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1、2022 公司工会工作计划【三篇】【第一篇】年公司工会工作总的指导思想是：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。紧紧围绕实现公司经济责任制目标绽开工作，依照工会章程，履行维护职能，进一点推动公司民主建设、工会的自身建设和职代会的建设，充分发挥工会的桥梁纽带作用，团结和依靠全体员工，为实现年经济责任制目标，激昂精神，开拓创新，与时俱进，使我公司年工会工作再上一个新台阶。一、以年民主管理大会为契机，充分发挥工会参加职能，推动公司民主政治建设和厂务公开工作，维护职工的合法权益。(一)充分发挥员工会员代表大会作用。依靠全体员工的共同努力推动公司的高速发展，切实维护广阔员工的根本利益，保障员工的民主
2、权利，因此，公司的内部经济责任制要从公司的效益和员工的利益动身，根据民主管理的程序，经公司员工会员代表大会参加并表决后，仔细执行。(二)仔细开展员工代表培训工作。实行集中学习形式，组织员工代表学习党的方针、政策、法律、法规、企业管理学问、市场经济等相关学问来增加员工代表参加管理的实力，提高员工代表的决策水平，提高员工代表的凝合力和整体素养。(三)深化开展厂务公开工作。完善厂务公开领导组织，监督小组，健全厂务公开制度。确保厂务公开工作组织得力，监督到位，效果明显，同时，还要不断完善公开的内容、程序和方式，拓宽公开的领域。公开栏的内容要真实、精确，填写要规范。二、要主动推动群众性经济技术创新及劳动
3、爱护工作。(一)群众性经济技术创新工作要围绕公司内部经济责任制目标，进一步拓宽经济技术创新的领域，充分调动广阔员工的主动性、创建性。公司设立了经济技术创新奖，对为公司创建明显经济效益的部门及个人赐予嘉奖。(二)仔细做好劳动爱护和事故检查整改工作，加强平安检查力度，使平安生产工作做到有安排、有目标、有分析、有总结，真正实现隐患严阵以待率101%，平安生产工伤、伤亡事故为零。三、注意公司文化建设，开展多种形式的文化体育活动，不断丰富职工业余文化生活。今年，我公司工会将主动组织员工参与公司举办的各项活动。公司内部结合重大节日组织丰富多彩、健康向上的文体活动。以形式多样、丰富多彩的活动为功体，充溢职工
4、的业余文化生活。详细活动如下：(一)3月份搞好庆“三八妇女节”活动。(二)5月份组织公司员工参与“五一”运动会。(三)5月帮助公司工会进行安排生育工作检查及女员工身体检查。(四)7月组织员工参与公司的篮球竞赛。四、办实事，办好事，关切职工生活和工作，努力改善职工的福利待遇。(一)接着开展“送暖和”、“献爱心”活动，对公司因病住院、职工及职工直系亲属病故进行慰问。(二)深化调查了解职工的家庭状况，为特困职工供应经济救济。(三)根据上级的要求，对大灾、大难的地区或个人赐予捐助。五、主动做好女工工作，切实关切女职工的身体健康。(一)协作公司计生办开展女职工妇科病普查工作。(二)组织“三八”妇女节慰问
5、活动。(三)为公司女职工办理妇科防癌保险。(四)组织女职工进行爱心捐款。(五)接着开展“杯”竞赛。六、加强工会自身建设，提高服务质量和工作效率。一是接着加强对工会委员、工会小组长业务学问进行培训，注意发挥其主动作用;二是加强工会的管理工作，做好工会创收经费的收缴工作，管好用好工会经费，做到账目清晰;三是加强工会工作的探讨，探究新形势下工会工作的新方法，新思路，努力改进思想作风、工作作风、亲密联系群众，坚持为广阔教职工办实事，说实话，求实效。履行好工会的参加职能，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，为党政分忧，为公司的科学决策出办法、当参谋。七、加强员工培训工作今年，公司将制定具体的培训安排和严格的培
6、训考核制度。每月由公司经理层、主管进行各个方面的培训，员工做到学时有记录，学后有心得。八、搞好工会日常工作。(一)接着办好新进人员的转会入会手续，进一步建立健全会员建档工作。(二)管理并运用好工会财务。(三)做好工会内部先进集体与个人的评比总结工作。年是公司的开局年，因此，我们将以饱满的工作热忱，良好的精神状态，与时俱进，求真务实的工作作风，与全体会员一道，再铸新的辉煌。【其次篇】一、总体工作思路年工会工作总体思路和要求是：深化学习党的届中全会精神和集团公司党群工作会议精神，紧密围绕“发展、服务、和谐”三大主题和“三抓一创”的工作思路，切实履行工会的各项职能，努力在融入中心、服务大局、履行职责
7、、发挥作用的实践中有所创新，努力在建设和谐员工、和谐班组、和谐企业，实现公司和职工的共同发展中有所作为。重点开展好“班组管理精细化竞赛”和“爱心•平安”活动，为全面完成承包集团公司的各项指标任务和建设“一强三优”现代公司而努力奋斗。二、工作目标年工会工作目标是：两个确保，一个争创。两个确保：确保实现“省学习型组织先进单位”、“全国安康杯竞赛优胜企业”创建目标。一个争创：争创“全国职业道德建设先进单位”。三、工作措施详细工作措施是：围绕一个中心，突出一个主题，强化四个建设。围绕一个中心：就是要围绕公司中心工作，团结动员广阔职工在建设“一强三优”现代公司中建功立业。突出一个主题：就是要
8、突出抓好以经济技术创新为主题的“班组管理精细化竞赛”活动。强化四个建设：就是强化民主管理机制建设、职业道德建设、职工素养工程建设和工会自身实力建设。四、年重点工作(一)抓好职工的政治理论学习和教化1、根据市总工会、电力集团公司工会和公司党委的各项部署和要求，深化学习贯彻党的届六中全会、公司届四次职代会和公司党委一号文件关于大力开展和谐企业创建工作的看法精神，仔细学习领悟科学发展观的深刻内涵，坚持一心一意依靠工人阶级办企业的方针，紧密结合全公司工作大局，组织职工主动参加到创建和谐企业、建设“一强三优”现代公司和开展“爱心活动”、实施“平安工程”中，激发广阔职工干事创业、奋勉进取的工作热忱和干劲。
9、2、切实抓好职工的职业道德建设。组织职工深化学习贯彻国家电网公司员工守则，努力创新教化活动的形式和方法，仔细开展“供电系统劳动模范”的评比和管理工作，通过编辑电脑网页、宣扬图册和举办报告会等形式，大力宣扬劳动模范的先进事迹，充分发挥劳模的示范和导向作用，鼓舞和激励全市供电系统广阔职工爱岗敬业、争先创优。(二)进一步强化民主管理机制建设3、根据“巩固、规范、深化、提高”的要求,重点抓好职代会建设、厂务公开、集体合同签订、维护职工合法权益等工作,结合实际着力探究新的有效途径和形式。4、进一步巩固职代会创建的成果，深化和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，切实提高职代会的质量。根据各基层单位
10、人事调整变动状况，刚好做好职工代表竞选工作，不断优化职工代表结构。5、切实抓好职代会各项职权的落实，加强对职工代表有针对性地教化培训，要重点抓好企业工会工作条例和省企业职工代表大会条例的学习贯彻，年内举办一期职工代表培训班，强化职工代表的责随意识，不断提高职工代表参政议政实力和水平。6、在充分发挥职代会作用的基础上，主动探究职代会实现形式，健全和完善民主管理制度。切实做好对职工代表提案的立案、传递和处理工作，努力提高提案质量，更好地表达职工的呼声和意愿。7、组织职工代表到有关基层单位开展巡察调研活动，定期开展职工满足度民主测评活动，促进企业民主管理、民主监督制度的有效落实。8、健全和完善同等协
11、商和集体合同制度，健全和加强劳动关系协商机制，建立健全劳动关系冲突的预防、预警机制,化解冲突，维护职工队伍的稳定。9、要接着深化推行厂务公开制度，抓好烟台供电公司厂务公开实施方法的落实，健全完善厂务公开的程序制度和检查考核体系，特殊是重视加强对重点单位和班组的政务公开工作的监督检查。根据“提出、审议、公开、评议、反馈、整改”程序要求，推动厂务公开工作的标准化、规范化和程序化建设。(三)大力开展多种形式的劳动竞赛活动10、根据科学发展观的要求,进一步提升公司精细化管理水平，夯实建设“一强三优”现代公司管理基础，在公司系统深化开展“班组精细化管理竞赛”活动，切实提高班组精细化管理水平。年初召开动员
12、大会，对竞赛活动作出全面部署，年中召开竞赛活动阅历沟通会，年底对竞赛活动抓好总结和表彰。11、与生产部和变电工区同力协作，接着深化“创建220千伏红旗变电站竞赛”活动，推动“变电运行精细化管理优胜操作队竞赛”活动，推广已获得电力220千伏“标杆红旗变电站”和“红旗变电站”的阅历与做法，充溢竞赛内容，抓好监督落实，不断提高变电运行管理水平和设备健康水平，争取更多的变电站进入电力红旗变电站行列。12、在全市供电系统开展其次届“真诚服务，岗位创新”服务之星劳动竞赛活动，通过多种有效的竞赛形式，在服务窗口单位中培育和树立更多的服务竞赛明星。13、深化开展以“提高质量、增进效率、降低消耗、节约成本、提高
13、效益”为目的的合理化建议活动,进一步健全合理化建议活动组织机构和规章制度，完善活动操作、建议评审、推广应用、效果评价及表彰嘉奖等机制。14、进一步提高平安生产重要性的相识，仔细开展劳动爱护监督工作，充分发挥工会组织对企业平安工作的监督作用，为实现平安生产“可控、在控”创建良好的平安环境。(四)进一步强化职工素养工程建设15、深化开展职工素养工程，仔细总结多年来职工职业道德建设的阅历和做法，组织开展“职业道德学问竞赛”和“职业道德建设大探讨”等活动，引导职工树立正确的职业看法和职业观念，努力培育“四有”职工队伍。16、以争创“学习型企业”、争当“学问型职工”为载体，深化推动“双无班组”建设，与教
14、培部共同抓好集团公司组织开展的技术比武和学问竞赛活动，营造敬业爱岗、忠于企业、注意平安、讲究效率、追求卓越的深厚氛围。17、强化自主创新意识,广泛开展以技术创新、管理创新、营销创新和服务创新为主要内容的“职工创新、创效成果评比”活动，让每一个岗位都成为创新、创效的舞台，教化和引导广阔职工不断学习、终身学习、追求创新、提高素养。18、深化开展争创“巾帼文明示范岗”、争当“巾帼建功标兵”活动。注意培育和树立在女职工队伍中的先进典型，不断增加女职工的学习实力、技术实力和创新实力，依法维护好女职工的特别利益和合法权益。(五)深化开展“爱心活动”、实施“平安工程”19、结合实际，实行行之有效的措施，建立
15、健全困难职工档案，做究竟数清、状况明，深化长久地开展“爱心平安”、“送暖和”活动，尽力解决好职工生活实际困难，让广阔职工切实体会到公司党委、工会组织的真情关爱。20、根据公司党委的部署和要求，深化开展以“五个一”工程为主题的社会送暖和、献爱心活动，树立企业良好的社会形象。21、主动帮助有关部门，切实做好主辅分别、主多分开、“四定”(定员、定编、定岗、定薪)中职工队伍的稳定工作，完善处理群体事务、突发事务的工作预案，维护企业和队伍的稳定。22、以“平安、和谐、创新、发展”为主题，举办全市供电系统“爱心、平安、和谐”家家乐职工文艺联赛、迎“五一”乒乓球竞赛、全市供电系统第五届田径运动会等群众性、普
16、及性强的文体活动，丰富和活跃职工业余文化生活。23、仔细组织开展好“安康杯”竞赛活动，强化自主创新意识,广泛开展技术创新活动，提高职工队伍的整体素养，推动企业健康快速、和谐发展。(六)进一步强化工会自身实力建设24、不断强化工会的各项职能，进一步加强工会工作机制的创新实践和探究，不断提高工会组织的吸引力和凝合力，限度地调动职工群众的主动性和创建性。25、在仔细总结多年来工会工作阅历的基础上，精确地把握新形势下工会工作的特点和规律，努力实现工作创新、管理创新和机制创新。26、根据建立学习型工会组织的要求，着力培育工会干部的五种实力：学习实力、合作实力、凝合实力、服务实力、执行实力。与教培部联合举
17、办2期工会干部培训班，通过多种形式，加强工会干部对政治理论、市场经济、工会专业、法律等学问的学习，培育造就一支政治素养高、专业学问精、创新实力强的复合型工会干部队伍。27、全面实行工会法、企业工会工作条例，健全和完善基层工会工作考核方法、年度基层工会工作考核细则，定期进行考核和评比，刚好对各基层先进工会和优秀工会工作者进行表彰嘉奖，促进工会工作水平的提高和作用的发挥。28、进一步强化大局意识、服务意识、责随意识，深化基层，调查探讨。做到状况在基层了解，感情在基层融合，措施在基层落实，问题在基层解决，使工会工作更加贴近基层、贴近实际、贴近职工群众。29、加强工会工作的精细化管理、标准化建设，努力
18、提高创新力和执行力，以新的思路谋求工会工作新的发展，以新的作风树立工会新的形象，以新的举措开创工会工作新的局面。30、加强工会信息沟通和宣扬工作。选好工运理论探讨课题，结合实际开展理论探讨和创新实践工作，严格执行重大信息上报制度，抓好信息沟通工作，搞好内外部的宣扬和报道。四、检查考核1、凡属公司工会对各分会交办的各项工作，均按经济责任制管理考核规定与月度奖金挂钩。2、凡属公司工会对各分会部署的各项工作，经过日常考核，其工作质量和效果均与工会活动经费实行考核兑现。3、凡属各县供电企业工会和公司各分会应完成的工作，均与工会工作和日常考核挂钩，并作为工会工作各类先进集体的评比依据。【第三篇】一、开展
19、维权工作1.宣扬维权。通过公司内部局域网、宣扬栏、有关会议等多种形式、广泛宣扬工会工作的主要任务是维护员工的合法权益。2.监督维权。工会要对公司有关部门执行政策、制度等方面进行检查监督，要监督各有关职能部门对集体合同、工资协商协议、女职工特别利益爱护、平安生产、食品卫生、特别工种的职业检查等方面的贯彻实施状况，切实履行各项合同和协议的落实，成为职工“利益”的爱护神。3.自觉维权。通过宣扬教化、学习政策法规、检查监督，使各级干部和职工在详细调解和解决各类冲突过程中，妥当化解冲突、纠纷。工会干部们要关切职工生活，听取职工看法和要求，帮助职工解决困难。4.发挥调解委员会作用。公司成立的调解委员会要进
20、一步发挥内部调解化解各类冲突的作用，并建立台帐规范调解程序提高维权效果。把冲突解决在萌芽状态，尽量不把冲突上交。二、落实保障措施1.扩大保障范围。依据国家有关政策，公司为每位在职职工缴纳社会保险、购买团体意外险，为独生子女父母每月支付嘉奖金。工会要进一步完善困难职工档案，主动深化职工群中，了解和驾驭困难员工的实际问题，时刻把职工的冷暖挂在心头,把组织的暖和送到职工的心里,努力做职工的有心人、知心人、贴心人。2.提高保障效果。通过保障工作，刚好发觉先进典型，发挥榜样的力气。通过落实保障措施来调动员工的生产主动性。三、畅通知情渠道1.做好和老板沟通工作，工会领导主动刚好、常常和老板进行沟通协商，使
21、经营者和员工们的心声保持畅通，建立和谐劳动关系。2.发挥宣扬阵地作用。充分利用宣扬栏、局域网、会议学习渠道，广泛汲取和听取员工的要求和建议，让员工有多种方式发表看法。3.巩固职工座谈会制度。坚持每年分二个阶段的职工代表座谈会，遇到有重要事情，再另时召开座谈会听取职工看法和建议。四、参加形式多样化1.主动参加创先争优活动。发动全厂干群，投入到党群共建、创先争优活动中。2.常常举办学习、岗位技能竞赛，营造和谐生产环境。接着组织员工参加学习技能和相关专业岗位学问培训，举办技能比武和劳动竞赛，提高员工的生产技能。3.自觉投入自娱自乐的文体活动。在“春节”、“五一”、“国庆”等节假日，发动员工参加文体活
22、动，自编自演、陶冶情操，有利激发集体荣誉感和进取精神。每年开展二次体育竞赛，通过一系列文体活动的开展，激发员工的工作热忱和主动向上的精神风貌。4.深化开展“面对面心贴心实打实”为员工服务。通过座谈发动员工全员参加推动企业发展刚好解决涉及员工切身利益的问题，让员工多得实惠。五、年初订安排，学习有方向。1.安排要联系实际。依据公司实际对全年开展的学习、技术岗位培训，平安、消防、环保、卫生等学问培训，应及早和相关职能部门联系，到时派员前来授课。2.执行安排不走样。对制订学习、活动安排，每月比照执行，不能随意取消。3.培育新的学习型班组。发挥已有的学习型班组和“工人先锋号”、“安康杯”、创“十佳文明”
23、班组作用，注意培育新的学习型班组。4.协作党支部行政部门组织广阔干部群众深化学习贯彻党的xx届五中会议精神，以良好精神风貌投入到工作中，推动企业健康发展。六、发挥嘉奖制度作用。1.擅长发觉、培育先进典型。平常做有心人，对员工中先进人物和优秀事迹刚好总结进行表彰。2.坚持评优标准。评比先进要有条件，坚持实行自下而上、自上而下最终审定的评比方法。3.嘉奖要精神物质二结合。评为优秀员工和先进人物要在宣扬栏和局域网上表彰、号召大家学习，同时在职代会上发奖金、以资激励，调动广阔员工的生产主动性。新的一年，在上级工会的工作指导下，在公司的工会工作要在上级领导的全面支持下，依靠全体员工的共同努力，以维护企业和谐稳定为动身点，保障职工权益为入脚点，围绕公司工会上一年度所召开的职代会决议，不折不扣的完成好各项工会工作。第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页