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1、2022年精准扶贫知识干部培训方案3篇 2022年精准扶贫学问干部培训方案第1篇 一、指导思想 为全面落实县脱贫攻坚领导小组关于印发县2022年脱贫摘帽组织实施方案的通知文件精神，以扶贫政策专业学问管理实力为重点内容，扎实做好全镇扶贫干部教化培训工作，培育造就一支政治素养好、学问结构优、履职实力强、作风过得硬的扶贫开发干部队伍，为精准脱贫供应人才保障。 二、培训安排 （一）参与培训人员：1、联合党委书记、常务副书记、脱贫攻坚队副队长、副书记、委员、驻村第一书记。2、政府全体干部职工、驻村工作组成员、县级部门抽调下派人员（30人）。3、村两委干部。 （二）培训方式：1、每季度镇上集中培训1次，并
2、组织闭卷测试。2、每月月底召开联合党委会时进行会前学政策、学法（仅限参会人员），由联合党委书记抽查上次学习状况。 三、经费支配 镇上统一支配培训所需经费。 四、工作要求 （一）高度重视。镇党委、政府全体干部职工、县级部门抽调干部（30人）、村两委干部要高度重视培训会议，把培训工作当作扶贫工作的重点来抓。要坚持领导抓、抓全面；坚持领导带头，带动全面，切实抓紧抓好。 （二）讲求实效。坚持理论与实践的统一。通过培训，既领悟把握新时期的扶贫战略、政策，又分析探讨新时期扶贫工作的冲突、问题；既要擅长科学总结工作阅历，又要擅长运用政策阅历指导工作。通过培训，既提高广阔扶贫干部的政策理论水平，又提高广阔扶贫
3、干部的实际工作实力。 （三）仔细组织。相关领导要组织好全部参训人员，按时到课，不得迟到、早退。参训人员要自觉遵守课堂纪律，仔细听讲、做好笔记。培训期间，一律不准请假，确保100%的参训率。 2022年精准扶贫学问干部培训方案第2篇 今年以来，新疆以南疆四地州为重点，以脱贫摘帽和巩固提升为抓手，构建地县乡村四级培训网络体系，提升基层干部精准扶贫实战实力。培训覆盖突出广。举办贫困村党支部书记培训示范班、新任乡村干部抓党建促脱贫攻坚培训示范班7期。（中国组织人事报，9月4日） 用好教化培训这一法宝。要始终坚持目标导向，紧盯脱贫攻坚任务，努力克服今年以来的新冠肺炎疫情和洪水灾难冲击，深刻把握世界经济不
4、确定、不稳定的形势，充分相识脱贫攻坚全面收官时间紧、任务重、压力大，狠抓脱贫攻坚各项举措，用好扶贫干部培训这一法宝。加强脱贫攻坚干部教化培训，为打赢脱贫攻坚供应人才保障，让人才红利助推精准扶贫取得圆满成功。要着力解决扶贫实力不足、扶贫服务不强、扶贫效果不佳的问题，对脱贫攻坚扶贫干部进行有针对性的培训，提升精准扶贫的实力和水平。 科学合理设置培训内容。要始终坚持问题导向，针对脱贫攻坚收官阶段的特点，要科学设置扶贫干部教化培训的内容，做到缺什么、补什么，干什么、学什么，让教化培训走深走实。要深化学习和领悟扶贫开发的战略和政策，提升政策运用的水平。要着力加强精准扶贫业务学问的培训，对贫困对象精准识别
5、、异地搬迁举措、建档立卡规范、扶贫项目建设、基层党建等多方面的业务进行培训，提升脱贫攻坚的工作实力。要实行分类别、分地区、分层级的培训，实现培训的全覆盖，实现精准扶贫教化培训工作的圆满完成。 创新形式提升培训实效。要始终坚持结果导向，以提升培训的实效为最终的目的，摒弃形式主义走过场，防止地踩西瓜皮，着力提升扶贫干部培训的针对性，通过现场案例教学、现场问题解决、阅历业务沟通等多种形式，突出培训的实战化，让培训中的方法可以干脆应用到实际的扶贫工作中，让实践学与网络学，请进来与走出去相结合，创新培训形式，不断提升基层党员干部引领群众脱贫致富的实力和本事。 2022年精准扶贫学问干部培训方案第3篇 为
6、精确领悟中心脱贫攻坚方针政策及省、韶有关决策部署，聚焦全面打好脱贫攻坚战，6月25日上午，我市举办精准扶贫干部培训班，市政协主席、市委政法委书记邬贤有参与会议并作动员讲话。 邬贤有强调与会人员要统一思想，提高行动自觉，以这次培训班为契机，自觉把心思和精力用到精准扶贫工作上来，不断提高参加、推动和引导精准扶贫工作的实力和水平；要端正学习看法，强化培训效果，明确肩负的使命任务，不断提高自身综合素养和实力，联系工作实际，加强相互沟通，达到取长补短、共同提高的目的；要坚持问题导向，抓好整改落实，定期探讨解决工作中遇到的新状况新问题，对本地整个脱贫攻坚状况做究竟数清、状况明，确保扶贫路上不漏一户、不落一
7、人，努力推动脱贫攻坚工作走在全省前列；要周密支配部署，严明纪律要求，参与培训的人员要严守培训纪律，做到学有所思、学有所悟、学以致用，确保取得良好的学习培训效果。 会议还对2022年度精准扶贫创业带动就业示范单位颁发牌匾。据了解，参与本次会议的有各镇（街道）分管扶贫开发领导、镇（街道）扶贫办、驻镇工作第一书记兼队长等共350余人，培训时间为期两天 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页