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1、2022创新项目工作总结今年以来，我局紧密围绕全县中心工作，主动进取，求真务实，大胆开拓，坚固树立民生为本、人才优先发展理念，围绕创新抓人才，围绕发展抓就业，围绕惠民抓保障，围绕稳定抓监察，为全县经济社会持续发展供应了坚毅的人才支持和智力保障，努力在社会管理创新中出阅历、树典型，做社会管理创新工作的排头兵。现将工作总结如下：一、社会管理创新项目建设工作开展状况(一)统筹城乡就业，保持就业持续稳定。一是突出培训的针对性，探究实施分类培训，依据不同年龄段、有培训愿望人员的不同需求，进一步完善相关操作政策;对进城求职的农村劳动者、返乡农夫工，重点开展订单和定向培训;对在岗职工，结合岗位开展技能提升培
2、训;对有创业意愿并具备肯定创业条件的城乡劳动者，重点开展创业培训。 二是打造功能完善的公共就业服务新体系。建立覆盖城乡、规范统一的县、乡两级人力资源市场，为用人单位搭建用工平台，为求职人员供应免费的职业介绍、政策询问、技能鉴定等一站式就业服务。根据机构、人员、经费、场地、制度、工作六到位的要求，在全县30个乡镇社会事务服务站设立就业服务站，实现公共就业服务机构前移。同时，主动推动公共就业服务信息化建设，实现县、乡级劳动保障工作站的联网运行、资源共享。三是建立以人为本的公共就业服务新机制。推动公共就业服务职能向基层下沉，将求职登记、聘请登记、职业介绍、政策询问等业务下放到乡镇及各行政村，让城乡劳
3、动者在家门口就能享受便捷的就业服务。实施内引外联劳务输出新模式，促进农村富余劳动力异地转移就业，一方面，多渠道、多形式、多层次收集本地就业空岗信息，扩大就地就近转移规模;另一方面，实行走出去和请进来相结合的方式，加强与沿海经济发达地区劳务合作，促进农村富余劳动力就业。 四是实施以创业扶持、创业带动就业的新举措。实施农夫工返乡创业扶持安排，加强创业平台建设，加大对创业人员的政策扶持和救济，建成各具产业特色、承载实力强、政策配套、设施完善的创业孵化基地，带动就业。截至目前，全县城镇新增就业2739人，占全年目标3050人的89.8%;下岗失业再就业1548人，占全年目标1650人的93.8%;其中
4、就业困难群体(4050人员)再就业422人，占全年目标450人的93.8%;零就业家庭动态就业救济率达101%。加大好用技能培训，完成新增农村劳动力转移就业5400人，占全年目标5000人的108%，培训4310人，占全年目标4200人的103%;失业人员再就业培训2651人，占全年目标2500人的106%;职业技能培训61017人，占全年目标7300人的95.8%;其中失业人员培训1307人，企业职工培训1965人，农夫工培训3428人，创业培训297人。(二)强化为民之责，在改善民生上求实效我们始终坚持以人为本，着力民生民心，把群众赞成不赞成、兴奋不兴奋、满足不满足作为评判各项工作的最高标
5、准，集中力气办好关系群众切身利益的养老、工伤、医疗、失业、生育等各项社会保险的实事好事，以改善民生赢得民心，以民心凝合民力，以民力推动各项工作的开展。一是做好社会化管理服务，加强基层劳动保障工作平台建设，指导开展社会保险询问、参保登记、受理医疗费用报销申请等。二是加强社保信息网络建设，力争实现银劳互联系统上线运行，提高工作效率。三是加强经办人员素养和服务质量提升，改进服务方式，优化工作流程，做到工作内容规范化、工作方式科学化、工作看法人性化。四是经办职能下移，实现个人、用人单位就近就地办理参保手续。截止目前，企业养老保险累计征缴基金3760万元，完成目标任务的120.9%。机关事业养老保险在职
6、参保11373人，征缴基金4837万元，分别完成年目标任务的102.9%、159.1%。职工医疗保险、生育保险征缴基金1501万元、211万元，分别完成目标任务的83.4%、140.7%。城镇居民医疗保险登记参保59498人，征缴基金1219万元，分别完成年目标任务的112%、131%。一般病门诊统筹开展率101%。失业保险新增参保856人，累计参保23356人，征缴基金184万元，分别完成目标任务的101.7%、115.5%、115%。工伤保险参保23097人，征缴基金342.6万元，分别完成年目标任务的98.4%、126.9%。新型农村养老保险参保234647人，完成年目标任务的92.7%
7、。为全县651101名60岁以上参保人员按时足额发放了新农保养老金，新农保养老金累计发放2856.8万元。(三)以构建和谐稳定的劳动关系为抓手，营造安定和谐的社会环境一是加强服务维权。通过对非公企业实施主动劳动监察执法、受理投诉举报和办理信访件，结合劳动用工年审，组织开展农夫工工资支付、参与社会保险、执行最低工资标准、劳动合同签订、人力资源市场清理整顿、整治非法用工打击违法犯罪等专项检查及治理工作，依法维护劳动者合法权益。 二是加强制度建设。加大收入安排调控力度，推动企业工资收入安排制度改革，接着完善企业工效挂钩方法，建立和完善企业工资集体协商制度，定期发布行业人工成本、劳动力市场工资指导价位
8、、工资指导线，规范企业工资发放行为。加强对重点单位、重点行业农夫工工资支付行为监控，在建筑、交通领域等实施农夫工工资支付保证金制度，从源头上预防和解决工资拖欠。 三是健全工作机制。加强劳动监察，发挥信访举报中心协调作用，畅通劳动争议电话询问投诉渠道，建立24小时值班制度、网上举报投诉案件处理机制和快立、快查、快处、快结的大队、中队联动工作机制;加强协调劳动关系三方机制建设，开拓工伤类劳动争议案件处理绿色通道，搭建企业、职工对话沟通、调解平台，化解劳动争议。加强与各级工会组织、工商业组织的协调沟通，在非公有制企业建立和谐劳动关系协调联动工作机制，形成工作合力。截至目前，深化开展了日常巡察监察执法
9、，依法对全县烟花鞭炮厂、建筑企业、矿山、锦帛钰公司、县电力公司及各大超市、宾馆等先后进行了劳动合同签订、工资支付、社会保险缴费清欠、劳动平安等执法检查，涉及劳动者3860人，共受理举报案件21件，其中立案调查7件，协调处理14件，涉及劳动者53人，为劳动者追讨工资10.24万元，法定期限内结案率101%。联合工会与25家企业签订了工资集体协商协议，对工资集体协商制度在我县的顺当开展起到了主动作用。职业技能鉴定2560人，办理职业资格证2377本。共受理劳动人事争议案件17起，案外调解争议案件19起，结案17起，法定时效内结案率达101%，有效维护了和谐稳定的劳动关系。二、存在问题及下一步工作准
10、备在取得成果的同时，我们非常醒悟地相识到做好社会管理创新项目建设工作的问题所在。一是统筹城乡就业面临新形势新问题，4050特别人群就业压力巨大，农村劳动力对专业培训相识不够，劳务技术含量低。二是伴随着经济社会的快速发展，民营经济快速壮大，个别经营者法制意识淡薄，拖欠职工工资、拖欠甚至不为职工缴纳养老、医疗、工伤生育保险等，劳动争议案件逐年上升。围绕上述问题，在下一步工作中，我们将从以下三个方面做好社会管理创新项目建设工作。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页