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1、县人力资源社会保障2022年工作亮点总结 县人力资源社会保障2022年工作亮点总结 2022年，我县人力资源社会保障工作在县委、县政府的正确领导和市人社局的大力支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧扣“聚力就业助脱贫，完善社保增福利，选育人才强支撑，依法维权促和谐，提升服务树形象，加强党建固基础”的工作思路，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务，把高质量发展作为工作的主旋律，呈现出以下工作亮点。 一、打好政策“组合拳”，稳定就业卓有成效。面对新冠肺炎疫情带来的冲击，把扎实做好“稳就业、保居民就业”工作放在突出位置，强化稳就业工
2、作组织领导，先后成立农夫返岗复工“点对点”服务保障工作领导小组，稳就业工作专班，精准施策，在抗击疫情的大考中彰显部门担当，全力保障就业形势整体稳定，努力不让疫情成为稳定就业的“绊脚石”，以就业之稳，促经济之稳、社会之稳、民心之稳，疫情期间共为x名外出务工农夫工发放交通补贴x元。全年城镇新增就业x人，完成目标任务x人的x7%；失业人员再就业x人，就业困难人员再就业x人，城镇登记失业率为x%，比安排限制目标x%低x个一百零一分点；就业创业培训x人；发放创业担保贷款x笔x万元；新建创业贷款信用村x个，新认定镇级标准化创业中心x个，新认定就业扶贫基地x家，创建新社区工厂x家。 二、打造培训“孵化器”，
3、提升技能助力增收。面对市场大力组织实施职业技能提升行动，帮助更多群众驾驭就业创业技能，努力让劳动者能够拥有属于自己的“金刚钻”，揽得适合自己的“瓷器活”，实现“技能在手，就业无忧”。全年开展线上职工培训2期x人，贫困劳动力大棚种植技能培训1期x人，“农夫工一百零一日免费线上技能培训”3期x人，开展“校地合作培训贫困劳动力”活动，与陕西渭南商贸技工学校共同举办了电子商务网络营销培训班1期x人，组织家政服务培训1期x人，养老护理员培训1期x人。2022年8月份以来，在市人社局的大力支持下，胜利举办地方特色小吃培训班3期x人，带动就业率达到x%，群众反响热情，培训成效显著，并在培训结束后组织选派优秀
4、学员参与了2022年延安市地方特色小吃技能培训成果展示和技能大赛，荣获“优秀组织奖”。 三、啃下脱贫“硬骨头”，扶贫攻坚精准发力。2022年是脱贫攻坚收官之年，我们坚持政策措施不减、工作力度不减、资金投入不减、帮扶力气不减的工作主线，以提升贫困劳动力就业创业实力、帮助贫困劳动力实现稳定就业和贫困人口基本养老保险全覆盖为目标，为全面打赢脱贫攻坚战拿出人社行动。通过专场聘请、媒体宣扬、推送岗位信息等方式，主动开展劳务输出，促进转移就业，为x名县外务工贫困劳动力发放转移就业交通补贴x余万元，为x名自主就业贫困劳动力发放一次性求职补贴x千元，面对贫困劳动力开展就业创业培训x人，为有创业意愿的x名贫困劳
5、动力发放创业担保贷款x万元，为胜利创业的贫困劳动力发放一次性创业补贴x人x万元，累计认定就业扶贫基地7家，创建社区工厂x家，带动受益贫困劳动力x人，扩大各类公益岗位就业扶贫力度，实现x名贫困劳动力就近就地就业。建立完善贫困人员居保参保信息动态管理台账，全县x名建档立卡贫困人员实现居保参保全覆盖，累计为x名困难群众及重度残疾人代缴保费x万元，实现应代尽代，全县x名建档立卡贫困人员实现居保待遇发放全覆盖。在两个易地搬迁安置点服务大厅设立就业扶贫和社保扶贫服务站，全力做好易地搬迁后续保障工作。 四、充溢人才“蓄水池”，人事管理持续优化。为助推全县经济社会追逐超越，以人才引进和培育为重点，以规范人事人
6、才管理为切入口，持续优化人才队伍建设，充分发挥人才建设对经济社会发展的“催化剂”作用。新增聘请政府购买服务岗位工作人员x人，事业单位工作人员x人，高层次人才x人，政府专职消防员x人，面对建档立卡贫困高校生公开聘请公益性岗位工作人员x人，事业单位公开聘请安置退役高校生义务兵聘请人员x人，在全市领先组织公开聘请乡村振兴专员47人，为助力县域经济发展供应坚毅的人才保障。落实事业单位工作人员嘉奖规定，累计为x名事业单位工作人员发放嘉奖金59.85万元，全面启动事业单位岗位设置调整工作，对县政府部门和乡镇所属的x个事业单位重新进行了岗位设置，进一步优化事业单位的岗位结构比例，落实乡镇机关和事业单位工作人
7、员乡镇工作基础补贴调整工作，并依据工作环境、距离县城远近等条件设置三个档次，体现差异化原则在对乡村老师享受乡镇工作补贴的基础上，根据每人每月x元的标准提高x名乡村老师生活补助。 五、架设欠薪“高压线”，治欠保支成效显著。构建和谐劳动关系是维护社会稳定发展的关键一环，为实现2022年农夫工工资基本无欠薪目标要求，统筹做好根治欠薪、劳动关系协调、调解仲裁和劳动保障监察等工作，落实根治欠薪“4321”工作机制。组织开展针对农夫工工资支付状况、用人单位劳动用工和社会保险法律法规状况等专项检查，期间规范劳动用工行为x起，订正劳动用工违法行为x起，下发限期整改指令书x份，督促补签劳动合同x份。多形式开展贯
8、彻实施保障农夫工工资支付条例宣扬活动，并组织辖区内x家在建工程项目的建设单位负责人、施工企业负责人及劳资专管员等召开条例培训会。全年共受理农夫工投诉x起，涉及劳动者x人，追讨农夫工工资x万元。受理劳动仲裁案件x起，涉及x人次，涉及金额x万元，已全部调解完毕，结案率101%。受理工伤认定案件x起，已全部办结。全年未发生因拖欠、克扣农夫工工资引发x人以上集体上访或引发群体性事务。 六、构建便民“服务器”，民生保障提质增效。疫情期间，实行多项科学防控措施，在保障参保单位、参保人员社保权益的同时，不断转变和优化社会保险服务模式，确保社会保险服务“不掉线”。各社会保险经办机构大力推行“不见面”服务，最大
9、限度削减现场办理业务，通过以网上办、掌上办、电话询问预约办三种渠道，全面推行网上服务，并指导各参保单位业务经办人员工作开展，同时大力推广“陕西养老保险”app业务经办，实现社会保险业务经办由“坐门等人”向“掌上操作”转变，确保疫情防控和社保经办“两不误”。县城乡居民社会养老保险经办中心主动联系省市主管部门，在全市领先实现“八大员”、被征地农夫生活补贴系统管理、系统发放。县机关事业养老保险经办中心在经过信息归集、沟通学习、政策研讨等细心筹备后，在2022年10月份胜利实施首次职业年金待遇发放，共为x名退休人员发放职业年金待遇x元，一次性发放胜利率达到101%，标记着职业年金告辞了只收不发阶段。
10、七、注入援企“强心剂”，企业减负轻装上阵。疫情期间，对全县企业分类实施阶段性“免减缓返”各项政策，通过贯彻执行下调企业养老保险费率政策，免征中小企业养老保险费，落实稳岗返还政策，发放工业企业结构调整专项奖补资金等“硬核”举措，助力企业复工复产。企业养老保险保费征缴单位部分由原来的x%下降至x%，减收x家大型企业养老保险费x万元，免征x家中小微企业单位缴费x万元，减半征收民办非企业单位x家x万元，对已经缴纳2月份养老保险费的x家企业，退付养老保险费x万元。共减免中小微企业失业保险费x家x人x万元，缓交大型企业失业保险费x家x万元，为x家企业兑现稳岗返还补贴x万元。为x家企业拨付“工业企业结构调整
11、专项奖补资金”x万元。这些实实在在的政策红利，切实打通了企业复工复产的“生命线”。 八、构筑队伍“硬堡垒”，自身建设全面过硬。以学习建设引领人社事业发展，加强政治理论和专业学问学习，把政治理论学习放在工作的重要位置，重点组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以学习指导和促进工作，统筹谋划人社事业发展，开展人社政策和相关法律法规学习，组织业务骨干轮番授课，按月开展“人社业务大讲堂”，细心组织开展人社窗口单位“日日学、周周学、月月比”练兵活动，持续提升人社干部职工驾驭工作、服务群众的实力和水平。以制度建设优化人社机关效能，坚持把制度建设抓在手中，对制度进行反复修改，逐一审核把关
12、，制定完善了工作责任制度等18项内部管理制度，进一步规范人社系统内部管理，提升制度建设水平，确保人社工作做到有章可循、有律可依、规范运行。以作风建设提升人社服务水平，驰而不息加强机关纪律作风建设，开展纪律作风建设专项整治行动和纪律教化学习宣扬月活动，制定印发关于进一步严明工作纪律加强作风建设的看法，切实解决我局干部队伍纪律作风等方面的问题，进一步推动全局干部不断强化责任担当，提升作风建设，为人社事业发展供应坚实的组织和作风保障，树立人社部门“勤政、务实、清廉、高效”的形象。 2022年是“十四五”开局之年，我们将在县委、县政府的坚毅领导和市人社局的正确指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉服务全县中心工作，奋勉有为、争当先锋，为全县经济社会高质量发展贡献更多的人社力气。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页