事业单位招录公共基础知识(公文与管理)-试卷10.docx

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1、事业单位招录公共基础知识(公文与管理)-试卷10 事业单位招录公共基础学问-试卷10 (总分:60.00,做题时间:90分钟) 一、 单项选择题(总题数:30,分数:60.00) 1.美国学者肯尼迪和迪尔认为,企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外,还包括( )。 ?A.组织结构 ?B.领导方式 ?C.礼仪和庆典? ?D.企业行为 解析:解析:美国学者阿伦.肯尼迪和特伦斯.迪尔在合著的西方企业文化中认为企业文化包括五要素:企业环境、价值观、英雄人物、礼仪和庆典、文化网络。企业环境是形成某种文化时最大的影响因素;价值观是基石,是胜利哲学的精髓;英雄人物是价值观的人格化和组织力气的集中体现者

2、;礼仪和庆典是传播和强化公司文化的重要形式;文化网络是公司价值观和英雄轶事的“载体”,是通道。 2.从创新发生的时期来看,创新分为( )。 ?A.局部创新和整体创新 ?B.消极防卫型创新和主动攻击型创新 ?C.系统初建期的创新和运行中的创新? ?D.自发创新和有组织的创新 解析:解析:从创新发生的时期来看,创新分为系统初建期的创新和运行中的创新。故本题正确答案选C。 3.从逻辑关系上说,制订安排本身事实上构成了限制过程的( )。 ?A.第一步? ?B.其次步 ?C.第三步 ?D.第四步 解析:解析:从逻辑关系上说,制订安排本身事实上构成限制过程的第一步。但由于安排相对说来都比较简要,不行能对组

3、织运行的各方面都制定出特别详细的工作标准,所以,一般来说,安排目标并不行能干脆地用作限制的标准。所以选A。 4.公司内部常常进行信息传递,常用的书面沟通形式是( )。 ?A.备忘录? ?B.信件 ?C.通知 ?D.报告 解析:解析:信息传递的方式有口头、书面、非语言三种,选项A、B、C、D均为书面传递的方式,其中备忘录是公司内部较常用的书面沟通方式,用于提示会议日程、任务目标等重要事宜。与信件相比,备忘录较为简短,运用便利。 5.利用经济杠杆如税收、价格、信贷进行限制的手段叫( )。 ?A.干脆限制 ?B.间接限制? ?C.反馈限制 ?D.前馈限制 解析:解析:干脆限制是限制者通过与被限制对象

4、干脆接触进行限制的形式。在现代管理活动中,人们常把通过行政进行的限制理解为干脆限制,这主要是指国家同企业的关系。间接限制是限制者与被限制对象之间不干脆接触,而是通过中间媒介进行限制的形式。在现代经济管理中。人们习惯于把利用经济杠杆进行的限制称为间接限制。在市场经济条件下,主要的经济杠杆有税收、价格、信贷等。反馈限制就是用过去的状况指导现在和将来,从而实现对管理过程的限制。前馈限制又称指导将来的限制,它的详细方法是不断利用最新信息进行预料,把所期望的结果同预料的结果进行比较,实行措施使投入和实施活动与期望的结果相吻合。所以选B。 6.新古典管理理论的形成、发展主要是( )。 ?A.从18世纪到1

5、9世纪末 ?B.从20世纪初到20世纪30年头 ?C.从20世纪30年头到20世纪60年头? ?D.从20世纪60年头至今 解析:解析:新古典管理理论又称“行为科学组织理论”。从20世纪30年头起行政组织理论的探讨渐渐引进行为科学的方法,形成了新古典管理理论。主要有以埃尔顿.梅奥(EMayo)为代表的人际关系组织理论;以切斯特.巴纳德(CIBarnard)为代表的组织平衡理论和以赫伯特.西蒙(HASimon)为代表的决策过程组织理论。 7.公共行政学探讨的核心问题是( )。 ?A.政府职能? ?B.行政监督 ?C.行政决策 ?D.行政体制 解析:解析:政府职能即公共行政职能,是公共行政学探讨的

6、核心问题,公共行政学就是围绕这个问题从不同的探讨途径构建不同的理论。 8.招收事业单位人员的考试和考察,入学的考试和体检,领导审查工作方案都属于( )。 ?A.干脆限制 ?B.预先限制? ?C.过程限制 ?D.事后限制 解析:解析:预先限制位于管理活动过程的初始端。在这一点上进行限制,可以防止组织运用不合要求的资源,保证组织的投入在数量和质量上达到预定的目标,在整个活动起先之前能剔除那些在制造过程中难于挽回的先天缺陷。如干部的招录考核、入学的考试和体检、领导审查工作方案等,都是预先限制的例子。所以选B。 9.下列活动支配不属于办公室的日常活动支配的是( )。 ?A.支配出访行程 ?B.支配会见 ?C.婉拒来访来宾 ?D.组织街道干部开展送暖和活动? 解析:解析:办公室日常活动包含三项:(1)拟定工作安排;(2)支配会见;(3)婉拒来访来宾。A项属于拟定工作安排支配中的活动。只有选项D不属于办公室的日常活动支配。 10.关于传播方法的运用,不正确的是( )。 (分 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页

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