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1、对基层巡察工作的思考 基层医院药学工作的几点思考 【摘要】 目的 通过对当前基层医院药学工作开呈现状的分析，提出几点建议和思索。方法 通过对基层医院实地考察，结合药学工作有关文献资料，思索当前基础医院药学工作存在的问题与发展策略。结果 现阶段社会对药学工作提出了更高的要求，但基层医院药学工作开展中仍旧存在着基层医院对药学工作重要性的相识相对滞后、药学人才结构不合理、药师学问结构不尽合理、临床药学配套政策不完善等问题，必需针对这些问题找出相应的对策。结论 提高基层医院药学工作水平势在必行，医院领导要重视药学工作，国家应出台配套法规，药师要不断提高自身素养，各方共同推动基层医院药学工作的转型。【关
2、键词】 基层医院；药学工作；问题；对策随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，药品分类管理制度的进一步实施，药品零售企业的进一步放开，医院药学工作重点已由传统的保障药品供应转变为以患者为中心的服务工作。但在我国，医院药学工作模式仍旧以传统的供应、调配药品为重点，在实际工作中药学工作仍旧面临着这样那样的问题，而这些现象在基层医院表现的尤为突出。在新形势下，如何发展基层医院的药学事业，使基层医院药学工作与新时期医院药学发展相适应，是医院药学工作者面临的新课题，本文将就当前基层医院药学工作开展的现状进行探讨，并提出几点建议和思索。1 基层医院药学工作开展中存在的问题1.1 对药学工作重要性的相识相对滞后
3、 由于受传统思维的困扰，个别医院管理者仍旧认为药学专业人员的工作就是药品调剂、药品供应等技术含量低的工作，药剂科是临床药品供应的协助科室，在接着教化方面多数医院重视临床医生的进修培训，而忽视药学工作者的进修学习，药师的学问更新明显落后。而且由于医院对药学工作重视不够，督导不力导致了在实际工作中，医院药学工作的确没有走出药品选购、供应、保管、分发的工作范围，其工作繁杂，技术含量低，对药学工作重要性的相识相对滞后，这都在肯定程度上制约和影响了药学工作的开展。1.2 新医改配套措施不严谨 新医改中明确要求要增加政府投入，完善公立医院补偿机制，推动“以药养医”向“以技养医”转变，并且于2022年起先了
4、基层药品零差价销售。但到目前为止，政府的药品补偿制度迟迟没有到位，基层药学人员工资待遇低，药学专业人员工作主动性不高，离职较多；而基层医院“以药养医”现象仍旧非常普遍，为了增加医院效益，有些医院嘉奖多用药，用贵药，以至于低价药的消逝，有提成的高价药盛行现象非常普遍，这些违法违纪现象不仅严峻损害了患者的利益、医院和医药工作者的形象，也使得药学管理难上加难。1.3 药学人才结构、学问结构不合理，临床药学人才缺乏 我国基层医院药学人才在人力结构上普遍呈现高级职称人数偏少，本科以上人员较少的现象，而学问结构上则是早年毕业的大中专学生药动学、生物药剂学、微机操作技能差，学问老化严峻，加之受基层医院这一客
5、观条件的限制，药师很少有到上级医疗单位或外出进修的机会，信息闭塞，近年毕业的大中专学生又实践阅历不足，这些都导致了基层医院的人才结构远不能适应现代药学发展的要求。另外，目前世界各国都在实现医院药师参加临床与医师共同制定合理治疗方案的临床药师制度，我国近年来也起先渐渐的重视临床药学工作，激励医院配备能够参加治疗药物监测、药物治疗的临床药师，但是，我国大部分医院缺少临床药师，特殊是基层医院，因此基层医院临床药学人才缺乏的现象特别突出。2 对基层医院药学工作几点建议和思索2.1 加强政策引导，重视药学工作 政府应出台相关的法规，如执业药师法，在法律层面上对药学人员的权益进行合理保障，规范药学人员的职
6、责、义务，使药学工作渐渐走向制度化。医院方面要彻底摒弃以往传统的眼光，要变更思维，重视药学工作，要深刻了解当前开展的以合理用药为核心的药学工作对于保证平安用药、提高医院竞争力有着特别重要的意义，要从人员、软硬件和资金等方面支持药学服务工作。2.2 协作新医改，探究新的运行模式 基层药学工作者所得酬劳相对于临床医师少，这不仅简单挫伤药学人员的工作主动性，也导致人才不情愿从事基层医院药学工作。为此，在政府的重视和支持下，要加大医药卫生方面的资金投入，变更以药养医的旧模式，让药师得到与付出成果相符的回报和效益，进一步提高工作的主动性，并吸引更多的人员从事基层医院药学工作。另外，加强医药人员的综合素养
7、培育，定期开展法律法规、思想政治教化培训，使医药人员树立正确的价值观，抵制不正之风。2.3 实行人才结构优化管理 基层医院药学人员学问老化，药学教化滞后于临床药学发展，尤其是缺乏临床用药阅历，要提高基层医院的药学工作水平，必需要从多方面入手加快培育药学人才。首先，基层医院药师必需通过接着教化进行学问更新，才能在自己岗位上正确履行职责，医院应加大选派药师到上级医院学习和培训、进修的力度，通提升药师业务水平的提高，来改进基层医院的药学工作。其次，在目前基层医院药学人才严峻缺乏的状况下，大力引进人才是改善医院药学建设重要途径，基层医院要制定人才多渠道引进管理方法，院校毕业生、医院的人才、地方的人才，只要能为我所用，医院都争取引进。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页