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1、就业局培训股履职情况汇报3篇 就业局培训股履职状况汇报第1篇 一年来，本人在局领导的正确领导下，紧紧围绕就业局的培训工作，尽职尽责，较好地履行了己的工作职责，现将本人的思想、工作状况报告如下： 一、注意学习，努力提高自身素养 一是仔细学习国家的各项方针、政策、法律、法规，做到知法、遵守法律；二是仔细学习就业促进法以及培训的相关文件精神，并结合自己的工作实际，边学边干，做到工作与学习相互促进，通过学习，不断提高自身综合素养水平。 二、仔细履职，不断创新工作新局面 今年上级下达的培训任务是：工业园区是2200人，已培训2546人，完成任务的115.7%；岗位技能提升培训是280人，已培训305人，
2、完成任务的108.9%；创业培训是350人，已培训780人，完成任务的222.8%。其中合格人员760人，合格率是97.4%,均已超额完成任务，取得了显著成果。带动了3886人就业，有力地促进了全县的就业工作。 1、主动探究新路子，为企业培育所需人才。随着市场经济体制的逐步完善，企业用工的要求越来越高。就业局作为县就业培训的指导者与监督者，主动与学校、企业搭建平台，为他们牵线搭桥，一年来，我们初步探究出了一条校企合作、互利双赢的新路子。面对市场，坚持以就业为导向，更新观念，为本地企业培育所须要的技能型人才。深化教学改革，力争探究出适应市场经济的办学模式。 2、注意实际，坚持敏捷的培训方式。今年
3、，我局通过学校与企业对工业园区培训各类人员43期，共2546人。完成全年目标任务数的115.7%。我们依据我县是林业与矿业大县的实际状况，重点对木竹与矿产品加工企业的员工进行培训。在培训过程中我们把参与培训人员的技能培训和就业有机的结合起来，实行订单培训、定向培训、联合培训等多种形式，使参与培训人员能够刚好找到适合自己的工作岗位。要求企业与员工签订劳动合同，做到培训一人、就业一人，就业一人、培训一人。 3、跟踪服务，重视培训效果。我们始终坚持把培训质量放在第一位。首先，对培训政策在培训现场显著位置以及就业系统网进行公示；其次，从申请开班到培训结束，每期培训班我们都会不定期的对其学员出勤状况、身
4、份证状况、师资状况、教材状况、场地设施状况、安排执行状况、培训时间执行状况等到实地进行检查，还会同财政相关人员进行督查，并且通过电话对学员进行了解培训状况，如有问题督促其刚好改正，使培训人员能真正学到技术，增加他们的就业实力，保证培训人员尽快就业。 4、完善各项管理制度。我们在培训过程中加强了对培训学员的管理，完善各项规章制度，使培训工作顺当进行。一是保证培训时间，限制培训人数，坚决根据省市要求，保证每期十天，并且严格限制每期30人；二是做到两个登记，首先是电话登记，以便被通知人员以后查询；其次是发放创业培训合格证是必需进行签名登记，确保合格证的发放；三是五取消两不准。五取消是指：1、请假超过
5、一天（含一天）的；2、代签到签离的；3、迟到3次的；4、旷课一次的；5、签到后不上课然后再到回来签离，就是在培训的过程中出现五种状况的其中一种就取消培训资格。两不准是指：1、在教室里不准抽烟；2、在课堂内不准接打电话的。四是制定发放合格证的必备条件。1、老师布置的作业必需及格；2、必需未违反相关管理制度。 5、严把培训质量关。为了提高培训的效果，我们从开班、培训到结业，每天进行跟踪检查，既检查学员是否准时上下课，也检查老师是否尽职上课，实行签到签离制度，抽查学员的作业完成状况，制定完善相关制度。我们还聘请专家进行培训后期服务，对学员进行创业指导、项目询问、资金筹措等，并且联合工商税务等部门为其
6、创业供应便利。 三、廉洁自律，树立良好形象 严格根据廉洁自律的规定要求自己，做到自重、自省、自警，在实际工作中，遵守上级及就业局内部的各项规章制度，严格规范个人行为，不谋私，清清白白的做人，堂堂正正的做事，树立了良好的干部形象。 四、存在的问题：一是学习主动性需进一步加强；二是工作作风需进一步提高；三是创新意识需进一步增加。 就业局培训股履职状况汇报第2篇 一、基本状况 （一）职业技能培训工作有新的突破。 根据年初制定的培训安排，我们进一步抓好职业技能开发，主动推行职业资格证书制度，推动我县的职业技能工作全面发展。首先不断提高培训质量，扩大培训规模，延长培训时间，从政治思想、文化修养、择业观念
7、、法制教化入手，实行内容丰富，寓教于乐的教学方式，为社会、为企业供应全方位、多功能的合格人才。其次，充分调动社会各方面的力气，多层次、多形式，多渠道开展职业技能培训，特殊是加强了对机关企事业单位岗前培训。本年初上报了全县职工培训安排人数30人，共组织30人参与州级举办的以秘书、收银、保管、驾驶、烹饪五个工种为主的三期培训班。其中：技师4人，高级工12人，中级工11人，初级工3人。并以相关文件精神进行考核、查档评聘后对4名技师、12名高级工、11名中级工落实了待遇。截止今年全县共举办12期农村剩余劳动力培训有3533人参与。 （二）人员调动 依据分管权限，20xx全年共办理人员调动17人。 （三
8、）报表及其他工作 按时、按质、按量上报各类统计报表的基础上同时开展好工人流淌审批手续。再此基础上，帮助其他股（室）开展工作。 二、存在的问题 由于各类企业所生产或经营的产品涉及不到过多或者较高的技术性，都是些操作简洁、平安系数比较低的生产或经营。所以，我们劳动部门难以在企业中实行技术等级与工资相挂钩的技能制工资。加之，在县城范围内又无培训场所，都需靠送出外地培训机构才能达到培训任务，因此大大局限了我县职业技能开发工作的顺当和健康发展，在肯定程度上出现了劳动力资源短缺现象。 三、下一步工作安排 （一）组织开展企业用工培训需求调查。要依据我县招商引资形势寻展的须要，经探讨，下一年首先进行摸底调查。
9、要摸清底数，了解和驾驭动态。还要从转变劳动者的就业观念入手，加大职业技能培训力度，进一步开发就业岗位，同时激励下岗失业人员、大中专毕业生自主创业、自谋职业，在政策上赐予大力的支持和照看。 （二）加强培训工作的基础建设，完善培训工作中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证我县基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下一年培训工作新的突破口，仔细学习借鉴外地的阅历，结合我县实际，把再就业培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。 总之，20xx年职业技能开发工作在两级局领导的高度重视和正确指导下，基本完成了年初工作安排。但离州培训就业科的成果相比
10、相差甚远，须要在今后努力开展好我县职业技能开发工作而奋斗。 就业局培训股履职状况汇报第3篇 11月24日，平顺县人社局副局长石玉、就业培训股负责人董纬平到长治建档立卡农村贫困劳动力免费职业培训机构检查培训状况。每到一个培训机构，都具体地了解学员的培训状况，学的好不好，吃的好不好，住的好不好，大家对自己的学习生活环境都感到特别满足，不仅驾驭了技能，还结识了新的挚友。 人社局副局长石玉与参与培训的学员进行沟通 就业培训股负责人董纬平与参与培训学员谈话 人社局副局长石玉具体查看学员笔记 平顺县人社局副局长石玉（中）、就业培训股负责人董纬平（右）、长治职业技术学院培训中心主任车强（左）就建档立卡农村贫
11、困劳动力免费职业培训工作做深化交谈 参与培训学员的手写笔记 2022年平顺县人社局建档立卡农村贫困劳动力免费职业培训工作已经接近了尾声。在局党组书记、局长马文的统筹支配下，培训就业工作也取得了阶段性成功，在收获满满的同时，也有诸多不足的地方。下一步，就业培训股将总结不足，加强创新，努力让培训就业工作再上一个新台阶，加快我县脱贫攻坚步伐，为全面建成小康社会目标的实现贡献力气。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页