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1、2022单方面解除聘用合同案例分析甲于20xx年7月到A学校从事老师的工作，20xx年7月10日A学校与甲签订了聘用合同，合同期限为5年，即从20xx年8月1日起至20xx年7月31日止，甲的工作岗位为学校安排的教学岗位。合同第18条约定，甲提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知A学校。甲未能与A学校协商一样的，甲应当坚持正常工作，接着履行本合同;6个月后甲再次提出解除本合同仍未能与A学校协商一样的，甲即可单方面解除本合同，并担当违约责任。合同第31条约定，聘用合同未到期又不符合解除条件，单方解除聘用合同的，由责任人按实际损失担当经济赔偿责任，违约金数额按受聘人每月档案工资总额乘以造成损失
2、的月数计算。20xx年1月12日甲向A学校提交了请调报告，主要内容为：因家庭经济状况困难，为了提高经济收入，也为了将来孩子有更好的学习环境，现恳求调离。20xx年2月17日，A学校对甲的请调问题作出了书面回复，告知甲学校不同意其调动申请，其应根据合同约定马上回学校上班，接着履行聘用合同。甲自20xx年2月A学校开学后未再到学校上班，20xx年2月20日至5月18日期间A学校找其他老师代甲授课，共向代课老师支付了代课费3475元，甲的档案工资为每月672.80元。20xx年3月2日，A学校以要求甲接着履行聘用合同、赔偿学校的经济损失为由向人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决;(1)甲于20
3、xx年5月8日回学校接着履行双方签订的聘用合同;(2)甲根据合同约定支付A学校3个月的本人档案工资作为违约金，共计20xx.40元;(3)甲向A学校支付代课老师费用3475元。甲因此提起诉讼认为其已经履行提前30天通知的义务，要求判令解除双方的聘用合同。在二审法院审理期间，甲明确表示其没有方法回A学校接着工作，但同意根据合同约定的违约金数额进行赔偿，其提交了于20xx年7月26日向A学校递交恳求调出的请调报告和20xx年8月29日写给A学校校长的信。A学校对甲提交的证据的真实性没有异议，但认为与本案无关。【审理结果】一审判决认为，20xx年7月10日甲与A学校签订了聘用合同，甲就签订合同并非其
4、真实意思表示的主见未向法院提交有效证据予以证明，故法院对其上述主见不予采信。上述聘用合同的内容未违反法律、行政法规的强制性规定，法院对于合同的效力依法予以确认，双方当事人均应根据聘用合同的约定履行各自的义务。20xx年1月12日，甲向A学校递交了请调报告，其恳求调动的理由完全系因个人缘由，A学校在此后的回复中明确表示不同意甲的调动申请，在此状况下，甲应根据聘甩全同的约定接着坚持工作，工作6个月后方可再次提出解除聘用合同的要求。现甲未经A学校的批准自20xx年2月开学之后未再到岗工作，其上述行为已经违反了聘用合同的约定，其应根据聘用合同的约定担当违约责任并赔偿A学校因此所支付的代课老师的费用。甲
5、要求解除其与A学校签订的聘用合同的恳求，缺乏依据。综上，判决：(1)驳回甲要求解除其与A学校签订的北京市事业单位聘用合同书之诉讼恳求;(2)甲与A学校根据双方所签订的北京市事业单位聘用合同书的约定接着履行;(3)甲于本判决生效后7日内向A学校支付相当于其本人3个月档案工资的违约金20xx.40元;(4)甲于本判决生效后7日内向A学校支付代课老师的费用3475元。A学校与甲不服一审判决，均提起上诉。A学校上诉恳求维持一审判决第(1)、(2)项;撤销第(3)、(4)项，改判甲赔偿A学校71238.65元;甲交回借用A学校的电脑。上诉理由是：甲应当根据合同第31条的约定支付违约金;甲应支付代课老师代
6、课费到20xx年6月30日，共计5883元;甲应赔偿因其违约给A学校所造成的名誉损失费50000元，上述合计71238.65元。鉴于甲无视法律的尊严和合同的效力，已经失去了一名区级骨干老师的资格，其借用A学校的电脑应马上交回。甲则上诉恳求解除甲与A学校于20xx年7月10日签订的聘用合同。理由是：合同不是卖身契，甲有自己选择工作的权利。既然要求甲赔偿，就不能要求甲接着履行合同。且甲于20xx年1月12日向A学校递交书面辞呈，双方未达成一样看法，现在6个月过去了，根据合同第18条约定，甲可单方面解除合同，并担当违约责任。二审判决认为，20xx年7月10日甲与A学校签订的聘用合同是双方真实意思表示
7、，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方当事人均应根据聘用合同的约定履行各自的义务。20xx年1月12日甲向A学校提交请调报告，并自20xx年2月A学校开学后未再到学校上班，其上述行为违反了聘用合同的约定。在一审法院及二审法院审理期间，甲均明确表示其没有方法回A学校接着工作，而劳动者与用人单位之间劳动关系维系的前提是劳动者向用人单位供应劳动。故二审法院认为，甲与A学校签订的聘用合同已没有履行的可能。一审法院判决双方接着履行合同，既违反甲的意愿，亦对A学校教学工作无益，故甲要求解除劳动关系的恳求应予支持。甲在聘用合同未到期又不符合解除条件，单方解除聘用合同，根据聘用合同第31条约定：由
8、责任人按实际损失担当经济赔偿责任，违约金数额按受聘人每月档案工资总额乘以造成损失的月数计算，现甲同意根据聘用合同约定的违约金数额进行赔偿，二审法院对此不持异议，故甲应自其实际违反约定之日起给付违约金。鉴于甲已支付违约金，A学校向代课老师支付的代课费不宜再由甲赔偿。A学校上诉要求甲赔偿因其违约给A学校造成的名誉损失费50000元及交回借用A学校的电脑，因其未在一审法院审理期间提出，二审法院不予处理。综上，依据民事诉讼法第153条第1款第2项之规定，判决：(1)撤销原判;(2)解除甲与A学校签订的北京市事业单位聘用合同书;(3)甲于本判决生效后7日内向A学校支付相当于其本人54个月档案工资的违约金
9、36331.2元。【案例分析】本案所涉及的聘用合同中对解除聘用合同的约定是否存在强制履行及其责任问题：一、甲第一次提出解约后未到单位上班的行为评价本案中，双方合同第18条约定，甲提出解除合同而未能与A学校协商一样的，应当接着履行合同，待6个月后再次提出的，甲才可单方解除合同并担当违约责任。该条规定事实上属于双方对甲单方解除权行使条件及后果的约定。众所周知，在聘用合同履行过程中，劳动给付具有高度的人格意义，强制履行明显不符合实际，但是否意味着双方约定某种条件下应当接着履行合同的条款即为无效?答案是否定的，合同的实际履行是双方建立合同的初衷，双方在合同中约定任何一方不得随意单方解除合同而应接着履行
10、合同是符合法律规定的。不得强制履行的原则并非否定双方约定接着履行合同的效力，只是由于劳动合同、聘用合同主体及劳动给付本身特别性的影响，对用人单位恳求劳动者履行合同的限制，因此一审判决要求甲接着履行合同不符合上述原则，应当撤销。但解除权行使条件的约定并不能实际限制劳动者的解除行为。因此，本案中双方上述约定应当是有效的，即甲第一次提出解约未能与A学校达成一样看法的状况下，应当接着履行合同，待6个月后再次提出即可行使其单方解除权而解除合同。而在本案中，20xx年1月12日甲虽然向A学校提交请调报告，该请调报告事实上属于其要求解除合同的意思表示载体，甲提出解除合同的缘由也并非法律规定可以据以解除的正值
11、事由，完全属个人缘由，该行为并非行使解除权的行为，在A学校并未同意其该要求的状况下，其应当根据聘用合同约定坚持到学校上班，接着履行双方的聘用合同，但甲自20xx年2月起先即未再到学校上班，其行为明显违反了聘用合同的约定。二、甲单方解除聘用合同应当担当的责任范围双方签订的聘用合同第31条约定：聘用合同未到期又不符合解除条件，单方解除聘用合同的，由责任人按实际损失担当经济赔偿责任，违约金数额按受聘人每月档案工资总额乘以造成损失的月数计算。从上述约定看，双方合同中不但没有解除违反聘用合同约定单方解除聘用合同的情形，而且还对该情形的违约及赔偿责任进行了约定。按双方约定，支付违约金的前提是聘用合同未到期
12、又不符合解除条件，单方解除聘用合同的。一审判决在未认定甲系单方解除聘用合同、驳回甲要求解除的恳求、甲应接着履行的状况下，又判决甲根据合同约定的单方解除合同条款向A学校支付相当于其本人3个月档案工资的违约金及代课老师的费用，存在逻辑上的冲突。本案中，鉴于甲提出解除合同时同意根据双方约定给付违约金，法院不应有异议。该违约金约定条款事实上是为了约束甲的违约行为，属于解约违约金的性质，而A学校在甲未到岗上班的状况下，请他人代课所付出的费用属于A学校因甲违约产生的实际损失之一，但因甲已同意根据合同约定给付违约金，该违约金的数额高于代课费用，在此状况下，甲无需再向A学校赔偿该费用。三、审理结果的效果评价正
13、如甲上诉理由中所称，聘用合同不是卖身契，甲有自己选择工作的权利。既然要求甲赔偿，就不能要求甲接着履行合同。甲要求解除劳动关系并同意根据聘用合同约定的违约金数额进行赔偿。而对于学校来说，在甲坚决不同意接着履行聘用合同的状况下，判决双方接着履行聘用合同没有实际意义。一审法院判决双方接着履行合同，既违反甲的意愿，亦对A学校教学工作无益。二审法院改判支持了甲要求解除劳动关系的恳求，并依据甲自身的看法判决其向A学校支付相当于54个月档案工资的违约金是正确的。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页