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1、医院招聘计划规划方案规划方案标准模板 医院聘请安排方案模板 U7 医院员工聘请方案设计 课程名：医院人力资源管理 班级： 小组名称：一组 U7 组员： 1 / 16 医院聘请安排方案模板 年 月 日 书目 第一部分：聘请需求分析 3 页 其次部分：聘请实施过程 3 页 第三部分：聘请工作支配 4 页 附表一：岗位说明书 6 页 附表二：面试申请表 9 页 附表三： 测试结果评价表 11 页 附表四： 聘请工作支配表 12 页 2 / 16 医院聘请安排方案模板 U7 医院员工聘请方案设计 U7 医院是泰安市一家公立非营利性医院，是国家二级甲等综合医院。为 加强医院发展步伐，提高医院整体功能，加
2、强医院的质量管理工作。依据我院 工作实际需求，经院务委员会探讨，制定下面的聘请方案。 第一部分 聘请需求分析 人力资源规划：依据医院战略目标和人力资源规划和相关专业的分析， 确定本医院须要面对本科及以上学历的公共事业管理专业，及其他相关专业招 聘医务处科员 2 名。 岗位说明书 其次部分 聘请实施过程 聘请方式及发布渠道 通过外部聘请即校内聘请，通过在医院网站、校内网站上刊登聘请信息；在校 园内部张贴海报，宣扬本医院以及在校内举办宣讲会等渠道，发布医院的聘请 信息 聘请工作小组构成及分工 1、活动总负责一名由人事部主任 * 担当:，负责本次聘请活动的人员支配、责 任分工、内部协调、费用审核以及
3、简历筛选和面试方面的指导监督。 2、现场总协调一名 :由人事部高级人力资源专员 * 担当，负责联系聘请摊位和 面试试用的独立办公室，维持聘请现场的秩序，与聘请会组织单位的工作协调， 与活动总负责人的必要联系。 3 / 16 医院聘请安排方案模板 3、聘请工作人员两名 :由人事部人力资源专员 * 担当，负责发放并回收应聘人 员登记表，收集整理应聘人员资料，与应聘人员初谈，筛选求聘简历，帮助面 试官进行面试记录，与现场总协调沟通解决突发性问题。 4、面试官由医务处主任及科员担当，负责对初审合格者进行面试，并筛选出 23 名录用候选人。 聘请流程图 填写、收取应聘者申请表筛选应聘者供应的申请表确定面
4、试名单进行半 结构化面试专家小组探讨确定录用人员名单发放录用通知的书 1、填写、收取申请表 2、筛选申请表并确定面试名单 通过应聘者的申请表的填写状况，了解其对此次应聘的看法，与聘请岗位的相 关程度，从中选出看法良好以及有着与该岗位相关技能、学问和见习阅历的应 聘者，确定面试者名单。还要对申请表中的材料进行分析，标注疑点，在面试 时作为重点提问的内容之一加以提问。 3、半结构化面试内容 请简要介绍一下你的高校生活或工作经验 请介绍一下你的家庭状况 你认为报考这个职位有什么优势？有什么劣势？ 在见习期间的收获及积累？ 假如在工作过程中，遇到你与上级领导的看法有较大差异时如何处理？假如 上级领导的
5、看法是错误的，要怎样进行处理？ 从医院前景、医院实力、人际关系、个人发展平台、收入等各方面考虑，请 你对择业的优先因素做个排序 4 / 16 医院聘请安排方案模板 你如何看待当今的医患关系 假如有幸进入我院，如何快速进入工作角色 4、确定录用人员名单 经聘请工作小组依据测试结果评价表，对应聘人员进行分析，综 合其专业学问以及工作实力，确定录用人员名单。 第三部分 聘请工作支配 聘请工作具体分为资料打算、现场布置、聘请流程、总日程支配、费用预算、 聘请原则及留意事项，依据详细工作和人员的分工，制定聘请工作支配表 5 / 16 医院聘请安排方案模板 附表一岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 科员
6、所属部门 医务处 二、工作内容 工作概述 在医务处领导的带领下，主动完成各项业务工作，协调领导完成医院医疗质量 管理工作。 工作职责 1、医患协调 协助主任做好医患纠纷处理和突发性公共事务的处理工作，对医疗事故、纠 纷进行调查了解，给医疗事故委员会供应状况报告。 2、教学管理 帮助主任详细对全院的教学、科研、进修等工作做出长短规划，并详细制定 教学、科研、进修等管理制度。 帮助科长负责实施住院医师规范化培训，医疗业务人员在职培训，外出进修 学校等工作，负责全院医疗业务人员的技术档案。 负责专业技术人员接着教化学分登记与审核。 6 / 16 医院聘请安排方案模板 负责学习、进修生的管理工作，组织
7、实施学习、进修安排并仔细完成鉴定工 作。 3、日常工作 在主任的领导下，分工负责与医疗相关的职能工作，草拟工作安排和总结， 刚好向科长请示汇报，当好参谋。 常常深化科室，主动帮助科室抓好医疗质量和各项规章制度、技术操作常规 的执行 组织对长期病假人员每月进行一次鉴定，参加组织各科体检工作 帮助主任召集各种业务会议，并负责会议记录，有关资料整理及保管 负责联系各个科室院内、外会诊，帮助院内重大手术前的探讨和危重患者的抢救工作。 负责特别病例复印的审核，负责患者信息更正的审核。 承办有关医疗问题的群众来信和负责接待外单位及群众有关医疗事宜的来访 联系工作。 承办科长交给的其他临时性工作，主动主动参
8、与科室临时突击性工作。 主动主动参与业务政治学习，学习现代化医院管理新学问、新技术，不断提 高管理水平。 工作关系 岗位工作关系 内部关系 请示上级 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格 基本要求 性别年龄要求：性别不限 年龄 20 周岁到 35 周岁 教化资格要求 学历要求：全日制本科及以上 专业要求：医学及管理学等相关专业 应知法律 7 / 16 医院聘请安排方案模板 基本法律 医疗机构管理条例医疗机构基本准则全国医 院工作条例医疗事故处理条例中华人民共和国 执业医师法处方管理方法医疗机构病历管理规 定医院感染管理方法等凡属于国家有关卫生政策 法规和卫生行政部门颁布的规章制度
9、，即医院制定的本 岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同 法医师资格考试暂行法医师执业注册暂行办 法 基本素养要求 1、驾驭医学、管理学、法律学问及相关技能 2、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神 3、肯定的应急实力、领导实力、决策实力 4、肯定的组织管理实力、决断实力、良好的沟通、协调实力和人际关系 培训要求 1、相关业务学问和技能的培训 2、相关法律法规学问培训 四、工作权限 1、本部门管理工作建议权 2、全院各科医疗工作目标完成状况考核建议权 3、院内员工的奖、罚、升、降、调的建议 4、科长授予的其他权限 五、协调关系 1、
10、本部门员工关系的协调 2、本院各部门之间的关系协调 3、医患关系协调 六、绩效考核要点 1、医院各项指令的贯彻执行实力，工作规划实力，工作综合协调实力。 2、全院医疗质量和服务水平、医疗差错和医疗事故发生状况。 8 / 16 医院聘请安排方案模板 3、培训、接着教化开支和组织的实力和效果。 4、本岗位工作效率，实际完成任务和年度安排任务目标完成状况 附表二：面试申请表 应聘专业： 基本状况 姓 名 性 别 民 族 诞生年月 籍 贯 政治面貌 照 外语 片 户口所在 身份证号 地 码 学历及学 学校及专 毕业时间 位 业 通讯地址 邮 编 联系电话 电子信箱 教化经验 起止年月 毕业院校 所学专
11、业 学历/ 学位 培育方式 工作经验 起止年月 主要经验 成果或奖项 证明人 专业技能及特长 系列 职称 专业 职称等级 授予单位 评定时间 10 / 16 医院聘请安排方案模板 奖惩状况 时 间 内容 个人/集体 颁发单位 详细缘由 家庭状况及社会关系 与本人关 姓 名 诞生年月 工作单位 职务/ 岗位 系 诚信承诺 声明：1. 本人承诺保证所填写资料真实，并自愿担当因隐瞒事实而带来的包括解聘等 一切后果。 2. 本人身份证、毕业证、职称证书等有效证件和职业技能等级证书、获奖证书等 均为原件扫描件。 本人签名： 日 期： 附表三：测试结果评价表 姓名 性别 年龄 11 / 16 医院聘请安排
12、方案模板 专业 毕业院校 面试序号 应聘职位 评价等级 评价指标 0 差 1 较差 2 尚可 3 较好 4 优秀 1.语言表达 2.工作阅历 3.岗位了解 状况 4.人际交往 5.专业学问 6.创新性 7 求职动机 8.团队意识 9.责任心 10.个人品质 面试成员签 人事科看法 名 院长看法 12 / 16 医院聘请安排方案模板 附表四：聘请工作支配表 聘请岗位 : 医务处科员 聘请人数: 2 人 聘请时间 : 2022/04/18 聘请地点: 教学南楼 c 座 4001 教室 组织部门 : 人事部 活动总负责 : * 现场总协调 : * 聘请工作人员 : * 人事部:* 说明: 参与部门及
13、人员 医务处:* 医院宣扬广告册 聘请简章:2030 份 医院内部最近的报刊 :2030 份 名片 中性笔 15 支；订书机 2 只；订书钉 1 盒；回形针 2 盒 聘请资料打算 应聘人员登记表 50 份 应聘广告:现场导引牌 面试问题设计，面试评估设计 落实时间:2022 年 4 月 19 日 责任人: 聘请现场布置 聘请大厅:广告牌挂放、桌椅位置确 定、聘请资料摆放 13 / 16 医院聘请安排方案模板 聘请办公室 :桌椅借用、聘请资料打算 落实时间:2022 年 4 月 19 日 责任人: 应聘人员初审，对个 总联络员 : 人简历进行初审，合格 现场人员 : 人员发给应聘人员登 记表并接
14、受相关个人 资料 初试地点:聘请摊位 聘请流程 面试:初审合格者进行 面试人员 : 单独面试，并最终确定 录用候选人 23 人 面试地点:独立办公室 * 月* 日 聘请资料汇总； 责任人: 车票订购；差旅 费用预支；联系 聘请用车等 * 月* 日 上午: 责任人: 全部参 加聘请 9:00 10: 会人员 00 会议 地点: 总日程支配 下午: 责任人: 布置招 聘场地 14:0 16: 14 / 16 医院聘请安排方案模板 00 * 月* 日 白天: 责任人: 现场招 聘 9:001 6:00 晚上: 责任人: 分类整 理聘请 18:00 20:00 资料； 召开总 结会 议，总 结聘请 状
15、况， 分析招 聘成本 地点: 聘请场地费 审核人: 广告牌制作费 费用预算 来回车费 市内交通费 做到宁精毋烂，仔细筛选，部门负 责人不允许以尝试的看法对待聘请工 作。 对应聘者的心态要有很好的把握， 要求应聘者具备基础的敬业精神和正 确的金钱观。 15 / 16 医院聘请安排方案模板 聘请人员应从培育医院长期人才考 虑，力求受聘人员的稳定性，同等条 件下，可塑性强者优先。聘请原则及留意事项 要注意受聘者在职业方面的技能， 不要被头脑中的职位要求所限制。 在面试前要做好充分的打算工作 并要 求留意个人着装等整体形象。 聘请过程中待前来聘请人员须热忱 礼貌，言行得体大方，严禁与应聘人 员发生争吵。 聘请过程中若有疑问，请向现场总协 调人员询问。 16 / 16 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页