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1、最新劳动合同法试题含答案 中华人民共和国劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，我精心为大家整理最新劳动合同法试题含答案，希望对你有帮助。最新劳动合同法试题含答案一、单选选择题(2’x15)1、根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。A三日B.一周C五天2、根据劳动合同法第八十六条的规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应当（）A不承担任何责任B承担所有赔偿
2、责任C承担赔偿责任3、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）A劳动者患病或负伤，医疗期满的B劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C劳动者在试用期内的4、根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用5、劳动者被派遣到接受单位2、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.续延一年后终止C.续延到医疗期满时终止6、直接
3、涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善7.工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止.由()。A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同8、根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定9、按照劳动
4、合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向()申请支付令，应当依法发出支付令。A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门10.受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动者派遣机构二、是非题(1’x5)1劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。()2劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。()3用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）4非全日制用工双方当事人之
5、间必须约定试用期。（）三、辨析题(5’x4)1、劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）2劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）3、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。（）5、劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。（）四、简答题(5’x3)1劳务派遣概述2.劳动法规定的劳动
6、合同终止有哪些情况3用人单位单方随时解除劳动合同的情形有哪些？五、案例分析(15’x2)1、张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布关于清退机关事业单位临时用工的通知,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金,并认为多年来6人以民办教师身份任教,某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分,即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求裁决该中学支付6人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动报酬。
7、问题：张某等6人与某中学之间的关系是否属于劳动法的适用范围?2、张某某于2008年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：第一条合同期限3年，从2008年I0月5日起，到2011年10月4日止。第二条实行每周5天，每天10小时工作制。第三条每月工资2000元。第十二条若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。试分析：（1）张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中劳动时间是否符合法律规定?2010年3月，张某某提出每日工作10小时违反了劳动法，要求厂方缩短工作时间。厂长史某当即宣布，既然合同
8、的有关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。张某某不服，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同。试分析：（2）张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中的无效规定是否导致整个合同无效?答案一：ACBACCACACABABCABCABCABC二：对对错错三：对对错（应该是满一年）错（劳动合同法第十条应该是一个月而不是一年）错（劳动合同法第六十条劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用）四：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之
9、间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。2（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。3（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（2）严重违反用人单位的规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（5）以欺诈、胁迫的手段
10、或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。（6）被依法追究刑事责任的。五：1：张某等6人与某中学之间的关系不应属于劳动法的适用范围因为本案一方当事人张某等6人所在中学属劳动法规定的事业组织,根据劳动法第2条第2款的规定,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。张某等6人与某中学之间没有签订劳动合同,因而其工资等关系不适用我国劳动法的规定。21工作时间与劳动法不符。劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超44小时2劳动工作时间不符合劳动法的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时
11、间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按劳动法规定执行外，其余条条款仍须继续执行。双方劳动关系应继续维持，被告因此而终止合同，停止原告工作的决定是错误的。最新劳动合同法试题含答案一、填空题(每空1分，共计20分)1、已建立劳动关系，应当自用工之日起，订立书面劳动合同。2、劳动合同分为劳动合同劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的，不得约定试用期。4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。5、用人单位
12、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。6、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者确认。7、工资应当以形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。8、劳动者连续工作以上的，享受带薪年休假。9、目前我国法定休假日是天。10、社会保险包括、基本医疗保险、生育保险和五项保险。11、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上或者生效。12、用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单
13、位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、判断题(每题1分，共计10分)1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()2、试用期不包含在劳动合同期限内。()3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。()4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。()5、劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。()6、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。()7、医疗期是指企业职工因患病或非因工负
14、伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。()8、用人单位由于生产经营需要安排的加班每月不得超过36小时。()9、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。()10、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。()三、单选题(每题2分，共计40分)1、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期
15、是()A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日2、劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算;不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。A、一个、二个、六个B、一个
16、、二个、三个C、二个、三个、六个D、二个、三个、六个5、劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十日B、十五日C、三十日D、三日6、同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。A、一次B、两次C、三次D、无数次7、劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。A、三个B、十二个C、十个D、六个8、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚9、劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A、30天B、60天C、1年D、2
17、年10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效11、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响12、致使劳动合同终止的情形包括：()。劳动合同期满;用人单位法定代表人死亡;劳动者被人民法院宣告失踪;劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;用人单位被依法宣告破产;用人单位发生严重经营困难;劳动者达到退休年龄;法律、行政法规规定的其他情形。A、B、C、D、13、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。A、即时终止B、续延半
18、年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止14、劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的15、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于()万元。A、50万B、100万C、150万D、200万16、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、半年B、一年C、二年D、三年17、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。A、四二十四B、四二
19、十八C、六二十四D、六二十八18、()，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的19、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十20、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过()。A、三个月B、六个月C、一年D、二年四、多选题(每题2分，共10分)1、下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法
20、的是()A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2、根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四
21、十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的3、根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。A、工作内容和工作地点B、试用期C、社会保险D、劳动合同期限4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作()A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在()工作岗位上实施。A、临时性
22、B、辅助性C、替代性D、服务性五、简答题：列举出用人单位可因员工过失解除劳动合同的情形(即过失性辞退员工)。(3分)六、案例分析(1题5分，2题7分，合计10分)1、某公司有一名员工，工作已满十年，从事工程监理工作。合同2013年12月31日到期。经工程承包方反映，该员工因索贿不成，恶意给承包方出难题。经调查，承包方反映基本属实，但承包方拒绝提供证明材料。问：你建议如何处理此事?2、李某是公司技术人员，在年度考核中被评定为不合格，公司按程序发出不能胜任工作调岗通知书，将李某的工作岗位调整至后勤保障岗位。沟通时，李某不愿意到后勤上班;沟通后，他也没有在公司规定的时间内到到后勤报到。公司经过多次敦
23、促后，以连续旷工为由，依据公司规章制度对其发出了严重违纪解除劳动合同通知书。李某不服，认为公司违法调整其岗位在先，自己不上班的行为不属于旷工，单位单方面解除劳动合同是违法的。请结合相关法条内容谈谈你的看法最新劳动合同法试题含答案一、填空题(20)1、一个月内2、固定期限无固定期限3、三个4、相同岗位百分之八十最低工资标准5、150%200%300%6、人民法院7、货币8、一年9、1110、基本养老保险、失业保险、工伤保险11、签字盖章12、一年二、判断题(5)1、√2、×3、√4、×5、√6、√7、√8、&ra
24、dic;9、√10、√二、选择题(20)1、C2、A3、C4、A5、C6、A7、B8、C9、C10、A11、B12、D13、D14、B15、D16、C17、A18、B19、A20、D三、多选题(20)1、ABCD2、ACD3、ACD4、ABCD5、ABC四、简答题劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条
25、第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。五、案例(一)1、员工虽然严重违纪，但无证据，如辞退员工将不能获得法律支持，到时除可能需要赔偿员工损失外，员工还可要求继续上岗。可以以客户投拆不能胜任工作为由，为该员工调岗，脱离工程监理岗位;2、新岗位评估，如不能胜任的，可以解除劳动关系。(二)劳动合同法规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。案例中劳动者不能胜任工作，公司按法定程序给
26、他调整工作岗位，但他没有上班，公司依据规章制度中严重违纪的具体事实解除与其的劳动关系并无不妥。(企业要解除劳动者劳动合同，首先需要证明劳动者不能胜任工作成立，其次要履行培训或调整工作岗位义务，同时需证明调岗的合理性。为了避免法律风险，单位应尽可能采用协商变更或协商解除的途径。)最新劳动合同法试题含答案劳动合同法测试题含答案一不定项选择题（每题2分）1.根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。AA.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬
27、的支付标准是。CA.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有。ABCA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。ABCA.劳动者在该用人单位连续工
28、作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。CA.1个月B.6个月C.1年6.根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。ACA.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年
29、以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。AA.1个月B.2个月C.3个月8.根据劳动合同法第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时AA.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期A9.根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在
30、试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十B10.根据劳动合同法第十九条的规定，试用期最长不得超过A.3个月B.6个月C.12个月AB11.根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同B12.根据劳动合同法第二十二条的规定，在的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者
31、提供了培训，并与劳动者协商一致A13.根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用BC14.根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬C15.根据劳动合同法第二十八条的规
32、定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定A16.根据劳动合同法第十七条的规定，以下条款不是劳动合同的必备条款。A.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密约定A17.按照劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向申请支付令，应当依法发出支付令。A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门C18.根据劳动合同法第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A.终止B.由用人
33、单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行A19.根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。A.书面B.口头C.书面或者口头ABC20.劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的ABC21.根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告B22.根据劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确的是A.经济补偿
34、金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金A23.根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业
35、月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算AC24.根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。BC25.根据劳动合同法第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件A.经劳动行政部门审批同意B.依照公司法的有关规定设立C.注册资本不得少于五十万ABC26.根据劳动合
36、同法第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位B27.根据劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四A28.根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支倍的工资。A.二B.三C.四AB29.按照劳动合同法的规定，用人单位未按照
37、劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款AC30.按照劳动合同法的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的。A.由劳动行政部门责令限期支付加班费B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金
38、额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金二、问答题：（每题10分）1.根据劳动合同法规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.王某于2006年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到
39、期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算？（1）需支付经济补偿金的月份数劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。从该规定可以得出结论，劳动合同法并无溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付经济补偿应当按照劳动法的相关规定处理。而按照劳动部之前的规定，劳动合同终止的，用人单位可不支付经济补偿，因
40、此，本案中公司只需要支付两个月工资的经济补偿（2）经济补偿金的计算基数劳动合同法实施条例第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工
41、作的月数计算平均工资。因此，经济补偿金的计算基数也应当包括加班工资，为3500+1500=5000元。公司应该支付的经济补偿金为：2*5000=10000元三、案例分析题（20分）冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。2010年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请
42、求？请说明理由支持你的观点。分析：根据劳动合同法第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。而且，根据劳动合同法第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。从此条款可以看出，原则上经济补偿不能低于法定标准。虽然冯某在解除劳动合同协议上签字，但该公司未提交有效证据证明冯某主动放弃了差额部分。因此，仲裁委的裁决会支持冯某的请求。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页