社保局党风廉政建设考核制度3篇.docx

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1、社保局党风廉政建设考核制度3篇 社保局党风廉政建设考核制度第1篇 为了强化我局党风廉政建设工作,让每名党员干部、职工增加党风廉政建设的自觉性、责任感。结合上级对党风廉政建设工作的要求,特制定我局党风廉政建设考核要求如下: 一、强化学习,增加党风廉政建设的自觉性。(10分) 1、按时参与局支配的学习。缺席一次扣2分,迟到一次扣1分。 2、按时完成局支配的学习探讨文章。少一篇扣3分。 二、仔细遵守党风廉政要求,依法依规履职。(40分) 1、遵守上下班纪律。 迟到一次扣0.5分,中途溜岗一次扣1分,早退一次扣0.5分,无故缺席一次扣2分。 2、优化服务。 发觉错办一次扣3分,发觉有意拖延一次扣4分,

2、发觉吃、拿、卡、要1次扣20分。 3、依规办理业务。 发觉违纪办理一件扣20分,超越权限办理一件扣20分。 三、强化监督、切实转变行风、政风.(50分) 1、现场满足度评价每月汇总1次。每月满足度低于95%的,扣1分,并由分管领导找其谈话;连续两月满足度低于95%的,扣5分,由主要领导找其谈话。 2、96960每投诉一次扣5分,县、市长(书记)信箱每投诉一次扣5分,看法簿、看法箱每投诉一次扣2分。 3、被媒体曝光:县媒体曝光(或上级检查发觉问题)一次扣10分,市媒体曝光一次扣20分,省媒体曝光一次扣30分。 本考评细则由局考评组依据每名职工的详细表现考核统计,凡考核分低于80分的,年度工作考核

3、为不合格,考核分在90分以上的才能参与局评先评优。 社保局党风廉政建设考核制度第2篇 市人力社保局召开党风廉政建设工作会。会上,传达了十八届中心纪委七次全会和市纪委十一届六次全会精神,总结了全局党风廉政建设工作和监督执纪工作,部署了的任务。市人力社保局党组书记、局长徐熙在会上提出,要坚持全面从严治党,仔细落实主体责任,深化推动党风廉政建设工作向纵深发展。 2022年社会保障局从严从实加强党风廉政建设 徐熙在代表局党组所做工作报告中指出,党风廉政建设工作成效明显。切实加强领导,夯实了责任体系;深化学习教化,筑牢了思想根基;着力从严从实,肃穆了监督执纪;坚持常抓不懈,持续强化了廉政建设基础保障。

4、就任务,徐熙指出,今年,要围绕六个抓,将全局党风廉政建设和反腐败工作引向深化。即,抓学习教化,不断提高思想相识水平。结合推动两学一做学习教化常态化制度化,坚持不懈地强化理论武装,教化引导党员干部紧跟新理论、新学问、新阅历,筑牢思想根基;抓履职担当,全面推动党风廉政建设主体责任落实到位。要将肃穆党内政治生活作为落实主体责任的首要任务,严明各项政治纪律和政治规则。从领导干部做起,从每一个基层党组织抓起,严格执行领导干部双重组织生活制度、三会一课制度,严格党组织按期换届、党员组织关系转接等制度规定,主动探究更加符合实际、便于实行的党内组织生活方式方法,通过营造良好的党内政治生活环境,全面落实从严治党

5、的各项要求;抓风险防控,严格规范权力运行。紧密结合事业发展,健全和落实廉政风险防控机制,坚持用制度管钱、管事、管人,强化跟踪监督检查,努力促进权力依法、公正、透亮运行;抓监督执纪,有效运用四种形态。坚持敢于较真碰硬,切实把监督执纪问责做深、做实、做细,在抓早、抓常、抓严上下功夫;抓作风建设,以良好党风政风行风促进中心任务完成。要以踏石留印、抓铁有痕的恒心和韧性,巩固和深化作风建设成果,做到三个紧盯不放;抓固本强基,努力提高纪检干部的履职实力。坚持多措并举、聚合力气,切实把纪检干部队伍建设作为基础性工程来抓,加强组织建设、完善工作机制,关切纪检干部成长。 局党组成员、驻局纪检组组长戚亮通报了监督

6、执纪状况,并提出了今年的工作思路和基本要求。戚亮指出,要坚决政治站位,全面落实从严治党决策部署。要督促落实全面从严治党政治责任的落实,坚持层层传导压力,突出再监督重点,对开展的新增基本医保定点医药机构等工作加强再监督;要坚持肃穆问责,压实全面从严治党政治责任。进一步加强各级党组织和领导干部对问责条例的学习,强化扛起主体责任的政治意识。督促落实党风廉政建设主体责任全程记实工作,实施清单化明责、痕迹化履责、台帐化记责。盯紧老问题,发觉新问题;要持之以恒落实中心八项规定精神,不断巩固和深化作风建设。坚持紧盯重要节点和关键少数,从严查处相关问题。接着加强党章、党规、党纪教化,持续推动党的纪律教化向深、

7、广、细、实迈进;要把握四种形态,强化纪律审查。重点审查不收敛不收手、问题线索反映集中及群众反映剧烈等状况。接着围绕度发觉的问题线索跟踪调查,做到跟踪问效、问责、问纪。同时,进一步发挥以案治本的功能;要严格自律标准,建设忠诚干净担当的纪检干部队伍。纪检干部要不断加强理论和实践学习,不断增加监督别人的人首先要监管好自己的理念,要严格工作规程,做党放心、人民依靠的忠诚卫士。 会上签订了度党风廉政建设责任书。市人力社保局领导,局党风廉政建设领导 社保局党风廉政建设考核制度第3篇 为进一步提升工作效率,建立干脆的沟通机制,更好地了解和驾驭下属单位的党风廉政建设状况,市人力社保局建立了党风廉政建设工作联络

8、员制度,在就业处、技工学校、社保中心、人才市场等4家独立建账单位选择政治素养高、业务实力强的同志担当党风廉政建设工作联络员。 党风廉政建设工作联络员主要的工作职责是:一是帮助单位负责同志开展党风党纪和勤政廉政的学习教化;二是协作开展三评三改三处理日常工作考核状况;三是常常了解和驾驭本单位党风廉政建设工作状况,报送三重一大事项等有关资料、报表。 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页

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