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1、市政办服务业发展考核制度3篇 市政办服务业发展考核制度第1篇 为推动服务业跨更加展，全面、客观、公正地反映和评价各区市服务业发展状况，促进产业结构优化调整和经济发展方式加快转变，依据市委、市政府关于加快经济发展方式转变若干重要问题的看法和市人民政府关于促进服务业跨更加展的看法精神，制定本方法。 一、考核对象 南区、北区、区、市、市政府。 二、考核原则 1.公开性原则。公开考核的程序、方法和时间等事宜，提高考核的透亮度。 2.常规性原则。考核工作纳入日常管理，考核的内容渗透到日常工作要求中。 3.客观性原则。指标设计突出重点、兼顾公允，注意指标数据采集的可行性。 三、考核内容与计分方法 考核的内
2、容主要包括服务业发展指标考核（70分）和服务业招商引资及项目考核（30分），总分为100分。 （一）指标考核。对区市服务业发展指标考核分项及计分权重见附件1。 （二）项目和招商引资考核。对区市的项目和招商引资考核，采纳加（减）分的形式，每条加分不设上限，累计加分后作为一项指标，得分最高值为权重分30分。计分标准如下： 1当年引进注册资金2000万以上的现代服务业（不含房地产）内资项目，开工1项且到位资金每1亿元加5分。 2当年每引进1个现代服务业统计范围（不含房地产项目）、合同外资500万美元以上、当年到账外资不低于150万美元的项目得5分，到账外资超出部分每150万美元再加5分。 3.在区市
3、年度服务业招商签约项目中，定向招商类项目数量和投资额所占比重每高（低）于70%1个百分点，分别加（减）1分。 4.根据年度全市服务业定向招商引资项目安排指标的支配看法，每少引进1个项目减5分，每多引进1个项目加5分；突出引进现代服务业大项目，当年每引进1个总投资超过20亿元项目加5分，过50亿元项目加10分，过100亿元项目加15分（同一个项目不重复加分）。 5.根据年度区市服务业重点项目责任目标要求，对市级重点项目每少开工1项减5分，每多竣工1项加5分；各区市超额完成投资安排每10亿元加5分。 6.对引进和培育的年营业收入过亿元的服务业大企业，每增加1个加5分。 （三）计分方法。得分采纳功效
4、系数法计算，即12区市各项指标第一名为最大值，最终一名为最小值，将每项指标的实际数据转化为不大于1的系数，再乘以各项指标的权重即为各区市得分。各项指标的基本得分为指标权重的70%。 计算公式：某项指标分数=0.3×（指标值-最小值）/（最大值-最小值）+0.7×权重 四、考核程序 市服务业发展领导小组负责考核工作的组织领导。市发展改革委（市服务业发展局）和市统计局负责详细实施。评价指标及招商引资项目基础数据，由各区市服务业发展主管部门、区市统计局收集和初步审核，于次年1月底报市发展改革委（市服务业发展局）。市发展改革委（市服务业发展局）和市统计局进行综合考评、计分、排序
5、，提出考核看法后，报市服务业发展领导小组审定。 五、表彰嘉奖 各区市服务业发展的考核按年度进行，依据考核得分由高到低确定等次，对成果优秀的区市由市服务业发展领导小组探讨确定后，以市政府办公厅文件进行通报表彰。 本方法自年起实施。考核程序和指标等事项由市发展改革委（市服务业发展局）、市统计局负责说明。 市政办服务业发展考核制度第2篇 建立服务业统计制度和绩效考核体系，是促进服务业大发展的重要保障。安徽省近期相继出台新的服务业统计体系和服务业发展评价考核方法，使安徽省对服务业发展水平的考核评价有了更加清楚明确的标尺。 从今年起先，省政府就将对各市在促进服务业发展上进行评价考核。考核指标共分14项，
6、其中11项间接计分指标中，服务业增加值及增长速度所占权重最高，紧随其后的是服务业增加值占地区生产总值比重、现代服务业增加值占全部服务业增加值比重、文化产业增加值等指标，体现了引导各地想方设法加快推动服务业以及文化产业大发展的考评导向。同时，为推动各地将扶持服务业发展的政策措施落实到详细的企业和项目上，另有3项考核评价指标干脆进行计分，包括当年新增服务业名牌、商标个数，当年新开工大型服务业投资项目个数等。省政府每年将通报表彰得分名列前8位的市，对考核年度在服务业领域发生重大平安责任事故的市实行一票推翻。 除对各市进行考核外，安徽省还将对24个省相关部门在促进服务业发展上的绩效进行考核评价，考核将
7、由发展目标和工作目标两部分组成。其中，发展目标得分占八成比重，主要考核省委、省政府及各部门确定的服务发展目标完成状况；工作目标主要考核省相关部门在完成省政府及省推动服务业发展领导小组部署的各项工作完成状况。 建立相对完善服务业统计体系是进行评价考核的前提。据省统计局负责人介绍，作为全国服务业统计调查的四个试点省份之一，安徽此次出台的服务业统计体系在全国相对超前，实行全面统计与抽样调查相结合、统计部门与部门统计相结合、现有统计与新增统计相结合的方式，详细由限额以上全面统计体系、限额以下抽样调查体系和部门统计数据整合体系3个部分组成，旨在建立覆盖全省及各市、各行业的服务业统计制度。 市政办服务业发
8、展考核制度第3篇 为进一步加快我县服务业发展，推动经济社会跨越转型，确保各项目标任务顺当完成，助力示范窗口建设，制定本方法。 一、考核对象 列入县综合争先考核的乡镇(芹阳办)，各机关部门。 二、考核内容和评分细则 （一）乡镇（芹阳办）：采纳百分制形式，按权重折算后计入综合争先考核。 1.日常工作（5分）：健全组织机构，明确分管领导、详细工作人员，刚好报送服务业发展工作相关材料的，得5分。 2.重点项目工作（5分）：胜利列入省服务业重点项目安排的，每个得5分。 3.引进税源企业（10分）：胜利引进具有肯定规模的税源企业并纳入县服务业企业培育库的，每家得10分。 4.升规入库工作（80分）：（1）
9、举荐并胜利纳入县服务业重点企业培育库的，每家得10分。（2）华埠镇、芹阳办事处每完成1家企业升规入库得30分，其他乡镇每完成1家企业升规入库得60分，100分封顶。 （二）各机关部门：依据各机关部门在服务业发展工作中的职能和职责，将其分成A、B、C三类，采纳百分制形式，按权重折算后计入综合争先考核。 （1）A类部门：详细担当服务业增加值增速分项指标核算的责任部门。发改局牵头服务业增加值增速考核，负责其他营利性服务业营业收入增速；经信局负责批发、零售业销售额增速，住宿、餐饮业营业额增速；财政局牵头，教化局、人力社保局、卫健局协作负责非营利性服务业工资总额增速；住建局负责商品房销售面积增速；人民银
10、行负责人民币存贷款余额增速；统计局负责相关统计工作的业务指导。 1.以县政府下达的目标任务为基准，完成目标任务的得60分，增幅每升降0.1个百分点加减1分； 2.每完成1家企业升规入库的得20分。 （2）B类部门：详细担当服务业规上企业营收增速考核的责任部门。 1.以专班下达的目标任务为基准，完成目标任务的得60分，增幅每升降0.1个百分点的加减1分； 2.每完成1家企业升规入库的得20分。 （3）C类部门：除A、B类部门的其他机关部门。 每完成1家企业升规入库的得30分。 三、考核组织形式 （一）考核方式。实行年终考核和平常督查相结合方式。 （二）考核程序。由县大督考专班负责组织考核，发改局、统计局供应相应佐证材料。详细考核结果由县发改局提出，报分管副县长审定后送县大督考专班。 （三）本方法自2022年1月1日起执行，由县发改局负责说明。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页