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1、民政局两联一进整改汇报3篇 民政局两联一进整改汇报第1篇 2022年4月2日，县两联一进群众工作督查办对开展两联一进工作进行了督查，并反馈了整改状况；通过督查让我们进一步理清工作思路，明确工作重点，全面整改各项问题，现将整改状况汇报如下： 一、工作开展状况 （一）强化组织领导。成立了整改工作领导小组，由党组书记同志任组长，其他党组成员为领导小组成员，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。局党组书记为整改工作第一责任人，召开党组会、干部职工会，听取看法并探讨整改工作状况，分管领导详细负责各项整改措施的落实工作，依据各自担当的整改任务，详细抓紧抓好整改措施落实。 （二）明确工作目标。制定了
2、县民政局关于县两联一进群众工作督查办反馈问题的整改方案，明确了整改工作指导思想和总体目标，围绕存在问题和督查看法建议，列出问题清单、任务清单（整改措施）、责任清单（包括完成时限、责任领导、责任人），形成具体的整改路途图、时辰表，做到了反馈看法零遗漏、全覆盖，切实把整改工作做细做实，不折不扣落实各项整改措施。 （三）狠抓责任落实。局党组主要负责人带头认领任务，对号入座，把自己摆进去，带头比照检查、带头抓好整改，尤其是对督查组指出的详细问题，组织相关科室快速整改到位，切实做到以上率下、当好表率。局领导仔细履行一岗双责，分头召开整改工作部署会议，层层压实责任，层层传导压力。各股室仔细履行工作职责，对
3、整改工作措施逐项比照，逐一过堂，对账销号，形成了上下联动、主次分明、通盘协作的良好工作格局。 二、整改落实状况 （一）联寺联僧专卷档案不规范，日志、五个清晰不齐全、第一季度工作完成状况。 针对该问题： 一是加强组织领导。通过责任分工、任务细化，切实把两联一进工作落实到科室、个人，并同评优相结合，层层压实责任，提高工作责任感。 二是加强学习。提高干部职工业务素养，增加工作的自觉性、主动性。 联寺联僧第一季度走访三次，但图片资料及五个清晰状况收集、报送不刚好，在今后的工作开展中落实专人负责状况报送，刚好把收集信息和驾驭状况报送两联一进办公室。 （二）法律政策七进工作方面存在的问题。通过督查发觉职工
4、无会议记录和学习笔记，对法律政策七进无专题纪要；通过督查组反馈后，庚即召开职工会议，由分管副局长组织牵头，办公室拟定学习方案、学习进度表，示意组织职工学习，并做好集中学习和自主学习笔记；第一季度未完成学习的职工补齐学习记录杯查。 （三）对联户联情方面存在的问题。针对该问题刚好要求办公室拟定帮带村两委班子台账和村级后备干部台账，加强干部职工走访后续工作，注意痕迹管理，做好走访记录。 （四）关于无集中整治形式主义、官僚主义详细措施的问题。通过督查发觉未形成官僚主义、形式主义整治的详细措施，刚好问责相关责任人，并要求刚好拟定治理措施，在今后的工作中严格实行相关文件，做到刚好落实按时上报，不拖延不遗漏
5、。 三、下一步工作安排 下一步，我们将严格比照督查反馈的看法，从严从实、坚持不懈，持续抓好各项整改工作，确保改彻底、改到位，在工作落实中取得实实在在的成效。 民政局两联一进整改汇报第2篇 市委其次巡察组于2022年9月13日至10月28日对我局开展了巡察工作，并于12月6日反馈了巡察看法。根据市委巡察办的要求，我局于12月23日上报巡察状况整改方案后，启动巡察问题的整改工作。局党委以此为契机，通过强化组织领导，压实整改责任，细化整改措施，明确整改任务，完善规章制度，狠抓工作落实，巡察问题逐步整改到位，党员干部的纪律意识、规则意识得到全面提升，风清气正、真抓实干的氛围已经形成。 一、高度重视、细
6、心组织，把整改作为首要任务抓紧抓实 巡察整改工作启动后，全局上下在局党委带领下，坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识和看齐意识，聚焦问题导向，全力推动整改落实。 （一）统一思想相识，坚决整改决心。12月6日上午市委巡察办反馈看法后，我局随即召开了党委专题会，深层次剖析缘由，对问题进行责任分解，探讨制定整改措施，形成一样共识。这次巡察既是对民政工作把脉会诊，也是对局党委一次全面的政治体检，是对领导班子的政治品质、实力素养、担当精神和工作作风的现实考验。12月7日，局党委书记又主持召开局系统干部大会，通报市委巡察组的巡察反馈看法，进一步要求全局党员干部要从讲政治的高度深刻相识抓好整改工作的极端重要
7、性，比照问题和看法，以坚决的看法、务实的举措、主动的行动，全力开展自查自纠，在思想相识上找差距、工作方法上找短板、在规章制度上找漏洞，全面抓好巡察整改工作的落实。 （二）加强组织领导，明确目标任务。局党委切实担当起巡察整改的主体责任，把整改主体责任始终扛在肩上。成立局巡察问题整改工作领导小组，局党委书记、局长戴炳元任组长，局党委副书记、纪委书记董萍为副组长，统筹部署和推动整改工作实施。在12月23日上报市委巡察办的中共常熟市民政局党委关于巡察状况整改方案的报告基础上，探讨制定了常熟市民政局巡察问题整改任务安排表，将整改的4个方面、12种类型、46个问题，逐一明确责任担当人、牵头领导、责任科室、
8、整改措施和完成时限，为整改工作供应了总体遵循。在详细推动中，先后召开6次党委会，并召集部分局属单位领导、科室负责人、民政办主任及财务工作人员，先后进行8次专题座谈会，探讨整改中涉及的整改措施、党的建设、规章制度、资金管理、重点领域监管、岗位轮岗等重大事项和重要问题。 （三）压实整改责任，强化督促检查。坚持以上率下带头抓好整改工作，局党委主要领导对整改落实中的重大决策亲自部署，重大问题亲自协调，重要状况亲自过问。其他党委成员主动担责，协调和推动重大问题的整改工作，确保各项整改任务取得成效。各局属单位快速行动，深化自查自纠，摸清问题底数，分析问题成因，落实整改措施，以时间倒逼进度，以督查倒逼落实，
9、确保问题解决一个，销号一个。局整改工作领导小组通过党风廉政建设双月督查，刚好驾驭整改工作进展，并针对问题导向再行内审，有力推动了整改工作。 （四）注意远近结合，建立长效机制。针对市委其次巡察组发觉的薄弱环节和突出问题，整改中我局坚持当前遏制和长远管住相结合，举一反三，有针对性地加强长效机制的建设，建立健全治根本、管长远的制度体系。根据巡察组要求，我局将强化内控作为首要目标，将建立健全规章制度作为整改的重中之重，致力于用制度规范日常工作行为。整改过程中，先后累计修订完善规章20项、健全制度12项，共计32项的规章制度在民政工作中落地生根，进一步扎紧扎密了制度的笼子，确保巡察问题整改不反弹、不回潮
10、。 二、立说立行、动真碰硬，逐条逐项抓好问题的整改落实 局党委紧盯4个方面、12种类型、46个问题的整改问题，通过强有力的措施狠抓落实，存在问题得到逐一解决。 （一）关于党的建设推动不够有力方面： 1.存在党委核心作用体现少充分的问题。 局党委班子以巡察为契机，深化查找自身存在的短板，将党要管党、从严治党提上首要日程。首先，高标准坚持党委中心组理论学习制度，特殊是对党的十八届六次会议精神、关于新形势下党内生活的若干准则和中国共产党党内监督条例等新要求、新规定的学习，在市委组织学习的基础上，局党委再行学习，进一步领悟其精神实质。其次，抓好党委各项制度的落实，仔细实行党内政治生活准则，严格党委议事
11、规则和民主决策程序，保证三重一大集体决策。同时，加强自身的实力建设，通过签署责任状，不仅强化业务管理实力，更注意对抓党建的实力提升，推动了党风廉政建设一岗双责制度的落实。 2.存在基层党建工作少扎实的问题。 一是明确工作目标，制定2022年度党建工作要点和党风廉政建设工作要点，将党建工作和党风廉政建设目标详细化，用党建推动党风，用党风促进党建。二是落实责任担当，3月10日的局系统党建工作会议上，层层签订党建工作目标责任书和党风廉政建设责任书，进一步提升基层党支部抓党建和党风的工作责任心。三是提升工作实力，通过季度例会的形式，加强对基层党支部书记的业务培训，提升基层党建工作人员的业务水平。四是加
12、强检查指导，制定了局基层党建工作考核看法，通过日常考核以及年终测评，对局系统各党支部进行细化量化考核，确保各党支部均衡发展。同时，完善督导制度，局党委利用双月督查通报制度，对基层单位的党建工作进行了全面体检，进一步规范了三会一课、三重一大、组织生活会、民主评议等制度的落实。（基层党支部换届工作已经在巡察期间得到整改落实） 3.存在选人用人机制少健全的问题。 第一，通过基层举荐、组织考察、党委认定，建立民政系统后备干部名册,加强对后备力气的培育和管理。其次，制定出台编外用工管理规定，对局属单位合同制工人的聘请方法进行了规范，严格录用程序。第三，局党委选拔任用干部严格根据市委组织部的常组发2022
13、19号文件的规定执行，通过民主举荐、组织考核、党委探讨等规范性程序，择优选取。第四，开展重要岗位轮岗制，立足我局实际，局党委于3月中旬对局规划财务科、党政办公室、组织人事科、救灾救济科和社会事务科等5个科室的主要领导进行轮岗沟通，进一步优化了岗位管理结构。第五，将党员干部考核写入党风廉政建设双月督查通报制度中，加大对局属单位领导班子的考核力度，进一步完善了奖惩制度。 （二）关于从严治党标准不够严格方面： 1.存在两个责任落实不够的问题。 首先，3月14日的局党委会，再行明确了党委班子成员一岗双责责任制，明确党委成员各自的责任担当。其次，重新审定局党委制定的党风廉政责任书内容，完善了责任清单，并
14、在签署责任书之前，对责任书的内容进行再温习，再行明确了相关责任。再次，制定党风廉政建设双月督查通报制度，并于2月中下旬开展了首次督查，做到真查、真通报。同时，印制并下发全国民政系统违纪案件警示录，开展反面典型宣扬教化活动，运用身边事来教化身边人。 2.存在责任压力传导不足的问题。 一是明确职责，通过局党委会探讨确立、责任制签订等形式，明确了局党委成员和基层党支部成员的详细职责。二是签字背书，层层签订党建工作目标责任书和党风廉政建设责任书。三是完善制度，制定了廉政谈话制度，对廉政谈话类型、党委成员职责、记录人、谈话频率等做了明确。3月中旬，针对2月份开展的双月督查结果，局党委书记对7名基层党支部
15、书记和9名科长开展了廉政谈话，真正达到了红红脸、出出汗的效果。 3.存在干部监督管理不严的问题。 第一，印发加强个人事项报告工作的看法，严格落实领导干部个人事项报告制度，将报告人群向下属单位班子成员及重点岗位工作人员进行了延长，并于去年12月底完成了廉洁诚信积分管理系统的填报工作。其次，出台因私出国（境）审批管理方法，严格护照管理和审批手续。第三，通过党风廉政建设双月督查通报制度，加强内审工作，强化了对党员领导干部的监管。 （三）关于廉洁自律执行不够肃穆方面： 1.存在‘四风’问题突出的问题。 首先，加强政策法规的宣教，利用廉政党课的机会，由局党委书记亲自授课，对全系统
16、的党员领导干部再次进行了中心八项规定、反四风问题和准则、条例等规定的教化宣扬，消退了部分人员的模糊相识。其次，规范财务管理，制定财务运用管理方法，进一步规范财务管理和资金运用流程。再次，开展清退工作，对军干所职工违规发放的津补贴共计49285元，进行了全额清退。同时，加强监督管理，结合党风廉政建设双月督查通报制度，加大了对财经内审的力度，严查违反中心八项规定和反四风问题的行为，并订正了个别单位执行上级规定不严格的问题。 2.存在自律意识少强的问题。 一是加强教化引导，加强对党员干部的日常教化，将党章、廉政准则等法规的宣扬教化列入了年度党风廉政建设工作要点，提升党员领导干部廉洁自律的责随意识。二
17、是制度约束行为，将局制定完善的30余项规章制度汇总，编印常熟市民政局规章制度汇编，做到人手一本，用制度时刻提示党员领导干部，规范其从政行为。三是规范财经行为，根据财务运用管理方法、选购工作管理规定等要求，规范财务运用审批流程，强化工程建设、物资选购、专项资金等领域的监管，削减了权力寻租空间。四是强化资产管理，加强财务的内审，将固定资产管理列入了双月督查通报制度的财经管理内容，强化了登记管理环节。 3.存在财经纪律松弛的问题。 第一，根据党风廉政建设双月督查通报制度，结合财务运用管理方法，加大对下属单位的财务管理督查。其次，将基层单位一把手和财务专职人员的财务管理实力培训列入年度工作支配，提升基
18、层单位财务管理的业务水平。第三，联合财政局制定民政资金运用管理方法，严格民政救助对象审核关，建立定期审核制度，通过民政系统平台实行动态管理，加强对乡镇民政工作的检查指导，并与 新风杯考核进行挂钩。 （四）关于重点领域监管不够到位方面： 1.存在工程建设领域监管松懈的问题。 一是在制度上进行规范，局制定的财务运用管理方法中对工程款的审批、运用、结算都做了明确要求。二是加强财务内审工作，将工程资金的运用和管理作为一项重要内容，列入督查范围。三是强化监督执纪问责，局纪委监察室结合双月督查通报制度，加强监督和问责制度的落实，挺纪在前，利剑高悬。 2.存在物资选购管理存在漏洞的问题。 首先，制定民政局选
19、购工作管理规定，根据政府选购书目，结合局财务运用管理方法，严格审批手续，规范选购流程。其次，成立局选购工作领导小组，严格规范选购方式的审批，严格限制实行干脆指定选购方的现象发生。同时，将该项工作列入双月督查通报制度督查范围，对违反规定的行为开展执纪问责。 3.存在专项资金运用存在廉政风险的问题。 对28项民政专项资金运用存在的风险漏洞进行了全面梳理，并就如何加强管控和财政局进行了沟通。在此基础上，对资金数额较大、风险系数较高、监管程度较难的19项民政专项资金，涉及救济救助（10项）、养老服务（8项）和福彩管理（1项）三个方面，进行了重点监管。目前，我局制定的常熟市社会救助和社会福利专项资金管理
20、方法（草案）和常熟市社会养老服务体系建设专项资金管理方法（草案）两项规定已提请财政局，待财政局探讨同意后印制下发。在此基础上，我局纪委监察室从中再行梳理，对经过民政财政账户支付的专项资金，加大监管审计的力度，探讨制定重点专项资金监管方法，严控资金的管理和运用。同时，我局印发了关于进一步加强福利彩票销售管理工作的看法，对福利彩票站点审批、发行销售和资金安排运用等实行全链条严格限定。 三、立足实际、常抓不懈，巩固深化巡察整改的工作成果 下一步，我局将接着严格比照市委巡察办反馈的看法，紧紧盯住整改重点，着力在推动规章制度的落实上下功夫，以巡察整改成效和优异民政业绩取信于民。 （一）抓实后续工作，深化
21、规章制度的落实，扩大整改成果。坚持目标不变、力度不减、尺度不松，对整改任务适时组织回头看，巩固整改成果，防止问题反弹；对须要较长时间整改的事项，紧盯不放，一抓究竟，务求实效。注意治本和预防，把解决详细问题与推动制度建设紧密结合，抓好成果转化运用，将整改形成的阅历做法和措施固化下来，接着深化和完善一批管长远、治根本的有效制度，真正做到用制度管权管事管人，构建堵塞漏洞、解决问题的长效机制。还要坚持一手定制度，一手抓执行，不断强化制度的执行力和约束力，坚决防止同类问题发生，实现整改工作常态化、整改成果长效化。同时加强督促检查，严格责任追究，对敷衍塞责、管理不善和出现反弹的单位进行问责，肃穆处理，以强
22、有力的督促检查，推动各项整改目标任务真正落到实处。 （二）强化政治意识，突出党风廉政建设，落实两个责任。坚持把履行党风廉政建设两个责任作为重大政治任务，坚固树立不抓党风廉政建设就是严峻失职的意识，将局党委抓自身建设和抓基层发展有机结合，强化监督检查，完善考核机制，督促各局属单位履行好党风廉政建设的主体责任，一级管好一级，层层传导压力。抓局党委和基层党支部一把手履行好党风廉政建设第一责任人的职责，敢于担当，管好班子、带好队伍；其他班子成员根据集体领导和分工负责相结合的原则，履行好职责范围内党风廉政建设的领导责任。局纪委监察室在市纪委和局党委的带领下，切实履行好党内监督职责，紧紧围绕主业主责，执好
23、纪、问好责、把好关，推动民政系统党风廉政建设和反腐败工作深化开展。 （三）注意成果运用，坚持两条腿走路，助推民政发展。局党委坚持把巡察整改工作与全面从严治党紧密结合起来，与做好当前民政工作紧密结合起来，坚持两手都要抓、两手都要硬的工作思路，将抓党建和抓业务摆在同等重要的位置上。紧紧围绕局党委制定的2022年度党建、党风廉政建设和民政（业务）三个工作要点，突出党的建设这个重点、抓住党风廉政建设这根主线、带动民政工作全面提升。通过规章制度的执行、作风纪律的加强和目标任务的落实，切实转变民政人的思想观念，调动激发起系统内部党员领导干部干净干事、主动担当的精气神，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围，
24、全神贯注抓好各项民政工作的落实，为推动全市民政事业健康发展供应坚毅的政治保证。 民政局两联一进整改汇报第3篇 2022年#月#日我局XX局长在区四届人大常委会第十次会议上作了XX 区2022年民政工作状况报告，次日区人大常委会调研工作组作出了XX 区人大常委会关于XX 区2022年民政工作状况的调研报告，我局快速组织干部职工深化学习调研报告，韦伟局长在充分确定2022年工作取得的成果的同时，强调更要重视调研报告所指出的问题和所提出的建议，扎实抓好整改落实状况，不断推动我局各项工作顺当开展。依据XX 区人大常委会会议审议看法办理通知书的要求，现将关于XX 区2022年民政工作状况的调研报告的整改
25、落实状况汇报如下： 一、针对民政队伍建设有待加强的问题 民政工作内容越来越多，困难群体基数浩大，群众要求越来越高，业务涉及群众的切身利益。在这种形势之下，要保证服务群众的质量，全面推动民政工作稳步发展，民政队伍的建设尤为重要。 一是加强基层民政工作人员的培训，常常性组织开展民政业务工作培训。低保、优抚、社会事务等业务性强的工作，着力加强素养、业务、政策的培训，不断提高干部职工的政治素养和业 务水平，确保了各项民政政策能够不折不扣落到实处。 二是主动争取配齐配强并稳定基层民政干部队伍。一方面我局为应对工作人员紧缺的形势，主动向有关部门申请增编，目前新申请两个岗位编制正在审批当中，同时还充分利用空
26、编，主动选调人才填补空缺，缓解了我局的人员惊慌的压力。另一方面为保证民政工作正常开展，与各乡镇做好对接，确保民政办工作人员的稳定配备，为民政业务开展供应坚毅的人力保障。 三是注意村干部的培育和培训。以村（社区）两委换届为契机，严把村干部选拔任用关，对新任村干部举办培训班加强业务培训，对全体村干部，则开班培训新政策、新规定，发挥了村干部的引导作用，促进民政工作有效开展。 二、针对养老服务水平有待提高问题 一是创新管理方式方法。如实行公建民营方式，引进民间资本，努力改善居住条件、提高养老服务水平，让更多的孤寡老人和留守老人入住，使得他们老有所养，老有所乐。 二是进一步加大养老机构建设力度，改善集中
27、供给条件。一方面要加强现有敬老院硬件建设，扩建增容，实现每个房间或每个套间内有卫生间、有保暖降温设备、有电视机，老人不出院能洗澡、能看病、能康复消遣，消防、卫生、环境、特困人员供给水平、管理服务人员配备达到国家和自治区提出的标准。另一方 面，加快推动民政项目园养老机构设施建设。XX 区社会福利院老人养护楼和老年活动中心合建项目、XX 镇养老服务中心已完成装修，加快项目验收并投入运用；黄练镇养老服务中心正在建设当中，加快项目建设进度，争取尽快竣工；民政项目园建设项目惊慌筹备当中，加大招商力度，进一步推动落实项目园建设。 三是加大乡镇敬老院专业护理人员的培育力度，提升农村特困人员供给服务水平。高度
28、重视提高敬老院医疗护理水平建设，主动引进第三方介入经营，加强管理、服务人员的培训工作，安排对现有敬老院中没有取得职业资格证书或相关学历证书的从业人员开展职业技能培训。依托部分日间照料中心、居家养老机构、农村华蜜院，为全区分散供给对象供应一些日常照料和护理服务，帮助做好分散供给对象的管理服务工作。 三、针对涉军维稳工作难度大问题 一是建立、完善涉军人员数据库，联动相关部门，实现重点信访人员信息互通。制定重点来访对象应急维控工作预案，畅通信访渠道，刚好回复上访信件。二是着力政策宣扬，加强优抚对象的思想教化工作。采纳横幅标语、宣扬册、宣扬栏等多种形式开展宣扬教化工作，让全区广阔优抚对象懂政策、守规则
29、，削减不合理诉求。三是严格落实国家优抚安置各项政策，妥当解决退役军人各项权益。落实相关政策时做到公允、公正、公开，制约 3 新冲突的产生。四是在政策允许范围内通过城乡低保、临时救助，尽力解决贫困优抚对象生产生活困难，对困难群众做到早发觉、早救助，最大限度削减和避开集访事务发生。 四、关于加强与其他部门的联动工作 我局工作涉及面广，需与区多部门多方联动，共同推动民政工作的顺当开展。我局与扶贫办联动，实行双连接政策，发挥兜底和救助贫苦户作用，对凡是符合低保条件的贫困户全部要纳入低保范围，一户不漏，做到应保尽保；我局与妇联、教化局联动，落实三留守工作要求，主要做好相关救助工作并帮助做好留守人员群体的管理工作；我局与政法委、信访联席办联动，共享维稳信息，相互帮助做好涉军维稳工作，促进XX 区社会和谐稳定发展；与总工会联动，落实对困难家庭救助，确保救助刚好、有效，全覆盖救助真实困难家庭，为困难家庭供应基本生活保障。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页