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1、2022年劳动合同书正规格式 篇一：正规劳动合同范本 劳动合同 甲方： 沈阳碧磊建筑材料厂 乙方： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 联系电话：联系电话： 依据劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限： 1、期限：从 年 月日起至 年 月日止 2、合同终止后双方可以在同等自愿条件下协商续签。 二、合同工作内容 乙方的工作岗位为 乙方的工作任务或职责是 三、工作时间及节假日 甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间： 按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。 其它节假日根据国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享 受公司赐予的 天带薪休假。 四、工
2、资待遇及社会福利 乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标 准。 1、基本工资： 元/月，每月 日发放。 2、绩效工资： 3、甲方每月发给乙方交通补助 元，通讯费补助 元，与基本 工资同时发放。 4、甲方支配乙方正常工作时间外（工作时间为周一至周五，每日早9 点至晚6点）加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点 的，甲方应支付加点工资。 其他形式： 1、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工 作日支付。 3、如乙方常常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。 五、劳动合同中
3、的劳动纪律 甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制 度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业 依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任 务。 甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私。 六、劳动合同范本的变更 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 七、劳动合同的解除 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规 定支付经济补偿金。 属下列情形
4、之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发 生严峻困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作， 也不能从事由甲方另行支配的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履 行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方根据
5、第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通 知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合 有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形 之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方 身体健康的。 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并
6、经劳动实力鉴定委员会确认，丢失 或部分丢失劳动实力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 八、劳动合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 九、保险福利待遇 （一）、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失 业和大病医疗统筹及其他社会保险费用； （二）、甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合 同后，职工养老保险手册按有关规定转移； （三）、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据 执行； （四）、乙方患职业病或因工负
7、伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有 关规定执行； （五）、甲方为乙方供应的福利待遇包括： 十、劳动合同的调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的， 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争辩发生之 日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以干脆向劳动争议 仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 十一、其他 本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内， 如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 十一、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后马上生效。 甲方： 乙
8、方： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日 篇二：公司员工劳动合同标准范本 劳动合同书 甲方_ 乙方 _ 名称_ 姓名_居处_性别_ 法定代表人_ 身份证（护照）_ （主要负责人）_ 号码_ 联系人_ 住址 _联系电话_联系电话_ 为爱护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日
9、止。 2、无固定期限：从 年 月 日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 任务完成时止。完成任务的标记是。 （二）、试用期为 个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容 ：。 乙方的工作地点 :。 依据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意的状况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以马上解除合同并不须要支付任何补偿金。 乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务
10、，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以根据规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。 乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权确定对其培训或调整工作岗位。并有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依旧不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗
11、位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动酬劳 （一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月基本工资为 元（试用期基本工资为 元），是计算加班工资等非基本工资劳动酬劳的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质确定基本工资数额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放；但正常工作时间工资即基本工资不包括
12、下列各项（下列各项不作为加班工资的计算基数）：（一）绩效奖、年终奖以及业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动酬劳，如一次性奖金、津贴、补贴等。（三）各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。 （三）加班费：在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通过正常程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平常、公休、法定节日加班费，按每月发放。 （四）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （五）乙方假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （六）甲方因短暂经济周转困难或不行抗拒力，不能根据上述规定
13、时间支付工资酬劳的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。 因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。 下列状况之一的，不属于无故克扣行为： 1、 甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的； 2、 甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的； 3、 法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的； 4、 法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关
14、规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 （三）乙方患职业病或因工负伤，甲方应按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规
15、和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。 （四）乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规以及规章制度赐予处分或解除劳动合同。 （五）乙方有下列行为之一的，经指责不改的，甲方可以分状况依据规章制度、劳动纪律以及法律、法规赐予处分或经济惩罚： 1、违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或销售任务的； 2、无正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的； 3、玩忽职守，违反技术操作规程和平安规程，或者规章指挥，造成事故，使
16、人民生命、财产遭遇损失的； 4、有贪污盗窃、职务侵占、走私贩私、行贿受贿以及其他作奸犯科行为的。 乙方有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大损害的，甲方可依据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同。 八、合同变更 甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一样，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段
17、强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方
18、一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （六）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他
19、情形。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、双方认为须要约定的其他事项: （一）本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本合同未尽事宜可由双方协商解决。 （三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 法定代表人： （主要负责人） 年 月 （签名）年 月 乙方： 日日 篇三：正规劳动合同 劳 动 合 同 书 编号： 单位名称: 职工姓名: 合同性质
20、: 短期 填写日期 甲方（用人单位）:单位性质： 地址： 法定代表人： 托付代理人： 乙方（劳动者）： 性别： 诞生年月： 文化程度： 户籍所在地： 现住址及邮政编码： 身份证号码： 劳动手册编号： 职业资格证书编号： 技术等级： 外来人员就业证编号： 依据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一样的基础上签订本合同，共同仔细履行。 一、劳动合同期限 本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成肯定的工作位期限）劳动合同，合同期限为年，从年月 日起至年月日止。其中运用期为个月，自年月日起至年月日止。 二、工作内容 甲方依据本单位生产（工作）须要，支配乙方的生产（工作任
21、务。 乙方同意按甲方生产（工作）须要，在（管理、生产）岗位从事工种（工作），并履行岗位职责。 三、劳动爱护的劳动条件 甲方必需严格执行国家和省、市有关平安生产、劳动爱护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件和劳动爱护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。 甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下： 对全部工作人员必需穿好工作衣，戴好平安帽，操作人员必需遵照平安规范进行操作。 乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责，检举和控告。 四、工作时间和劳动酬劳 1、甲方实行（标准
22、工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）。 2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）须要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月不等超过36小时）。 有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资酬劳； 正常工作日支配乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资酬劳； 3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间供应正常劳动的，甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地最低工资标
23、准。 甲方实行（月、日）工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，详细支付方法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。 五、劳动纪律 1、甲方规则国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并仔细实行。 2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导与管理，主动完成生产（工作）任务。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方根据国家和省、市规定，参与社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方根据国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人担当部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。 2、甲方应当创
24、建条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。 七、职业培训 1、甲方应建立职业培训制度，依据本单位实际，有地对乙方进行职业培训。 2、对从事技术工种的人员，根据国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗“的原则。 3、乙方应主动参与职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。 八、劳动合同的种子、续订、变更和解除 1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应刚好办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。 2、甲乙
25、双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严峻违反劳动纪律或者甲方的； 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动，但应提前30日通知乙方: 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 劳动订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 5、乙方有下列状况之
26、一的，甲方不得解除劳动合同： 应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丢失劳动实力的； 患病或负伤，在规定的医疗期内的； 法律、行政法规规定的其他情形。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 6、乙方解除劳动合同，应当提前30日甲方。 7、有下列情形之一的，乙方可以随时甲方解除劳动合同： 在试用期内； 经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职 第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页