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1、2022年新型农民培训民生工程工作总结 民生工作总结汇报2022年，在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的细心指导下，在培训单位和广阔培训老师的共同努力下，我区的新型农夫培训民生工程根据“围绕主导产业、培育专业农夫、进村办班指导、发展一村一品”和“提高农夫就业技能，增加农夫收入”的总体思路，结合我区实际状况，细心组织实施，取得了可喜的成果。一、基本状况2022年，省、市下达我区新型农夫培训任务为7101人。其中，农村劳动力转移阳光工程培训4200人，农业专业技术培训1500人，新型农夫科技培训1400人。1、工作扎实，培训任务精彩完成农村劳动力转移阳光工程完成培训4252人，其中，沼气工31
2、9人，村级植保员及防疫员317人，渔民102人，农夫专业合作社管理人员40人，农夫专业合作社从业人员160人，农机手674人，农资经营人员326人，农产品加工从业人员237人，农村建筑工匠1223人，其他854人。全部实现转移就业，其中就地转移率为91%。农业专业技术培训（普及性培训）1500人，（提升性培训）310人，基层农技推广人员（提升性培训）50人。截止10月底共举办培训班30060场次，现场指导19340次。专业农夫（普及性培训）集中培训7次，累计21学时，现场指导累计12次，（提升性培训）集中培训累计30学时，现场指导累计4次，基层农技推广人员集中培训累计40学时。均达到或超过省市
3、要求的培训天数和指导次数。2、组织健全，培训体系完善成立了颍东区新型农夫培训民生工程领导小组，区政府副区长陈向前任组长。领导小组下设办公室，选派了责任心强、有工作实力的人员充溢到工程办公室，相关办公设施、现代化教学设备配备齐全。3、师资雄厚，培训力气增加经过规范招标、仔细探讨，确定了区农业技术推广中心、区水产站2个农夫科技培训机构和奔富技校、正高校校、中华职业学校、扶贫技校等6所阳光工程培训基地。聘请省、市专家12人，培训师资队伍35人，其中，中级以上职称人员28人。全区新型农夫培训力气明显增加。4、管理严格，各项规章制度健全一是落实了项目法人责任制度。在基地申报和项目管理中，区项目办对培训机
4、构的法人资质严格把关，明确法人负责制。二是按规定程序招标确定培训基地。按新型农夫培训民生工程工作部署，我区对培训机构进行了公开招标。确保了基地认定的公开、公正、透亮。三是落实了公示制度。在基地认定和项目实施中，区新型农夫培训领导小组办公室和各培训基地，刚好公示相关信息。如：基地认定结果政府补助标准、物价部门下发的收费标准等。四是落实了管培分别制度。区新型农夫培训领导小组办公室与各培训机构及各乡镇、街道分别签订了项目合同书或目标责任书，农业专业技术培训机构也与各培训班班主任以及任课老师分别签订了目标责任书，明确了各自权利和义务，真正做到了管培分别、一级监管一级、一级对一级负责。5、监管有力，项目
5、资金管理运用规范农村劳动力转移培训阳光工程项目资金主要用于受训农夫的补贴，刚好调整了补贴标准，提升性培训每人补贴500元，普及性培训每人补贴320元或260元。农业专业技术培训项目资金主要用于教材资料费、教具损耗、聘请老师讲课费、课时费、交通费、住宿费、师资培训、科技辅导员辅导费、误餐补助费、车旅费、教学管理、跟踪服务等。农夫科技示范培训项目资金主要用于技术指导员下乡服务补助、科技示范户物化补贴、试验示范基地建设补助、聘请专家、农技人员培训、管理费用等。项目资金的运用严格根据省市培训资金运用原则和监管要求，坚持专款专用、集中管理的原则，严明财经纪律，严格财务制度，加强审计监督，统一开支范围、统
6、一报销程序，统一费用标准，建立了完整的财务档案，确保干脆让农夫受益。（1）配套资金到位区委区政府高度重视新型农夫民生工程，区委常委会专题探讨了项目资金的配套落实问题。全区新型农夫培训项目配套资金36万元刚好足额拨付到位。（2）工作经费落实区民生办按全区民生工程项目管理工作须要，拟订项目工作经费安排。项目实施之初，阳光工程工作经费3.8万元、农业专业技术培训工作经费2万元均已拨付到位。（3）建立财政专户区财政设立项目资金专户，由农业股专人负责详细工作。各培训机构也按新型农夫培训资金管理方法设置专用账户。（4）规范资金运行区新型农夫培训领导小组办公室及各培训机构严格按资金管理方法，利用专户运用项目
7、资金，做到专帐管理、专款专用，统一开支范围，统一报销程序，统一费用标准，建立完整的财务档案。6、运行有序，各类档案完整规范（1）培训台帐规范依据台帐管理制度的要求，各培训机构均建立了基本学员台帐、学员登记卡、学员参训记录等档案资料。各种台帐资料按要求进行了照实填写，并由培训机构负责人、培训老师、培训班负责人和学员签字后分类上报和归档。（2）档案专柜保管区农委及各培训机构均配备了特地的档案柜，并确定专人负责档案管理工作，确保各种档案资料齐全、规范、平安。二、主要做法1、召开专题会议，刚好支配部署3月12日，隆重召开了2022年新型农夫培训工作会议，全面总结我区2022年的新型农夫培训工作，支配部
8、署2022年工作。会上，区农委主任周海与各乡镇、街道签订了2022年度新型农夫培训项目责任书，聘任了祁传林、谷维才两位区人大常委为颍东区新型农夫培训民生工程监督员，副区长陈向前作了重要讲话。2、细心组织实施，落实培训方案仔细制定颍东区新型农夫培训民生工程实施方案，各培训机构严格根据方案，依据主导产业，选择工作实力强、理论水平高、实践阅历丰富的专业人员作为培训指导老师，在选择老师时严格根据“土洋”结合的方法，将一些理论实践兼备的专家、科技人才、专业大户、协会会员选聘到教学岗位上来。依据生产实际提出培训要求，制订培训安排，紧贴“科学、生态、高效”的目标，实行多媒体形式及利用远程教化设施授课。3、定
9、期沟通调度，加强动态管理定期召开调度会、工作沟通会，沟通信息，刚好驾驭落实项目进展状况，加强动态管理。对担当培训任务的单位建立培训台帐制度，加强对培训完成进度和质量检查督促，组织自查验收和考核评估。4、加强舆论宣扬，营造良好氛围充分利用广播、电视、网络、明白纸等各种形式，大力宣扬实施新型农夫培训民生工程的重要意义。宣扬新型农夫培训的成效和各地涌现出的先进典型，充分调动和激发农夫参与培训的主动性。印发颍东农业简报15期，在市级以上媒体报道12次。5、敏捷培训方式，实行“五个结合”一是做到集中培训与现场指导相结合。对农业政策法律法规、农业经营管理、农产品营销等纯理论或概念性的基础学问，举办室内培训
10、班进行讲授；对小麦、大豆、玉米等高产创建技能强的学问，老师组织学员到田间地头进行现场培训指导，实行面对面、手把手释疑解惑，边实践，边指导，最大限度地满意学员的求知欲望。二是推行大班授课与你问我答相结合。我们在教学实践中，时常辅以你问我答“点菜”式培训辅导，做到有针对性地解答学员提出的一些疑难问题，受到学员的热情欢迎，大大提高了他们学习的主动性、主动性和趣味性。三是注意传统方式与互动沟通相结合。在培训过程中，掺入了“教、学、论、跟”的互动沟通培训方式，首先从学员普遍性的种植阅历和认知水平教起，让学员听得懂、学得进、缩小师生间的距离感，让学员轻松参加学习；其次少讲大道理和深邃的东西，将理论与实践最
11、大限度地结合起来，让学员真正相识到自身阅历的差距所在，增加学员学习的自觉性，培育他们的压力意识；其三组织开展课堂探讨，让学员结合自己所学与以往积累的技术、阅历、固有观念等谈感想、说体会、讲相识、谋改革、话准备。提高学员学以致用的实践实力。四是实行课堂灌输与媒体宣扬相结合。在组织开展好课堂培训的同时，通过印发技术明白纸，编发手机短信，开通农技“110”等方式，把农夫急需的农业技术学问以及农时信息更直观、更便捷地送给广阔群众。让他们听得懂、看得到、学得会、用得上。五是抓好重点培训与示范带动相结合。重点抓好基本学员培训效果的基础上，激励学员发扬“比、学、赶、帮、超”的精神，争上游夺先进，从而发挥更好
12、的示范带动作用，促进广阔农夫挚友学学问、精技术、懂管理、会生产、能经营。6、创新培训机制，确保培训实效（1）围绕产业抓培训。围绕全区粮油、蔬菜、畜牧等重点产业，以新品种和主推技术为主要内容，实行“行政部门监管、培训机构承办、凭借实力竞争，任务落实到人”的工作机制，构建起了完整有效的新型农夫科技培训工作体系。（2）改进方式抓培训。采纳新的培训模式，一是由“一锅式”培训变为“分灶式”培训。依据各村的实际条件，对农夫进行“分灶式”培训，北部乡镇以优质粮油为主，中南部乡镇以蔬菜、畜牧生产为主,有针对性地实行专业技术培训班，提高农夫种植技术，增加农夫收入。二是依据农时季节须要，充分听取广阔农村干部群众看
13、法，依据各村的农业特色和农夫需求，实行农夫“点菜”，老师“下厨”的方式，有目的、有重点的开展培训，极大地提高了培训的针对性和实效性。三是项目实施过程中，多数运用多媒体教学设备，制作了50多个课件，图文并茂，通俗易懂，增加学员簇新感和直观感，提高了学员参训的主动性。（3）突破时间与空间限制，为农服务。依据农夫所需，技术人员随叫随到进行技术培训和指导，保证了技术推广的长期性、连贯性，解决了技术推广阶段性服务和常常性服务不连贯的问题。（4）加大物化补贴。促进科技成果转化提高参训农夫及科技示范户学科技、用科技的主动性。三、主要成效1、农夫科技文化素养得到了提高新型农夫培训工程的实施，搭建了提高农夫科技
14、文化素养的平台，农夫应用新技术、新品种的速度加快，生产水平有了大幅度的提升，提高了创业致富实力。 2、农业新技术和新品种得到了推广各项目村结合本村实际，围绕本地主导产业的需求，针对农夫的须要，加快推广应用新品种、先进适用技术，全区主推技术和主导品种的应用率达到了95%以上。3、农业产业化水平有了新的发展结合资源优势和产业发展实际，把普及农业新技术、新品种和现代农业学问作为培训重点内容，培育和造就了一批适应现代农业发展须要的新型农夫，区内农业产业化龙头企业用工素养大大提高，农产品加工水平日益提升，产品特色和市场竞争力显著增加，有力地促进了农业产业化的发展。4、农产品市场竞争力得到了提升通过开展农
15、产品市场信息营销、农业法律等到学问的学习，培育壮大了农村经济人队伍，增加了农夫的业务素养和报务技能，围绕农产品市场营销，强化农产品质量平安意识，逐步推动农产品流通现代化，促进农业生产由单一注意生产环节向注意流通转变，实现数量型农业向效益型农业转变。5、农技队伍的自身素养得到了提高农技人员进村培训、指导得到了农村基层干部的充分确定，受到了农夫的普遍欢迎。通过系统培训，促进了农技人员的学问更新提高了自身的综合素养。通过新型农夫培训工作的强力推动，督促检查，有力地促进了农业部门的良好社会形象。6、特色效益农业发展加快在新型农夫培训项目的推动下，全区10大特色农产品农技推广示范基地发展日趋成熟，种植面
16、积达1.5万亩，养殖量达1.2万头只，年产值约1.8亿元，示范基地农夫人均增收800多元。“一村一品”、特色“专业村”得到长足发展，截至目前，全区有6个村被评为市级特色专业村，3个村被评为省级特色专业村。四、存在问题一是部门之间与部门内部没有形成合力。农业、科技、妇联、劳动、人事部门都组织过农夫教化培训工作，除农业、教化等部门有比较系统、许久的培训外，其它部门都是只起一时之力，力度不够。二是农夫科技教化培训经费投入不足，培训范围还有待进一步拓展。由于现有的农业技术培训队伍力气还相对薄弱，培训条件相对滞后，加之地方财力有限，尚不能满意不断发展改变的新形势和广阔农村干部群众对科技学问的须要。须要进
17、一步加大资金投入和支持，用以加强师资队伍建设，改善教化培训条件。三是培训条件与农夫要求存在差异。多数农夫希望参与短期技术培训，多数情愿参与2-3天的一事一训式学习，而且要求能够就近参与培训。“不便利”成为阻碍农夫参与教化培训的第一因素。加大专业化、职业化的培训师资团队建设刻不待时。五、下一步准备1、接着搞好专业技能培训。依据外出农夫工因缺乏技能、收入偏低的实际，让农夫工相识到通过参与培训、驾驭技能的重要性，使他们主动地参加技能培训。定期不定期地宣扬农夫就业增收的典型和亮点，吸引更多的农夫参与培训。利用现有培训资源和优势，加大培训力度，提高培训质量，使受训农夫娴熟驾驭所学技能。2、拓宽农夫工转移
18、渠道，增加就业岗位。以发展县域经济为重点，大力搞好二、三产业的发展，加快农产品加工生产、服务业的发展，促进更多的农夫就地就业。3、接着抓实农业专业技术培训和农业科技示范培训。加快创新培训方式，挖掘培训典型，广泛宣扬，营造良好的培训氛围。主动探究培训的新形式、新方法，细心组织好每一场进村培训和现场指导。着力抓好示范带动，注意培育农村好用人才和致富带头人。切实加强对新型农夫培训工作的领导，确保培训工作落到实处。 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页