《2022年工会在维护职工合法权益中的作用调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年工会在维护职工合法权益中的作用调研报告.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年工会在维护职工合法权益中的作用调研报告 发挥工会的桥梁和纽带作用切实维护好职工合法权益 根据省局关于工会调研工作的支配和部署，我中心调研课题组全体成员组织特地召开专题会议进行探讨和探讨，并制定了关于仔细做好专题调研工作的支配看法。5月20日至23日，工会有关成员，实行深化基层调研、座谈、走访相结合的方法，围绕“如何进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，切实维护好职工合法权益”进行了专题调研活动，现将调研有关状况报告如下： 一、目前工会组织建设的现状 近几年来，我中心仔细实行省局的决策和部署,扎实推动中心的各项工作，广阔职工的工作条件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，职工的政治权益、经济
2、利益、文化权益等得到了有效维护，得到了广阔职工群众的拥护和确定，企业呈现出健康稳定快速发展的喜人局面。 1、工会组织状况。近几年来，中心工会紧紧围绕工会工作实际，通过不断加强工会组织自身建设，加强工会维权机制建设，工会组织体系不断健全，工会的向心力和凝合力进一步增加，会员队伍不断发展壮大，为工会发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益，供应了组织和制度上的保证。 2、维权机制建设状况。建立和谐、稳定、协调的劳动关系，进一步实现好、维护好、发展好广阔职工群众的切身利益，保持中心秩序健康、稳定、和谐，是当前工会组织的主要任务。多年来，中心工会根据“拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增加维权实效”
3、的思路，始终致力于加强维权机制建设。坚持和完善以职工代表大会、政务公开、队务公开为基本形式，保障职工民主权利的监督机制。主动完善和深化政务公开民主管理制度。不断强化以同等协商集体合同和工资集体协商协议为基本形式的维护职工经济权益的协商机制。创新以“送暖和工程”为龙头的困难职工帮扶救助机制。加强对企业劳动平安卫生的监督检查工作。建立和完善劳动法律监督和劳动争议调处制度，努力推动我中心劳动争议的预防和劳动关系的预警机制建设。加强职工信访工作，健全了信访工作组织机构，完善了信访工作制度，有效预防了我中心越级上访案件和突发性公共事务的发生。 3、职工社会保障状况。中心职工社会保障制度逐步建立。根据国家
4、有关规定，我中心为职工缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在此基础上，还建立了职工大病医疗互助保险和企业年金制度。凡是与中心建立劳动关系的职工，都按规定签订了劳动合同。中心工会充分发挥自身优势，通过仔细开展“下基层、进队组、走家访户”矿情民意调查活动和 “五必访”活动；建立和完善困难职工帮扶机制，大力开展对低收入职工子女“金秋助学”、对困难职工家庭“献爱心、送暖和”等帮扶活动，把职工群众的利益作为一切工作的动身点和落脚点，仔细倾听职工群众的呼声，照实反映职工群众的诉求，解决了困难职工在医疗、生活、子女上学（就业）等方面的困难。但同时也看到,当前我中心在职工队伍稳
5、定、职工权益保障方面还存在着不少问题，有的还比较突出。假如这些问题得不到妥当解决，有可能影响企业稳定大局，影响企业改革发展的顺当进行，影响和谐中心建设。 二、存在主要问题及突出冲突 1、部分基层单位工作主动性不强，服务职工的意识有待提高，相关监督机制还需进一步完善。从本次调研状况来看，集中表现在：职工对医疗卡数额不清晰，不知每月输入医疗卡上多少钱；这说明在服务职工方面，有些工作还做的很不到位，部分单位的宗旨意识缺乏，工作存在推诿扯皮现象，相关监督机制还需进一步完善。 2、职工素养有待进一步提高，人才培育激励机制还不健全。从本次调查来看，大多数基层队存在技术人才缺乏，大中专毕业生不能立足基层一线
6、，岗位成才；职工学技术、钻业务的主动性和主动性不高。这说明，我们仍需进一步加大职工教化培训力度， 提高职工整体素养。注意技术人员培育和技术队伍建设，健全完善人才培育激励机制，为我公司的持续快速发展供应强有力的技术支撑。 3、相关职工权益保障机制还不健全。调查显示，广阔职工对子女就业问题呼声很高，职工子女就业难，职工之女就业更难，职工子女就业问题已成为目前影响职工思想稳定的主要因素。同时，职工还反映职工烤火费标准低；三倒班地面单位职工没有班中餐。部分职工对组建职工文化体育协会的愿望剧烈，并希望我矿能开展多种形式的文体消遣活动，以丰富职工的业余文化生活。以上问题暴露出相应的职工权益保障机制尚不够健
7、全。 三、解决问题的建议和对策 “群众利益无小事”,做好职工合法权益保障工作，切实把广阔职工的合法权益维护好，充分发挥广阔职工参加中心改革和发展的主动性、主动性和创建性，不仅关系到中心兴衰，而且干脆影响到中心的发展稳定大局。因此，要切实把维护职工合法权益工作摆在重要位臵，必需坚持以人为本，进一步加强维权机制建设，强化企业和谐劳动关系，促进企业的持续健康稳定发展。 1、加强部门协作，增加服务意识，完善监督机制。各部门之间应加强沟通和协作，强化为职工服务意识，在各自的职责范围内，增加工作的主动性，要把职工群众的利益放在第一位，把职工群众的呼声和意愿作为第一信号，把关切和服务职工群众作为自己的第一职
8、责，把职工群众的评价和可信度作为衡量我们工 2、充分发挥工会在维护职工合法权益中的重要作用。工会组织在代表和维护职工合法权益中具有不行替代的重要作用，要进一步加大对工会法、劳动合同法等的宣扬贯彻力度，充分发挥各级工会组织的作用。工会组织还要以职工思想政治工作为抓手，帮助广阔职工通过正常的渠道、运用合法的方式来表达利益诉求、解决现实问题。同时还要大力推动职代会、矿务公开、同等协商集体合同、劳动争议调处等制度,进一步拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增加维权实效，切实维护好职工群众的合法权益，团结动员全体职工在平安生产中发挥主力军作用。 3、建立人才培育激励机制。通过健全完善人才培育激励机
9、制，让职工学会规划自己的职业生涯。假如一个职工长期安于现状、墨守成规、不思进取，那他就难以创建性地开展工作，也就不会产生创建力。同时，还要加强职工的思想政治工作，加强对职工志向信念、形势政策和法律、法规教化,提高职工的整体素养，引导职工正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。 4、进一步健全完善职工权益保障机制。开元公司要结合全公司的实际状况，制定统一的职工补助费、三倒班地面职工班中餐及职工相关福利制度；应 建立科学合理的职工工资增长机制。 5、制定职工子女就业支配长效机制等，切实维护好职工的合法权益。作实绩的第一尺度。同时，要完善监督制约机制，强化监督，使我中心的一切工作都处于职工群众的有效监督之下，只有这样，职工的合法权益才能真正得到有效维护。 6、健全完善职工文化权益保障机制。实行多种形式维护好职工的精神文化需求。通过举办丰富多彩的演展、赛等文化体育活动和职工读书学习活动，帮助职工不断提高思想道德和科学文化素养，丰富职工群众的业余文化生活。 / 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页