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1、2022年央企普通员工降薪一般员工 今年以来，不少人的工资单发生了改变，部分央企全员降薪了，330多万乡村老师也将迎来最无争议的涨薪，从一张小小的工资单中，看中国的经济民生。 据中新网报道，今年以来，不少人的工资单发生了改变，多数央企高管的工资缩水了，部分央企全员降薪了，近4000万机关事业单位人员的工资起先调整了，330多万乡村老师也将迎来最无争议的涨薪。一张小小工资单，见证着中国收入安排改革的进程，也折射着中国经济和民生改革的重点和路径。 央企高管钱袋子缩水 央企高管薪酬畸高的问题始终饱受诟病。由于央企高管薪酬结构不尽合理，与企业业绩挂钩不紧密，且缺少中长期激励，再加上薪酬监管体制也不够健
2、全，一些央企高管薪酬增长过快，与职工收入差距过大，甚至在企业巨亏的状况下仍旧可以拿高额年薪。此外，央企高管往往具有双重身份，既有高管工资，又有高官待遇。上述问题肯定程度上影响着企业发展和社会公允正义。 2022年1月1日，中心管理企业负责人薪酬制度改革方案正式实施，改革后的薪酬结构由此前的基本年薪加绩效年薪，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。基本年薪依据上年度中心企业在岗职工年平均工资的肯定倍数确定。 改革首批涉及73家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。人社部副部长邱小平曾表示，改革后多数中心管理企业负责人的薪酬水平
3、将会下降，有的下降幅度还会比较大。 在2022年全国两会期间，中国电力投资集团总经理陆启洲透露，此前他最高年度曾经拿过80多万，现在假如绩效、中长期激励都完成，一年可以拿到50万元多一点;中国通用技术集团董事长贺同新称，根据2022年的税前数字，他的薪水大约下降了45%到50%。 中国企业探讨院首席探讨员李锦对中新网记者表示，一百零一姓不满足的主要是央企高管脚踏两只船和高薪低能，一些央企高管既有官员身份和福利，又可以在企业业绩不佳的状况下拿到天价薪酬，也就是说，老一百零一姓并非仇富，而是仇不公。因此，这轮央企薪酬改革有助于解决公允问题，并将有力推动国企改革和收入安排改革进程。 部分效益不好央企
4、全员降薪 当前，中国经济下行压力较大，受宏观经济形势放缓、行业不景气等因素影响，部分央企尤其是能源类央企的效益面临较大下滑。在官方效益下降的企业工资总额必需下降的要求下，央企薪酬只升不降的好日子好像也走到了拐点。 今年2月9日，国资委下发关于仔细做好2022年中心企业负责人经营业绩考核工作的通知，其中规定：利润总额目标值比上年增长的，工资总额根据行业工资增长调控线适用范围合理确定;利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。 6月2日，国资委下发关于进一步做好中心企业增收节支工作有关事项的通知，其中规定：严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额
5、必需下降。 据每日经济新闻报道，5月22日，煤炭行业龙头央企神华集团公开宣布，2022年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。神华集团表示，受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响，神华利润下降，降工资符合企业运作规律。据中国神华一季报显示，一季度实现营业收入3101亿元，同比下降34.5%;净利润56.9亿元，同比下降45.1%。此次降薪不仅波及机关高层还包括基层单位。 李锦认为，央企降薪干脆缘由是经营效益的下降，这也意味着央企的管理进入了新常态，之前那种央企员工收入与业绩关联不紧密，什么时候都旱涝保收的局面渐渐发生变更。薪酬多少，必需看业绩好坏，这也倒逼央企改革创
6、新、降本增效和提质升级。 近4000万机关事业单位人员调薪 近年来，养老金双轨制引发诸多争议，今年这一制度最终被终结。1月14日，国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的确定公布，近四千万机关事业单位人员将告辞免缴费时代，起先缴纳基本养老保险。而基于降低改革难度等考虑，机关事业单位人员的工资也同步进行调整。对于大部分机关事业单位人员来说，每个月的工资条虽然会增加养老保险、职业年金的缴费，但由于基本工资的上涨，最终实发工资的数字则一般会变多。 今年初，人社部证明，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的
7、调整。此次工资制度调整重在优化工资结构，并向基层倾斜。 从5月上旬到6月初，国务院先后两次要求各地尽快落实机关事业单位人员工资调整。人社部近日通报，截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准打算工作全部完成。从6月份起，地方已接连起先兑现增加的工资。由于各地详细状况不一，工作进展不平衡，全国范围内将于7月底前基本完成。 目前，陕西、山东等多地起先落实工资调整。陕西某县一位一般科员在微博上晒出了自己涨工资的状况。这位工龄6年、税后月薪3000多元的陕西公务员在接受记者采访时表示，此次工资结构进行了调整，工资各项有涨有降，总体来看，扣除养老保险、职业年金的缴费后，拿到手的比之前涨了73元。 在外界
8、看来，养老金双轨制的终结，有助于缩小企业退休人员和机关事业单位退休人员的待遇差，从而保障社会公允。而机关事业单位人员的工资调整，将优化当前基本工资低、津贴补贴高的不合理工资结构。工资向基层倾斜，保障基层人员的合理待遇和应有的尊严，则有利于调动广阔基层公务员的主动性，稳定基层工作队伍，激励人员向基层流淌。 乡村老师将迎最无争议涨薪 受城乡发展不平衡、交通地理条件不便、学校办学条件欠账多等因素影响，乡村老师长期面临着尴尬而无奈的局面：条件艰苦、工作繁累、收入微薄。这极大地影响了乡村老师从教的主动性，进而制约了乡村教化的健康发展。 依据媒体报道， 90后李春梅在四川广元市大山深处的石牌村带着36个不
9、同年龄的孩子。四五年来，她既当班主任，又当校长。她的同龄人外出打工，一年到头总能存下两三万元，但她只有1010元的月薪。老公多次劝她不干了，甚至提出了离婚。像她一样挣扎在志向和现实边缘的年轻乡村老师，不在少数。 国务院6月初印发乡村老师支持安排，提出要提高乡村老师生活待遇。各地要依法依规落实乡村老师工资待遇政策，依法为老师缴纳住房公积金和各项社会保险费。加快实施边远艰苦地区乡村学校老师周转宿舍建设。按规定将符合条件的乡村老师住房纳入当地住房保障范围，统筹予以解决。 教化部老师工作司司长许涛表示，这次安排提出强有力的举措来切实提高乡村老师生活待遇，一是全面落实集中连片特困地区乡村老师生活补助政策
10、，让每一位符合条件的乡村老师都能享受到生活补助，越往基层、越是艰苦、待遇越高。二是 要求各地肯定要依法保证乡村老师的工资水平不低于当地公务员的工资水平，并按规定解决好社会保险、医疗、住房等问题，让广阔老师安心从教、长期从教。 根据上述安排， 330万乡村老师的工资待遇将有明显提高，生活待遇将获得较大改善，这次可以预期的乡村老师涨工资，受到了公众的一样赞同，被称为最无争议涨薪。有评论指出，提高乡村老师生活待遇，让他们除了放不下孩子们之外，可以有更多的理由和热忱留在这片土地上。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页