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1、2022下半年工作计划（3篇）下半年工作安排(一)在金融危机的影响下，找到一份工作更加的困难了，就是找到了一份工作，工作起来也是困难重重，当然我已经工作了不少年了，可是在金融危机的影响下，我感到了工作的吃力。我是从事公司销售工作的，这在以前是一项很好的工作，可是现在公司产品面临着积存在仓库的风险，这是对公司极为不利的。我经过不断的思索后，写出了我的年度工作安排，新年度我拟定三方面的销售职员个人工作安排：一、实际招商开发操纵方面1、回访完毕电话跟踪，接着上门洽商，做好成单、跟单工作。2、学习招商资料，对3 2 3组合式营销模式领悟透彻;抓好例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，刚好领悟把握
2、运用别人的先进阅历。3、做好每天的工作日记，详细记录每天上市场状况4、接着回访六县区酒水商，把年前限于时间关系没有回访的三个县区：xx市、x县、x县，回访完毕。在回访的同时，补充完善新的酒水商资料。二、公司人力资源治理方面1、努力打造有竞争力的薪酬福利，依据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司详细状况，刚好调整薪酬本钱预算及限制。做好薪酬福利发放工作，刚好为符合条件员工办理社会保险。2、依据公司现在的人力资源治理状况，参考先进人力资源治理阅历，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源治理体系。3、做好公司XX年人力资源部工作安排规划，帮助各部分做好部分人力资源
3、规划。4、注意工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。5、公司兼职职员也要纳进公司的整体人力资源治理体系。6、规范公司员工聘请与录用程序，多种途径进行员工聘请(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校内聘请、人才聘请网、本公司网站、内部选拔及先容);夸大好用性，引进多种科学公道且易操纵的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性口试、半结构性口试、非结构化口试、心理测验、无领导小组探讨、角色扮演、文件筐作业、治理嬉戏)。7、把绩效治理作为公司人力资源治理的重心，对绩效工作安排、绩效监控与辅导、绩效考核(目标治理法、平衡计分卡法、标杆超越
4、法、kpi关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛治理、iso质量治理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工聘请、职员调配、奖金安排、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计)进行全过程关注与跟踪。8、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注意培训内容的好用化、本公司化，落实培训与开发的组织治理。9、努力经营员工关系，善待员工，规划好员工在本企业的职业生涯发展。三、办公室及后勤保障方面1、与王经理分工协作，打招商电话。2、预备到铁通公司市北分局开通800(400)免费电话号码800(400)7101009，年前已经交过订金300元(商
5、客部曹经理代收)。3、外协大厦物业治理，交电费、取邮件、询问物业治理事宜等。4、帮助王经理做好办公室方面的工作。5、确保电脑、打印复印一体机正常运行，留意日常操纵。6、为外出跑业务的市场拓展部各位经理搞好各类后勤保障(主要是帮助王经理复印、传真、电话、文档输进电脑、报销、购物等)。我常常这样对自己说：快乐工作，欢乐生活。不能将这生命里大部分时间要经营的工作当作是一杯苦酒，要把它当作美酒，越陈越香。金融危机只是短暂的，只要大家顶住压力，金融危机很快的就会过往的，我们国家市场重新旺盛就在不久之后，我信任那一天的到来。我作为一个公司的销售职员，当然对公司负责的项目过问未几，由于职位的关系。但是我一样
6、关注股市，公司的将来就是我的将来，公司就是我的家，我会为公司的工作尽出自己最大的努力!我知道销售工作现在不好做，但是我想凭借我这么多年积累的销售人气和实力，我是能够迎来一个不错的将来的，我信任公司的明天肯定有属于我的一片明媚天空!下半年工作安排(二)2022年下半年全区教化工作的主要任务是：紧紧围绕“一个核心”(让每个孩子获得公允、高质量的教化)，扎实打造“两个”品牌(“轻松学生欢乐上学”校内品牌、区域教化品牌),主动实施“三项”行动(发展策略探讨行动、体验德育深化行动、教化质量提升行动),在全面强化基础教化工作的同时，用新一轮改革推动我区教化新一轮大发展。一、注意内涵发展，树立大教化观，走高
7、水平全面发展之路1.扎实开展“基础建设年”活动。仔细实行区委关于开展“基础建设年”活动的实施看法，立足教化发展实际，在局属各单位领导班子中接着深化开展“五抓”活动，即抓基层、打基础，抓班子、带队伍，抓项目、促发展，抓规章、建制度，抓作风、促服务，确保区中长期教化改革和发展规划纲要(以下简称教化规划纲要)的顺当实施。2.高质量做好教化规划纲要开局工作。在实施区教化改革和发展的开局之年，以学习宣扬和实行教化规划纲要为契机，紧密围绕规划纲要中所制定的各项工作任务，主动创新，大胆实践，真抓实干，高质量地完成规划纲要开局之年的各项目标任务。3.加强教化发展策略探讨。依托国家、省、市科研院所、高等院校和区
8、教化发展顾问团，根据优先发展、领先发展、科学发展的要求，紧密结合我区教化实际，主动实施打造现代化教化强区之路的“策略探讨行动”。重点围绕在落实教化规划纲要过程中如何分目标、分时段、分步骤发展，如何正确处理好改革与发展、普及与提高、速度与质量、公允与效率的关系等问题，努力探讨探究更高层次的教化高位发展策略和路径，为实现全区教化的科学发展指明方向。4.有效整合优质资源。进一步加强薄弱学校的改造与建设，全面实行校长和老师沟通制度，完善实施细则，形成有序流淌、优化配置、资源共享的管理机制，最大程度地实现区域内老师队伍结构的优化和配置的均衡。加强对台六集团化办学模式、管理模式、发展模式的实践探讨，主动探
9、究提升优质教化资源利用效益的新途径。5.依托高端资源借力发展。深化与“中国教化学会”、省教科所及有关高校的战略合作，以打造教化发展基地和试验学校为主要举措，拓展合作领域，创新合作模式，完善合作机制。办好中国教化学会试验学校，借助人才与智力支撑，做好“九年一贯制”试验，争取早出成果。6.全力推动教化区域化发展。接着努力打造“精品教化”群，以质量谋生存，以特色促发展，将学区化发展做为教化均衡化与教化精品化的融合点，在全区范围内形成中小学以区域教化整体优势抱团发展的新格局，打造“区域教化品牌”，促进教化教学质量的全面提升。二、注意教化公允，接着加大投入，走优质均衡发展之路7.加强学校硬件设施建设。接
10、着加强中小学基础设施建设，协调相关部门尽快开工建设徐家东山小学，加快推动中心商务区学校建设。为全区中小学教学班全部配备交互式电子黑板，完成学校监控设施的更新升级，完成学校门口全方位视频探头加装，建立平安系统监控网络。8.加快教化信息化发展进程。坚持以教化信息化推动教化现代化，全面提升教化信息网建设水平，完成区第一范文网域网从一百零一兆到千兆的升级改造，全面实施区政府电子政务中心托管新机制，推动区教化信息网的功能升级。9.全力推动教化惠民。接着严格根据教化现代化的标准要求，注意教化的普惠性，更加关注困难群众的受教化问题，进一步完善保障教化公允的各项制度机制。进一步健全家庭经济困难学生的资助体系，
11、在全区建立从幼儿园到中学的扶贫助困助学体系，保障贫困家庭学生公允接受教化的机会。全面改善特别教化学校的办学条件，加强随班就读资源教室建设与管理，完善随班就读支持保障体系。加大对特别教化师资的培育培训和政策倾斜力度。10.提升学前教化保障水平。加大对公办学前教化设施的建设投入，年内完成三所公办或公办性质的幼儿园招生办学;推动大连路小学幼儿园改造项目。接着规范学前教化管理，办好一批普惠性幼儿园，逐步提升公办幼儿园比例，进一步提高幼教质量。三、注意教学效益，加强队伍建设，走质量立校之路11.加强中小学课程建设。主动探讨课程建设的有效途径，以课程建设为切入点，进一步提升我区办学质量。接着深化开展“区课
12、程建设年”活动，构建“负担轻、效益高、类别足、层次多、特性强”的课程体系，促进“三课”(课程、课堂、课题)联动。举办区地方与学校课程论坛。学期末召开“课程建设年总结会”，总结成果，推广阅历。12.全面提高教研、科研水平。坚持以科研为引领，深化课程改革和教学改革，改进教学方法，提高课堂教学效益。创新教研科研体制，完善教研员成长机制，细化基层教研组、学科组评比机制。实行“名师月论坛”、“区片优势学科教研申报展示”、读书实践工程推动活动等专题活动，打造和提炼优秀教学成果。完成区第四届“耕耘杯”课堂教学优质课竞赛暨中小学开展老师说课和课堂教学项目技能大练兵活动，并做好总结、表彰、推广工作。13.努力推
13、动干部老师队伍建设。加强中国教化学会区老师教化发展基地建设，依托基地努力构建具有特色的老师教化新格局。进一步完善干部老师教化的有效机制和各项培训制度。成立学科教研训基地，以学校的优势学科教研组为基点，建立学科教研训基地，整合优秀老师和教研室力气，实现教、研、训一体化。深化实施“青蓝工程”、“青优工程”、“双名工程”三大工程，统筹全区优质人才资源，有步骤地实施干部、老师成才策略，努力构建“三名”(即名师打造名学科，名学科成就名校)发展格局。14.进一步强化师德建设。巩固师德师风集中教化活动成果，完善长效机制，不断提高老师师德修养。开展以提高老师华蜜感为核心的师德建设活动，加强精神激励，以民主对话
14、、开放日、华蜜感问卷等举措，努力提高每一名老师的职业华蜜感。同时，夯实爱心育人的精神基础。评比优秀 “师德标兵”，组织新老师宣誓仪式。接着开展师德师风教化月活动;举办优秀老师事迹报告会。15.加强基层老师团队建设。推动“六组共同体”，即备课组(横向集智发展)、教研组(纵向集智发展)、课题组(行动探讨)、党小组(职业素养提升)、工会组(凝合)、年级组(跨学科发展)，形成各有功能、各负其责的老师团队，实现老师队伍建设的扁平化。四、注意学生终身发展，打造校内品牌，走素养教化之路16.强化德育体验实践。围绕构建“全员、全过程、全方位”的“三全”德育工作格局，实施“德育深化行动安排”。结合“老师技能大练
15、兵”，将老师育德实力培育纳入老师培训，提高全体老师的师德水平和育德实力;结合书香校内评比，打造“学苑+乐苑+花园”的精品校内，优化班级育人环境，深化环境育人效能，进一步激活校内文化育人的内动力;深化“与美德同行活动”，逐步实现“七个素养提升”，即诚信与自律、感恩与责任、挫折与胜利、自主与合作、赏识与自信、实践与创新，让良好素养伴随学生成长;进一步重视和加强家庭教化，完善家庭教化询问服务体系，推行家校议事会制度，深化家庭育人工作。17.科学开展质量提升行动。围绕区“课程建设年”系列工作，建立“轻负担高质量”教化内涵发展机制，实施“减负增效五项同步”，实现“两给”目标。即“学校工作与家长培训同步、
16、课堂与课后同步、老师培训与学生成长同步、学法指导与学业评价同步、课程建设与课程实施同步”，实现“给孩子睡眠时间”、“给孩子活动熬炼时间”。指导学校建立义务教化阶段中小学生课业负担征求看法制度，切实做好减负增效工作，营造主动、开心的学习氛围。发掘提炼并主动推广学校和老师的教改阅历，扩大胜利教改的受益面，向科研要质量。接着以落实课程的“三保”，课堂教学的“三课”、“三精”、“三重”，面对全体的 “三生”、“三好”、“三数”，特性发展的“三有”等“八个三”为抓手，规范办学行为和教学行为，向规范要质量。18.全面培育学生综合实力。以提升中小学生体质健康水平为动身点与落脚点，提高体育课及课外体育活动的质
17、量，切实遏制青少年近视、肥胖上升趋势;接着推动国家学生体质健康标准的全面实施，实施中小学生体质健康水平社会公告制度;中小学生免费体检实现全覆盖，体检建档率达到101%;接着加强体育艺术课程的执行力，广泛深化开展学生阳光体育运动及体育艺术2+1项目;接着加强学校“三团、两类”建设，主动组织各类活动;学习、推广其次套校内集体舞;召开艺术教化阅历推介会，辐射带动全区学校艺术教化向特色发展。19.确保学生健康成长。充分发挥学校膳食委员会的作用，加大对学校食堂和配餐公司的督查力度，主动推动家长参加的学校午餐检查制度，畅通家、校、供餐企业与学校食堂的沟通渠道，以“确保食品放心、确保养分均衡、确保学生喜爱”
18、为原则，提升中小学生午餐品质，让学生午餐“吃得平安，吃得可口，吃得健康”。20.努力推动社区教化。争创“全国社区教化示范区”。深化社区教化居民自主发展协会建设、加强社区教化课程建设，推动数字化学习进程，在“社区小伙伴家园”品牌创建上力求有突破，进一步提高社区教化的实效，让社区教化成为学校教化的有效延长。五、注意常规工作，遵政策、抓建设、促管理，走可持续发展之路21.加强机关建设和行风建设。注意机关干部的思想作风建设，着力加强政风、行风、学风“三风”建设，大力推动学习型、服务型、节约型、创新型、廉洁型机关建设，提高执行力、创建力和服务效能。推动依法行政，坚持依法治教，规范招生考试、老师聘请、教化
19、收费等工作。主动发挥教化询问热线、“民情在线”作用，建立健全服务基层、联系群众的长效机制，仔细解决群众反映的教化问题，树立教化良好形象。22.推动反腐倡廉建设。进一步加强以“廉政预警” 安排、“廉政监控”安排和“治庸”安排为主要内容的预防腐朽体系建设。深化开展党风廉政宣扬教化和廉政文化进校内活动，强化示范教化、警示教化和岗位廉政教化。仔细实行党务公开制度规定，建立健全政务公开工作机制，规范校务公开的程序和内容。加大经济责任审计结果运用力度，实行审计结果与干部运用、年度考核相结合。制定完善党风廉政责任追究方法，提高反腐倡廉的制度化水平。23.强化教化督导职能。充分发挥好教化督导的监督、检查、评估
20、、指导的综合功能，创新教化督导评估机制，科学设计督导评估指标体系、评估方法和督导结果的运用方式，提高教化督导的科学化水平;创新督导评价机制，坚持基础性评价和发展性评价相结合、激励性评价与追责性评价相结合，刚好帮助学校总结、推广阅历典型。创新教化督导队伍建设，聘任区教化督导专家顾问、兼职督学和人民教化督察员，健全完善督学培训制度，推动督导责任区建设;抓好省学前教化专项督导、市义务教化均衡发展督导和市教化目标管理绩效考核，保证教化优先发展战略地位，提升全区学校整体办学效益和教化质量。24.进一步抓好学校日常管理。依托“区中小学规范管理示范校”创建活动，促进和提升全区中小学日常管理、常规管理标准化、
21、规范化水平，以日常管理促质量，向日常管理要效益。年内开展规范管理示范校评比。25.进一步规范财务管理工作。加强预算执行工作，规范各项资金的审批流程，加强运用过程的监管，增加财政的调控职能，保证财政资金依法、平安、高效运行。强化依法监督，进一步规范单位财务行为。仔细做好生源地信用助学贷款工作，将国家的惠民政策落到实处。26.进一步强化校内平安工作。仔细落实年全区“平安生产基层基础深化年”活动要求，加强中小学、幼儿园平安教化和综合治理，完善安防措施，提升安防水平，确保校内安定、师生平安。修订完善应急预案，编制与预案相配套的操作手册，加强演练，增加自救自护实力。组织学校平安管理人员业务培训班，提高平
22、安管理人员的平安意识和专业实力。27.进一步加强群团组织建设。加强基层工会组织建设，完善学校民主管理和监督制度，落实措施，推动校务公开，加强中小学教代会评估工作，提高教代会的质量和水平。开展好“读一本好书、谈一次心得、搞一次调研”“三个一”素养提升活动。坚持党建带团建的原则，加强团组织和团干队伍建设，做好中学生团校工作，接着开展送暖和活动，进一步加大帮扶力度。下半年工作安排(三)上半年如白驹过隙，转瞬即逝，下半年的工作也起先主动筹划中。凭借两年以来的蓄势，公司已进入稳步发展的阶段，但是我们不甘于此，新的航线即将开启，因为我们必需做淮安4s广告传媒第一。为了更细致的明确发展方向，特制定下半年工作
23、安排：一、基础工作的进一步开展1、由于公司的业务范围扩大，新进职员较多，须要尽快完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据。3、完成日常人力资源聘请与配置 。4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公允的薪酬制度。5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育雇员主子翁精神和献身精神，增加企业凝合力。6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资
24、挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。7、大力加强公司成员的技能和素养培训，加大内部人才开发力度。8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司全部员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。9、做好人员流淌率的限制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。二、部门的增设及人员配置1、在下半年期间内公司管理层将选拔培育出执行总经理、副总经理4名。副总经理(总监)以上职位等其他相同等级可享有公司股东资格并参与董事会。2、成立大客户服务部，预料设立成员4人，主要负责捕获搜集淮安市场大项目落户信息、客户维护、切入营销、前期谈判、收款结账，
25、大客户部总监参加公司年底利润分红。3、成立淮安首家新媒体部专营户外广告、大屏广告(户外led大屏)，预料须要工作人20人。三、强化浓缩人员素养培训XX年春节前完成对各区域所需人员的聘请和培训，使XX年新的管理制度实施过程中人员素养方面有充分的保障。仔细选择和慎重录用基层管理人员，切勿滥竽充数。四、加大人员考核力度在人员配置、资源保证、业绩考核等方面做出实施细则规定，从制度上对此项工作做出保证。并依据各部门实际状况和存在的问题，有针对性地加以分析和探讨，以督促其在短期内按规定建立和健全管理的工作。五、加强市场调研，以大客户部供应的信息量和公司在各区域的业务进展状况，将以专人对各区域业务的发呈现状
26、和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获得第一手资料，为公司在各区域开拓新的市场方面作好参谋。六、品牌推广1、为进一步打响“嘻哈国际传媒”品牌，扩大市场占有率，XX年利用公司新办公地点优越的地理条件，初步考虑以宣扬和扩大品牌影响力，创建更大市场空间，从而为实现奠定坚实的市场基础上更上一层楼。2、进一步做好内部管理及宣扬工作。在各个现场制作和安装宣扬条幅或广告牌，现场展示企业实力;刚好制作企业新的业绩和宣扬资料3、加强和外界接触人员的专业学问培训和素养教化工作，树立良好的企业员工形象和企业文化内涵，给每一位与我公司人员接触的人都能够留下美妙而深刻的印象，从而对有更清楚和深层次的相识。七、
27、突破业务范围，成立合作投资机构(暂定“天幕营销策划机构”)。1、拟升级原策划部为“天幕营销策划机构”，策划部李蒙兼机构副总监，核心人员编制10人，争取投资伙伴合作，全面拓展淮安广告营销策划市场，多样化多元化并购经营有生命力但经营不善等企业。2、参加竞标收购淮海广场(新亚、清江商场)广告位不低于2块。广告位竞标胜利后，将原有的平面广告位更换为全彩大屏广告展示位，安排启动资金600万人民币。3、承包高速淮安南出口处的三块广告位(高炮)。4、大运输河广场全彩大屏(80平米)的设立，启动资金300万人民币。5、托管中西医结合医院大治路分院专家门诊，策划部、影视部负责其业务营销策划。预料启动资金150万
28、人民币。6 筹备淮安人杂志的刊号、广告许可证等手续，8月发行。下半年工作安排(二)2022年下半年全区教化工作的主要任务是：紧紧围绕一个核心(让每个孩子获得公允、高质量的教化)，扎实打造两个品牌(轻松学生•欢乐上学校内品牌、区域教化品牌),主动实施三项行动(发展策略探讨行动、体验德育深化行动、教化质量提升行动),在全面强化基础教化工作的同时，用新一轮改革推动我区教化新一轮大发展。一、注意内涵发展，树立大教化观，走高水平全面发展之路1.扎实开展基础建设年活动。仔细实行区委关于开展基础建设年活动的实施看法，立足教化发展实际，在局属各单位领导班子中接着深化开展五抓活动，即抓基层、打基础，抓
29、班子、带队伍，抓项目、促发展，抓规章、建制度，抓作风、促服务，确保区中长期教化改革和发展规划纲要(以下简称教化规划纲要)的顺当实施。2.高质量做好教化规划纲要开局工作。在实施区教化改革和发展的开局之年，以学习宣扬和实行教化规划纲要为契机，紧密围绕规划纲要中所制定的各项工作任务，主动创新，大胆实践，真抓实干，高质量地完成规划纲要开局之年的各项目标任务。3.加强教化发展策略探讨。依托国家、省、市科研院所、高等院校和区教化发展顾问团，根据优先发展、领先发展、科学发展的要求，紧密结合我区教化实际，主动实施打造现代化教化强区之路的策略探讨行动。重点围绕在落实教化规划纲要过程中如何分目标、分时段、分步骤发
30、展，如何正确处理好改革与发展、普及与提高、速度与质量、公允与效率的关系等问题，努力探讨探究更高层次的教化高位发展策略和路径，为实现全区教化的科学发展指明方向。4.有效整合优质资源。进一步加强薄弱学校的改造与建设，全面实行校长和老师沟通制度，完善实施细则，形成有序流淌、优化配置、资源共享的管理机制，最大程度地实现区域内老师队伍结构的优化和配置的均衡。加强对台六集团化办学模式、管理模式、发展模式的实践探讨，主动探究提升优质教化资源利用效益的新途径。5.依托高端资源借力发展。深化与中国教化学会、省教科所及有关高校的战略合作，以打造教化发展基地和试验学校为主要举措，拓展合作领域，创新合作模式，完善合作
31、机制。办好中国教化学会试验学校，借助人才与智力支撑，做好九年一贯制试验，争取早出成果。6.全力推动教化区域化发展。接着努力打造精品教化群，以质量谋生存，以特色促发展，将学区化发展做为教化均衡化与教化精品化的融合点，在全区范围内形成中小学以区域教化整体优势抱团发展的新格局，打造区域教化品牌，促进教化教学质量的全面提升。二、注意教化公允，接着加大投入，走优质均衡发展之路7.加强学校硬件设施建设。接着加强中小学基础设施建设，协调相关部门尽快开工建设徐家东山小学，加快推动中心商务区学校建设。为全区中小学教学班全部配备交互式电子黑板，完成学校监控设施的更新升级，完成学校门口全方位视频探头加装，建立平安系
32、统监控网络。8.加快教化信息化发展进程。坚持以教化信息化推动教化现代化，全面提升教化信息网建设水平，完成区第一范文网域网从一百零一兆到千兆的升级改造，全面实施区政府电子政务中心托管新机制，推动区教化信息网的功能升级。9.全力推动教化惠民。接着严格根据教化现代化的标准要求，注意教化的普惠性，更加关注困难群众的受教化问题，进一步完善保障教化公允的各项制度机制。进一步健全家庭经济困难学生的资助体系，在全区建立从幼儿园到中学的扶贫助困助学体系，保障贫困家庭学生公允接受教化的机会。全面改善特别教化学校的办学条件，加强随班就读资源教室建设与管理，完善随班就读支持保障体系。加大对特别教化师资的培育培训和政策
33、倾斜力度。10.提升学前教化保障水平。加大对公办学前教化设施的建设投入，年内完成三所公办或公办性质的幼儿园招生办学;推动大连路小学幼儿园改造项目。接着规范学前教化管理，办好一批普惠性幼儿园，逐步提升公办幼儿园比例，进一步提高幼教质量。三、注意教学效益，加强队伍建设，走质量立校之路11.加强中小学课程建设。主动探讨课程建设的有效途径，以课程建设为切入点，进一步提升我区办学质量。接着深化开展区课程建设年活动，构建负担轻、效益高、类别足、层次多、特性强的课程体系，促进三课(课程、课堂、课题)联动。举办区地方与学校课程论坛。学期末召开课程建设年总结会，总结成果，推广阅历。12.全面提高教研、科研水平。
34、坚持以科研为引领，深化课程改革和教学改革，改进教学方法，提高课堂教学效益。创新教研科研体制，完善教研员成长机制，细化基层教研组、学科组评比机制。实行名师月论坛、区片优势学科教研申报展示、读书实践工程推动活动等专题活动，打造和提炼优秀教学成果。完成区第四届耕耘杯课堂教学优质课竞赛暨中小学开展老师说课和课堂教学项目技能大练兵活动，并做好总结、表彰、推广工作。13.努力推动干部老师队伍建设。加强中国教化学会区老师教化发展基地建设，依托基地努力构建具有特色的老师教化新格局。进一步完善干部老师教化的有效机制和各项培训制度。成立学科教研训基地，以学校的优势学科教研组为基点，建立学科教研训基地，整合优秀老师
35、和教研室力气，实现教、研、训一体化。深化实施青蓝工程、青优工程、双名工程三大工程，统筹全区优质人才资源，有步骤地实施干部、老师成才策略，努力构建三名(即名师打造名学科，名学科成就名校)发展格局。14.进一步强化师德建设。巩固师德师风集中教化活动成果，完善长效机制，不断提高老师师德修养。开展以提高老师华蜜感为核心的师德建设活动，加强精神激励，以民主对话、开放日、华蜜感问卷等举措，努力提高每一名老师的职业华蜜感。同时，夯实爱心育人的精神基础。评比优秀 师德标兵，组织新老师宣誓仪式。接着开展师德师风教化月活动;举办优秀老师事迹报告会。15.加强基层老师团队建设。推动六组共同体，即备课组(横向集智发展
36、)、教研组(纵向集智发展)、课题组(行动探讨)、党小组(职业素养提升)、工会组(凝合)、年级组(跨学科发展)，形成各有功能、各负其责的老师团队，实现老师队伍建设的扁平化。四、注意学生终身发展，打造校内品牌，走素养教化之路16.强化德育体验实践。围绕构建全员、全过程、全方位的三全德育工作格局，实施德育深化行动安排。结合老师技能大练兵，将老师育德实力培育纳入老师培训，提高全体老师的师德水平和育德实力;结合书香校内评比，打造学苑+乐苑+花园的精品校内，优化班级育人环境，深化环境育人效能，进一步激活校内文化育人的内动力;深化与美德同行活动，逐步实现七个素养提升，即诚信与自律、感恩与责任、挫折与胜利、自
37、主与合作、赏识与自信、实践与创新，让良好素养伴随学生成长;进一步重视和加强家庭教化，完善家庭教化询问服务体系，推行家校议事会制度，深化家庭育人工作。17.科学开展质量提升行动。围绕区课程建设年系列工作，建立轻负担高质量教化内涵发展机制，实施减负增效五项同步，实现两给目标。即学校工作与家长培训同步、课堂与课后同步、老师培训与学生成长同步、学法指导与学业评价同步、课程建设与课程实施同步，实现给孩子睡眠时间、给孩子活动熬炼时间。指导学校建立义务教化阶段中小学生课业负担征求看法制度，切实做好减负增效工作，营造主动、开心的学习氛围。发掘提炼并主动推广学校和老师的教改阅历，扩大胜利教改的受益面，向科研要质
38、量。接着以落实课程的三保，课堂教学的三课、三精、三重，面对全体的 三生、三好、三数，特性发展的三有等八个三为抓手，规范办学行为和教学行为，向规范要质量。18.全面培育学生综合实力。以提升中小学生体质健康水平为动身点与落脚点，提高体育课及课外体育活动的质量，切实遏制青少年近视、肥胖上升趋势;接着推动国家学生体质健康标准的全面实施，实施中小学生体质健康水平社会公告制度;中小学生免费体检实现全覆盖，体检建档率达到101%;接着加强体育艺术课程的执行力，广泛深化开展学生阳光体育运动及体育艺术2+1项目;接着加强学校三团、两类建设，主动组织各类活动;学习、推广其次套校内集体舞;召开艺术教化阅历推介会，辐
39、射带动全区学校艺术教化向特色发展。19.确保学生健康成长。充分发挥学校膳食委员会的作用，加大对学校食堂和配餐公司的督查力度，主动推动家长参加的学校午餐检查制度，畅通家、校、供餐企业与学校食堂的沟通渠道，以确保食品放心、确保养分均衡、确保学生喜爱为原则，提升中小学生午餐品质，让学生午餐吃得平安，吃得可口，吃得健康。20.努力推动社区教化。争创全国社区教化示范区。深化社区教化居民自主发展协会建设、加强社区教化课程建设，推动数字化学习进程，在社区小伙伴家园品牌创建上力求有突破，进一步提高社区教化的实效，让社区教化成为学校教化的有效延长。五、注意常规工作，遵政策、抓建设、促管理，走可持续发展之路21.
40、加强机关建设和行风建设。注意机关干部的思想作风建设，着力加强政风、行风、学风三风建设，大力推动学习型、服务型、节约型、创新型、廉洁型机关建设，提高执行力、创建力和服务效能。推动依法行政，坚持依法治教，规范招生考试、老师聘请、教化收费等工作。主动发挥教化询问热线、民情在线作用，建立健全服务基层、联系群众的长效机制，仔细解决群众反映的教化问题，树立教化良好形象。22.推动反腐倡廉建设。进一步加强以廉政预警 安排、廉政监控安排和治庸安排为主要内容的预防腐败体系建设。深化开展党风廉政宣扬教化和廉政文化进校内活动，强化示范教化、警示教化和岗位廉政教化。仔细实行党务公开制度规定，建立健全政务公开工作机制，
41、规范校务公开的程序和内容。加大经济责任审计结果运用力度，实行审计结果与干部运用、年度考核相结合。制定完善党风廉政责任追究方法，提高反腐倡廉的制度化水平。23.强化教化督导职能。充分发挥好教化督导的监督、检查、评估、指导的综合功能，创新教化督导评估机制，科学设计督导评估指标体系、评估方法和督导结果的运用方式，提高教化督导的科学化水平;创新督导评价机制，坚持基础性评价和发展性评价相结合、激励性评价与追责性评价相结合，刚好帮助学校总结、推广阅历典型。创新教化督导队伍建设，聘任区教化督导专家顾问、兼职督学和人民教化督察员，健全完善督学培训制度，推动督导责任区建设;抓好省学前教化专项督导、市义务教化均衡
42、发展督导和市教化目标管理绩效考核，保证教化优先发展战略地位，提升全区学校整体办学效益和教化质量。24.进一步抓好学校日常管理。依托区中小学规范管理示范校创建活动，促进和提升全区中小学日常管理、常规管理标准化、规范化水平，以日常管理促质量，向日常管理要效益。年内开展规范管理示范校评比。25.进一步规范财务管理工作。加强预算执行工作，规范各项资金的审批流程，加强运用过程的监管，增加财政的调控职能，保证财政资金依法、平安、高效运行。强化依法监督，进一步规范单位财务行为。仔细做好生源地信用助学贷款工作，将国家的惠民政策落到实处。26.进一步强化校内平安工作。仔细落实年全区平安生产基层基础深化年活动要求
43、，加强中小学、幼儿园平安教化和综合治理，完善安防措施，提升安防水平，确保校内安定、师生平安。修订完善应急预案，编制与预案相配套的操作手册，加强演练，增加自救自护实力。组织学校平安管理人员业务培训班，提高平安管理人员的平安意识和专业实力。27.进一步加强群团组织建设。加强基层工会组织建设，完善学校民主管理和监督制度，落实措施，推动校务公开，加强中小学教代会评估工作，提高教代会的质量和水平。开展好读一本好书、谈一次心得、搞一次调研三个一素养提升活动。坚持党建带团建的原则，加强团组织和团干队伍建设，做好中学生团校工作，接着开展送暖和活动，进一步加大帮扶力度。下半年工作安排(三)上半年如白驹过隙，转瞬
44、即逝，下半年的工作也起先主动筹划中。凭借两年以来的蓄势，公司已进入稳步发展的阶段，但是我们不甘于此，新的航线即将开启，因为我们必需做淮安4s广告传媒第一。为了更细致的明确发展方向，特制定下半年工作安排：一、基础工作的进一步开展1、由于公司的业务范围扩大，新进职员较多，须要尽快完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据。3、完成日常人力资源聘请与配置 。4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公允的薪酬制度。5、充分考虑员工福利，做好员工激励
45、工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育雇员主子翁精神和献身精神，增加企业凝合力。6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。7、大力加强公司成员的技能和素养培训，加大内部人才开发力度。8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司全部员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。9、做好人员流淌率的限制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。二、部门的增设及人员配置1、在下半年期间内公司管理层将选拔培育出执行总经理、副总经理
46、4名。副总经理(总监)以上职位等其他相同等级可享有公司股东资格并参与董事会。2、成立大客户服务部，预料设立成员4人，主要负责捕获搜集淮安市场大项目落户信息、客户维护、切入营销、前期谈判、收款结账，大客户部总监参加公司年底利润分红。3、成立淮安首家新媒体部专营户外广告、大屏广告(户外led大屏)，预料须要工作人20人。三、强化浓缩人员素养培训XX年春节前完成对各区域所需人员的聘请和培训，使XX年新的管理制度实施过程中人员素养方面有充分的保障。仔细选择和慎重录用基层管理人员，切勿滥竽充数。四、加大人员考核力度在人员配置、资源保证、业绩考核等方面做出实施细则规定，从制度上对此项工作做出保证。并依据各
47、部门实际状况和存在的问题，有针对性地加以分析和探讨，以督促其在短期内按规定建立和健全管理的工作。五、加强市场调研，以大客户部供应的信息量和公司在各区域的业务进展状况，将以专人对各区域业务的发呈现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获得第一手资料，为公司在各区域开拓新的市场方面作好参谋。六、品牌推广1、为进一步打响嘻哈国际传媒品牌，扩大市场占有率，XX年利用公司新办公地点优越的地理条件，初步考虑以宣扬和扩大品牌影响力，创建更大市场空间，从而为实现奠定坚实的市场基础上更上一层楼。2、进一步做好内部管理及宣扬工作。在各个现场制作和安装宣扬条幅或广告牌，现场展示企业实力;刚好制作企业新的业绩和宣扬资料3、加强和外界接触人员的专业学问培训和素养教化工作，树立良好的企业员工形象和企业文化内涵，给每一位与我公司人员接触的人都能够留下美妙而深刻的印象，从而对有更清楚和深层次的相识。七、突破业务范围，成立合作投资机构(暂定天幕营销策划机构)。1、拟升级原策划部为天幕营销策划机构，策划部李蒙兼机构副总监，核心人员编制10人，争取投资伙伴合作，全面拓展淮安广告营销策划市场，多样化多元化并购经营有生命力但经营不善等企业。2、参加竞标收购淮海广场(新