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1、2022公司制度范本3篇公司制度作为法益，一方面是公司犯罪侵害的对象，另一方面也是公司法规范和刑法规范爱护的对象。本文是我整理的公司制度范本，仅供参考。公司制度范本1前言公司管理，现制定xx市xx有限公司规章制度。各部门必需严格根据本制度执行，当本规章制度与国家、地方有关法律法规相冲突时，根据国家、地方的法律法规制度执行。由于公司的发展与经营环境的不断改变，本规章制度中规定的政策可能随之做相应的修改。不过，任何政策的变动我们都将刚好通知您。您有不明确的地方，可随时提出自己的疑问。我们希望您作为xx市xx有限公司的一员感到开心。本规章制度的说明权属于xx市xx有限公司，xx市xx有限公司每一位在
2、岗员工都应遵循本规章制度。第一章 聘请与录用第一条：本公司各部门如因工作须要，必需增加人员时，应先依照人员聘请流程提出申请，经部门主管和总经理批准后，由人事部统一纳入聘请安排并办理聘请事宜。其次条：本公司员工的聘请，以学识、实力、品德等适合工作所须要条件为准，采纳面试。第三条：面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。第四条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：1、毕业证书、学位证书原件及复印件;2、技术职务任职资格证书原件及复印件;3、身份证原件及复印件;4、一寸半身免冠照片二张;5、健康证原件及复印件;6、其它必要的证件。第五条：凡有下列情形者，不得录用：1、年龄未满16周岁者(肯定
3、禁止，严格管控);2、持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者;3、擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者;4、剥夺政治权利尚未复原者;5、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者;6、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者;7、贪污、拖欠公款，有记录在案者;8、患有精神病或传染病者;9、因品德恶劣，曾被政府行政机关惩处者;10、体检不合格者。经总经理特许者不在此列。第六条：试用人员如因品德不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时终止试用，予以辞退。备注：当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻状况。其次章
4、 劳动合同的管理第一条：公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系;基于管理及留才的须要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应协作执行。其次条：劳动合同签约方规定如下：甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴乙方：员工本人(严禁他人代签)第三条：劳动合同必需依规范填写并由员工亲笔签名。第四条：合同必需在员工入职一个星期内完成签订，并于员工入职1个月内分发给员工本人签收。第五条：劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份。第六条：不愿签订保密协议书者，合同期内公司可调整其工作岗位。新进人员不情愿签劳动合同的，不赐予办理入职手续。第七条：
5、公司因发展及生产经营的须要，经过征求员工看法后可以调整员工的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点(或多个地点)，不视为公司违反合同。第八条：合同约定双方均有权依法解除劳动合同，劳动合同期满，员工本人不愿续签劳动合同的，应当于合同期满前向公司提出书面终止意向。第九条：公司员工不能胜任当前的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第十条：合同期满后，假如员工考核不合格;工作表现不能适应公司的发展;或因人员调整;或因个人的意愿离开公司，公司赐予终止双方的劳动合同。试用管理第十一条：凡入职公
6、司者，需先行试用。经试用合格者，方得正式任用。第十二条：新员工的试用期为3个月，表现优秀者可向总经理提交提前转正申请表。第十三条：员工试用期只能约定一次，且不得延长试用期。第十四条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十五条：试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，同时向员工说明理由。辞退严峻违反公司规章制度的员工，人事部经过调查并核实后，公司将予以辞退。辞职、辞退经过审批后，离职者须在离职之前办离职手续。员工有以下之一情形，予以辞退1、连续旷工累计三日以上;2、盗窃公司或同事财物，经查明属实;3、无故
7、损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件;4、对同事暴力威逼，影响公司秩序;5、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严峻者;6、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职;7、向第三方或未经授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失;8、假公济私，挪用公款，收受贿赂;9、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损;10、其他违反国家任何形式刑事法律、法规。交接工作1、交还全部公司资料、文件、员工卡及其他公物;2、报销公司帐目，归还公司欠款;3、假如与公司签有其他协议，则按其他协议约定办理。离职手续办理完毕后，公司向员工结算工资。第三章 员工纪律和行为规范日常行为规范1、上班时间不
8、允许做与工作无关的事,不许煲电话粥、玩手机、吃零食，闲聊。办公时间不得打私人电话，特别状况除外;2、如需外出应请示总经理;3、不许在办公室内抽烟、打牌、喝酒。一经发觉一次罚款50元，吸烟请到阳台或者吸烟处。4、在公众面前做到仪表整齐，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;5、公司内员工之间要团结合作，相互信任，相互学习，沟通思想，相互沟通感情;6、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进，进入后，请顺手关门;7、走通道、走廊时要放轻脚步;8、工作时间不准接待亲友，处理私事，特别状况除外。考勤制度作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。1、
9、公司实行每周五天工作制。工作时间为：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，12：0013：30为午餐休息时间。打卡时间为：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之间打一次卡，下午13：00-13：30之间打一次卡，下午下班打一次卡。如有紧急事务或临时突发任务，应听从公司的工作支配;2、遗忘刷卡，请部门负责人证明，人事部签卡。一个月内有三次签卡的机会，超过的按每次5元处理;3、迟到(早退)10分钟以内，每分钟扣一块钱;迟到(早退)10分钟以上1小时以内，按事假2小时处理;迟到一小时以上，按事假半天处理;迟到、早退者没有全勤奖。每月工作报告漏提交+漏打卡累计超过3次
10、无全勤奖;日报、周报没有按时交(公司集体活动允许的除外)，补交的扣5元/次，没交的扣10元/次。4、旷工一天扣两天的工资，旷工二天扣四天的工资，连续旷工三日视为自离，公司将会解除与你的劳动合同;5、因工作须要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应刚好支配调休或者轮休;6、有事须要请假的人员，可填写请假单请部门负责人审批总经理核准，核准后的请假单交给人事部。事假获准后，应在离开工作岗位之前支配好工作，请假者没有全勤奖;7、员工病假须于上班起先的前30分钟内，致电总经理，请病假的人员在病假后上班的第一天需补写请假单，并供应县级以上医院就诊的就诊证明，病假单和发票交给人事部;8、员工因患传染
11、病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配;9、病假期间，工资与奖金按当月实际出勤率计算。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参加当年年终奖金的安排;10、上班期间如需外出办理公务，请写出差单。出差单经部门负责人审批总经理核准，核准后的出差单交给人事部后方可离开。保密由于竞争的存在以及对公司的责任，每个员工都有保守公司隐私的义务。这种保密的义务，不仅限于在公司工作的合同期内，而且还应留意无论是退休或离职后，都将担当这种义务。1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件;2、未经公司授权或批准，不准
12、对外供应公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据;3、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不揣测、不传播;4、发觉了有可能涉密的现象应马上向有关上级报告。员工遵守的行为准则1、必需严格遵守公司一切规章制度;2、必需听从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应刚好请示，遵照指示办理;3、必需尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、主动进取;4、应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;5、不得利用工作时间从事其次职业;6、不得损毁或非法侵占公司财物;7、必需听从上级吩咐，有令即行。如有正值看法，应在事前陈述。如遇同事工作繁忙，必需协同办理，应遵从公司指挥，予以帮助。第四章 薪金为了
13、吸引和留住最优秀的人才，我们供应在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的薪酬机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。1、工资：试用期和转正工资按各个部门的标准计算;2、奖金：销售提成，依据业务指标，确定提成标准;3、全勤嘉奖：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金101元;4、工资发放日期为每月10号;5、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请干脆与经理联系;6、季度奖金和年终奖将依据考核成果和公司的业绩来确定;7、当季度考核成果表现为优异或是极差时，底薪也将相应进行调整。社会保险试用期后公司为员工缴纳了养老保险、
14、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。假期1、国家法定假日，全部员工可以按国家规定享受以下带薪假日元旦一天春节七天，调休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六)清明节三天劳动节三天，调休上班日期5月4日(周日)端午节三天中秋节三天国庆节七天，调休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六)其中女员工还可以享有三月八日的半天假期年休假公司激励你在支配好工作的前提下休假以调整和激昂自己，为此，公司赐予员工每年最少五天的带薪年休假。请你参考以下的标准休假：服务满一年可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过10个工作日，一年实行一次性休假。婚假
15、员工在加入公司后登记结婚的，可享受以下连续天数的婚假，期间发放基本工资。1、婚假一般为三天，晚婚者(男满25周岁，女满23周岁)可享受15天假期。婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。依据员工本人申请，由总经理确定员工婚假的起止日期;2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产假产假期间发放基本工资，员工产假的标准：1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：妊娠十二周以后可以享受每月一天产检假;2、哺乳时间：哺乳期自产假起先起时间为一年，期间担心排加班。哺乳时间为上下午各半小时，计出勤。每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间;3、怀孕未满4个月流产的
16、，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。陪产假1、正式男员工为公司服务一年(含)以上的可享受陪产假;2、男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假10天;3、男员工须凭配偶的医院证明、诞生证明、病例等相关证明资料，否则，按事假处理。丧假如直系亲属(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司赐予3天的假期。需到外地料理丧事的，可依据路程远近赐予路程假，途中交通费由员工自理。女员工安排生育假1、安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三日，手术后七日内不得支配从事重体力劳动;2、输精管结扎的，自手术之日起准予休假七日;3、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。
17、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假与安排生育假需满一年才能享有。公司会全额发放基本工资。第五章 奖惩嘉奖公司设有优秀员工奖，在每个年度结束后，我们组织评比活动，对全年工作中表现优秀的员工赐予嘉奖，感谢他们对公司付出的热忱和有创建性的工作。有以下之一的优秀表现，将得到刚好的褒扬并有机会参与先进表彰的评比。1、品德端正，工作努力，有精彩或超常表现;2、热心服务，有显著善行佳话;3、检举违规或损害公司利益者;4、发觉职责以外的故障，予以上报或妥当处理;5、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到接受实施，并取得重大成果和显著成果;6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特别贡献，作为员工表率;7、忠于职
18、守，主动负责，不断改进工作，业绩突出。惩处我们信任每一位员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好推断和合作。但是获得一流的管理，纪律也是不行少的保证。出于对公司和员工利益的须要，公司制定了规章制度和规定。假如违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将进行惩处。惩处包括指责、记过、降级或降职、辞退。指责员工有下列情形之一，予以指责：1、工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈;2、因个人过失发生工作错误，情节稍微;3、阻碍工作或公司秩序，情节稍微;4、在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事消遣活动;5、对上级有指示或有期限的吩咐，无故未能如
19、期完成;6、工作时间外出办私事。记过员工有下列情形之一，予以记过：1、玩忽职守，致使公司蒙受较大损失;2、损毁公司财物，造成较大损失;3、考核不公正，经查明属实;4、有意不听从主管、上级的工作支配;5、累计受指责三次;6、其他违反公司规定，情节严峻。第六章 办公室管理制度办公设备运用下班必需关闭电脑、风扇、空调、门窗、灯等才能离开。办公档案管理1、人事档案、合同、请假条、出差单等由人事保管。2、报销票据等由财务保管。物品领用领用物品要到财务处登记。报销员工支付了运费、选购货物和办公用品的费用，小额的可到财务处报销，财务人员负责登记，月末把报销状况和现金流淌状况上报给总经理。卫生管理1、不能在办
20、公室乱扔垃圾、乱吐痰，违者惩罚。2、每天支配员工轮番打扫卫生，周五全体员工进行一次大扫除，每个员工都要参与。公司制度范本2第一章 管理总则第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。其次条 公司全体员工都必需遵守公司章程，遵守公司的规章 制度和各项确定。第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条 公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工
21、的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化学问，公司为员工供应学习的条 件和机会，努力提高员工的素养和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。第八条 公司激励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以嘉奖、表彰。第九条 公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会，激励员工主动向上。第十条 公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神。第十一条 公司激励员工主动参加公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以嘉奖、表彰。第十二条 公司敬重
22、员工的辛勤劳动，为其创建良好的工作条 件，供应应有的待遇，充分发挥其学问为公司多作贡献。第十三条 公司为员工供应福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条 公司实行按劳取酬、多劳多得的安排制度。第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作看法。第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张奢侈;降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。其次章 员工守则第十八条 遵纪遵守法律，忠于职守，克己奉公。第十九条 维护公司声誉，爱护公司利益。其次十条 听从领导，关切下属
23、，团结互助。其次十一条 爱惜公物，节约开支，杜绝奢侈。其次十二条 努力学习，提高水平，精通业务。其次十三条 主动进取，勇于开拓，创新贡献。第三章 财务管理制度第一节 总则其次十四条 为加强财务管理，依据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司详细状况，制定本制度。其次十五条 财务管理工作必需在加强宏观限制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。其次十六条 财务管理工作要贯彻勤俭办企业的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张奢侈和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。其次十七条 公司的财务工作，必需执行本制度。其次节 财务机构与会计人员其次十八条 公司
24、设财务部，财务部帮助总经理管理好财务会计工作。其次十九条 出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。第三十条 财会人员都要仔细执行岗位责任制，各司其职，相互协作，照实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必需做到手续完备、内容真实、数字精确、账目清晰、日清月结、近期报账。第三十一条 财务人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章 办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并刚好向总经理报告。第三十二条 财会人员力求稳定，不随意调动。财务人员调动工作或因故离职，必需与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包
25、括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章 、实物及未了事项等。第三节 资金、现金、费用管理第三十三条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝奢侈，良好运用，提高效益。第三十四条 银行账户必需遵守银行的规定开设和运用。银行账户只供本单位经营业务收支结算运用，严禁借账户供外单位或个人运用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。第三十五条 银行账户的账号必需保密，非因业务须要不准外泄。第三十六条 银行账户印鉴的运用实行分管并用制，即财务章 由出纳保管，法人代表和会计私章 由会计保管，不准由一人统一保管运用。印鉴保管人临时出差由其托付他人代管。第三十七条 银行账户往来应逐
26、笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调整逐笔调整平衡。第三十八条 依据已获批准签订的合同付款，不得变更支付方式和用途;非经收款单位书面正式托付并经总经理批准，不准变更收款单位(人)。第三十九条 库存现金不得超过限额，不得以白条 抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。第四十条 因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。第四十一条 严格现金收支管理，除一般零星日常
27、支出外，其余投资、工程支出都必需通过银行办理转账结算，不得干脆兑付现金。第四十二条 领用空白支票必需注明限额、日期、用途及运用期限、并报总经理报批。全部空白支票及作废支票均必需存放保险柜内，严禁空白支票在运用前先盖上印章 。第四十三条 正常的办公费用开支，必需有正式发票，印章 齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。第四十四条 严格资金运用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金运用事项，都有权且必需拒绝办理。否则按违章 论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。第四章 人事行政管理制度第一节 总则第四十五条 为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司
28、各项人事行政工作有章 可循，照章 办事，制定本制度。其次节 工资、奖金及待遇第四十六条 公司全权确定所属员工的工资、待遇。第四十七条 公司根据按劳取酬、多劳多得的安排原则，依据员工的岗位、职责、实力、贡献、表现、工作年限、文化凹凸等状况综合考虑确定其工资。第四十八条 公司激励员工主动向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及嘉奖。第四十九条 公司执行国家劳动爱护法规，员工享有相应的劳保待遇。第三节 辞职、辞退、开除第五十条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第五十一条 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报
29、告。第五十二条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。第五十三条 员工必需听从部门支配，遵守各项规章 制度，凡有违反并经教化不改者，公司有权予以解聘、辞退。第五十四条 员工严峻违反规章 制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己担当责任。第五十五条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第四节 文件收发规定第五十六条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，文件形成后由总经理签发。第五十七条 已签发的文件由核稿人
30、登记，后打印。第五十八条 打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章 。第五十九条 文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清晰，并报告报送结果。第六十条 经签发的文件原稿有专人负责存档。第六十一条 外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。第五节 文件打印、复印管理规定第六十二条 文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。第六十三条 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，传真、复印由部门签署。第六十四条 打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，
31、以备查验。第六十五条 电传、传真、文件、复印件应刚好发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。第六十六条 公司全体员工应爱惜各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发觉故障，应刚好报请修理，以免影响工作。第六节办公用品领用规定第六十七条 公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际须要领用。第六十八条 全部员工对办公用吕必需爱惜，勤俭节约，杜绝奢侈，禁止贪污，努力降低消耗、费用。第六十九条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必需按财务管理规定报总经理批准后始得购置。第五章 研发部管理制度
32、为逐步完善和加强对公司产品研发工作的管理，充分利用公司人、财、物资源，缩短产品研发周期，提高工作效率和质量，降低成本，依据公司相关的管理制度，特制定研发部规则制度。第七十条 研发部负责公司产品的研发工作，管理公司产品整体的发展轨迹，以及产品的研发进度，同时对研发的成本进行限制。第七十一条 担当公司对新员工的实习培训，让新员工对研发方面的学问尽快了解。第七十二条 研发部主管负责研发部日常事务和管理，对新产品开发制定一个开发安排和对部门全部工作担当责任，负责各个部门的协调工作。以便了解新员工的工作进展。研发部主管负责培育和考察新员工。对新员工专业学问的培训，每月对新员工进行考核，以便了解新员工的工
33、作进展。研发部主管负责监督该部门员工的工作进展状况并制定每天的工作任务。每周一次周会，了解各个员工上一个星期内的工作状况，布置这个星期的工作任务。第六章 销售部门管理制度第七十三条 对于业界、自己公司在业界里的立场、服务、地理条 件等，要有客观的相识，以实行适当的销售途径政策。第七十四条 独自的系统化。参加其他公司(或者是大公司)的系列。无论实行那项政策，都要充分探讨相互的得失关系。任何公司经营、服务以盈利为前提，以公司利益为主。第七十五条 不要以过去的情面、私情、上司的偶发意向，或仿效其他公司，来确定销售途径。第七十六条 不要仅凭借负责的业务员或顾客等的看法或指责来下推断;必需依据客观而详细
34、的市场调查，来确定销售途径。第七十七条 效率不高的销售途径，应坚决地废止，重新编制新的销售途径。关于这一点，销售部的经理，必需向上司进言。第七十八条 交易条 件和契约的订定必需特别地当心，一切都要以书面形式。第七十九条 销售经理必需调查探讨，并努力企划更有效率的销售途径。第八十条 纸上谈兵是无法知道的确的效果的。所以，应当在危急性较小的范围内，先试行看看。第七章 保卫科管理制度第八十一条 仔细落实医院的各项规章 制度，努力学习业务学问，不断提高自身的思想素养和业务水平，勤奋工作，成为一支思想作风过硬，业务素养精良的保安队伍。第八十二条 负责医院平安保卫工作，落实防范措施，保障医院各项工作正常进
35、行。第八十三条 严格落实平安责任制，严格执行岗位职责，定期与不定期对医院各岗位，特殊是重点岗位进行检查，发觉问题刚好解除。第八十四条 常常对医院各病区、科室进行巡察，发觉问题刚好上报并查明缘由，有重大案件发生要刚好上报。第八十五条 负责做好治安管理工作，帮助公安机关查处发生在医院内部的治安案件。第八十六条 仔细调解处理各种治安纠纷，防止冲突激化。第八十七条 贯彻执行上级有关消防的法规、规程，帮助领导做好平安消防工作。第八十八条 组织消防平安检查，督促有关部门、科室对火灾隐患进行整改。第六章 平安生产制度为改善公司生产中的劳动条 件，爱护劳动者在生产过程中的平安和健康，促进公司的经营活动能够顺当
36、的开展下去，依据有关劳动爱护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际状况制定本规定。第八十九条 加强平安生产教化，坚持：平安第一，预防为主：的方针政策，坚固树立平安生产思想，仔细执行各种设备的平安操作规程，坚固驾驭操作方法。第九十条 对新进公司的职工必需先进行平安培训，考试合格后方可上岗。第九十一条 工作时间必需坚守岗位，忠于职守，严禁在工作场所打闹、嬉笑，酒后严禁进入工作场地。第九十二条 进入工作场所，必需戴好平安帽，佩戴好劳保用品，严禁穿拖鞋，裙子上岗。第九十三条 生产者必需了解自己运用的设备工具及其它材料的性能、运用方法、留意事项，否则不准随意运用。第九十四条 电器设备与线路如发生故障，必
37、需交由专业人员检查修理，不允许私自拆装修理。第九十五条 不准在起重物下行走或作业，严禁在船段和空制物下休息，起吊重大物件时必需有专业人员现场指挥。上外板高度在2米以上、重量超过抓钩承受实力时必需焊吊鼻。第九十六条 不准在高压线下工作或堆放物品。风力达六级或六级以上时不准在室外高度2米以上高空作业。第九十七条 切割焊接进入工作舱实施工作，首先要检查好线路，无破损漏气时方能工作，工作完毕后马上将线具撤出舱外。第九十八条 进入狭窄密制舱进行切割焊接打磨时，必需做好通风，设立防护员。第一一百零一零一零一条 各队长每天要做到班前有支配，班后有检查，特殊是对于本队人员要作到心中有数刚好清点好人数，不在时要
38、找好代理人。第一一百零一零一条 要把工作场地的环境卫生搞好，工作完毕刚好清理好现场方能离岗。第一一百零一零一零一条 下班后要拔下各种气线接头(气割炬必需装配回头截止阀)。运用气割气焊工具必需装回火防止器。第一一百零一零一零二条 禁止非特别工种人员从事特别作业，技工带徒工作业时，应负责好指导和监督。第一一百零一零一零三条 仓管员要做好仓储管理，严禁任何人员带火种进入库房。办公室人员下班后要关束好一切灯火。第一一百零一零一零四条 各队要管理好自己的舍区，严禁打架斗殴，酗酒闹事，猜赌偷盗，害群之马，马上驱除。第一一百零一零一零五条 各级领导、一切工作人员必需以严谨的工作看法，科学的工作方法指导工作，
39、使平安生产进入正常轨道。第七章 仓库管理制度为了更好地发挥仓库对材料的调配功能，规范公司仓库的材料管理程序，促进本公司仓库的各项工作科学、平安、高效、有序、合理地运作，保证仓库材料供应不延误工程项目的进度，较精确做好各工程项目成本决算，特制定本管理制度。第一一百零一零一零六条 为防止公司材料资产流失，公司用于工程项目的一切所购买材料物品都必需先入库后才能从仓库领出，禁止不入库干脆交工地的做法。第一一百零一零一零七条 仓库全部物品进行分类建立帐册。第一一百零一零一零八条 仓库全部物品必需依据材料的属性和类型支配固定位置进行规范化摆放，尽可能在固定位置上贴上物品识标以便拿取。第一一百零一零一零九条
40、 仓库必需建立起分类的入库帐本和各工程项目的出库帐本。全部帐目当天发生当天入帐完毕，禁止隔天做帐。第一一百零一零一一十条 与仓库发生各种业务关系的各相关人员必需严格按仓库管理作业流程进行办理各种业务。第一一百零一零一一十一条 仓库每季度进行一次仓库清理、整理和资产整体盘点并将盘点状况上报公司。盘点时，禁止不对实物实盘，仅抄袭敷衍了事。第一一百零一零一一十二条 做好仓库物品的平安爱护工作。依据材料的性能合理放置各类材料，防止材料变形、变质、受潮等现象发生。第一一百零一零一一十三条 仔细做好材料选购工作。选购员要仔细批阅选购单的选购要求，严格按选购要求按时将材料购回仓库，避开材料长时间不到位而延误
41、工程进度。没有规则，不成方圆，希望全体员工严格执行此制度!公司制度范本3目 录一、总则二、办公室管理制度三、文印管理制度四、办公用品购置、领取规定五、考勤制度六、人事管理制度七、餐旅费管理制度八、合同管理制度九、档案管理制度为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增加江西分公司的总体素养，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展须要，体现企业制度管理和自我约束力，依据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。一、总则1.公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。2.公司提倡树立一盘棋思想，禁止任何
42、部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3.公司通过发挥全体员工的主动性，创建性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新，作风硬，业务强，技术精的员工队伍。5.公司激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。6.公司实行绩效制的安排制度，为员工供应收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工供应同等的竞争环境和晋升机会。公
43、司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与嘉奖。7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张奢侈;提倡员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创建精神，增加团结的凝合力和向心力。8.员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。二、办公室管理制度1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清晰并报送结
44、果。5. 经签发的文件原件送办公室存档。6. 外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明缘由。三、文印管理制度1. 全部文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的全部保密事项。2.打印全部文件必需经总经理签署看法，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。3.文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清晰的地方，应刚好与有关人员
45、核对清晰按时完成。四、办公用品购置、领取规定1. 公司所需办公用品，由行政部填写运用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并运用。2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金运用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。4.全部员工要勤俭节约，杜绝奢侈，努力降低消耗和办公费用。5.个人领取的办公用品，用具要妥当保管，不得随意丢失或外借，工作调动离职时必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。五、考勤制度1