局党组专题组织了学习，并结合开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动，将胡总书记的重要讲话作为重点学习内容，要求干部职工仔细学习，撰写读书笔记和心得体会，提高思想相识。同时，我们仔细传达学习省纪委八届四次全会、市纪委七届四次全会和区纪委六届四次全会精神。通过抓学习以筑牢全体党员干部的防范意识，不断将党风廉政建设工作融入到作风效能建设活动中，逐项抓落实，做到有令则行、政令畅通、令行禁止，努力促进我区人事劳动和社会保障事业的健康发展。 （三）建立健全以党风廉政建设责任制
11、为核心的制度体系，不断加大从源头上预防和治理腐败的工作力度 党风廉政建设是一项肃穆而长期的工程，既要靠常常性的思想教化工作，更要靠一系列行之有效的制度措施来约束和规范。2022年，我局先后健全和完善了首问首办责任制、政务公开承诺制、社会保险基金管理制度、重要事项办事程序、差距责任追究制、信访工作管理制度等制度。各项制度建立和完善之后，我局实施本系统干部职工全员监督机制，以保证各项制度的贯彻实施。 二、把党风廉政建设与科学发展观活动有机结合起来，形成推动党风廉政建设正确导向和工作合力 根据区委的部署，我局从2022年3月29日起先，在全局深化开展学习实践科学发展观活动。活动开展以来，全局广阔党员
12、干部根据学习求深、查摆求真、整改求实、面貌求新的总体要求，周密支配部署，细心组织实施，稳步扎实推动，较好地完成了区委确定的各项工作任务，达到了党员领导干部志向信念进一步坚决、宗旨意识进一步坚固、道德修养进一步加强、作风建设进一步改善、促进各项工作的目标，取得了良好的教化效果。 在学习实践活动中，局党组以讲党性修养、树良好作风、促科学发展教化活动和弘扬焦裕禄精神活动为重心，加强教化引导，要求全局干部职工严格遵守市纪委的六不准和区委、区政府的十条禁令，大力弘扬立党为公、执政为民新风正气。在开展活动过程中，我局坚持执行每周五下午学习制度，通过学习不断提高党员干部、职工的个人素养、理论水平、政治觉悟，
13、从自我做起加强党风廉政建设。为保证各项制度贯彻实施和约束力度，局内部还刚好对领导班子、科室和个人执行责任制的状况定期进行自查和总结。切实从源头抓起，从萌芽抓起，到目前为止未发生一起违规违纪问题。 我们坚持把党风廉政建设与深化学习实践科学发展观活动有机结合起来，在时间支配和工作部署上统一考虑，在思想内容和方式方法上统一要求，在成果运用和巩固完善上统一进行，切实做到全面之中有重点、共性之中有特色、开展活动有载体、推动工作有抓手。特殊是在召开科学发展观活动民主生活会的关键环节上查找存在问题，制定整改措施的时候，我们注意加大查找问题和整改落实的工作力度，拓展查找问题的渠道，深化剖析问题根源，强化整改落
14、实措施；注意在巩固活动成果和建立长效机制上下功夫，把握好制度的继承性、创新性，切实把开展学习实践活动与加强党风廉政建设有机结合起来，从而形成推动党风廉政建设和反腐败工作的正确导向和工作合力。 三、以扎实开展廉政风险防范管理为工作重点，切实担负起廉政风险防范工作典范引路的光荣使命 自区纪委将我局确定为廉政风险防范试点单位之后，我局严格根据新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案文件精神要求，通过细心组织、广泛动员、仔细调研、大胆探究、创新举措，目前，全局上下对廉政风险点防范管理工作相识明确、风险点清晰、廉政风险防范工作取得了阶段性成效。 （一）注意观念先行，确保相识到位 廉政风险防范管理工作，虽说
15、有北京崇文区的胜利阅历和理论借鉴，但对我们来说还是一项全新的工作。自区纪委将我局确定为试点单位之后，我局班子成员先学一步，先后5次召开班子会，专题学习探讨廉政风险防范管理相关文件，理清思路、把握要领。班子成员带头学习探讨，带头更新观念，带头组织实施，为全局深化开展廉政风险防范管理工作奠定了良好基础。为使全局广阔干部职工也充分相识、理解、支持廉政风险点防范管理工作，我们又刚好印发了廉政风险防范工作手册，达到人手一册，转发了新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案，于4月27日上午，在区地税局六楼会议室召开全局廉政风险防范管理工作动员大会，同时不定期、多层次组织召开会议广泛宣扬、学习、动员，使大家尽
16、快认知和了解廉政风险点防范管理的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保了全局廉政风险管理工作整体规划、步调一样、扎实推动。 （二）落实领导责任，确保组织到位 推动廉政风险防范管理工作，关键在领导，责任在班子。在全局广泛学习的基础上，我们刚好成立局廉政风险防范管理工作领导小组，详细负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。领导小组下设局廉政风险防范管理工作办公室，详细负责廉政风险防范管理的日常工作，为确保廉政风险点查找精确，我们还特地成立了局廉政风险点审核小组。在广泛征求看法的基础上，结合我局实际，我们仔细起草新华区人事劳动和社会保障局廉政风险防范管理实施细则（试行）（征求看法
17、稿），下发给各股室，多次征求看法，进行反复修改。通过建立廉政风险防范管理责任领导体系，确保了廉政风险防范管理工作责任到位。通过建立廉政风险防范管理工作制度体系，确保了廉政风险防范管理工作任务层层落实。 （三）强化宣扬教化，提高风险防范意识 针对工作开展中出现的部分人员对廉政风险防范管理要义把握不准，内涵领悟不深等问题，我局组织全局干部职工，利用一周时间，对廉政风险防范管理相关文件进行再次学习探讨，针对大家提出的问题，集中解惑疑问。通过沟通研讨，使广阔干部相识到，人事劳动和社会保障部门作为政府的重要职能部门，风险防范管理工作与每个人紧密相连，要不断强化责随意识，紧密结合自身业务实际，充分发挥行业
18、主管部门的职能优势，仔细履行自身职责，刚好找准各自存在的突出问题，找准风险点，制定切实可行的预防措施，才能不断推动廉政风险防范管理工作。工作开展过程中，我们注意加强宣扬引导，我们把廉政风险防范管理领导小组及工作职责，廉政风险防范管理流程等相关内容制成宣扬栏，结合学习弘扬焦裕禄精神活动细心制作焦裕禄廉洁奉公警示句宣扬版面等，在全局办公场所显要地方和就业创业服务大厅，张贴上墙，通过广泛宣扬廉政风险防范管理工作的主要精神和基本内容，教化、引导广阔党员干部坚固树立廉政风险意识，不断提高风险防范的实力。 （四）紧扣关键环节，仔细查找风险点 廉政风险点查找是开展廉政风险防范管理整个工作流程的重点和难点。在
19、全局干部职工弄懂、领悟廉政风险防范内涵的基础上，我局于6月2日上午在区五楼会议室刚好组织召开全局廉政风险点查找动员大会，对廉政风险点查找工作进行动员部署。我局紧密结合岗位职责、部门职能，广泛开展了个人自查、交叉互查、部门评查、评估审查等四查活动。实行自己找、群众帮、领导提、组织审四个程序，仔细查摆和分析特性和共性廉政风险，溯清廉政风险的来源。每名干部职工在查找风险点时要求紧密结合业务工作特点，突出工作重点，做到描述精确，防范措施切实可行。每个干部职工的廉政风险识别、防控一览表以及各股室制度机制风险识别、防控一览表仔细查找、填写后，先由各责任领导进行把关，对语言描叙不清晰，风险点查找不精确，措施
20、制定针对性不强的一律推到重来，各责任领导把关后，局廉政风险点审核小组对每个干部职工的廉政风险识别、防控一览表以及各股室制度机制风险识别、防控一览表再次进行严格把关，截止目前，全局共确定廉政风险点385项，其中领导岗位廉政风险点64项，中层岗位廉政风险点98项。 （五）创新工作思路，不断强化防控措施 一是建立廉政风险防范个人学习档案。全局干部职工廉政风险防范个人学习档案内除装入每个人的学习笔记、廉政风险防范工作手册、廉政风险识别、防控一览表以及区廉政风险防范管理工作实施看法和局廉政风险防范管理工作实施细则外，还要求装入每个人廉政教化学习安排、每个阶段的学习心得。局廉政风险防范管理工作领导小组还将
21、对廉政风险防范个人学习档案进行抽查，确保在思想道德风险的前期预防阶段打牢思想基础。 二是设置廉政风险警示牌。我局为重要岗位及股室制作廉政风险警示牌，实行廉政风险警示牌制度。警示牌一面是廉政勤政、自律自警警示句，一面是各自岗位工作职责，廉政风险警示牌出现在办公桌的醒目位置，旨在有备无患，防患于未然。牌子虽小，可是作用却很大，上班第一眼先看到它，能时时刻刻提示工作人员该做什么，不该做什么，能让人时时自律、自省、自警、自励、自重。警示牌的出现，不仅是一次警示教化，也是一次承诺，更是一面镜子，让广阔干部职工做到进门思廉，抬头望廉；它也不仅是在激励约束自己，同时也是主动接受大家的监督，给自己保持廉洁自律
22、多设了一道防火墙。 三是公开重点岗位风险点。推动廉政风险防范管理，我们把重点岗位及股室作为切入点，突出领导岗位、中层岗位和重要岗位三个层次。通过全面查找三个层次岗位上的思想道德、岗位职责、业务流程、体制机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，根据风险的发朝气率和危害损失程度逐一确定风险等级，实行前期预防、中期监控和后期处置等防控措施，建立防控模式和监察预警机制，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制。其中对驾驭组织人事权，行政许可、审批以及执法权，财政审批权，物品选购和管理权，社保基金和就业再就业资金审核管理权等职权的岗位廉政风险点及自我防控措施，将在全区
23、就业创业服务中心的电子屏幕上滚动播出，做到廉政风险警钟长鸣。 四、坚持依法执纪，严格监督检查，确保群众满足 一是让阳光普照人事人才工作全过程。依据区委、区政府统一支配部署，近年来，我们组织开展了雇员老师聘请、城管综合服务大队和文秘人员公开招考工作。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定，组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，并多次公示、接受监督，全部拟录用人员一律上编委会探讨，实行阳光操作，整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参加，组织严密、程序到位，实现了公开公允公正，圆满完成了工作任务，得到区委、区政府的充分确定，也赢得了考生和社会的广泛好评。 二是创建全市就业创业最佳优质服务窗
24、口。2022年，我区在全市领先成立就业创业服务中心。就业创业服务中心不仅是人劳社保局的窗口，而且是全区的对外窗口。我们严格根据以人为本，热忱服务，办事公道，群众满足要求，建立健全挂牌上岗、服务承诺、限时办结、首问负责、效能考评等制度，实行失业登记、求职登记、用工登记、职业指导、职业介绍、就业培训、特别群体服务、劳动事务代理和农村劳动力转移就业创业服务等，一个窗口对外、一站式管理、一条龙服务；我们坚持把创建文明优质服务窗口活动与提高干部队伍素养、完善服务措施、优化服务环境、提升服务水平有机结合起来，细心打造全市就业创业最佳优质服务窗口，也用我们最优质的服务赢得广阔群众的赞誉。 三是确保社保基金平
25、安运行。社保基金是群众的养命钱，从维护广阔人民群众的根本利益、构建社会主义和谐社会的高度动身，我们切实把社保基金看作是高压线,充分相识管好社会保险基金的重要性，任何单位或个人都不能挤占挪用。我们成立了人劳社保局社保基金监督检查领导小组，每季度定期开展自查自纠，区审计局每年末进行审计。我们严格仔细执行上级关于社保经办机构内部限制的监管规定和要求，完善社会保险基金监管各个环节的管理制度，优化操作流程，发挥审计监督作用，从源头上堵塞漏洞，提高社保经办机构基础管理的科学化、规范化水平。 四是加强作风效能建设，深化两转两提工作。我局将党风廉政建设融入到日常的业务管理中。严格执行市纪委的六不准规定和区委、
26、区政府干部廉洁自律十条禁令，坚决杜绝收受红包、有价证券和礼品礼金行为；对于公务员的管理特殊是工资的晋级、晋档严格执行组织人事制度，杜绝了假公济私行为；严格再就业资金管理运用，将再就业资金全部上缴财政，专项资金做到专款专用；按时办理信访件，热忱接待来电来访；依法进行劳动监察和处理劳动争议，公正执法；依法进行职业介绍和劳动人事代理，全年未发觉违纪违法案件。 五、工作中存在的差距和薄弱环节以及下一步工作准备 根据全区2022年度反腐倡廉建设目标的要求，目前我局的党风廉政建设工作已基本构筑起了岗位履职有标准、防控管理有措施、问责追究有依据的廉政管理体系，整体上深化了反腐倡廉建设，并实现了党风廉政与业务
27、工作的相互促进和相互保障，初步取得了廉政促自律、廉政促规范、廉政促勤政的联动效应。但是我们的工作还存在着不容忽视的问题，整个工作离区纪委的要求还存在着肯定差距：一是对党风廉政建设的重要性、必要性有待提高。不少同志总认为党风廉政建设是领导的事，与一般工作人员无关，一没有权，二没有势，三没有钱，想腐败也没有条件。二是有关制度执行尚未完全到位。在制度执行方面虽然从形式上能够按要求操作，注意日常提示教化的多，对典型问题和苗头性问题抓的不够。三是廉政风险防范管理工作的实践效果不太平衡。通过审核风险点时发觉，由于个别人员的重视程度、理解相识程度等缘由，一些重点环节措施的制定、完善、修正等方面存在差距。三是
28、廉政风险点的确定还过于宽泛。结合人事劳动和社会保障工作实际不够，不能突出履职履责风险，减弱了防范措施的针对性。 下一步，我们将严格根据关于在全区实行反腐倡廉建设目标管理的实施看法和新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案要求，一是接着严格落实党风廉政建设责任制，坚持一岗双责，把党风廉政建设与各项业务工作相结合，实行同安排、同部署、同检查、同落实。二是仔细执行市、区有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把区人事劳动和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚毅、开拓创新、团牢固干、清正廉洁的集体。三是突出重点，进一步健全和细化防控措施、落实要求、明确责任、按序推动廉政风险防范
29、管理工作，同时对廉政风险和监管风险防范各项措施的落实状况进行考核评估，确保权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里，监督就落实到哪里，确保廉政风险防范工作取得良好成效。四是接着以广阔基层职工群众关切的热点、难点问题为切入点，规范公开招录机关事业单位工作人员、职称评聘、职工退休、医疗费支出等项目的公开工作，大力实施阳光工程，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把人事劳动和社会保障事业推上新台阶。 农机局廉政工作状况汇报第3篇 根据要求，下面将由我对年党风廉政建设工作状况及2022年工作安排做如下汇报： 一、2022年党风廉政工作总结 一年来，XXXX党委深化学习党的十九
30、大精神及十九届四中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚固树立四个意识，坚决维护党的核心领导和党中心权威，严守政治纪律和政治规则，根据中心、省、州、县关于建立健全惩治和预防腐败体系的部署要求，突出工作重点，狠抓任务落实，中心乡党委坚固树立不抓党风廉政建设就是失职的理念，把党风廉政建设和反腐败工作纳入中心乡党委总体工作部署之中，以落实好党风廉政建设和反腐败工作的两个责任为工作目标，切实加强党风廉政建设。 （一）构建体系，形成反腐倡廉合力 始终坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参加的领导体制和工作机制，强力推动党风廉政建设。年初调整党风廉政建
31、设责任制领导小组，制定XXXX委员会关于2022年度党风廉政建设责任制工作安排，半年一总结，明确工作安排、目标要求和详细措施状况；制定下发关于印发XXXX党委仔细落实党风廉政建设的党委主体责任和纪委监督责任清单制度的通知，落实党风廉政建设党委主体责任清单、第一责任人责任清单、领导班子成员一岗双责责任清单、纪委监督责任清单等四张清单，明确责任分工，切实增加党委书记第一责任人意识和班子成员一岗双责意识，既要严格自律、领先垂范，又抓好职责范围内的党风廉政建设。 （二）加强教化、严格执行党纪政纪 深化学习贯彻党的十九届三中、四中全会精神，开展党纪政纪教化，始终保持正风肃纪的高压态势，严防四风反弹，切实
32、解决党风方面存在的突出问题，促进领导干部廉洁从政。通过中心乡党委集中学习，扎实开展党纪政纪教化，学习党章党规党纪、违规违纪典型案例、中国共产党党内监督条例和关于新形势下党内政治生活的若干准则等。结合不忘初心、牢记使命主题教化，各党政班子到各自联系村讲党课，在各村党支部通报典型案件办理状况，以身边的案例警示党员干部严格自律，自觉履职，提升乡、村干部的廉政风险防范实力，形成深厚的廉政宣扬氛围，促进党员干部常修廉政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。 （三）发扬民主，加强班子自身建设 一是仔细落实民主生活会制度。依据不忘初心、牢记使命主题教化要求，我乡于2022年12月8日召开XXXX领导班子不忘初心
33、、牢记使命专题民主生活会，班子内部扎实开展指责和自我指责，会后，班子成员结合民主生活会自我剖析和指责状况，对查摆出来的问题进行再梳理，细化整改措施，制定整改清单，切实促进工作作风的转变。班子成员之间坦诚相见，相互沟通，化解冲突，消退不团结因素。 二是召开述职述廉大会，并就德能勤绩廉及作风建设等方面对班子及成员进行民主评议。2022年12月9日，XXXX召开党员大会，会上乡党委班子成员分别对各自分管领域工作作了全面述职报告。 （四）突出实效，深化党风廉政建设 巩固深化作风建设活动成果，健全完善效能建设、效能监察和效能投诉三合一的工作机制，对全乡开展脱贫攻坚等各项重点工作进行监督护航，供应纪律保证
34、，确保工作顺当推动。处理好群众反映的办事拖拉、推逶扯皮、效率不高和影响群众生产生活的问题，切实维护群众利益。 规范权力运行机制，规范村监委会例会制度，明确村监委会监督重点为重点项目三务公开三资管理三项内容，使党风廉政建设在基层组织实现全覆盖。深化三务公开制度，建立公开台账。中心乡纪委刚好监督各村三资公布状况和群众短平快项目落实状况，开展明目行动和清卡行动工作加强完善，为农村民主、规范管理创建条件。 （五）从严治党，加强执纪执法力度 加大办信办案力度，畅通信访渠道，仔细解决人民群众反映剧烈的突出问题，主动化解群众冲突纠纷，仔细解决群众信访问题。19年，我乡共受理立案查处违纪党员案件4起。通过案件
35、的查处，作风巡查的开展既维护了党的形象，又肃穆了党的纪律、纯净了党性、教化了党员干部，提高了党和政府在群众中的威信，取得了良好效果。 二、存在不足之处 （一）农村基层党风廉政建设制度不健全或制度落实不够到位。党风廉政建设制度不断完善，建立了村财乡管以及村务公开、财务公开等制度，但在详细的财务管理、重大工程发包等群众关注的重大事项上，没有落实议事规则。 （二）在工作中，一些村组干部对反腐倡廉工作相识不足，政务公开、村务公开不刚好。 （三）党风廉政建设和反腐败工作的学习教化和管理机制还有待完善。 三、2022年工作安排 （一）成立中心乡党风廉政建设领导小组，党委书记任组长，纪委副书记任副组长，相关
36、责任人为成员，明确主体责任和监督责任监督管理，落实领导班子和其它成员的职责和任务，组织委员组织全体党员结合党建月会实行每月学习一次党风廉政建设的和党的十九届四中全会以及四川省委十一届六次会议精神等相关内容，每次学习不少于1个小时，学习有记录，有发言稿，包村干部每月不少于3次到各村督促党风廉政建设以及全面从严治党向基层延长的详细工作，落实党委领导责任，主体责任，监督责任 （二）强化各党支部党风廉政建设宣扬教化，做好从严治党，两学一做、三大一严、三会一课，四乱、四风整治等邢丹，实行反腐败系列工作。压实和明确各支部责任，形成团结、指责、团结的氛围。让红红脸，出出汗成为常态化，坚决查办查处党员干部的违
37、规违纪行为，做到发觉一起，立马查办一起，同时协调中心乡党委赐予中心乡纪委解决适当办案交通经费。 （三）制定纪律监督同级党委班子成员的工作制度，严格请销假和节假日值班制度，根据2022年中心乡党委探讨指定制度，中心乡班子成员向乡党委书记请假，工作人员向中心乡纪委请假，中心乡纪委同时监督党委班子成员和中心乡机关各支部以及各村支部的各项工作的开展状况。进一步务实乡纪委落实党风廉政建设的责任体系和责任监督，加大问责力度，加强对党员干部在四乱整治中的不作为，乱作为，慢作为等现象，做到有错必究，有责必问，让监督落地、执纪生威。 (四）中心乡纪委制定切实有效的监督措施，对党委制定的各支部党员学习安排，工作支
38、配，跟踪督查，对上级支配的党风廉政建设工作是否刚好传达实行，对各村和机关支部的工作考核的主体内容细化到人，动员各支部发展年轻党员，督促各支部按时按规定开展组织生活，和执行学习制度。 （五）乡纪委组织党风廉政建设工作督查组，每月25日对各村支部和中心乡机关各支部对党风廉政建设工作实行状况进行督查，特殊是从严治党，两学一做，三大一严，四乱整治，四风问题，三会一课等学习，宣扬，实行状况进行全面督查，对好的支部通报表扬，对差的支部通报指责，情节严峻者诫勉谈话或暂停工作，把党风廉政建设和反腐败工作抓实抓严，一抓究竟，保证党员干部抬头挺腰走路，两袖清风干事。落实中心八项规定，加强制度建设的长效机制，突出抓好整治侵害群众身边发生的不正之风，不断加强强化对扶贫领域的监督执纪问责工作的落实，以新面貌新气像实行党的十九大精神。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页