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1、街道计划生育层级动态管理责任制经验总结|三个责任制2022年，XX区红会路街道全面开展人口和安排生育层级动态管理责任制，通过近一年的实施，已取得了初步成效，为推动基层人口计生常常性工作的到位起到了主动作用。现将详细做法总结如下： 一、制定出台层级动态管理责任制规章制度、考核方案和责任追究方法街道党委多次召开安排生育专题会议对层级动态管理责任制进行了探讨，结合街道实际制定了街道层级动态管理责任制总体目标、任务，统一为街道和社区制作了人口和安排生育层级动态管理工作流程、分解图、四术库存管理板、奖惩公布栏，制定出台人口和安排生育层级动态管理责任制支配看法、街道社区两级干部人口和安排生育层级动态管理责
2、任制考核方案、人口和安排生育层级动态管理责任追究方法。从制度上保证了层级动态管理工作的顺当进行。 二、明确任务，靠实责任，落实层级动态管理责任制工作职责街道根据层级动态管理责任制总体目标任务与各社区层层签订责任书，明确各级责任，量化细化工作指标，动态管理，责任到人，按月考核，兑现奖惩，将工作任务完成状况与个人的“票子、面子、位子”紧密挂钩，形成调控有力、管理有效、服务优质的人口和安排生育工作格局，达到以制度管理人、以利益驱动人、以奖罚鞭策人的目标，实现对人口和安排生育工作的动态管理。 三、结合当前工作，推动层级动态管理责任制顺当开展一是把落实层级动态管理责任制工作和“城市和流淌人口安排生育基层
3、基础管理提高年”活动结合起来，依据“城市和流淌人口安排生育基层基础管理提高年”活动阶段性工作要求，对未按时完成工作任务的社区，严格根据红会路街道人口和安排生育工作层级动态管理责任追究方法的有关规定兑现奖惩，通过定期与不定期督促落实，从而使安排生育基层基础工作得到进一步夯实。二是把落实层级动态管理责任制工作和创建“流淌人口示范化社区”网络建设活动结合起来。对“流淌人口示范化社区”的各种台账实行电子表格化管理，在落实层级动态管理责任制的过程中，加大信息网络建设的力度，加大信息网络管理、应用人员的培训力度，健全和完善信息管理的相关管理制度，利用信息化快速、精确的优点，把信息化管理和层级动态管理责任有
4、机结合起来，推动了层级动态管理责任制工作的顺当开展。 四、将全员绩效考核方法与层级动态管理责任制结合起来，进一步调动全体工作人员的主动性。 红会路街道全员绩效考核方法主要内容是：一是明确了考核的对象是单位全体干部职工；二是规定了考核的内容详细有五项：1、岗位责任制所明确的工作职责；2、信息及文稿撰写任务；3、党委办事处交办的其它工作；4、出勤状况；5、学习状况。三是考核的形式是实行量化考核与定性考核相结合，组织考核与自我考核相结合，平常考核与年终考核相结合的方法，对完成任务好的赐予嘉奖，对完不成任务的赐予经济惩罚。对有突出贡献的，予以特殊重奖，对有违纪行为，按政纪处理。因此，我街道将全员绩效考
5、核与层级动态管理责任结合起来真正做到奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动全体工作人员的主动性。 五、督查指导，严格考核，不断完善改进层级动态管理责任制从4月份起先，在街道4个社区全面实施层级动态管理考核责任制，严格执行红会路街道人口和安排生育工作层级动态管理责任追究方法，根据考核结果当月兑现奖罚，并对存在的问题限期整改。截止目前，已惩罚干部34人次，惩罚金额 101019.8 元，并对安排生育工作不力的一个社区班子，街道党委进行了诫免谈话，对在工作中表现突出的9名个人和3个单位赐予嘉奖，共嘉奖 2400 元，并对3名优秀计生协管员向党组织进行举荐，被汲取为中共预备党员。在全街道干部的共同努力下，紧紧围
6、绕层级动态管理的要求，进一步明确街道、社区两级干部职责，促进工作重心下移，逐步实现以制度管理人，以利益驱动人，以奖罚鞭策人的管理模式。经过三个月的运行，从层级动态管理责任制工作状况看，充分调动了全街道干部工作主动性，进一步推动了全街道人口和安排生育工作的顺当健康开展。 从层级动态管理责任制工作的运行看，虽然取得了肯定成效，但今后还需留意以下几个方面的问题： 一是要接着把握工作的重点。层级动态管理责任制是一个完整的整体，依法管理是保障，清理清查是基础，落实责任是关键，兑现奖罚是手段，动态管理是核心。街道、社区干部必需精确把握层级动态管理责任制的特点和内在联系，建立人口和安排生育工作以层级动态管理
7、责任制为切入点，把依法管理放到突出位置，并在清理清查、动态管理、落实责任和兑现奖罚上下功夫，保证层级动态管理责任制工作的规范运行和健康发展。 二是要加大深化宣扬发动的力度。要利用各种形式，对建立层级动态管理责任制工作重要性、紧迫性进行深化宣扬，宣扬层级动态管理责任制工作的内容、要求和工作标准，引导广阔干部群众正确相识新时期人口和安排生育工作的新特点、新要求，更新观念，提高相识，动员广阔干部群众主动参加综合改革，营造加快层级动态管理责任制工作的深厚氛围。通过学习宣扬，使党政领导、广阔人口计生干部真正实现工作理念的提升和工作方法的转变，激发加快建立层级动态管理责任制的内在动力。 总之，从今年4月份在我街道实施层级动态管理责任制工作以来，经过全街道干部上下一心的努力，进一步落实了人口和安排生育干部包户管理责任制，建立了长效的激励机制，充分调动了街道社区两级干部的工作主动性，促进了计生工作的常常化、制度化、规范化，深化推动了全街道计生工作的顺当开展，使红会路的计生基层基础工作得到了进一步提高。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页