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1、法院规范执法行为促进执法公正三年规划 应坚持的原则、应履行的程序、应遵守的纪律、应担当的 责任等。 3、干警办事行为规范。对干警在办理和处置各种行政事务及其它日常工作 中，包括对接待群众、上下级单位和本单位干警之间的行为进行规范。明确各类办事人员的职责、应达到的办事标准和行为准则、应遵循的办事程序、应遵守的组织纪律等。 、建立和完善队伍管理工作规范 1、班子管理工作规范。一要明确班子的管理职责；二要建立和完善班子管理标准、管理要求和管理方法； 三要建立班子管理责任制。 2、思想政治工作规范。一要明确政治机关和政工干部的职责；二要建立和 实行思想政治工作责任制。 3、人事管理工作规范。一要推行领
2、导干部竞争上岗、干部聘任、岗位沟通 等制度，统一考录、未位调整培训和辞退等方法；二要建立和完善考核、奖惩 措施，严把进口，畅通出口；三要明确职能部门的职责和落实责任制。 4、教化训练工作规范。一要科学制定各级培训、岗位练兵安排；二要建立 和完善教化训练考评方法；三要建立教化训练保障机制。 5、执法管理工作规范。一要强化日常执法检查考核方法的制定和落实；二 要建立和完善执法工作管理责任制；三要落实执法监督制约和执法过错追究制 度，将执法工作纳入规范化管理轨道。 6、监督制约工作规范，制定监督制约工作检查考评、兑现奖惩结果的运行方法；明确监督制约工作责任单位、责任人的职责和落实责任制。范文先生版权
3、全部， ! 考评体系 依据队伍建设实际，在完善原有的重点工作目标管理考核方法的基础上，建立和完善以对队伍管理工作、各类人员行为及主要业务工作的监督、检查、考评及严格兑现奖惩为主要内容的考评激励机制。 1、考评内容。要注意考评内容的全面性。突出队伍管理这个重点，突出队 伍建设和业务工作结果的考评，主要的队伍管理的过程也要考评。考评的主要 范围包括业务工作、执法工作、党委、和群众满足程度。 2、考评标准。要注意考评标准的科学合理性。分别确定考评重点部门。 3、考评方法。要注意考评方法的可操作性。明确考评的基本原则、考评标 准的设定、考评等级划分和比例的确定以及如何组织实施等。把量化考核和集体评议、
4、综合评定结合起来，在进一步完善原有工作目标管理考核方法的基础上，确定出更加全面、严格、公正、科学的督促、检查、考评及奖惩方法。 4、考评结果的运用。要严格奖惩制度，充分运用考评结果，坚持物质嘉奖 和精神激励机结合的原则，把绩效考评的结果作为干部的提拔任用、表彰嘉奖 及离岗培训、待岗试岗、未位 调整和辞退的重要依据，建立起公允竞争、能上能下、充溢活力的用人机 制。 四、组织领导 为促进规范化管理工作的开展，成立领导小组。 组长： xxx 副组长： xxxxxxxxx 成员：各庭室负责人 办公室设在政工科 主任： xxx 成员： xxxxx 区人民法院 二 00 五年 x 月 x 日 调整和辞退的重要依据，建立起公允竞争、能上能下、充溢活力的用人机 制。 四、组织领导 为促进规范化管理工作的开展，成立领导小组。 组长： xxx 副组长： xxxxxxxxx 成员：各庭室负责人 办公室设在政工科 主任： xxx 成员： xxxxx 区人民法院 二 00 五年 x 月 x 日 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页