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1、2022年秋冬智慧树知道网课人力资源培训与开发课后章节测试满分答案 第一章测试 1 【推断题】(20分) 培训是指获得学问、技能和看法的系列活动，并且这些要素应当在近期或者即刻投入应用 A. 错 B. 对 2 【推断题】(20分) 培训是为实现工作满足度、成就感、组织战略目标。 A. 错 B. 对 3 【单选题】(20分) 现代培训活动的首要环节是 A. 分析培训需求 B. 确定培训安排 C. 确定培训范围 D. 培训教学设计 4 【多选题】(20分) 培训与开发的内容包括 A. 确定培训安排 B. 培训评估及反馈 C. 培训教学设计 D. 需求确认 5 【单选题】(20分) 为了实现个人与组
2、织需求之间的最佳匹配，我们须要进行 A. 职业开发 B. 职业培训 C. 需求确认 D. 组织发展 其次章测试 1 【推断题】(20分) 在经典条件反射理论中，消退是永久的，不行复原的A. 对 B. 错 2 【多选题】(20分) 桑代克总结的主要学习规律是 A. 练习律 B. 联结律 C. 效果律 D. 打算律 3 【单选题】(20分) 在斯金纳的学习理论中，撤走某一刺激可以是操作反应概率增加，这一刺激的作用被成为 A. 嘉奖 B. 惩处 C. 负强化 D. 正强化 4 【推断题】(20分) 顿悟学习的实质是在主体内部构建一种心理完形 A. 对 B. 错 5 【多选题】(20分) 学习的性质包
3、括 A. 是渗透性的B. 是自我发起的C. 是学习者自我评价的D. 具有个人参加的性质 第三章测试 1 【单选题】(20分) 培训与开发需求分析的基本目标是 A. 确认差距 B. 找到合适的培训对象 C. 建立培训安排 D. 估计培训成本 2 【单选题】(20分) 是培训活动的首要环节 A. 任务层面分析 B. 培训需求分析 C. 培训与开发目标制定 D. 培训与开发战略分析 3 【多选题】(20分) 以下哪些属于培训与开发需求分析的作用 A. 促进人事系统向人力资源开发系统的转变 B. 为制定培训安排供应依据 C. 确定培训的成本和价值 D. 确认个人绩效问题产生的缘由 4 【推断题】(20分) 培训安排要满意企业发展的改变需求 A. 对 B. 错 5 【推断题】(20分) 组织发展目标组织发展战略 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页