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1、机关干部2022年6月个人工作计划 一、围绕中心，开拓法治建设路径 1.完善基本公共法律服务。接着推动政府法律顾问工作，为政府科学决策、依法治理供应法律看法;深化开展企业法律顾问制度建设，接着开展法律服务进企业的“法律体检”、“法务前置”活动，为个转企的中小微企业开通“法律服务直通车”，促进经济发展平稳平安。健全完善村(社区)法律顾问服务工作，进一步完善考核评价机制，创新工作平台和载体。以政府法律顾问为推手，通过“法务前置”等服务街道重大项目建设。围绕“三改一拆”、“五水共治”等中心工作，组织开展专项法律服务活动，为经济转型升级供应优质高效的法律服务。 2.深化预防化解社会冲突。健全完善人民调
2、解工作体系。加强行业性专业调委会建设。不断深化区域性、行业性、专业性人民调解组织建设。对已成立的专业性调委会，进一步规范运作。探究建立物业纠纷调解委员会。巩固深化冲突纠纷大调解工作体系。建立健全冲突纠纷受理、分流、调处、督促、考核等工作制度。加强人民调解队伍建设，发挥“金牌调解员”引领、示范作用，充分应用“以奖代补”考核激励机制，提升人民调解工作质量。 3.接着法治服务民生实践。围绕群众关切关注和反映剧烈的法治问题，着力运用法治思维和法治方式解决好交通出行、食品药品、平安生产、环境等方面涉及群众切身利益的问题。加强对实事项目实施的动态管理和跟踪督导，开展实事项目绩效评估，对开展得力、成效显著、
3、群众认可的项目予以宣扬推广，提高法治惠民实效。 二、部门协作，完善法治建设体系 4.不断完善执政方式。主动推动民主法治建设，改进党的领导方式和执政方式，增加党工委领导核心作用，完善党工委议事规则和决策程序，建立健全体现群众意愿的科学民主依法决策机制。健全人大工委监督制度和探讨、确定重大事项制度，完善代表联系群众制度。推动基层民主政治建设，深化街道民主协协商事会议制度，完善基层党组织领导的基层群众自治机制。 5.规范权力运行机制。规范政府信息公开行为，建立健全各类公开办事制度，提高政府工作透亮度。进一步推动行政执法规范化建设。推动行政执法方式创新，探究行政执法结果公开制度建设，以结果公开促执法规
4、范。规范合同管理工作。强化行政决策程序落实的跟踪督查、重大事项风险评估成果应用监督，加强工程建设领域突出问题专项治理工作。推动廉政风险防控向社会领域和基层延长;加强非公企业纪检组织规范化建设。全面推行村务党务财务的华数电视公开制度。进一步强化权力机关的法律监督力度。强化行政层级监督，加强监察、审计等特地监督。 6.扎实推动反腐倡廉建设。加强党对党风廉政建设和反腐工作的统一领导，健全惩治和预防腐败体系，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。依法规范和科学配置各部门的职责权限，用制度管权管事管人。深化“勤廉2022”建设，全面推动部门权力公开规范运行。完善决策机制和程序，建立健
5、全决策问责和纠错制度。健全党内民主制度体系，仔细落实民主集中制，完善集体领导与个人分工负责相结合制度。仔细落实党风廉政建设责任制，健全反腐败领导体制和工作机制，落实纪律检查工作双重领导体制的详细制度。完善廉政风险防控机制和防止利益冲突制度，健全领导干部述廉制度，完善领导干部个人有关事项报告制度，加大核查力度。健全案件发觉查处机制，强化对党风政风的执纪监督。 7.深化落实依法行政。深化落实依法行政工作，全力打造法治政府。探究政府综合服务水平新提升。接着完善政府重大决策机制建设，充分发挥法制机构和法律顾问参谋作用。加强规范性文件管理。不断完善行政审批配套制度，简化办事流程，规范行政许可和非行政许可
6、行为。严格落实各项档案管理制度，重点加强各类行政审批档案的收集归档工作。建立公开公允的中介市场竞争机制，完善监管机制，规范中介机构市场行为和市场秩序。深化落实行政执法责任制，加强执法评议考核及结果的运用。 8.深化推动公正廉洁司法。健全司法救助制度和法律救济制度，理顺社区矫正管理体制。完善诉调对接工作机，推动司法公开三大平台建设。完善行政执法与刑事司法连接工作机制，探究开展对行政执法活动的监督，促进依法行政、文明执法。 9.深化部门行业依法治理。围绕中心和省、市重大决策部署和区委、区政府“漂亮2022”建设、“三改一拆”、“四边三化”、“清水治污”等重点工作，加强监督检查，确保各项重点工作落到
7、实处，完善食品药品平安监管网络。围绕经济转型升级、PM2.5污染限制、水源平安和内河水质改善等开展节能减排、深化水环境治理行动，切实加强环保实力建设;仔细做好渣土、泥浆规范管理，国有土地防违控违，重要节点长效管理，重点区域环境整治和道路扬尘及餐饮油烟污染综合治理工作。 10.完善社会治理创新体制机制。坚持和发展“枫桥阅历”，改进社会治理方式，深化“平安2022”、“法治2022”创建机制。以化解社会冲突为重点，进一步落实领导包案化解、定期定向公开约访等制度，强化初信初访责任追究制。完善人民调解、行政调解、司法调解联动工作机制。深化街道、村(社区)两级社会服务管理平台建设，深化推动网格化管理、社
8、会化服务的社会治理模式。完善社会治安防控体系建设。健全社会稳定风险评估机制。强化网络与信息平安监管，健上网下突发事务处置机制。创新流淌人口管理服务机制，健全实有人口动态管理体系，探讨制定加强流淌人口管理服务的综合措施。 11.完善法治建设体系。结合依法行政责任制和法治#年度考核，深化推动“依法行政示范单位”创建，开展“法治街道”创建，结合实际推动“一街一品”法治建设，大胆尝试、勇于创新，培育具有特色的区域法治品牌。接着深化“民主法治村(社区)”创建，加强新一届村“两委”干部和村民代表的法律学问培训，提升基层依法自治的实力。接着开展 “诚信遵守法律企业”等专项法治创建活动，不断提高企业主体依法生
9、产经营、主动担当社会责任的意识。不断强化法治系列创建活动与各项考核创建活动的对接，促进各行业法治化水平的提高。 三、整合资源，培育特色法治文化 12.深化“法律六进两延长”活动。以领导干部、公务员、青少年、企事业经营管理者和职工、农夫、外来务工人员为重点对象，以“法律六进两延长”为载体，不断提高普法教化的针对性、实效性。实行关于加强领导干部和公务员学法用法工作的实施看法(2022依普办2022202213号)，建立健全领导干部和公务员学法用法制度，拓宽学法用法渠道。依托“漂亮洲大讲堂”、“机关干部大讲堂”、“干部学习新干线”、“法制学校”、“农村文化大礼堂”等阵地，围绕“五水共治”、“三改一拆
10、”等重点工作开展专项法制宣扬和法律服务。刚好下发普法宣扬资料至各村(社区)，加强对村(居)民的法制宣扬教化。不断强化法制副校长职能作用，开展 “法治夏令营”等系列青少年法制教化活动。与“守合同、重信用”企业创建、“企业法律体检”等活动相结合，促进企业依法经营、诚恳守信，预防企业法律风险。根据“谁用工谁负责”原则，深化企事业职工法制宣扬教化，增加职工法治意识。 13.深化公职人员法治理念提升。提升领导干部法治理念。延长法制教化基地建设。促进法治文化与各类本土文化的有机融合，充分整合利用法制教化基地资源，丰富公职人员法制教化内容及载体。适时组织主题游活动，强化各级领导干部、公职人员依法行政、遵纪遵
11、守法律理念。 14.主动培育特色法治文化。充分发挥街道、村(社区)、企事业单位主体作用，保证经费投入和物质支撑，发挥橱窗、板报、网站、短(彩)信、电子屏等各类宣扬阵地在普法工作中的作用，组织开展好“浙江法治宣扬月”和“124”全国法制宣扬日活动，利用各类法律颁布实施纪念日，组织开展主题法制宣扬日、宣扬周和宣扬月活动，努力营造深厚的法治文化氛围，把法制宣扬教化融入群众的文化生活与休闲消遣之中，不断提高全民法治理念。 四、探究创新，树立法治建设品牌 15.全面推动“法务前置”工作。深化法务前置工作机制，试行“法务前置在网格”项目建设，结合“法治(律师)行动在网格”工作，充分发挥村(社区)法律顾问作
12、用，主动为村(社区)民主管理和重大经济活动供应法律审查、法律建议、风险提示等法律服务。 16.深化“法治指数”成果运用。依据上级部门关于“法治2022”评估指数的反馈看法进行整改提高;强化各级各部门领导责任，确保整改实效;发挥法治#部门联络人的作用，依据职能分工，适时组织对问题整改状况的检查，确保工作不走过场。 五、完善各项机制，落实法治建设保障 17.完善法治工作保障机制。强化组织保障。发挥党工委“总揽全局，协调各方”的作用，定期召开法建(依普)工作会议，主好听取法治状况汇报，解决工作中的重大问题;加强街道法制机构建设，要确定特地的科室和人员负责法律事务，同时注意发挥律师及具有专业法律学问的
13、工作人员作用，为政府依法行政和经济建设供应法律保障。加强经费保障。法治建设经费纳入年度财政预算，专款专用。完善各项制度。领导小组办公室要形成探讨、部署、协调、督查工作的常态化机制，形成上下联动、整体推动的良好工作格局。调整充溢队伍。切实加强对法建、依普工作的人员保障，加大法建(依普)骨干培训力度，适时组织学习考察，不断拓宽工作沟通渠道。加强法制副校长、村(社区)企业法律顾问和普法志愿者队伍建设，通过加强制度建设、落实日常指导、组织学习培训，充分调动各级参加法治建设的主动性，推动法治建设工作的创新发展。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页